Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 12 января 2022 года дело по исковому заявлению ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 11» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в Интинский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 11» (далее – ООО «Торгсервис 11») о взыскании заработной платы с января 2021 по апрель 2021 года, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., возложении обязанности оплатить страховые взносы за весь период работы.

В обоснование искового заявления указано, что истец работала в ООО «Торгсервис 11» в <....> по адресу: ____, стр. 51, в должности <....> в период с 12.01.2021 по 12.08.2021 по трудовому договору. При приеме на работу ее попросили переписать заявление на оформление на 0,5 ставки, пояснив, что это политика предприятия на время испытательного срока и позже ее переведут на полную ставку. Истец согласилась, так как она уже фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и терять работу была не готова. Перевод на целую ставку произошел только в апреле 2021 года. Весь указанный период с января по апрель 2021 года она работала на полную ставку, в графике 2/2- рабочие-выходные дни по 12 часов, что может быть подтверждено коллегами по работе – <....>ФИО2, <....>ФИО1, <....>ФИО3, работавшими с ней в указанный период. У нее сохранилась переписка в общем чате коллектива в приложении Whatsapp, где каждое утро старший смены отмечал присутствие сотрудников на рабочем месте и указывал отработанные часы. В ООО «Торгсервис 11» она обращалась в сентябре 2021 года с предложением в досудебном порядке пересчитать ей невыплаченную заработную плату и выплатить ее, оплатив все невыплаченные взносы в ПФР, восстановив права на трудовой стаж в районе Крайнего Севера. В ответ она получила электронное письмо с просьбой подождать.

Определением Интинского городского суда от 09.12.2021 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельного требования, привлечено Государственное учреждение – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Коми.

Истец, извещенная о дате и времени судебного заседания, не явилась. Об отложении судебного заседания не просила, просила рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик, извещенный о дате и времени судебного заседания не явился, просил рассмотреть дело без его участия. В письменном отзыве исковые требования не признал, указал, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, страховые взносы за нее оплачены в полном объеме. Истец по инициативе работодателя к сверхурочной работе с января по апрель 2021 года не привлекалась, приказы об этом не издавались.

Третье лицо Государственное учреждение – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Коми в судебное заседание не явилось, письменный отзыв по делу не представило.

Суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о дате и месте судебного заседания.

Исследовав материала дела, суд приходит выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО4

Из материалов дела усматривается, что 12.01.2021 между ФИО4 и ООО «Торгсервис 11» был заключен трудовой договор №__, согласно которому истец принят в организацию на должность <....> (п. 1.1) с испытательным сроком 3 месяца (п. 1.3). Рабочее место истца расположено в <....> (____) (п. 1.4). Истцу установлена часовая тарифная ставка из расчета 0,5 ставки в размере 90 рублей в час без учета районного коэффициента, северная надбавка в размере 80 %, районный коэффициент в размере 50 % (п. 4.1). Работнику установлен скользящий график работы из расчета 0,5 ставки и применением суммированного учета рабочего времени за учетный период один год (п. 5.1). Режим работы: две рабочие смены чередуются с двумя выходными днями (п. 5.2). Продолжительность рабочих смен – 4 часа 00 минут. Начало работы с 09 часов 00 минут. В течение рабочего дня предусмотрен один перерыв для отдыха и питания общей продолжительностью 33 минут. Окончание работы в 14 часов 00 минут (п. 5.3) (л.д. 91-95).

Приказом от 12.01.2021 ФИО4 принята на должность <....> в структурное подразделение ООО «Торгсервис 11» <....> (____) постоянно на неполные рабочие смены из расчета 0,5 ставки с окладом (тарифной ставкой) 90 руб. и испытательным сроком на 3 месяца (л.д. 96).

Дополнительным соглашением от 01.04.2021 к трудовому договору №__ от 12.01.2021 ФИО4 установлен тариф в размере 94 руб. в месяц, северная надбавка в размере 80 %, районный коэффициент в размере 50% (п. 4.1 трудового договора), скользящий график работы с применением суммированного учета рабочего времени за учетный период год. Режим работы две рабочие смены чередуются с двумя выходными днями. Продолжительность смен 10 часов 00 минут. Начало работы в 09 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания с 14 часов 00 минут до 15 часов 00 минут. Окончание работы 20 часов 00 минут (п. 5.1-5.3 трудового договора) (л.д. 97).

Приказом от 01.04.2021 ФИО4 переведена с должности <....> на 0,5 ставки на должность <....> на 1,0 ставки (л.д. 98).

На основании заявления ФИО4 от 29.07.2021 (л.д. 103) трудовой договор с работником был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 12.08.2021, о чем издан приказ от 12.08.2021 №__ (л.д. 104).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (то есть менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени является условием, обязательным для включения в трудовой договор.

Часть 1 ст. 56 ГПК РФ устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Соответственно, обязанность представить доказательства характера выполняемой работы лежит на истце.

Истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период ее работы с 12.01.2021 по апрель 2021 года, ссылаясь на то, что в указанный период она работала на полную ставку, а не на 0,5 ставки в графике 2/2.

Вместе с тем, исходя из представленных работодателем табелей учета рабочего времени, за период с 12.01.2021 по 31.03.2021 ФИО4 выполняла работу в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора на 0,5 ставки с продолжительностью рабочих смен 04 часа (л.д. 107-109).

Заработная плата ФИО4 за указанный период времени начислена и выплачена работнику в полном объеме (л.д. 118-119, 124-133).

В апреле 2021 года ФИО4 выполняла работу в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора на 1,0 ставки с продолжительностью рабочих смен 10 часов (л.д. 112). Заработная плата ФИО4 за апрель 2021 года начислена и выплачена работнику в полном объеме (л.д. 119, 134-135).

Исходя из представленной справки работодателя, задолженность по заработной плате перед ФИО4 отсутствует (л.д. 153-154).

Неполный рабочий день (смена) может устанавливаться по соглашению между работодателем и работником как на определенный срок, так и бессрочно, на что указано в ст. 93 Трудового кодекса РФ. Следовательно, если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о продолжительности времени работы должно быть закреплено в трудовом договоре. Подобное условие между сторонами были определено путем указания на продолжительность рабочего времени в размере 0,5 ставки в месяц, что трудовым законодательством не запрещено. Суд не усматривает оснований не доверять сведениям о продолжительности рабочего времени истца, изложенным в табелях рабочего времени. Поскольку учет рабочего времени и ведение подобной разновидности документов относится к прямым обязанностям работодателя, табель рабочего времени как документ, подлежащий оценке, может исходить только от работодателя.

Относимых и допустимых доказательств наличия задолженности по заработной плате у ООО «Торгсервис 11» за период с 12.01.2021 по 31.03.2021 истцом не представлено. Истец в судебное заседание не явилась, ходатайство о допросе в качестве свидетелей работников ООО «Торгсервис 11» не заявляла, переписку в общем чате коллектива в приложении Whatsapp, где каждое утро старший смены отмечал присутствие сотрудников на рабочем месте и указывал отработанные часы, а также переписку с работодателем по существу спора не представила.

Таким образом, основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО4 недополученной заработной платы за период с 12.01.2021 по апрель 2021 года отсутствуют. Доводы истца о наличии такой задолженности и выполнении ею работы с 12.01.2021 по апрель 2021 года, с на полную ставку, а не на 0,5 ставки, в графике 2/2 ничем не подтверждены, в свою очередь, письменные материалы дела содержат доказательства исполнения со стороны работодателя обязанности по оплате труда работника за спорный период в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда производно от требования о взыскании с работодателя недополученной заработной платы, факт нарушения трудовых прав ФИО4 не нашел своего подтверждения в рамках рассмотрения настоящего дела, основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда отсутствуют.

Истец также просит возложить на ответчика обязанность оплатить страховые взносы за весь период работы с целью восстановления ее трудового стажа.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет ПФ РФ.

Согласно статье 10 указанного Федерального закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно пункту 2 статьи 432 Налогового кодекса Российской Федерации суммы страховых взносов исчисляются плательщиками отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Суммы страховых взносов за расчетный период уплачиваются плательщиками не позднее 31 декабря текущего календарного года, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Исходя из представленных ООО «Торгсервис 11», а также Государственным учреждением – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Коми сведений, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за ФИО4 оплачены работодателем за 2021 год в полном объеме (л.д. 155-209, 222-225). В связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований в данной части отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 11» о взыскании заработной платы с января 2021 по апрель 2021 года, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., возложении обязанности оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за весь период работы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено 12 января 2022 года.