Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Осиповой Ольги Васильевны к Государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по ... о взыскании компенсационных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Осипова О.В. обратилась в суд, указав, что работала у ответчика и ** была уволена в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в связи с сокращением численности (штата) работников.

В день увольнения ей было выплачено выходное пособие в соответствии с нормами статьи 178 ТК РФ из расчета среднемесячного заработка в 2 011,57 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной в день увольнения, работодатель исчислил средний заработок в 1 386,17 руб., а при расчете оплаты за ежегодные отпуска в период с ** по **, с ** по ** – 1 335,87 руб. и 1397 руб. соответственно.

Осипова О.В. полагает, что в расчет среднего заработка при исчислении указанных компенсационных выплат ответчиком неправомерно не включены выплаченные ей премии: ко дню финансиста, ко дню народного единства, к праздничным датам (23 февраля и 8 марта, 01 и 09 мая), ко дню социального работника, по Приказу Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по ... от **№ «О премировании работников территориальных органов, подведомственных Отделению ПФР», а также суммы дополнительного материального стимулирования.

Уточнив исковые требования в установленном порядке – исключив из расчета среднего заработка суммы дополнительного материального стимулирования, Осипова О.В. просила взыскать с Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по ... (далее - ПФР по ...) недоплаченные ей при увольнении:

- выходное пособие в размере 17 296,80 руб.,

- пособие за второй и третий месяц в сумме 38 917,80 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 554,50 руб.,

- оплату за ежегодный отпуск за период с ** по ** в размере 7 328,80 руб. и за период с ** по ** в сумме 6 871,94 рубль.

Истец Осипова О.В. в судебном заседании на уточненном иске настаивала на основании доводов, в нем изложенных, дополнительно пояснив, что премии, выплачиваемые работникам по итогам работы за месяц и квартал, включались работодателем в расчет среднего заработка, а премии, приуроченные к праздничным датам, которые носили аналогичный систематический характер - нет.

Представитель ПФР по ...ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против иска возражал, представил письменные возражения, в которых указал, что премиальные выплаты, заявленные истцом, являются разовыми, не включаются в систему оплаты труда, а потому не могут участвовать в исчислении среднего заработка.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные возражения и доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, Осипова О.В. работала в Государственном учреждении - Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе ... с ** в разных должностях.

Приказом Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе ... от **№л Осипова О.В. уволена ** на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников.

Согласно ЕГРЮЛ Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе ... (ИНН 3801060504) прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ПФР по ... (ИНН 3808096980).

В соответствии с нормами статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно нормам статей 127, 139 ТК РФ при увольнении работнику за все неиспользованные отпуска выплачивается денежная компенсация, исчисленная из среднего заработка.

В период работы работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (статья 139 ТК РФ).

Как следует из расчетного листка за июнь 2021 года, представленного ответчиком расчета начислений, и не оспаривается истцом, Осипова О.В. получила выходное пособие (компенсация при увольнении) в размере 40 231,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 41 585,10 рублей.

Оплата очередных отпусков Осиповой О.В. в период с ** по ** (11 дней) и в период с ** по ** (10 дней) произведена истцу в суммах 20 038,05 руб. и 19 558 руб. соответственно (расчетные листки за октябрь 2020 года, за март 2021 года).

Судом установлено, что рассматриваемый спор между бывшим работником и работодателем возник из-за разницы в среднем заработке, который исчислен ПФР по ... без включения в него премиальных выплат, полученных Осиповой О.В. в 2019-2021 гг. на основании следующих приказов Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе ... в следующих размерах:

- №л от ** «О премировании работников Управления ПФР» – 72 000 руб.,

- №л от ** «О премировании работников в связи с празднованием дня защитника Отечества и Международного женского дня 8 марта» – 20 000 руб.,

- №л от ** «О премировании работников Управления» в связи с празднованием праздника Весны и Труда 1 мая и Дня Победы 9 мая– 17 500 руб.,

- №л от ** «О премировании работников Управления в связи с празднованием Дня социального работника» – 27 000 руб.,

- №л от ** «О премировании в связи с празднованием Дня финансиста» - 30 200 руб.,

- №л от ** «О премировании работников Управления» в связи с празднованием Дня народного единства – 25 000 руб.,

- №л от ** «О премировании работников Управления ПФР»- 46 000 руб.,

- №л от ** «О премировании работников» в связи с празднованием дня защитника Отечества и Международного женского дня 8 марта – 20 000 руб.,

- №л от ** «О премировании работников Управления» в связи с празднованием праздника Весны и Труда 1 мая и Дня Победы 9 мая- 20 000 руб.,

- №л от ** «О премировании работников Управления в связи с празднованием Дня социального работника» - 27 400 руб.,

что подтверждается соответствующими приказами и расчетными листками.

В связи с уточнением иска Осиповой О.В. правомерность невключения в средний заработок в целях исчисления компенсационных выплат средств дополнительного материального стимулирования судом не проверяется.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из статьи 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно статье 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от **№ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно пункту 5.2 Трудового договора, заключенного между Осиповой О.В. и ответчиком **, премирование работника в связи с результатами его труда может производиться по решению работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных действующим Положением о премировании по истечении испытательного срока, если таковой был установлен настоящем договором.

Постановлением Правления ПФ РФ от **№п утверждено Положение об оплате труда работников обслуживающего персонала территориальных органов ПФР и ИЦПУ (далее по тексту – Положение), согласно которому оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемыми ими должностями, ежемесячных надбавок, премий и других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами.

Пунктом 3.6. указанного постановления установлены премии по результатам работы, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения выполнения задач и функций территориального органа ПФР и ИЦПУ, исполнения работником своих должностных обязанностей (размеры премий определяются по результатам деятельности работника и максимальными размерами не ограничиваются). Кроме того, при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: к юбилейным, памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, а также другие единовременные (разовые) премии.

Согласно пункту 3.1. Положения премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания).

Кроме того, премии могут выплачиваться всем работникам, а также отдельным работникам единовременно за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений Правления ПФР или руководителей территориальных органов ПФР и ИЦПУ.

Пунктом 3.1. Положения предусмотрены следующее премирование:

- премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), которая выплачивается работникам в пределах премиальных средств, предусмотренных в составе планового фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада работника в общие результаты работы. Время нахождения работника в командировке включается в расчетный период для начисления премии (пункт 3.1.1.);

- премирование работников по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделений (пункт 3.1.2.);

- единовременное премирование работников за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений Правления ПФР или руководителей территориальных органов ПФР и ИЦПУ может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда по представлению руководителей структурных подразделений территориальных органов ПФР и ИЦПУ в зависимости от результатов деятельности работника при выполнении поставленных задач (пункт 3.1.3.).

Согласно п. 3.9 Положения при исчислении средней заработной платы работников в соответствии со статьей 139 ТК РФ в расчет включаются только премии предусмотренные разделом 3.

Таким образом, исходя из буквального толкования норм Постановления Правления ПФ РФ от **№п, при исчислении средней заработной платы в расчет включаются только премии, выплачиваемые работникам в зависимости от их личного вклада в общие результаты, в конечные результаты деятельности подразделений ПФР и поставленные в зависимость от результатов деятельности работника при выполнении поставленных задач.

Премии, выплата которых приурочена к юбилейным, памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, а также другие единовременные (разовые) премии (разовые премии могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда) от личного вклада работника в общий результат работы не зависят, в систему оплаты труда не входят, в расчет средней заработной платы работников не включаются. Критерии премирования работников применительно к определению размера этой премии не установлены, определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей.

Указанное подтверждается также представленными ответчиком Приказами ПФР по ...: № от ** «О премировании работников Управлений ПФР ...» в связи с новогодними праздничными днями, № от ** «О премировании работников территориальных органов, подведомственных Отделению ПФР, в связи с празднованием Дня социального работника», № от ** «О премировании работников территориальных органов, подведомственных Отделению ПФР, в связи с празднованием Дня финансиста», № от ** «О премировании работников территориальных органов, подведомственных Отделению ПФР» в связи с празднованием Дня социального работника, Распоряжением Правления Пенсионного фонда РФ от **№рл в связи с новогодними праздничными днями, согласно которым начальникам территориальных органов, подведомственных Отделению ПФР, разрешается выплатить премию работникам независимо от их личного вклада и результатов исполнения должностных обязанностей.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что премии к праздничным датам (День социального работника, День защитника Отечества, 8 марта, 01 мая, День победы, новогодние праздничные дни, День финансиста, День народного единства), выплаченные истцу в спорных периодах, не подлежат учету при исчислении средней заработной платы.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, в том числе со слов истца, премии, выплаченные работникам ПФР по ... по итогам работы за месяцы и кварталы, исчисленные в порядке пунктов 3.1.1 и 3.1.2 Положения, включены ответчиком в расчет среднего заработка.

Как следует из Приказов Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе ...№л от **, № **№л, такие премии исчисляются работодателем в процентном соотношении к окладу работника, в то время как рассматриваемые премии к праздничным датам устанавливаются работнику в твердой денежной сумме.

При таких обстоятельствах установленная судом правовая природа премий, выплаченных работникам ПФР по ... к праздничным датам, свидетельствует об отсутствии нарушений в исчислении работодателем среднего заработка при выплате Осиповой О.В. предусмотренных законом компенсаций, связанных с отпусками и увольнением.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных Осиповой О.В. исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Осиповой Ольги Васильевны к Государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по ... о взыскании компенсационных выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Иркутский областной суд, через Ангарский городской суд ..., в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.03.2022

Судья Н.А.Дяденко