Гражданский кодекс часть 1

В ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО40 о восстановлении на работе. Просит: восстановить ФИО1 в ФИО40 в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать в пользу ФИО1 с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула; взыскать в пользу ФИО1 с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что ответчик неправомерно уволил его на основании грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт “а” пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, поскольку не верно трактует понятия “место работы” и “рабочее место”.

В судебном заседании истец просил иск удовлетворить в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, предоставил суду письменные возражения.

Представитель прокуратуры пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Заслушав доводы лиц участвующих в деле, заключение прокурора, установив обстоятельства в деле, оценив доказательства и доводы, приведенные лицами, участвующими в деле, в обоснование своих требований и возражений, суд не находит исковое заявление подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что на основании п. 1.1 Трудового договора №. от ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял функции <данные изъяты>. Пунктом 1.5. трудового договора установлено, что местом работы ФИО1 являлся <данные изъяты>, расположенный по адресу: <адрес><адрес>.

Пунктом 1.4. должностной инструкции <данные изъяты> установлено, что ФИО1 находится в непосредственном подчинении Директора Учреждения.

В соответствии с п. 2.2.2. ФИО1, как работник, принял на себя обязательства соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Пунктами 5.1, 5.2 трудового договора ФИО1 была установлена- продолжительность рабочего времени в размере 40 часов в неделю, а также пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

В учреждении установлен следующий режим рабочего времени: рабочий день с 8.30 до 17.00 с перерывом на обед с 12.30 до 13.00 часов.

16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ФИО40 поступили служебные записки секретаря ФИО6 об отсутствии на рабочем месте по адресу: <адрес><адрес><данные изъяты>ФИО1 без уважительных причин.

По фактам отсутствия ФИО1 на рабочем месте были составлены Акты об отсутствии на рабочем месте.

Согласно табелю учета рабочего времени <данные изъяты>ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 было вручено уведомление о необходимости предоставления в течение 2-х рабочих дней объяснений по фактам отсутствия на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ФИО51№ было назначено служебное расследование по фактам отсутствия <данные изъяты>ФИО1 на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 предоставил письменное объяснение своего отсутствия на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № срок проведения служебного расследования по фактам отсутствия на рабочем месте <данные изъяты>ФИО1 было продлено на 5 (пять) календарных дней.

Комиссией по проведению служебного расследования установлен факт отсутствия на рабочем месте <данные изъяты>ФИО1ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ полностью в течение всего дня.

Также, в ходе служебного расследования собраны следующие обстоятельства: ДД.ММ.ГГГГФИО1 отсутствовал с 8.30 до 9.00 часов и с 9.05 до 17.00 часов (всего 07 часов 55 минут); ДД.ММ.ГГГГФИО1 отсутствовал с 8.30 до 8.40 часов и с 8.45 до 17.00 часов (всего 07 часов 55 минут); ДД.ММ.ГГГГФИО1 отсутствовал с 8.30 до 9.00 часов и с 9.05 до 17.00 часов (всего 07 часов 55 минут); ДД.ММ.ГГГГФИО1 отсутствовал в течение 07 (семи) часов. Отсутствие <данные изъяты>ФИО1 на рабочем месте без уважительных причин подтверждается: служебными записками секретаря ФИО6; актами об отсутствии на рабочем месте ФИО1; табелем учета рабочего времени ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года; объяснительной ФИО1; выпиской из журнала учета прибытия на работу в <адрес> уведомлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ исх. №; объяснениями работников Учреждения: ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО45., ФИО6, ФИО11, ФИО12; служебными записками работников: ФИО13, ФИО14, №, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО46, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25. ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34. ФИО35; служебными записками <данные изъяты>ФИО36, ФИО37; заключением служебного расследования по фактам отсутствия <данные изъяты>ФИО1 на рабочем месте.

По результатам проведения служебного расследования уважительных причин отсутствия <данные изъяты>ФИО1 на рабочем месте установлено не было и комиссия, проводившая служебное расследование, рекомендовала руководителю Учреждения уволить ФИО1 за нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе без уважительных причин (прогул), применить к ФИО38 дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с подпункту “а” пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с Приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, истец был уволен по основанию, предусмотренному подпунктом “а” пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Согласно подпункту “а” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту “а” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Таким образом, юридически значимым обстоятельством по данному спору является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий определены статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Из этого следует, что при решении вопроса о том, где находилось рабочее место работника необходимо выяснить, где он должен находиться или куда должен прибыть в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

Установлено, что согласно условий пункта 1.5. трудового договора, заключенного ответчиком с истцом, местом работы ФИО1 являлся офис, расположенный по адресу: <адрес><адрес>.

Согласно приказу №ФИО40 от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении перечня должностей с разъездным характером работы, утвержден перечень должностей с разъездным характером работы, в который вошел и ФИО1 Дополнительное соглашение, заключенное в соответствии с нормами ТК РФ о разъездном характере работы истца отсутствует.

Кроме этого, о проделанной работе, в том числе и на выезде, ФИО1 каждый понедельник с ДД.ММ.ГГГГ должен был предоставлять отчет в произвольной форме, как следует из приказа ФИО40 от ДД.ММ.ГГГГ.

Сведенья о предоставлении истцом отчетов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. Также истец не предоставил суду доказательства в подтверждение составление отчетов о проделанной работе в указанный период.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Так, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно части третьей указанной нормы, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, в случае увольнения сотрудника, находящегося в длительном прогуле, днем увольнения будет последний день его работы, то есть предшествующий первому дню прогула. Последним днем работы ФИО1 была ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части первой статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть первая статьи 56 настоящего Кодекса).

Исследовав представленные доказательства, оценивая допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности суд пришел к выводу о том, что в ходе судебного заседания доводы представителя ответчика о том, что ответчиком был полностью соблюден порядок увольнения, приняты во внимание отношение ФИО1 к трудовой дисциплине, личные и деловые качества и иные факторы нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, и об отсутствии оснований для удовлетворения искового заявления.

Кроме того, увольнение в связи с прогулом является правом работодателя и работодатель, принимая во внимание работу конкретного сотрудника, может выносить или не выносить приказ об увольнении.

При таких обстоятельствах и с учетом изложенного, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части восстановления истца на работе и, как следствие, в части взыскания среднего заработка и морального вреда.

Руководствуясь статьями 194, 196, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении искового заявления отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Судья

(подпись)

ФИО49

Мотивированное решение составлено

ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Судья ФИО49