Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Моисеевой Е.С., с участием истицы ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Жилкомсервис» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав, что работала у ответчика в должности ___. Согласно дополнительному соглашению трудовой контракт был дополнен пунктом 5.5, согласно которого в случае расторжения (прекращения) настоящего трудового контракта по любому оснований «работодатель» выплачивает «работнику» единовременно компенсацию при увольнении в размере заработной платы за три месяца. Приказом №___ от ____ г. ФИО1 уволена с «____. по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. На дату увольнения истцу начислена заработная плата в размере ___ руб., что подтверждается расчетным листком за ____ г. При этом размер заработной платы истца в месяц согласно штатному расписанию МУП «Жилкомсервис», действующего с ____ г., составляет ___ руб.. Согласно п.5.5 трудового контракта с главным бухгалтером от ____. предоставляется основной отпуск в количестве ___ дней, дополнительный отпуск в количестве ___ дней, дополнительный отпуск за ненормированность в количестве ___ дней, всего ___ дня. Использованы работником ___ дней. За период работы с ____ г. по ____ г. компенсация по увольнению предоставляется в количестве ___ дней (отработано ___ За минусом использованных ___ дней оплачиваются ___ дн. Среднедневная зарплата равна ___ руб. ___ за ___ дней должно быть начислено ___ руб.. Начислено же за ___ дней ___ руб. К доначислению ___ руб.. Дополнительное соглашение от ____ г. к трудовому контракту с ___ от ____ г. гласит о том, что при расторжении трудового контракта по любым основаниям ФИО1 выплачивается зарплата в размере ___ месяцев ___ руб. Трудовая книжка выдана ____ г.. Истцом было получено уведомление с исх № ___ от ____ г.. За задержку в выдаче трудовой книжки в количестве ___ дней начисляется заработная плата в размере ___ руб. Для исчисления НДФЛ учитывается совокупный доход работника. До получения совокупного дохода до ___ руб. работнику предоставляется стандартный вычет на ребенка в размере ___ руб.: ___ ФИО5, ____ г.р.. (соответствующая ссылка имеется в расчетном листке в графе дети). За ____ г. работнику начислен доход ___ руб.. Облагаемый доход ___ руб. С него удерживается НДФЛ в размере 13% - ___.. При начислении сумм ___ руб. и ___ руб. и ___ руб___ руб.) совокупный доход работника равен ___ руб. С вновь начисляемых сумм удерживается НДФЛ 13% без предоставления стандартного вычета на ребенка – ___ руб. К выплате ___ руб.. Таким образом, истцом не получена заработная плата и расчет в сумме ___ руб., а также сумма в размере ___ руб. Всего общая сумма к получению истцом составляет ___ руб.. До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, истцу не выплачена. Своими неправомерными действиями или бездействием в виде несвоевременной выплаты заработной платы ответчик нарушил не только имущественные права потребителя, но и причинил Истцу моральный вред. Считаю, что моральный вред выражается в причинении истцу нравственных страданий ненадлежащим исполнением своих обязательств. Причиненный неправомерными действиями ответчика моральный вред истец оценивает в ___ руб. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в пользу истца окончательный расчет при увольнении, с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору, и денежную компенсацию за задержку выплат задолженность в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в сумме ___ руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ___ руб. и расходы за оплату доверенности в размере ___ руб..

В последующем, сторона истца уточнила исковые требования, уменьшив сумму ___ руб. до ___ руб. в связи с добровольной выплатой ответчиком части суммы.

Истица и ее представитель исковые требования поддержали и просят удовлетворить.

Представитель ответчика иск не признал, указав, что истица, являясь главным бухгалтером, неправильно исчисляла премию, хотя согласно штатного расписания премия выплачивается до ___% исходя из результатов работы на основании приказа. Просит в иске отказать в виду необоснованности.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, истица работала ___, что подтверждается трудовым контрактом от ____ г..

Под заработной платой в соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно утвержденного директором МУП «Жилкомсервис» штатного расписания заработная плата истицы составляет ___ руб.. Указанный размер подтверждается представленным расчетным листком за ____ года и справкой 2-НДФЛ за ____ г..

Пояснения представителя ответчика о том, что данный размер заработной платы истицы неправильный, поскольку включенный размер премии может меняться в зависимости от качества и результатов работы до ___%, суд считает несостоятельными, т.к. указанный размер ежемесячной заработной платы утвержден директором и применялся на протяжении всей работы истицы.

Приказом №___ от ____ г. истица была уволена по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как видно, из представленного расчетного листка за ____ г., за предприятием имеется долг по заработной плате в размере ___ руб., указанная сумма подлежит выплате.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

____ г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому контракту, согласно которого стороны по обоюдному согласию решили дополнить п.5.5 трудового контракта и изложить его в следующей редакции: «в случае расторжения (прекращения) настоящего трудового контракта по любому оснований «работодатель» выплачивает «работнику» единовременно компенсацию при увольнении в размере заработной платы за три месяца».

Следовательно, истице полагается заработок за ___ месяца, ___ руб., который также должен быть выплачен истице.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ___ руб.. Однако расчет был произведен неверно, т.к. истице согласно трудового контракта полагается 62 календарных дня отпуска за год (п.5.5 трудового контракта). Из них ___ дней отпуска истицей использованы. За период работы с ____ г. по ____ г. истице полагается компенсация за неиспользованный отпуск за ___ мес. ___ дня, т.е. за ___ кал.дн. ___ За минусом использованных ___ дней оплачивается ___ дн.. Фактически истице произведена компенсация за ___ дн.. Среднедневной заработок будет составлять ___ руб. ___ Должно быть начислено ___ руб. х ___ дн. = ___ руб.. Разница составляет ___ руб., указанная сумма полагается истице.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как было выше отмечено, истица была уволена ____ г., уведомление о необходимости получить трудовую книжку направлено ____ г.. Срок задержки выдачи трудовой книжки составил ___ раб.дней, за который работодатель обязан выплатить заработок за лишение возможности трудиться. Отсюда, за ___ раб.дн. из ___ раб.дн. ____ г. ответчик должен выплатить истице ___ руб. ___

Таким образом, истице полагается к выплате ___ – 13% подоходного налога + ___ = ___ руб..

В ходе судебного разбирательства истице ответчиком была выплачена сумма ___ руб., оставшаяся сумма составляет ___ руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истицы, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере ___ рублей.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом принципа разумности, сложности и продолжительности судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере ___ руб..

В силу ст.98 ГПК РФ также подлежат удовлетворению расходы по оформлению доверенности в размере ___ руб..

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход государства подлежат взысканию расходы по уплаты госпошлины в размере 1 402,38 руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МУП «Жилкомсервис» в пользу ФИО1 ___ рублей ___ копеек, компенсацию морального вреда в размере ___ рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ___ рублей и расходы по оформлению доверенности в размере ___ рублей. В остальной части иска отказать в удовлетворении.

Взыскать с МУП «Жилкомсервис» в доход государства государственную пошлину в размере 1 402 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: М.В. Макаров