Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Компания «Транс Сити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ответчику ООО Компания «Транс Сити» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ. с внесением сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 17550 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 17268,90 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы за выдачу справки в размере 3540 рублей, компенсации за задержку выплаты в размере 6573,03 рубля в период с ДД.ММ.ГГГГ., а также ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической выплаты.

В обоснование иска указал, что работал у ответчика ДД.ММ.ГГГГ. в должности водителя самопогрузчика. Однако при приеме на работу с ним не был заключен трудовой договор и не внесена запись в трудовую книжку за период работы. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3100 рубля и ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3450 рублей ответчик ему не выплатил. Кроме того, за весь период заработная плата выплачивалась без уральского коэффициента. Незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель в судебном заседании на удовлетворении уточненного иска настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против иска возражал.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Исходя из системного толкования трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов право отношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В судебном заседании представитель ответчика подтвердил, что между сторонами был заключен трудовой догов.. В обоснование представил трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., приказ о приеме ФИО1 на работу от ДД.ММ.ГГГГ., личную карточку формы № на истца. Однако данные доказательства не свидетельствуют о заключении трудового договора, поскольку в указанных документах отсутствует подпись истца и как пояснил ФИО1 в судебном заседании, данный трудовой договор был предъявлен ему для заключения после прекращения трудовых отношений.

Учитывая изложенное, суд полагает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами, сложились трудовые отношения, следовательно, требования истца об установлении факта трудовых отношений в указанный период подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ., в размере 11000 рублей, доплаты ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3100 рубля (11000 руб.-8000 руб.) и ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3450 рубля, суд исходит из следующего.

Согласно справке ООО Компания «Транс Сити» от ДД.ММ.ГГГГ. в период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислено и выплачено 212050 рублей. Доказательств того, что работодатель не доплатил ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11000 рублей, истцом не представлено. Кроме того, в претензии, направленной истцом в адрес ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 указывает на задолженность в период с января по ДД.ММ.ГГГГг. В исковом заявлении ФИО1 также указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. включительно заработная плата получена полностью из расчета 25000 рублей в месяц.

С требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере (3100 руб. + 3450 руб.)=6550 руб. представитель ответчика согласился. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6550 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании суммы уральского коэффициента в размере 33990 рублей за весь период работы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Кроме того, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 135, 146 Трудового кодекса РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N № утвержден районный коэффициент к заработной плате для местности, в которой протекала трудовая функция истца - 1,15.

Оценивая штатное расписание ООО Компания «Транс Сити» на период с ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к выводу о том, что работодатель за весь период работы ФИО1 не начислял и не выплачивал ему уральский коэффициент к заработной плате, поскольку в графе 5 для водителей установлена тарифная ставка 12000 рублей. Районный коэффициент в штатном расписании отсутствует.

Ссылка ответчика на п. 1.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. о том, что в оклад 12000 рублей входит уральский коэффициент 15% не состоятельна, поскольку трудовой договор между сторонами не заключен.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уральского коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере (226600х1,15)=260590 руб. Разница составит 33990 рубля.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку в период работы истцу отпуск не предоставлялся, что не оспаривалось стороны, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составит (260590/12/29,3х23,3=17268,90 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. из расчета суммы 33990 рублей (уральский коэффициент) и 17268,90 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) компенсация составила 5493,83 рубля. Расчет, представленный истцом, суд признает не верным.

Довод ответчика о том, что истцу предлагалось получить недополученные суммы в досудебном порядке, о чем свидетельствует письмо от ДД.ММ.ГГГГ№, суд находит несостоятельным, поскольку доказательств получения истцом данного письма не представлено.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической выплаты, не подлежат удовлетворению, поскольку после вступления решения суда в законную силу проценты на сумму взыскания по нормам Трудового кодекса РФ начислению не подлежат, так как после вступления в законную силу вышеуказанного судебного акта суммы долга, на которые истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утрачивают правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобретают правовой режим взысканных судом денежных сумм, так как в силу закона наступает другой вид ответственности за неисполнение решения суда, предусмотренный статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статьей 66 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по ведению трудовых книжек на работников, проработавших у него свыше пяти дней, в случае, когда работа данного работодателя является для работника основной. При этом в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, учитывая, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ., в трудовую книжку ФИО1 следует внести запись о приеме его на работу на должность водителя самопогрузчика с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов в размере 3540 рублей за выдачу справки о заработной плате, изготовленной ЮУТПП от ДД.ММ.ГГГГ. №, удовлетворению не подлежат, поскольку данные расходы не являются необходимыми.

Удовлетворяя требования о компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ трудовой договор в письменной форме на оформил, запись в трудовую книжку истца не внес, выплату заработной платы своевременно не произвел, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая вышеизложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина по требованиям имущественного характера в размере 876,25 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Компания «Транс Сити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Компания «Транс Сити» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Компания «Транс Сити» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Компания «Транс Сити» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 40540 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 17268,90 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату 5493,83 рубля.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Компания «Транс Сити» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2399,08 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца после изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Л.Н.Главатских