Гражданский кодекс часть 1

Ковровский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Рябининой М.В., при секретаре Алехиной Т.Н., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Коврове гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Ковровский электромеханический завод» о признании незаконным и отмене приказа о наказании, взыскании компенсации морального вреда, включении в состав бригады,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Ковровский электромеханический завод» (далее ОАО «КЭМЗ») с требованием о признании незаконным и отмене приказа <№> от <дата>, взыскании компенсации морального вреда и включении ее в бригаду в смену мастера К.Е.

В обоснование исковых требований, подержанных в судебном заседании, истец ФИО1 указывает, что в соответствии с трудовым договором <№> от <дата> она работает в ОАО «КЭМЗ» в цехе резинотехнических изделий, пластмасс и термообработки <№>, производство <№> прессовщиком-вулканизаторщиком 5 разряда. <дата> она работала в утреннюю смену. Съем первой детали с пресс-формы был осуществлен <дата> и предъявлен работнику ОТК А.Р., которая проверила первую деталь и определила, что она является годной. Впоследствии, изготовленные ею детали шли с нагаром. Приказом <№> от <дата> балансовой комиссии цеха <№> ее лишили сменно-суточного задания (далее ССЗ) в размере 1000 руб. и сменно-суточного задания по участку (далее ССЗ по участку) в размере 1000 руб. Указанный приказ составлен неверно, поскольку не согласован с членом профсоюзного комитета ФИО5, она с приказом не ознакомлена, в нем не расписывалась. Руководством наложено на нее данное взыскание в связи с некачественно произведенной ею продукцией, с чем она не согласна, так как в соответствии со сменно-суточным заданием она изготавливала резиновые прокладки процессом вулканизации <данные изъяты> по м/л <№> в количестве 24 шт. Журнал учета годности первой детали не велся, в связи с чем, не имеется подтверждений, что деталь годная. Акт браковки 24 деталей работодателем не составлялся. Нагар на изготовленных ею деталях образовался по причине неисправности пресс-формы, которая была грязная, не прошла замеры и была направлена в ремонт <дата> Считает, что ее вины в изготовлении деталей с браком нет, поскольку пресс-форма была грязная, с нагаром, следить за ее чистотой в ее должностные обязанности не входит. Кроме того, должностная инструкция прессовщика вулканизаторщика в ОАО «КЭЗ» не разработана. По итогам данного инцидента ее также лишили одного талона аттестата на право выполнения специальных и сложных работ согласно п. 5.13 СТО БС 141-2007. Кроме того, бригада, в которой она работала, написала заявление о ее исключении из бригады К.Е. Дополнительно пояснила, что резиновые детали изготавливаются ими из просроченной резины, в связи с чем, при их изготовлении обнаруживается много брака. Кроме того, в маршрутном листе проставлено клеймо работника ОТК о том, что изготовленные ею детали являются годными, а акт об обнаружении дефектов составлен только <дата>.

Представители ответчика ОАО «КЭМЗ» ФИО3 и ФИО2 пояснили, что с иском ФИО1 не согласны ввиду следующего. Приказом <№> от <дата> принято решение о наказании лиц, виновных в получении замечаний от БТК по итогам работы за <дата> Протоколом заседания балансовой комиссии от <дата> было принято решение о снижении дополнительной оплаты по коду 075 (дополнительная оплата специалистам за выполнение ССЗ участком) за недобросовестное выполнение ФИО6 своих обязанностей на 1000 руб. и по коду 007 (доплата рабочим за выполнение ССЗ) на 1000 руб. ФИО1 была лишена дополнительных выплат к заработной плате в связи с производством 24 бракованных резиновых деталей <дата>. Ознакомление с решением балансовой комиссии работника не предусмотрено локальными актами работодателя. Кроме того с оспариваемым приказом ФИО1 была ознакомлена на стенде предприятия, куда работодателем вывешиваются решения об удержаниях из заработной платы. Эти надбавки к заработной плате являются дополнительными, стимулирующими. Снижение дополнительной оплаты работнику производится на основании приказа руководителя структурного подразделения или генерального директора без согласования с членом профкома ОАО «КЭМЗ». Лишение данных стимулирующих выплат предусмотрено Положением о снижении дополнительной оплаты труда работника ОАО «КЭМЗ» за изготовление продукции, не соответствующей требованиям КД и ТД. Согласно данному положению конкретный размер снижения дополнительной оплаты труда работнику определяется балансовой комиссией с участием начальника БТК. Таким образом, выплата стимулирующих выплат работнику ОАО «КЭМЗ» не носит обязательного характера, премирование работников производится при наличии свободных денежных средств у предприятия и в связи с качественно выполненной работой. ФИО1<дата> работала в утреннюю смену, первую изготовленную ею за смену деталь она предъявила работнику ОТК, которая определила, что деталь является годной, в связи с чем, проставила в маршрутный лист свое клеймо. В дальнейшем при производстве резиновых деталей ФИО1 был нарушен технологический процесс, в связи с чем, на деталях образовался нагар. При обнаружении нагара именно ФИО1 как прессовщик-вулканизаторщик 5 разряда должна была промыть, протереть пресс-форму, и затем продолжить работу. Из-за невнимательности ФИО1 ею было изготовлено 24 резиновых деталей с нагаром. Акт браковки 24 деталей не составлялся, в связи с тем, что для участка резинотехнических изделий на основании п.6.6 СТО БС 155-2007 данный акт не составляется, бракованные детали направляются на хранение в цеховой изолятор для последующего использования на другие цели. Действительно, в ОАО «КЭМЗ» не разработана должностная инструкция прессовщика- вулканизаторщика 5 разряда, однако имеется единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, с которым ФИО1 была ознакомлена при приеме на работу. Таким образом, ФИО1 была обосновано лишена дополнительных оплат труда за ненадлежащее выполнение сменно-суточного задания по участку и своего сменно-суточного задания. Ссылка истца на изготовление деталей из просроченной резины голословна, поскольку при изготовлении ею деталей <дата> использовалась резиновая смесь ИРП-2025 со сроком годности до <дата>. Кроме того, пресс-форма, на которой изготавливала детали ФИО1, прошла периодический контроль качества в <дата>, каких-либо замечаний по ее работоспособности не выявлено. Назначенное ФИО1 наказание не является дисциплинарным взысканием, за нарушение технологического процесса при выполнении работ она лишена стимулирующих надбавок к заработной плате. Из коллектива бригадира К.Е. истец на дату подачи иска не была исключена. <дата> трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющихся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно трудовому договору <№> от <дата> и дополнительных соглашений к нему ФИО7 принята на работу в цех резинотехнических изделий, пластмасс и термообработки <№>, производство <№> прессовщиком-вулканизаторщиком 5 разряда, кат.09.

Пунктом 10 данного договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад в размере 13780 руб., который подлежит ежегодной индексации в соответствии с Положением о порядке индексации заработной платы работникам ОАО «КЭМЗ». Надбавки, компенсации, поощрительные выплаты выплачиваются в порядке и размере, установленном локальными нормативными актами, коллективным договором.

Из стандарта организации (система менеджмента качества) «Порядок приемки первой детали» СТО БС 113-2004 следует, что контроль качества первой детали осуществляется с целью предупреждения появления несоответствий и предотвращения массового брака при изготовлении продукции (п.4.2). Контроль качества первой детали осуществляется исполнителем и контролером на всех без исключения технологических операциях (п.4.3). При работе на пресс-формах контролю подвергаются все детали первого съема. Рабочий предъявляет первую деталь контролеру вместе с технологическим процессом, с журналом, с маршрутным листом и со средствами контроля, указанными в ТП. Факт предъявления подтверждается подписью в журнале, маршрутном листе (п.5.1). При соответствии детали требованиям ТП контролер делает запись «соответствует» или «замечаний нет» в журнале, маршрутном листе (п.5.1). Если первая деталь была проверена и признана годной, о чем свидетельствует отметка и роспись в журнале, маршрутном листе, а в предъявленной партии деталей обнаружен брак, то ответственность за такой брак несет исполнитель.

Согласно маршрутному листу <№> от <дата>ФИО1 поручено проведение операций при изготовлении резиновых прокладок 36х43-2025 ОСТ В 38.059-82 из резиновой смеси ИРП 2025 паспорт 228 п/п 2, а именно вулканизации в прессах, слесарной и по промывке.

Данным маршрутным листом подтверждено проведение контроля первой детали контролером ОТК ФИО8.

Следовательно, в связи с тем, что контролером в маршрутном листе проставлена подпись и личное клеймо о пригодности первой детали, а в предъявленной ФИО1 партии деталей в количестве 24 штук обнаружен брак, то ответственность за такой брак несет исполнитель, то есть ФИО6

Из Положения об оплате труда производственных рабочих структурных подразделений основного производства ОАО «КЭМЗ», утвержденного приказом генерального директора <№> от <дата> и согласованного с председателем профкома, следует, что доплата за выполнение сменно-суточного задания работникам является дополнительной, начисляется за каждое выполненное ССЗ. В случае невыполнения ССЗ работником дополнительная оплата не начисляется, и принимаются меры дисциплинарного воздействия. Размер дополнительной оплаты труда рабочим устанавливается решением балансовой комиссии подразделения с учетом качества работы, производительности труда, правил по охране труда и т.д. (раздел 3 Положения).

Согласно п.2.1 Положения «О дополнительной оплате труда работников предприятия за выполнение сменно-суточного задания участка», утвержденного приказом генерального директора ОАО «КЭМЗ» <№> от <дата> и согласованного с председателем профкома, за выполнение сменно-суточного задания участка в н/часах и номенклатуре работникам структурных подразделений начисляется дополнительная оплата труда в размере 500 руб. в день (в.о. 075). Сменно-суточным заданием участка считается утвержденная суточная доля плана структурного подразделения, приходящаяся на участок в н/часах и номенклатуре, которая определяется как отношение оставшейся части месячного плана к оставшемуся количеству дней текущего месяца или в соответствии с инструкцией по оформлению ССЗ участка. Начисление дополнительной оплаты труда работникам осуществляется только за выполненные ССЗ участка по итогам работы текущего месяца (п.2.4). Из приложения 1 к настоящему положению следует, что правом на получение указанной дополнительной оплаты труда имеют в том числе работники цеха <№>.

Приказом генерального директора ОАО «КЭМЗ» от <дата><№> введено в действие Положение о снижении дополнительной оплаты труда работникам ОАО «КЭМЗ» за выпуск продукции несоответствующей КД и тех. процессу продукции».

Пунктом 2.1 указанного Положения установлено, что совокупный размер дополнительной оплаты труда конкретного работника, начисленный к выплате за отчетный период, может быть снижен на величину от 1000 руб. (за случай нарушения) до 100% по производственным рабочим (по в/о 007,027,042,063,065,074,075,088). Снижение дополнительной оплаты труда работнику производится на основании приказа руководителя структурного подразделения или Генерального директора. Снижение дополнительной оплаты труда по производственным рабочим до 100% производится, в том числе, в связи с возвратом продукции от контролеров цеха/производства, котроллеров БТК по вине рабочего, специалиста, служащего и руководителя (п.3 таблицы п.п.2.1 Положения).

Конкретный размер снижения дополнительной оплаты труда работнику определяется балансовой комиссией подразделения с обязательным участием начальника БТК. Решение балансовой комиссии оформляется протоколом (п.2.2 Положения). Месячный размер фонда оплаты труда подразделения снижается на совокупный размер снижения дополнительной оплаты труда работникам подразделения, установленный балансовой комиссией подразделения, за выпуск несоответствующей продукции и нарушение требований СТП и инструкций (п. 2.3 Положения).

Из расчетного листа по заработной плате ФИО1 усматривается, что с нее произведены удержания за <дата> по кодам выплат <№> по 1000 руб., всего 2000 руб. Указанное обстоятельство также подтверждено ведомостью начисления за <дата>

На основании приказа <№> начальника цеха <№> от <дата> принято решение о наказании ФИО1 по результатам работы за <дата> на основании актов <№> от <дата> и <№> от <дата>, которыми было установлено наличие дефектов при выполнении своих должностных обязанностей прессовщиком ФИО1

Данный приказ вынесен по результатам решения балансовой комиссии цеха от <дата>, согласно которому ФИО1 за недобросовестное выполнение своих обязанностей снижена дополнительная оплата по коду <№> (дополнительная оплата специалистам за выполнение сменно-суточного задания участком) на 1000 руб. и за получение возвратов от БТК по коду 007 (доплата рабочим за выполнение сменно-суточного задания) на 1000 руб.

Следовательно, с учетом того, что именно ФИО1 был допущен брак при производстве резиновых изделий, она обоснованно была лишена дополнительной оплаты за выполнение сменно-суточного задания и сменно-суточного задания по участку.

Следовательно, требования ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа <№> от <дата> удовлетворению не подлежат.

Довод истицы о том, что допущенный ею брак при изготовлении резиновых изделий связан с тем, что при производстве работ использовалась резина с истекшим сроком годности, опровергается представленной копией паспорта <№> от <дата> на резиновую смесь ИПР-2025, согласно которой датой ее изготовления является <дата>. Срок годности составляет 3 месяца со дня ее изготовления, то есть до <дата>. Изделия истицей из данной резиновой смеси изготавливались <дата>, то есть в пределах срока годности резиновой смеси.

Довод истицы о том, что пресс-форма, на которой она изготавливала резиновые изделия, являлась неработоспособной, также опровергается представленной копией паспорта пресс-формы изделия «Вектор-4», деталь 36х43, пресс-форма БС 1886-4546 <№>, из которой следует, что данная пресс-форма проходит проверку каждые полгода, последняя проверка проведена <дата>. Представленная истцом копия журнала проверки пресс-формы подтверждает лишь факт ее проверки <дата>, то есть после изготовления ею деталей <дата> и допущения образования на форме нагара в результате выполнения работ. Устранение нагара на пресс-форме входит в должностные обязанности прессовщика-вулканизаторщика 5 разряда, исходя из единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от <дата><№>, согласно которому прессовщик-вулканизаторщик 5 разряда должен знать технологический процесс прессования-вулканизации, устройство оборудования и приспособлений, правила их наладки и т.п. Кроме того, в ходе судебного заседания ФИО6 не отрицался факт того, что именно она после изготовления каждых четырех деталей должна проверять пресс-форму и при необходимости ее протирать, промывать с целью недопущения образования нагара.

Учитывая, что судом не было установлено нарушений работодателем трудовых прав ФИО1, оснований для компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ не имеется.

Требование о включении ФИО1 в бригаду в смену мастера К.Е. заявлено истцом излишне, поскольку из данной бригады ее никто не исключал, а с <дата> трудовой договор между ней и ответчиком прекращен на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Ковровский электромеханический завод» о признании незаконным и отмене приказа о наказании, взыскании компенсации морального вреда и включении в состав бригады оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий: М.В. Рябинина

Мотивированное решение изготовлено <дата>.