Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Р.О.В. к ФБУ "ФУ БХУХО" в лице войсковой части о взыскании недополученной заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежного вознаграждения по итогам работы за 2013 год, невыплаченной премии за 1 квартал 2013 года, компенсации морального вреда, понесенных судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Р.О.В. обратилась в Камбарский районный суд УР с иском к ФБУ "ФУ БХУХО" в лице войсковой части о взыскании недополученной заработной платы за время вынужденного прогула за период с xx.04.2013 г. по xx.05.2013 г. в размере х ххх руб. 99 коп., невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере х ххх руб. 96 коп., денежного вознаграждения по итогам работы за 2013 год в размере х ххх руб. 40 коп., невыплаченной премии за 1 квартал 2013 года в размере хх ххх руб., компенсации морального вреда в размере х ххх руб., понесенных судебных расходов по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления в размере х ххх руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила свои исковые требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере х ххх руб. 70 коп., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере х ххх руб. 56 коп., невыплаченной премии за 1 квартал 2013 года в размере хх ххх руб., компенсации морального вреда в размере х ххх руб.

С учетом уточнения, исковые требования Р.О.В. мотивированы следующим.

хх апреля 2013 года Камбарским районным судом было вынесено решение в соответствии с которым Р.О.В. была восстановлена на работе у ответчика с хх января 2013 года, с ответчика был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с хх января 2013 года по хх апреля 2013 года в сумме хх ххх руб. 78 коп. хх апреля 2013 года. Фактически истец была восстановлена на работе ответчиком в прежней должности хх мая 2013 года и ей выплачены все суммы, причитающиеся к взысканию по решению суда от хх апреля 2013 года.

хх мая 2013 года на основании приказа командира войсковой части ххххх №ххх с истцом был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон по пункту 1 части первой ст. 77 ТК РФ и ответчиком на основании приказа № ххх от xx.05.2013 года выплачена сумма за время вынужденного прогула с хх января 2013 года по хх апреля 2013 года в размере хх ххх руб. 78 коп., а также выплачено единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2013 года в сумме х ххх руб. 08 коп., а также компенсация за дни неиспользованного отпуска в сумме х ххх руб. 60 коп. Кроме того истцу был выплачен средний заработок за время вынужденного прогула с хх апреля 2013 года по хх мая 2013 года в размере хх ххх руб. 67 коп.

Истец считает, что при выплате указанных выше сумм ответчиком не в полном размере выплачена суммы, причитающееся в соответствии расчетом (произведенным в решении Камбарского районного суда УР от хх апреля 2013 года ) среднего заработка за время вынужденного прогула, а именно из расчета вынужденного прогула зарплата за год предшествующий увольнению составила ххх ххх руб. 26 коп., соответственно средний дневной заработок истца составит ххх руб. 38 коп. (ххх ххх руб. 70 коп. разделить на 213,5 рабочих дней). Исходя из указанного заработка судом был определен средний дневной заработок за время вынужденного прогула ххх руб. 38 коп. Следовательно средний заработок за время вынужденного прогула за период с хх апреля 2013 года по хх мая 2013 года составит: ххх руб. 38 коп. * 38 рабочих дней = хх ххх руб. 44 коп., а истцу была выплачена сумма за время вынужденного прогула за период с хх апреля 2013 года по хх мая 2013 года в размере хх ххх руб. 45 коп. Таким образом, ответчиком не выплачена сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с хх апреля 2013 года по хх мая 2013 года в размере х ххх руб. 99 коп.

xx.09.2013 года ответчиком истцу выплачена сумма среднего заработка за время вынужденного прогула в размере х ххх руб. 29 коп. Таким образом невыплаченная сумма среднего заработка составила х ххх руб. 70 коп.

Кроме того, истцу не в полном объеме выплатили единовременное вознаграждение по итогам работы за 2013 год, а именно начислена сумма только в размере х ххх руб. 08 коп.

Согласно коллективного договора (на 2012-2015 года), а именно согласно п. 3 Положения о выплате гражданскому персоналу единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года, работникам, проработавшим в воинской части неполный календарный года, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени путем деления полного размера вознаграждения на 12 и умножения на количество полных отработанных месяцев в году увольнения. Пункт 6 указанного положения гласит, что размер вознаграждения выплачиваемый работнику не может превышать двух месячных окладов с районным коэффициентом, фактически установленных ему по основной должности на 1 декабря календарного года, за которым производится выплата указанного вознаграждения, а уволенным в течение года на день увольнения.

Размер оклада истца составлял на хх декабря 2012 года хх ххх руб. 52 коп. Таким образом единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год не должно быть менее хх ххх руб. 52 коп. Соответственно (хх ххх руб. – х ххх руб. 60 коп.) х ххх руб. 40 коп. - указанная сумма не выплачена истцу в качестве единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2013 год и должна быть взыскана с ответчика в полном объеме.

Кроме того, истцу не в полной мере выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно 35 Пункта Правил об очередных и дополнительных отпусках утвержденных НКТ СССР от xx.04.1930 года № 169 и ст. 423 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ расчет компенсации за неиспользованный отпуск, по мнению истца, должен быть произведен следующим образом.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск истца согласно трудовому договору составляет 28 календарных дней. В 2013 году истец проработала 5 месяцев (28 дней делится на 12 и умножается на 5 месяцев) = 11,6 дней, соответственно компенсация за дни неиспользованного отпуска должна быть начислена за 12 дней. Средний дневной заработок за 12 месяцев предшествующих увольнению составит: ххх ххх руб. 46 коп. / 237 дней = ххх руб. 93 коп., соответственно сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: ххх руб. 93 коп. *12 дней = х ххх руб. 16 коп. Истцу фактически начислено только х ххх руб. 60 коп. Следовательно х ххх руб. 16 коп. – х ххх руб. 60 коп. = х ххх руб. 56 коп. - указанная сумма истцу не выплачена ответчиком при увольнении в качестве денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска за 2013 год.

Также истец указывает, что ей не выплачена премия за 1 квартал 2013 года в размере ххххх руб., которая также должна быть взыскана с ответчика в полном объеме.

Также в связи с невыплатой в полном размере заработной платы в пользу истца в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика компенсация причиненного морального вреда, которую истец оценивает в х ххх руб. Истец указывает, что указанная сумма адекватна перенесенным ею нравственным страданиям в связи с необходимостью после длительного восстановления на работе опять ходить по инстанциям в связи с необходимостью восстановления нарушенных прав на получение причитающейся заработной платы и всех выплат. Кроме того, истцом были оплачены расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в размере х ххх руб., которые должны быть взысканы с ответчика в полном объеме.

Истец Р.О.В. надлежащим образом уведомленная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась.

Представитель истца адвокат Г.Л.Ф. требования истца Р.О.В. поддержала в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему.

Представитель ответчика Н.А.Н. просил суд в удовлетворении исковых требований Р.О.В. отказать в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, суть которых сводится к следующему.

В исковом заявлении Р.О.В. заявляет, что она недополучила средний заработок в сумме х ххх руб. 70 коп. и приводит расчёт среднего заработка, ссылаясь на Решение Камбарского районного суда УР от xx.04.2013 г. по делу № 2-380/2013. В соответствии с указанным Решением сумма среднего заработка составляет ххх руб. 38 коп. Сумма среднего заработка подлежащая к выплате за период с xx.04.2013 г. по xx.05.2013 г. составила: ххх руб. 42 коп. * 38 = хх ххх руб. 96 коп., где: ххх,хх руб. средний заработок по решению суда; 38 дней подлежащие оплате по производственному календарю. В связи с тем, что сумму среднего заработка за указанный период работодатель выплатил в добровольном порядке, с данной суммы подлежит удержанию НДФЛ (13%). Должно было быть начислено и выплачено среднего заработка за период с xx.04.13 по xx.05.13 г.: ххххх,хх - хххх руб. (13% НДФЛ) = хх ххх,хх руб.

В ходе предварительных судебных разбирательств работодатель в добровольном порядке доплатил: хх ххх,хх – хх ххх,хх = х ххх,хх руб. (Платёжное поручение № ххххххх от xx.09.2013 г.). Таким образом, Р.О.В. работодателем были осуществлены выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула полном объёме.

Р.О.В. также заявляет, что ей недоплатили единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2013 год в сумме х ххх руб. 40 коп. Работодателем единовременное денежное вознаграждение было выплачено в сумме х ххх,хх руб.

Расчет данной выплаты производится в соответствии с положениями Приказа Министра Обороны Российской Федерации от хх ноября 2008 г. N 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от хх августа 2008 г. № 583», а именно: два оклада по должности + уральский коэффициент (15 %) пропорционально отработанному времени за полные месяцы (приказ №ххх от xx.11.2008 г.), в данном случае 5 полных месяцев: ((х ххх,хх(оклад) * 2) + 15 %) /12 месяцев году) * 5 (месяцев предшествующих увольнению) = х ххх,хх руб.

Об этом же говорится в п. 3 Положения о выплате гражданскому персоналу войсковой части ххххх единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

Согласно Приказа МО РФ от xx.11.2008 г. № 555 оклад Р.О.В. по должности (должность) был установлен в размере х ххх,хх руб., а не хх ххх,хх руб., как утверждает истец в дополнении к исковому заявлению. Таким образом, Р.О.В. работодателем были осуществлены выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам 2013 года в полном объёме.

Так же Р.О.В. просит взыскать денежные средства за дни неиспользованного отпуска за 2013 год в размере ххх руб. 56 коп. Сумма компенсации отпуска за 12 календарных дней составляет х ххх,хх руб. Средний заработок составит ххх руб. 30 коп. Сумма среднего заработка получается, исходя из ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства PC № 922 от xx.12.2007 г. Данное начисление производится за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (с мая 2012 г. по апрель 2013 г.). Соответственно: ххх,хх х 12 к. дн. = х ххх,хх руб. Из периода исключаются суммы начислений, согласно Постановлению № 922.

Так же Р.О.В. просит взыскать премию за 1-й квартал 2013 года. Во время работы у работодателя, она находилась на штате ФЦП (штате по Федеральной целевой программе), который финансировался из бюджета министерства промышленности и торговли РФ. В соответствии со ст. 22 ТК РФ «Основные права и обязанности работодателя» работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

Так же в п. 3 Правил внутреннего трудового распорядка (стр. 27 Приложение № 1) к Коллективному договору между командованием и работниками Филиала «Войсковая часть ххххх» Федерального бюджетного учреждения - войсковая часть ххххх на 2012 - 2015 годы «Основные обязанности работодателя» не закреплена обязанность работодателя выплачивать работникам премии. Кроме того соответствии со ст. 191 ТК РФ «Поощрение за труд», а так же в п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка (стр. 29 Приложение № 1) к Коллективному договору одним из видов поощрений является выдача премии.

В соответствии с п. 10.8.30. (стр. 20) Коллективного договора работникам может выплачиваться премия по приказу № 1010 МО РФ от хх июля 2010 г. «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплата труда лиц гражданского персонала вооружённых сил РФ». В соответствии с указанным приказом МО РФ: выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (далее именуются -военнослужащие), и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил (далее именуются - лица гражданского персонала), в соответствии с прилагаемым Порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях. соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (далее именуется - дополнительное материальное стимулирование).

Дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплаты денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

В директивных указаниях от xx.06.2013 г. № ФУ/6/3402 командир войсковой части ххххх требует произвести дополнительные выплаты гражданскому персоналу в/ч ххххх в строгом соответствии с требованиями приказа МО РФ № 1010 от 2010 года.

Таким образом, гражданскому персоналу войсковой части, содержащемуся по штату Министерства промышленности и торговли РФ выплата квартальных премий не предусмотрена.

Третье лицо - Министерство обороны РФ надлежаще уведомленное о времени и месте судебного заседания, своего представителя в судебное заседание не направило.

Дел рассмотрено при указанной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Судом установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Камбарского районного суда УР от xx.04.2013 г., вступившим в законную силу xx.06.2013 г., по гражданскому делу по исковому заявлению Р.О.В. к ФБУ "ФУ БХУХО" в лице филиала «Войсковая часть ххххх» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, установлено следующее.

Приказом № ххх от xx.09.2008г. Р.О.В. принята на постоянную работу в Войсковую часть № ххххх на должность (должность-2) по 1 разряду в столовую на хх посадочных мест. Приказом № ххх от xx.06.2009 года Р.О.В. переведена на должность (должность) в столовую на хх посадочных мест.

На основании Приказа министра Обороны РФ от хх октября 2009 года № 1178 с xx.01.2010 года создана воинская часть Вооруженных Сил Российской Федерации в форме федерального бюджетного учреждения «Войсковая часть ххххх» (далее по тексту - ФБУ в/ч ххххх). С хх января 2010 года Войсковая часть ххххх реорганизована в Филиал «Войсковая часть ххххх» Федерального бюджетного учреждения - войсковая часть № ххххх.

Общим положением о ФБУ в/ч ххххх, положением о филиале «Войсковая часть ххххх» ФБУ в/ч ххххх, свидетельством о государственной регистрации юридического лица серии хх № ххххххххх от xx.12.2009 г. подтверждается, что ФБУ в/ч ххххх является юридическим лицом, приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности самостоятельно, может выступать истцом и ответчиком в судах общей юрисдикции. (Филиал Войсковая часть ххххх является обособленным подразделением юридического лица, расположенным вне места его нахождения и осуществляющим все его функции или их часть, действует и может осуществлять сделки от имени юридического лица на основании доверенности и Положения о филиале, утверждаемого руководителем ФБУ в/ч ххххх (п. 11 общего положения).

Согласно § хх приказа № ххх от xx.12.2011 г. с Р.О.В. расторгнут трудовой договор б/н от xx.09.2008 года в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Приказом № х от xx.01.2012 г. с xx.01.2012 г. Р.О.В. принята на работу в Филиал ФБУ «ФУ БХУХО» (войсковая часть ххххх) на должность (должность) в столовую на хх посадочных мест.

На основании совместного приказа Министра Обороны Российской Федерации и Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от хх декабря 2011 года № 058/34с Федеральное бюджетное учреждение - войсковая часть ххххх реорганизовано в форме присоединения в Федеральное бюджетное учреждение «Федеральное управление по безопасному хранению и уничтожению химического оружия при Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации (войсковая часть ххххх)» (далее по тексту ФБУ «ФУ БХУХО»).

Приказом начальника Федерального управления по безопасному хранению и уничтожению химического оружия № 103 от хх мая 2012 года филиал федерального бюджетного учреждения «Федеральное управление по безопасному хранению и уничтожению химического оружия при Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации (войсковая часть ххххх)» - хххх объекте по уничтожению химического оружия (войсковая часть ххххх) (далее по тексту филиал ФБУ «ФУ БХУХО» (войсковая часть ххххх)) признан правопреемником филиала «Войсковая часть ххххх» Федерального бюджетного учреждения – войсковая часть ххххх.

В соответствии с выпиской из Устава ФБУ «ФУ БХУХО», положением о филиале ФБУ «ФУ БХУХО» (войсковая часть ххххх) (л.д. 7-82), свидетельством о государственной регистрации юридического лица серии 77 № ххххххххх от xx.05.2012 года подтверждается, что ФБУ «ФУ БХУХО» является юридическим лицом, приобретает и осуществляет от своего имени имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Филиал ФБУ «ФУ БХУХО» (войсковая часть ххххх) является обособленным подразделением ФБУ «ФУ БХУХО», расположенным вне места его нахождения и осуществляющим все его функции или их часть, действует и может осуществлять сделки от имени юридического лица на основании доверенностей и Положения о филиале, утверждаемого руководителем ФБУ «ФУ БХУХО» (п. 1 Положения о филиале).

Согласно § ххх приказа № ххх от xx.12.2012 года трудовой договор, заключенный с истцом, расторгнут с xx.12.2012 г. в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно вышеуказанного решения Камбарского районного суда УР от xx.04.2013 г. Р.О.В. была восстановлена на работе в Федеральном бюджетном учреждении «Федеральное управление по безопасному хранению и уничтожению химического оружия при Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации (войсковая часть ххххх)» в лице филиала «Войсковая часть ххххх» в должности (должность) столовой на хх посадочных мест с хх января 2013 года. С ответчика в пользу истца был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с хх января 2013 года по хх апреля 2013 года в сумме хх ххх руб. 78 коп. (л.д. 223-231).

Приказом командира войсковой части ххххх от хх мая 2013 г. отменен § ххх приказа командира войсковой части ххххх № ххх от xx.12.2012 г. о расторжении xx.12.2012 г. трудового договора с официантом в столовой на хх посадочных мест Р.О.В. и Р.О.В. восстановлена на работе в филиале Федерального бюджетного учреждения «Федеральное управление по безопасному хранению и уничтожению химического оружия при Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации (войсковая часть ххххх)» - хххх объект по уничтожению химического оружия (войсковая часть ххххх) в должности (должность) столовой на хх посадочных мест с xx.01.2013 года (л.д. 41).

Приказом командира войсковой части ххххх от хх мая 2013 г. № ххх трудовой договор, заключенный между Р.О.В. и филиалом Федерального бюджетного учреждения «Федеральное управление по безопасному хранению и уничтожению химического оружия при Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации (войсковая часть ххххх)» - хххх объект по уничтожению химического оружия (войсковая часть ххххх), расторгнут по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 42).

Данные обстоятельства установлены в судебном заседании на основании показаний сторон, письменных материалов дела, и сторонами по делу в целом не оспариваются.

Выслушав представителя истца адвоката Г.Л.Ф., представителя ответчика Н.А.Н., изучив материалы дела в полном объеме, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 106 Федерального закона от хх октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Исходя из смысла вышеприведенных положений законодательства следует, что смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении Конституционного Суда РФ от xx.07.2008 г. N 421-О-О, статья 396 ТК РФ предусматривает немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, т.е. после увольнения совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения. Данная статья направлена на защиту прав незаконно уволенных работников и на их скорейшее восстановление.

Таким образом, обязанность по осуществлению допуска восстановленного работника к исполнению его трудовых обязанностей лежит на работодателе.

Как установлено судом, Р.О.В. решением Камбарского районного суда УР от xx.04.2013 г., вступившим в законную силу xx.06.2013 г., была восстановлена в должности (должность) столовой на хх посадочных мест с хх января 2013 г. в организации ответчика. Решение Камбарского районного суда УР от xx.04.2013 г. ответчиком исполнено лишь xx.05.2013 г. путем издания приказа №ххх об отмене ранее вынесенного приказа № ххх от xx.12.2012 г. об увольнении истца Р.О.В. При этом, Р.О.В. как xx.05.2013 г., так и xx.05.2013 г. (в день увольнения) к выполнению должностных обязанностей допущена не была.

Таким образом, решение суда в части восстановления истца на работе ответчиком немедленно и надлежащим образом в силу требований действующего законодательства исполнено не было, Р.О.В. фактически к исполнению трудовых обязанностей допущена не была и трудовые обязанности не исполняла по вине работодателя. Доказательств обратного, подтверждающих фактический допуск истца до исполнения прежних обязанностей, ответчиком не представлено. Ответчик не выполнил в полном объеме процедуру восстановления истца на работе по решению суда, в том числе, по фактическому допуску к исполнению прежних трудовых обязанностей, предоставлению прежнего рабочего места. При таких обстоятельствах за период с xx.04.2013 г. по xx.05.2013 г., в течение которого работодателем не выполнялась обязанность по восстановлению истца на работе, в соответствии с требованиями ст.ст. 234, 396 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере среднего заработка.

Разрешая вопрос об оплате среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с неисполнением решения суда о восстановлении Р.О.В. на работе в прежней должности, суд применяет правила ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от хх декабря 2007 г. № 922 (далее по тексту - Положение), в соответствии с которыми расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку период вынужденного прогула с момента первоначального увольнения Р.О.В. по день восстановления на работе фактически не прерывался, суд полагает возможным для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с неисполнением решения суда, применить средний дневной заработок, установленный решением Камбарского районного суда УР от xx.04.2013 г., который составляет ххх руб. 38 коп. (л.д. 230-оборот).

В соответствии с производственным календарем на 2013 год, количество рабочих дней за период времени с xx.04.2013 г. по xx.05.2013 г. составляет 38 дней (20 (апрель) + 18 (май)). Таким образом, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за указанный период составит: 38 дней * ххх руб. 38 коп. = хх ххх руб. 44 коп.

Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ.

Доходы, не подлежащие обложению налогом на доходы физических лиц, перечислены в статье 217 НК РФ. Так, на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, а также увольнением работника, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 164 ТК РФ компенсациями признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, предусмотренная статьей 394 ТК РФ, не является компенсацией, связанной с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, поскольку во время вынужденного прогула трудовых обязанностей работник не выполняет. Также данная выплата не связана с увольнением работника.

Учитывая изложенное, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, не подпадает под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ и подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.

Согласно ст. 224 НК РФ налоговая ставка, в том числе на доходы в связи с осуществлением трудовой деятельности, устанавливается в размере 13 %.

Таким образом, с учетом вычета 13 % НДФЛ, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с xx.04.2013 г. по xx.05.2013 г., подлежащая выплате Р.О.В., составит: хх ххх руб. 44 коп. * 13 % = хх ххх руб. 92 коп.

Согласно платежной ведомости (л.д. 79) Р.О.В. при увольнении выплачена сумма хх ххх руб. 35 коп., в том числе хх ххх руб. 62 коп. (с учетом вычета 13 % НДФЛ) составил средний заработок за время вынужденного прогула (л.д. 7,46).

Таким образом, с учетом расчета, произведенного судом, Р.О.В. при увольнении недоплачена сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с xx.04.2013 г. по xx.05.2013 г. в размере: хх ххх руб. 92 коп. (по расчету суда) - хх ххх руб. 62 коп. (фактически выплачено) = х ххх руб. 30 коп.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, ответчиком в добровольном порядке произведена доплата истцу Р.О.В. среднего заработка за время вынужденного прогула за период с xx.04.2013 г. по xx.05.2013 г. в размере х ххх руб. 29 коп., на что прямо указал истец в дополнении к исковому заявлению (л.д. 141).

Таким образом, с учетом произведенной доплаты, на настоящий момент за ответчиком перед истцом имеется задолженность по выплате суммы среднего заработка за время вынужденного прогула за период с xx.04.2013 г. по xx.05.2013 г. в размере: х ххх руб. 30 коп. - х ххх руб. 29 коп. = ххх руб. 01 коп.

При этом, суд не принимает во внимание расчеты, произведенные стороной ответчика (л.д. 127,134,213), поскольку при исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула, ответчиком применялся средний дневной заработок в размере ххх руб. 42 коп. Указанный средний дневной заработок был заявлен Р.О.В. при рассмотрении предыдущего гражданского дела по восстановлению на работе в организации ответчика (л.д. 230-оборот), и был взят судом за основу, поскольку суд не мог выйти за пределы исковых требований истца и рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула исходя из произведенного им расчета среднего дневного заработка (ххх руб. 38 коп.), сумма которого превышала сумму, заявленную истцом Р.О.В.

Также суд не принимает во внимание произведенный расчет истцом Р.О.В., поскольку при расчете истец не учел налоговые вычеты (13 % НДФЛ) на сумму начисленного среднего заработка.

Поскольку доказательств полной выплаты вышеуказанной суммы среднего заработка ответчиком не представлено, суд полагает исковые требования Р.О.В. в указанной части удовлетворить частично и взыскать с ответчика невыплаченную сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с xx.04.2013 г. по xx.05.2013 г. в размере ххх руб. 01 коп.

Рассматривая исковые требования Р.О.В. в части взыскания суммы компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР xx.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Учитывая, что в период с 01 января по хх мая 2013 года Р.О.В. находилась в вынужденном прогуле, стаж ее работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 5 месяцев. Таким образом, количество дней, за которые Р.О.В. должна быть начислена компенсация, составит: 28 (количество дней в отпуске согласно трудового договора – л.д. 38) / 12 (месяцев в году) * 5 (отработанных месяцев) = 11,66.

Поскольку при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено, компенсации подлежит 11,66 дн.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от xx.12.2007 г. N 922 (далее – Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчетным периодом, для исчисления Р.О.В. компенсации за неиспользованный отпуск является период, предшествующий маю 2013 г. (месяц увольнения), то есть с мая 2012 г. по апрель 2013 г.

В соответствии с п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В 2013 г. за Р.О.В. сохранялся средний заработок (период с xx.01.2013 г. по xx.05.2013 г. - время вынужденного прогула), в связи с чем, указанный период и начисленные суммы среднего заработка за указанный период должны быть исключены из расчета, соответственно для расчета необходимо взять период с мая 2012 г. по декабрь 2012 года.

Согласно справке о зарплате за 2012 - 2013 год (л.д. 132) за период с мая 2012 г. по декабрь 2012 года, Р.О.В. начислена заработная плата в размере: ххх ххх руб. 04 коп. Учитывая п. 5 Положения, из указанной суммы необходимо исключить оплату больничного листа на сумму х ххх руб. 50 коп., а также оплату отпуска в размере х ххх руб. 36 коп. Таким образом, заработная плата Р.О.В. за период с мая по декабрь 2012 г. для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, составит ххх ххх руб. 18 коп.

Поскольку, в расчетный период с мая по декабрь 2012 года Р.О.В. имеет 2 неполных отработанных месяца (июнь 2012 г. – отпуск, декабрь 2012г. – больничный), при исчислении среднего дневного заработка необходимо руководствоваться формулой, закрепленной в абз. 2 п. 10 Положения и условно имеющую следующий вид:

СДЗ = ЗП / (29, 4 * КПКМ + ККД), где:

СДЗ – средний дневной заработок;

ЗП – заработная плата, начисленная за период;

29,4 - сумма среднемесячного числа календарных дней;

КПКМ - количество отработанных полных календарных месяцев;

ККД - количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

При этом, согласно абз. 3 п. 10 Положения количество календарных дней в неполных календарных месяцах рассчитывается по формуле:

ККД = 29,4 / ККДМ * ККДотр, где:

29,4 - сумма среднемесячного числа календарных дней;

ККДМ - количество календарных дней соответствующего месяца;

ККДотр - количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в соответствующем месяце.

Так, за период май-декабрь 2012 год Р.О.В. отработала 6 полных месяцев (май, июль-ноябрь) и 2 неполных календарных месяца (июнь, декабрь), поскольку в указанные месяцы находилась на больничном (декабрь) и в отпуске (июнь).

В июне 2012 г. Р.О.В. отработала 1 день, соответственно количество календарных дней в указанном неполном календарном месяце составит: 29,4 / 31 * 1 = 0,94

В декабре 2012 г. Р.О.В. отработала 5 дней, соответственно количество календарных дней в указанном неполном календарном месяце составит: 29,4 / 31 * 5 = 4,74

Таким образом, общее количество календарных дней в неполных календарных месяцах (ККД) составляет: 0,94 (июнь) + 4,74(декабрь) = 5,68.

Исходя из изложенного, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять: СДЗ = ЗП / (29, 4 * КПКМ + ККД) = ххх ххх руб. 18 коп. / (29,4 * 6 +5,68) = ххх ххх руб. 18 коп. / 182,08 = ххх,хх руб.

Учитывая изложенное, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: ххх,хх руб. * 11,66 дней = х ххх, хх руб.

Поскольку в соответствии со ст. 217 НК РФ компенсация за неиспользованный отпуск не входит в перечень доходов физических лиц, не подлежащих налогообложению, с учетом 13 % НДФЛ к выплате Р.О.В. подлежала сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере х ххх руб. 86 коп.

Согласно платежной ведомости (л.д. 79), а также согласно расчетному листку (л.д. 7), Р.О.В. при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере (с учетом вычета 13 % НДФЛ) - х ххх руб. 89 коп. Таким образом, с учетом расчета, произведенного судом, Р.О.В. по компенсации за неиспользованный отпуск недоплачена сумма в размере: х ххх руб. 86 коп. (по расчету суда) - х ххх руб. 89 коп. (фактически выплачено) = ххх руб. 97 коп.

Поскольку доказательств полной выплаты вышеуказанной суммы компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено, суд полагает возможным исковые требования Р.О.В. в указанной части удовлетворить частично и взыскать с ответчика невыплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере ххх руб. 97 коп.

При этом суд не принимает во внимание произведенные расчеты компенсации за неиспользованный отпуск как со стороны истца Р.О.В., так и со стороны ответчика, поскольку сторонами при расчете неправильно применены нормы Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от xx.12.2007 г. N 922, и кроме того, при расчете ответчиком не учтена денежная сумма в размере хх ххх руб., которая была выплачена истцу в ноябре 2012 г. в качестве денежной премии (л.д. 132).

Рассматривая исковые требования Р.О.В. в части взыскания с ответчика невыплаченного денежного вознаграждения по итогам работы за 2013 год, а также невыплаченной премии за 1 квартал 2013 года, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), если они предусмотрены трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являются составной частью заработной платы, которая выплачивается работнику за исполнение трудовых обязанностей.

Судом установлено, что истец Р.О.В. в период с xx.01.2013 г. по xx.05.2013 г. находилась в вынужденном прогуле, то есть фактически трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, не исполняла по вине работодателя (ответчика), то есть была незаконно лишена возможности трудиться в связи с незаконным увольнением, а также несвоевременным исполнением ответчиком решения суда о восстановлении истца в прежней должности в организации ответчика.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Статья 234 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Таким образом, во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, последнему полагается выплата компенсационного характера в виде среднего заработка. Выплата работнику в указанных случаях заработной платы, в частности премий – как составляющих частей заработной платы, законодательством не предусмотрено.

Решением Камбарского районного суда УР от xx.04.2013 г. с ответчика в пользу Р.О.В. был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с хх января 2013 года по хх апреля 2013 года в сумме хх ххх руб. 78 коп. Также, при рассмотрении настоящего дела судом был определен средний заработок за время вынужденного прогула за период с xx.04.2013 г. по xx.05.2013 г., подлежащий выплате ответчиком истцу Р.О.В., который, за исключением недоплаченной суммы в размере ххх руб. 01 коп., ответчиком был выплачен.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула, истцу Р.О.В. учитывались все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе премии, за предшествующий период.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, в удовлетворении исковых требований Р.О.В. в части взыскания с ответчика невыплаченного денежного вознаграждения по итогам работы за 2013 год, а также невыплаченной премии за 1 квартал 2013 года, следует отказать в полном объеме.

В части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статья 151 Гражданского кодекса РФ определяет моральный вред как физические или нравственные страдания.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Норма ст. 237 ТК РФ предполагает, что неправомерные действия или бездействия работодателя влекут за собой причинение работнику, как минимум, нравственные страдания.

В связи с тем, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца в части выплаты причитающихся сумм среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации за неиспользованный отпуск, и указанным нарушением истцу был причинен определенный моральный вред, суд считает необходимым обязать ответчика возместить истцу причиненный моральный вред, определив размер компенсации с учетом принципа разумности и справедливости в сумме х ххх руб. 00 коп.

В части взыскания судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в частности, относятся издержки, признанные судом необходимыми.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Решение состоялось в пользу истца Р.О.В., которой оплачено адвокату х ххх руб. 00 коп. за составление искового заявления, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № хххх ГД от xx.08.2013 г. (л.д. 4).

Указанные расходы, суд признает необходимыми.

В удовлетворении исковых требований истца к ответчику в остальной части следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно пункту 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке при цене иска до хх ххх руб. уплачивается государственная пошлина в размере 4 процента цены иска, но не менее ххх руб. Согласно пункту 3 части 1 указанной нормы при подаче искового заявления неимущественного характера уплачивается государственная пошлина в размере ххх руб.

Исходя из удовлетворенных исковых требований неимущественного характера (о компенсации морального вреда), а также удовлетворенных исковых требований имущественного характера (о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ххх руб. 01 коп., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ххх руб. 97 коп.), с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ххх руб. в доход государства.

Лицам, участвующим в деле было разъяснено положение статьи 56 ГПК РФ в части доказывания сторонами тех обстоятельств, на которые они ссылаются, от представления дополнительных доказательств лица участвующие в деле отказались.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Р.О.В., удовлетворить частично.

Взыскать с ФБУ "ФУ БХУХО" в лице войсковой части в пользу Р.О.В.:

- средний заработок за время вынужденного прогула за период с xx.04.2013 г. по xx.05.2013 г. в размере ххх руб. 01 коп.;

- денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере ххх руб. 97 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере х ххх руб.;

- судебные расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в размере х ххх руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Р.О.В. к ФБУ "ФУ БХУХО" в лице войсковой части, - отказать.

Взыскать с ФБУ "ФУ БХУХО" в лице войсковой части государственную пошлину в размере ххх руб. 00 коп. в доход государства.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики через Камбарский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен хх января 2014 года.

Судья С.Ф. Мавлиев