Гражданский кодекс часть 1

В обоснование своих требований истец указал, что с .......................... года работал у ответчика в должности заместителя директора, .......................... года уволен по п.5 ст.81 ТК РФ, с чем не согласен, просит восстановить на прежней должности и компенсировать моральный вред в размере ........................ руб.

Представитель ответчика с иском не согласен, суду показал, что истец является соучредителем предприятия, приходил в свободное от основной работы время, приказ о назначении заместителем директора издан для того, чтобы ФИО1 мог контролировать финансовую деятельность и иметь доступ к финансам.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими отклонению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 81 ч.1 п.5 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:… 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Судом из показаний участников процесса установлено, что истец и представитель ответчика ФИО2 являются учредителями ООО «Противофонтанная безопасность». Истец имеет постоянное место работы- ФКУ АСФ СВ ПФВЧ, оформлен у ответчика заместителем директора на основании приказа от .......................... года ( л.д.3), однако трудовой договор с ним не заключен, должностных инструкций нет, объем выполняемых работ не определен, приходил иногда в свободное от основной работы время- в обеденный перерыв и вечером, заработную плату не получал. .......................... года ответчиком издан приказ о прекращении действия трудового договора от .......................... года по ст. 81 п. 5 ТК РФ.

Суд приходит к выводу о незаконности приказов как о приеме истца на работу, так и о его увольнении, оформление его полномочий в целях участия в деятельности предприятия как соучредителя является незаконным, однако оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется, поскольку истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, работодателем не предоставлены ему условия труда и работа, а истец трудовые функции не выполнял, следовательно, между ними трудовые правоотношения не возникли.

В ходе рассмотрения дела стороны не представили суду никакие документы, при этом свидетель ФИО2 сослалась на нахождение всех документов у истца, истцом же ее доводы не опровергнуты.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Противофонтанная безопасность» о восстановлении на работе – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения через Альметьевский горсуд.

Судья: Самигуллина Г.К.

Копия верна: Судья

Альметьевского городского суда РТ: Г.К.Самигуллина.

Решение не вступило в законную силу

Судья: