Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г. Тулы гражданское дело №2-318/2021 по иску ФИО1 к ООО «Пивоваренная компания «Балтика» об обязании работодателя исполнять обязательства надлежащим образом, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пивоваренная компания «Балтика» об обязании работодателя исполнять обязательства надлежащим образом, взыскании морального вреда, мотивировав свои требования тем, что 11.01.2009 года между ним ФИО1 и ООО «Пивоваренная компания «Балтика» был заключен трудовой договор № Т 9/2009.

В соответствии с данным договором он был принят на работу в ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» на должность: техника-технолога в цех розлива. 31.01.2014 года в компании прошла реорганизация в форме преобразования юридического лица, о чем в ЕГРЮЛ 31.01.2014 года были внесены соответствующие изменения. Компания стала называться ООО «Пивоваренная компания «Балтика» о других изменениях ему не известно.

20.07.2020 года, с целью реализации своих прав как работника, руководствуясь ст.62 Трудового кодекса РФ он обратился с письменным заявлением о предоставлении ему копий документов касающихся непосредственно его трудовой деятельности у Ответчика, а именно:1.Штатное расписание в цехе розлива

2.Карты смазки во время ПТО (планово технического обслуживания) для термоупаковочных и палетезернных автоматах ПЕТ линий. А именно Троз-АМ- 80-04-Р4-ТУ, Троз-АМ-80-04-Р 1 -ТУ, Троз-AM-80-04-Р4- Пал-01

3.Кодекс корпоративной культуры компании ПК-02-11

4.Правила внутреннего трудового распорядка компании Р-01-55

5.Регламент «Организации работ по обеспечению безопасности труда» Р-87-01 и другие нормативные документы категории 87 „ -....

6.Санитарные нормы и правила для пивоваренной и безалкогольной промышленности, в объеме его должностных обязанностей

7. миссию, цели и принципы ООО «Пивоваренная компания «Балтика»

8.Политику в области качества и безопасности продукции.

9.Политику по корпоративной социальной ответственности компании.

10.Требования, предъявляемые к готовой продукции комплектующим и вспомогательным материалам.

11.Инструкцию и все графики по системе LOTO.

12.Систему и инструкции по принципам 5S а также все карты 5S располагающихся на ПЕТ линиях. Включая TP03-5S-P4-002 и TP03-5S-P1-002

13.Международные стандарты IS022000, ISO 9001, ISO 14001,IS050001.0HSAS 18001 в части меня касающейся.

14.Карты планового технического обслуживания ( ПТО) ПЕТ линий. В частности TPO3-SOP-CIL-TY-005, TPO3-SOP-CIL-P4-TY-005, ТРОЗ -SOP-CIL- Р1-ПАЛ-005, TPO3-SOP-CIL-P4-nAJI-005. А также стикеровщиков и другого оборудования ПЕТ линий.

15.Карты планового ежедневного обслуживания (ЕТО) на ПЕТ линиях в особенности термоупаковщиках и палетизаторах.

16.Карты ПТО инспекций оборудования линий ПЕТ в частности ТРОЗ-SOP- CIL-P1-TY-002, TPO3-SOP-CIL-P4-TY-002, ТРОЗ -SOP-CIL-P1-ПАЛ-002, ТРОЗ- SOP-CIL-P4TLAJI-002.

17.Все SOP-CIL (графиков стандартных операционных процедур для ПЕТ линий в частности ZVT (термоупаковочного оборудования) и палетизатора.

18.Нормы расходов материальных и Энергетических ресурсов в цехе розлива

19.План проведения санитарных мероприятий в цехе розлива.

20.Договор о полной коллективной ответственности.

21.Графики проверки эксплуатационной документации на средства индивидуальной защиты.

22.Эксплуатационную документацию на средства индивидуальной защиты в особенности на индивидуальные маски в веденные на заводе, для обязательного ношения с марта 2020 года.

23.Список закрепленных за цехом розлива зон ответственности.

24.Инструкцию по переналадкам цеха розлива в частности Термоупаковочных и палетезерных автоматах ПЕТ линий цеха розлива.

25.Инструкцию по неплановым ремонтам цеха розлива

26.Все приказы и распоряжения руководства за весь период работы выдаваемых мне в письменном виде.

27.Инструкцию по качеству предъявляемые к готовой продукции.

28.Документацию по системе всеобщего продуктивного техобслуживания (ТРМ)

29.Всю имеющуюся документацию включая приказы и распоряжения в компании касающиеся моей непосредственной работы.

30.Правила внутреннего трудового распорядка для цеха розлива

31.Инструкцию по журналам передачи смен в цехе розлива. трРОЗ-80-14

Указывает, что всю документацию он просил выдавать под опись с предоставлением заверенных печатью копии.

Работодатель обязан выдать требуемые копии не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления.

Требования были отправлены заказным письмом по почте с описью вложения. Согласно отчету об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором 30000048039933, письмо было получено Ответчиком 24 июля 2020 года.

До настоящего времени Истцу был предоставлен только один из данных документов, а именно договор о полной коллективной ответственности.

По остальным вопросам представители Ответчика на удовлетворения требований истца не пошли.

При этом выдав официальный ответ 10.12.2020 г. на аналогичное предыдущее исковое заявление истца.

Между тем, истец работает на дорогостоящем оборудовании, несет за него материальную ответственность и должен обладать информацией, регулирующей выполнение им должностных обязанностей. Работодатель, не выдавая Истцу рабочую документацию, создавала явные и осознанные риски того что, весь рабочий коллектив и истец, в частности, будут оплачивать вероятный катастрофический ущерб.

Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. № 9779-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан». Копии документов выдаются на бланках работодателя. В таком же порядке работодатели могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков. Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

Таким образом, работодателем не были приняты все необходимые меры по реализации гарантированного права Истца на получение документов, связанных с его трудовой деятельностью, в частности, не обеспечено получение Работником запрошенных документов.

В соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.3б НК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, работник освобождается от оплаты государственной пошлины.

Также указывает, что в связи с тем, что ответчик ООО «Пивоваренная компания «Балтика» в которой истец на данный момент работает, ему приходится испытывать сильное психологическое и моральное страдания которое день за днем подрывает его здоровье. Поэтому он считаю необходимым увеличить размер исковых требований, взыскав с ответчика 50 000 рублей в качестве морального вреда.

Также в связи с тем, что ООО «Пивоваренная компания «Балтика» задержала считает необходимым увеличить размер исковых требований и увеличить запрашиваемый пакет документов. Все законодательные и подзаконные акты РФ, постановления и распоряжения органов государственной власти на федеральном и региональном уровне. Национальные и отраслевые стандарты регулирующие его трудовую деятельность с работодателем.

На основании выше изложенного просит суд обязать ответчика, ООО «Пивоваренная компания «Балтика», предоставить Истцу, следующие документы:

Штатное расписание в цехе розлива

Карты смазки во время ПТО (планово технического обслуживания) для термоупаковочных и палетезернных автоматах ПЕТ линий. А именно Троз- АМ-80-04-Р4-ТУ, Троз-АМ-80-04-Р 1 -ТУ, Троз-АМ-80-04-Р4- Пал-01 Кодекс корпоративной культуры компании ПК-02-11 Правила внутреннего трудового распорядка компании Р-01-55 Регламент «Организации работ по обеспечению безопасности труда» Р-87-01 и другие нормативные документы категории 87

Санитарные нормы и правила для пивоваренной и безалкогольной промышленности, в объеме моих должностных обязанностей.

Миссию, цели и принципы ООО Пивоваренной компании «Балтика» Политику в области качества и безопасности продукции.

Политику по корпоративной социальной ответственности компании. Требования, предъявляемые к готовой продукции комплектующим и вспомогательным материалам.

Инструкцию и все графики по системе LOTO.

Систему и инструкции по принципам 5S а также все карты 5S располагающихся на ПЕТ линиях. Включая TP03-5S-P4-002 и TP03-5S-P1- 002

Международные стандарты IS022000, ISO 9001, ISO 14001,

ISO50001,OHSAS 18001 в части меня касающейся.

Карты планового технического обслуживания ( ПТО) ПЕТ линий. В частности TPO3-SOP-CIL-TY-005, TPO3-SOP-CIL-P4-TY-005, ТРОЗ -SOP- CIL-P1-ПАЛ-005, ТРОЗ-8ОР-С1Ь-Р4-ПАЛ-005. А также стикеровщиков и другого оборудования ПЕТ линий.

Карты планового ежедневного обслуживания (ЕТО) на ПЕТ линиях в особенности термоупаковщиках и палетизаторах.

Карты ПТО инспекций оборудования линий ПЕТ в частности TP03-SOP- CIL-P1-TY-002, TP03-S0P-CIL-P4-TY-002, ТРОЗ -SOP-CIL-P1-ПАЛ-002, ТРОЗ- SOP-CIL-P4-n АЛ-002.

Все SOP-CIL (графиков стандартных операционных процедур для ПЕТ линий в частности ZVT (термоупаковочного оборудования) и палетизатора. Нормы расходов материальных и Энергетических ресурсов в цехе розлива План проведения санитарных мероприятий в цехе розлива.

Графики проверки эксплуатационной документации на средства индивидуальной защиты.

Эксплуатационную документацию на средства индивидуальной защиты в особенности на индивидуальные маски в веденные на заводе, для обязательного ношения с марта 2020 года.

Список закрепленных за цехом розлива зон ответственности.

Инструкцию по переналадкам цеха розлива в частности Термоупаковочных и палетезерных автоматах ПЕТ линий цеха розлива.

Инструкцию по неплановым ремонтам цеха розлива

Все приказы и распоряжения руководства за весь период работы выдаваемых мне в письменном виде.

Инструкцию по качеству предъявляемые к готовой продукции.

Документацию по системе всеобщего продуктивного техобслуживания (ТРМ)

Всю имеющуюся документацию включая приказы и распоряжения в компании касающиеся моей непосредственной работы.

Правила внутреннего трудового распорядка для цеха розлива

Инструкцию по журналам передачи смен в цехе розлива трРОЗ-80-14.

Обязать ответчика предоставить законодательные и подзаконные акты РФ, постановления и распоряжения органов государственной власти на федеральном и региональном уровне. Национальные и отраслевые стандарты регулирующие его трудовую деятельность с работодателем.

Взыскать с ответчика 50 000 рублей в качестве морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям изложенным в иске и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Пивоваренная компания «Балтика» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ранее представила суду возражения на исковое заявление, в котором просила в их удовлетворении отказать. А также заявление об отложении рассмотрения дела на иную дату.

Представитель третьего лица Тульский филиал ООО «Пивоваренная компания «Балтика» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не представил, об отложении рассмотрении дела не просил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся представителей ответчика и 3 лица, считая неявку представителя ответчика неуважительной, направленной на затягивание рассмотрения дела по существу.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным "законом" трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Кроме того, в ст. 89 ТК РФ определено, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право, в том числе на получение копий любой записи, содержащей их персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных ч. 8 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 № 152?ФЗ «О персональных данных».

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. По смыслу ст. 62 ТК РФ, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.

Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

Как усматривается из представленной в материалы дела копии трудового договора и установлено судом, истец 11.01.2009 года заключил с ответчиком трудовой договор № Т 9/2009.

В соответствии с данным договором ФИО1 был принят на работу в ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» на должность: техника-технолога в цех розлива.

Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица в ЕГРЮЛ, а также свидетельства постановке на учет в налоговом органе 31.01.2014 года компания прошла реорганизацию в форме преобразования юридического лица, и компания стала называться ООО «Пивоваренная компания «Балтика».

20.06.2020 года истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выдаче документов, что подтверждено почтовой квитанцией и описью вложения в письмо, которое находится в материалах дела.

Согласно отчету об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором 30000048039933, письмо было получено Ответчиком 24.07.2020 года.

Также в материалах дела представлена должностная инструкция Техника-технолога 1 категории Цех розлива Филиал «Тульский пивзавод» от 25.02.2019 г. из которой судом усматривается, что ФИО1 был ознакомлен 20.05.2019 г., что подтверждается его личной подписью, должностная инструкция техника – технолога 1 категории цеха розлива от 27.03.2012 года, с которой ФИО1 был ознакомлен 22.03.2012 г., должностная инструкция техника – технолога 1 категории цеха розлива от 27.11.2014 г., с которой ФИО1 был ознакомлен 09.12.2014 г.

Судом установлено, что 10.12.2020 г. ФИО1 был получен ответ на запрос о предоставлении копий документов из искового заявления №5764 от 26.11.2020 г., согласно которому ответчиком сообщено, что запрашиваемые документы относятся к локально-нормативным актом, регулирующие внутреннюю деятельность компании. В соответствии со ст. 62 ТК РФ у работодателя отсутствует обязанность предоставления данных документов. Также сообщено, что истец является работником организации, имеет доступ на чтение и печать данных документов, которые находятся в открытом доступе не корпоративных информационных ресурсах филиала ООО «Пивоваренная компания «Балтика» - Тульский филиал.

11.12.2020 года истцу был предоставлен договор о полной коллективной материальной ответственности на 4-х листах, что подтверждено его личной подписью.

Также судом установлено, что 13.07. 2020 г., 18.07.2020 г., истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой. Из письменных возражений ответчика судом усматривается, что все документы из запрошенного истцом перечня, которые подлежали выдаче работнику в соответствии с нормами статьи 62 Трудового Кодекса РФ, были выданы истцу, о чем свидетельствуют его собственноручные подписи по списку.

Копии положения о цехе розлива и документов, подтверждающих право допуска к автоматам в цеху в соответствии со ст. 62 ЭФ выдаче работнику не подлежат.

17.09. 2020 г. истцом было подано заявление о дополнительной выдаче копий документов по запрошенной им форме.

Копии были выданы 23.09. 2020 г., что подтверждается подписями истца на заявлении.

После получения от истца 26.12.2020 г. искового заявления 10.12. 2020 г. ему была дана копия договора о полной материальной ответственности.

Согласно представленным в материалы дела копий протоколов от 22.01. 2021 года, 29.01.2021 года, 01.02.2021 года, 05.02.2021 года, 03.03.2021 года и 04.03.2021, по итогам каждой из которых истцом было подтверждено, что его требования об ознакомлении с документами удовлетворены. Между тем в суде из пояснений истца установлено, что копии этих документов истцу не представлены. При том, что все перечисленные истцом документы, которые он запрашивал у работодателя, являются документами, связанными с его трудовой деятельностью и работодатель обязан был их представить истцу по его запросу.

Суд, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, установил нарушения трудовых прав истца, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований к ответчику об истребовании документов, связанных с работой, компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав ввиду того, что в ходе судебного разбирательства доказан факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, предусмотренных ст. 62 ТК РФ.

Довод представителя ответчика о том, что Указ Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-Х (в действующей в настоящее время редакции от 08.12.2003 г.) «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» регулирует взаимоотношения по предоставлению юридическими лицами копий своих исходящих документов Физическим лицам - гражданам, не являющимся работниками л юридического лица и не состоящим с ним в твидовых отношениях. В соответствии с этим ссылки истца на данный документ, как на устанавливающий обязанности ООО «Пивоваренная компания «Балтика» по отношению к своему работнику, не имеют юридической силы. Данный довод основан на ошибочном толковании норм права.

Достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выдачу истцу запрашиваемых документов в установленный законом срок ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. При указанных обстоятельствах, суд пришел к выводу о бездействии работодателя.

В силу пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 и вторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом первой инстанции установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то суд на основе указанной нормы права, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав, в размере 500 рублей.

Требование истца о предоставлении ответчиком нормативно-правовых актов не основано на действующих нормах законодательства РФ.

Трудовой кодекс РФ и иные действующие нормативно-правовые акты РФ не содержат норм, о том, что работодатель является владельцем текстов каких-либо нормативно- правовых актов Ответчиком и/или имеет к ним какой-либо доступ, а также не устанавливает для работодателя обязанность по обеспечению работников копиями данных документов. Но основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о предоставлении законодательных и подзаконных актов РФ, постановлений и распоряжений органов государственной власти на федеральном и региональном уровне, национальных и отраслевых стандартов регулирующих трудовую деятельность истца с работодателем.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ответчика ООО «Пивоваренная компания «Балтика», предоставить истцу, следующие документы: