ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Решение № 2-3190/2015 от 30.12.2015 Бугульминского городского суда (Республика Татарстан)

Дело № 2-3190/2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 декабря 2015 года город Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Бикмухаметовой З.Ш.,

при секретаре судебного заседания Шабаевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к кредитному потребительскому кооперативу «Кредит Центр» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к кредитному потребительскому кооперативу «Кредит Центр» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в кредитный потребительский кооператив «Кредит Центр» на должность <данные изъяты>. Заключенный при приеме на работу трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников кооператива. В день увольнения ФИО1 выданы трудовая книжка, приказ о приеме на работу и переводе на другую работу, однако расчет с истцом в день увольнения произведен не был. Задолженность кооператива перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>. Истец с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве безработного в государственном казенном учреждении «<данные изъяты>». Среднемесячный заработок истца составил <данные изъяты>. Несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, размер которого она определяет в <данные изъяты>. Кроме того, в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы подлежат уплате проценты (денежная компенсация).

Истец с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>, среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>, проценты в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.

Представитель кредитного потребительского кооператива «Кредит Центр» в суд не явился, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя кооператива, предоставил отзыв на исковое заявление, в котором сумму долга по заработной плате не отрицал, в части требований о взыскании компенсации морального вреда указал на несоответствие заявленной суммы требованиям разумности и справедливости, а в части требований о взыскании процентов (денежной компенсации) просил снизить их размер с применением статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующему.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела видно, что ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в кредитный потребительский кооператив «Кредит Центр» на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>.

В этот же день между кредитным потребительским кооперативом «Кредит Центр» и ФИО1 заключен трудовой договор , в соответствии с которым работник принят на должность <данные изъяты> с нормированным рабочим днем с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о переводе ФИО1 на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - приказ о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с сокращением штата работников кооператива.

Как следует из трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из кредитного потребительского кооператива «Кредит Центр» в связи с сокращением штата (закрытие дополнительного офиса в городе Бугульме).

Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 задолженность кредитного потребительского кооператива «Кредит Центр» перед работником по заработной плате без выходного пособия составляет <данные изъяты>.

Поскольку истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, однако при увольнении работника работодатель выплату заработной платы не произвел, суд считает необходимым принять решение о взыскании в пользу истца <данные изъяты>.

Установлено, что истец уволена с кредитного потребительского кооператива «Кредит Центр» в связи с сокращением штата работников.

Согласно справке, выданной ДД.ММ.ГГГГ государственным казенным учреждением «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зарегистрирована в качестве безработного.

В соответствии со справкой, выданной ДД.ММ.ГГГГ кредитным потребительским кооперативом «Кредит Центр», средний месячный заработок ФИО1 определен в размере <данные изъяты>.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднемесячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства, исходя из среднего заработка, определенного кредитным потребительским кооперативом «Кредит Центр» в размере <данные изъяты>.

Из представленных ответчиком документов следует, что истцу начислено выходное пособие в размере <данные изъяты>. Однако указанная сумма определена исходя из среднего дневного заработка, исчисленного без учета выплат за ДД.ММ.ГГГГ, поэтому суд при принятии решения исходит из суммы среднего заработка в размере <данные изъяты>.

С учетом того, что работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы и денежных средств, причитающихся работнику, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты в размере <данные изъяты>.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения заявления ответчика о снижении размера процентов с применением статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку возможность применения указанной нормы к данным правоотношениям законом не предусмотрена.

В связи с тем, что со стороны ответчика имело место нарушение прав ФИО1 на своевременное получение причитающихся ей сумм, требования о компенсации морального вреда суд также считает обоснованными.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу данной нормы закона с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к кредитному потребительскому кооперативу «Кредит Центр» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с кредитного потребительского кооператива «Кредит Центр» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме <данные изъяты>, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, проценты в размере <данные изъяты>.

Взыскать с кредитного потребительского кооператива «Кредит Центр» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Бугульминский городской суд Республики Татарстан.

Судья Бикмухаметова З.Ш.