Гражданский кодекс часть 1

ОАО обратилось в суд с иском к Новикову А.В. о взыскании денежных средств. В обоснование заявленных требований истец указал, что Новиков А.В. приказом о приеме работника на работу от 13.01.2011 года № 17 был принят учеником монтера пути в Ашинскую дистанцию пути - структурное подразделение Куйбышевской дирекции инфраструктуры структурного подразделения _ Куйбышевской железной дороги, филиала ОАО «РЖД». Приказом № 516 от 27.07.2012 года ответчик с 27.07.2012 года уволен по собственному желанию. Согласно расчетному листку за Новиковым А.В. числится задолженность по зарплате в сумме 1434 руб. 29 коп. Ответчик письменно обязался погасить задолженность до 30.09.2011 года, однако до настоящего времени обязательство не исполнил.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, указав, что приказом № 528 от 15.09.2011г. Новиков А.В. был направлен в командировку в Дорожный учебный центр для прохождения курсов «оператор дефектоскоп ной тележки». На банковскую карточку ответчика были перечислены командировочные расходы в сумме 6480 рублей, 18520 рублей, 7250 рублей соответственно, всего 32250 рублей. Ответчик фактически обучение не прошел, аванс работодателю не возвратил. По письменному заявлению ответчика из его заработной платы производились удержания. В связи с тем, что ответчик уволился по собственному желанию, задолженность перед работодателем не была погашена в полном объеме и составляет 1434 рубля 29 копеек( 37-38).

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства истец извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела без участия его представителя ( л.д. 57).

Ответчик Новиков А.В. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, представил заявление о проведении судебного разбирательства без его участия ( л.д. 59-60).

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Кроме того, размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Пунктом 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008г. N 749 установлено, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с пунктом 26 указанного Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, при этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, 14 января 2011 года Новиков А.В. был принят на работу монтером пути 3-го разряда с испытательным сроком 3 месяца в Ашинскую дистанцию пути - структурное подразделение Куйбышевской железной дороги- филиала ОАО «РЖД», что подтверждается приказом № 17 от 14 января 2011 года и трудовым договором № 3 от 14 января 2011 года ( л.д. 7,8, 9-15).

Приказом от 15.09.2011г. № 528 Новиков А.В. направлен в командировку в Дорожный учебный центр для прохождения обучения по профессии «Оператор дефектоскопной тележки» с 19.09.2011г. по 15.11.2011г. сроком 58 календарных дней ( л.д. 39-40).

В связи с направлением на учебу Новикову А.В. авансом выплачены командировочные расходы всего в сумме 32250 рублей, что подтверждается платёжными поручениями ( л.д.49-51 ). Обучение Новиков А.В. не закончил, отчет о расходовании денежных средств не представил, аванс работодателю не возвратил. Приказом от 27.07.2012г. № 516 трудовой договор с Новиковым А.В. расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию с 27 июля 2012 года ( л.д. 18).

Из заработной платы ответчика долг был частично удержан, что подтверждается расчетными листками ( л.д. 41-48).

31.07.2012г. Новиков А.В. выдал письменное обязательство о выплате оставшейся суммы задолженности по командировочным расходам в размере 1930 рублей 16 копеек в срок до 30 сентября 2012 года, что подтверждается его личным заявлением ( л.д. 21). Однако обязанность не исполнил.

Предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок обращения в суд истцом не пропущен, так в силу ст. 203 Гражданского кодекса РФ течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Расходы по госпошлине, понесенные истцом, подлежат взысканию с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ, предусматривающей возмещение стороне, в пользу которой состоялось решение, с другой стороны всех понесенных по делу судебных издержек. Размер понесенных истцом расходов по госпошлине в сумме 400 руб. подтверждается платежным поручением 19496 от 25.02.2013 года (л.д. 3).

Руководствуясь ст.ст. 137, 168 Трудового кодекса РФ, ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Новикова А.В. в пользу ОАО сумму неизрасходованного и невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, в размере 1434 руб. 29 коп., расходы по оплате госпошлины 400 рублей, а всего 1834 рублей 29 копеек ( Одну тысячу восемьсот тридцать четыре рубля 29 копеек).

Решение обжалуется в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ашинский городской суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий