Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с названным иском. В обоснование иска указал, что единственным акционером АО «Омская топливная компания» является Омская область в лице Министерства имущественных отношений Омской области. Решением единственного акционера от 06.04.2016 г. ответчик - ФИО1 был назначен генеральным директором АО «Омская топливная компания». Трудовой договор между сторонами заключен ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию. На основании указанного заявления решением единственного акционера АО «Омская топливная компания» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия генерального директора ФИО1 были досрочно прекращены на основании ст. 280 ТК РФ (досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника).

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен с должности генерального ректора АО «Омская топливная компания» в связи с досрочным расторжением трудового говора по инициативе работника (ст. 280 ТК РФ). Приказ был подписан непосредственно ФИО1

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 выплачено выходное пособие при расторжении трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка, на основании ст. 349.3 ТК РФ, приказ был подписан непосредственно ФИО1, выходное пособие в размере ... выплачено в феврале 2017 г. Однако, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, выплата каких-либо компенсации (выходных пособий) действующим законодательством не предусмотрена.

Трудовой договор, заключенный с ФИО1, также не содержит каких- либо условий о выплате выходного пособия ему в случае если он увольняется по собственному желанию. Таким образом, выплата ФИО1 выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка, была произведена незаконно, в результате чего АО «Омская топливная компания» был причинен ущерб.

С учетом дополнения иска истец просил признать незаконным приказ Акционерного общества «Омская топливная компания» от ДД.ММ.ГГГГ№ в части выплаты ФИО1 выходного пособия. Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Омская топливная компания» ... в качестве возврата незаконно полученного выходного пособия, расходы по оплате государственной пошлины в размере ....

В судебном заседании представитель истца- ФИО2 иск поддержал по изложенным в иске доводам.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, надлежаще извещен.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признала, ссылаясь на то, что ФИО1 был уволен с АО «Омская тепловая компания» не по своей инициативе, а по инициативе работодателя, поэтому он имел право на выходное пособие. В силу ст.137 ТК РФ возврат выходного пособия не возможен.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Согласно ст.280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 был назначен генеральным директором АО «Омская топливная компания», с ним был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 был написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Доводы стороны ответчика об увольнении по инициативе работодателя опровергаются решением единственного акционера от ДД.ММ.ГГГГг. об увольнении ФИО1 по ст.280 ТК РФ, то есть по инициативе ФИО1 как руководителя организации. Кроме того, в приказе об увольнении ответчика от 16.02.2017г. указано на увольнение ФИО1 по ст.280 ТК РФ по инициативе руководителя организации на основании заявления, указанный приказ подписан ФИО1, в связи с чем ответчику не может быть не известно о том, что он уволен по собственной инициативе.

Согласно п.1 приказа от 16.02.2017г. №, подписанного ФИО1 к выплате ему назначено выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка на основании ст.349.3 ТК РФ. Истцом заявлены требования о признании данного приказа незаконным в части назначения ответчику выходного пособия, о взыскании суммы выходного пособия.

Согласно ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии со ст.349.3 ТК РФ в случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Трудовым договором (п.3.3.), заключенным с ответчиком, предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по решению уполномоченного органа управления АО «Омская топливная компания» генеральному директору выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере шести должностных окладов.

Таким образом, ни действующим трудовым законодательством, ни локальными правовыми актами АО «Омская топливная компания», ни заключенным с ответчиком трудовым договором не предусмотрена выплата выходного пособия либо компенсации за досрочное расторжение трудового договора в случае увольнения директора АО «Омская топливная компания» по собственной инициативе, в связи с чем являются обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о признании незаконным приказа АО «Омская топливная компания» от 16.02.2017г. № в части назначения ФИО1 выходного пособия, а также требования о взыскании суммы выходного пособия.

Выходное пособие в размере ... было начислено и выплачено истцом ответчику 16.02.2017г., что подтверждено расчетным листком за февраль 2017г. и расходным кассовым ордером от 16.02.2017г. и не опровергалось стороной ответчика. В связи с незаконностью назначения ответчику выходного пособия с ФИО1 в пользу АО «Омская топливная компания» подлежат взысканию ... в качестве возврата незаконно полученного ответчиком выходного пособия.

Доводы стороны ответчика о том, что полученное им выходное пособие возврату в силу ст. 137 ТК РФ не подлежит являются необоснованными, поскольку в силу ст.137 ТК РФ подлежит возврату заработная плата, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Судом неправомерность действий ФИО1 по подписанию приказа № от 16.02.2017г. № по назначения себе выходного пособия установлена и указанный приказ признан судом незаконным, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма выходного пособия.

В силу ст.98 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере ...

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать незаконным приказ Акционерного общества «Омская топливная компания» от ДД.ММ.ГГГГ№ в части выплаты ФИО1 выходного пособия.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Омская топливная компания» ... в качестве возврата незаконно полученного выходного пособия, расходы по оплате государственной пошлины в размере ....

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 27.12.2017.