Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца Горяиновой Т.Е., по доверенности, представителей ответчика Шкавера О.А., Пономаревой В.А., по доверенностям, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3206/2021 по иску Евдокимова Владимира Игоревича к ООО «РН-Пожарная безопасность» о взыскании заработной платы за дни отдыха, в связи с переработкой рабочего времени, недоначисленной заработной платы за фактически отработанное время,

установил:

Евдокимов В.И. обратился в суд с иском к ООО «РН-Пожарная безопасность», указав, что он с 17.10.2017 работал у ответчика в должности зам.начальника караула в Пожарной части № 2 на объектах ПАО «Верхнечонскнефтегаз» в Катангском районе Иркутской области.

22.12.2017 он был переведен на должность командира отделения в Пожарную часть по охране АО «Верхнечонскнефтегаз» Управления ПБ и АСР на объектах «Таас-Юрях Нефтегазадобыча и АО «Верхнечонскнефтегаз» Филиала «Ангара» ООО РН-Пожарная безопасность». Работа выполнялась вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

Правилами внутреннего трудового распорядка установлен период вахты - один месяц, а также суммированный учет рабочего времени.

За период работы вахтовым методом продолжительность смены в сутки составляла 12 час., вместо 11 час., поскольку работодатель время приема пищи в рабочее время не включал. В январе, феврале 2020 г. ему необоснованно произведено начисление заработной платы за 11 час., не была начислена заработная плата за 1 час. работы (время для приема пищи) в размере 11 238,98 руб.

Кроме того, оплата междувахтового отдыха в 2019г., 2020г. была произведена не по результатам переработки в пределах графика работы на вахте, а по суммированному учету рабочего времени, с чем он не согласен. В связи с чем образовалась переработка за период с 14.02.2019 по 22.07.2020 на общую сумму 126 748,30 руб.

Считает, что работодатель обязан оплатить дни междувахтового отдыха по результатам работы каждой вахты, независимо от того, будет ли переработка по окончании учетного периода или нет.

Уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просил взыскать оплату за дни отдыха, в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте с 14.02.2019 по 22.07.2020 в размере 126 748,30 руб.; недоначисленную заработную плату за 1 час. работы за фактически отработанное время в январе, феврале 2020г. в размере 11 238,98 руб.

В судебном заседании представитель истца Горяинова Т.Е., по доверенности, поддержала заявленные требования и доводы, указанные в иске с учетом последнего уточнения.

В судебном заседании представители ответчика Шкавера О.А., Пономарева В.А., по доверенностям, иск с учетом уточнения не признали, поддержали доводы возражений на иск, которые приобщены к материалам дела, а также заявление о пропуске истцом срока исковой давности.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч.1).

В соответствии с ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2).

Как указано в ч.1 ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что Евдокимов В.И. на основании трудового договора № 2017-81 от 17.10.2017, приказа № 82-П от 17.10.2017 был принят на работу в ООО «РН-Пожарная безопасность» на должность зам.начальника караула. Между сторонами подписан трудовой договор № 2017-81.

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору от 22.12.2018, от 01.01.2019 Евдокимов В.И. с 01.01.2018 работал в должности командира отделения Пожарной части № 2 по охране ПАО «Вернечонскнефтегаз»- Управления ПБ и АСР на объектах в ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» и АО «Верхнечонское нефтегазоконденсантное месторождение», Головные сооружения, и пунктом сбора в г. Иркутске.

Приказом № 61-У-21 от 22.04.2021 Евдокимов В.И. уволен по соглашению сторон, по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 5.4 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительностью в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность учетного периода составляет 2 месяца.

Согласно п.п. 5.1, 5.7 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.01.2019 работнику выплачивается: тарифная ставка 84,37 руб. в час; районный коэффициент к заработной плате 1,7 ; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 40 %, также могут быть выплачены премии и иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. При проведении газоспасательных работ, работ по тушению пожаров, ликвидации последствий аварий и катастроф, отнесенных по результатам специальной оценки условий труда, проведенной работодателем, к 4 классу, работнику устанавливается доплата в размере 4 % к окладу (тарифной ставке), за увеличение нормы рабочего времени до 40 часов в неделю устанавливается денежная компенсация в размере 10 % к окладу (тарифной ставке), пропорционально отработанному времени в данных условиях.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2019 истцу установлена персональная надбавка 4,87 руб. в час пропорционально отработанному времени.

Из пояснений участников процесса, материалов дела следует, что истец работал вахтовым методом согласно графикам сменности, которые утверждались работодателем.

Согласно п. 6.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом ООО «РН-Пожарная безопасность» от 26.12.2017 (версия 1.08) работа вахтовым методом делится на смены, которые называются вахтами, продолжительность одной вахты не может быть более одного месяца (л.д. 49-153 т.5).

Согласно п. п. 6.6.6, 6.6.7 Правил внутреннего трудового распорядка (версия 1.08), п.п. 6.5.6, 6.5.7 (версия 2.00) рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода устанавливается графиком работы на вахте. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены в Положении ООО «РН-Пожарная безопасность» «Вахтовый метод организации работ» № П2-03Р-0989 ЮЛ-176. (версия 1.00) (л.д. 5-48 т.5), (версия 1.01, действующая с 31.01.2020) (л.д.1-49 т.4).

Согласно п. 7.5 Положения «Вахтовый метод организации работ» (версия 1.00, версия 1.01) рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, включая время доставки работников на вахту и обратно, устанавливается графиком работы на вахте.

Согласно п. 7.1, 7.2 Положения «Вахтовый метод организации работ» (версия 1.00, версия 1.01) работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода установлена в приложении 2 или в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 6.6.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом ООО «РН-Пожарная безопасность» от 26.12.2017 (версия 1.08) при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. В приложении № 5 продолжительность учетного периода составила 2 мес. (л.д. 49-153 т.5).

30.10.2018 работодатель направил в адрес истца уведомление № АН-05-20/5648 об изменении условий труда, в том числе установлении графика сменности и продолжительности суммированного учета рабочего времени в соответствии с действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя.

01.01.2019 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, п. 4.2 которого определено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы. Режим труда определяется в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. При проведении газоспасательных работ, работ по тушению пожаров, ликвидации последствий аварий и катастроф режим работы и продолжительность рабочего времени работника могут быть изменены и устанавливаются работодателем с учетом характера и особенностей проведения работ и медицинских рекомендаций.

Приказом № 132-П от 29.03.2019 утверждены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (версия 1.08) с учетом их изменений, согласно которым, в том числе : с 01.06.2019 продолжительность учетного периода составила 2 месяца, с 01.07.2019 продолжительность учетного периода составила 6 месяцев, с 01.01.2020 продолжительность учетного периода составила 1 год (л.д.136-159, 240-241 т.3).

Согласно п.п. 6.3.1, 6.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом ООО «РН-Пожарная безопасность» от 16.04.2020 (версия 2.00) продолжительность суммированного учета рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом, составляет 1 год (л.д. 112-180 т.1).

Таким образом, работодателем в спорные периоды времени применялся суммированный учет рабочего времени с 01.01.2019 по 30.06.2019 продолжительность учетного периода составляла 2 месяца, с 01.07.2019 по 31.12.2019 продолжительность учетного периода составляла 6 месяцев, с 01.01.2020 продолжительность учетного периода составляла 1 год.

Приказами № 413-П от 09.11.2018, № 416-П от 31.10.2019 утверждены графики работы персонала на 2019г., 2020 г., которые представлены в материалы дела. Ознакомление с графиками работы истцом не оспаривалось.

Согласно указанных графиков определено, что: режим смены № 1 составляет с 8.00 час. до 20.00 час., смены № 2 - с 20.00 час. до 8.00 час., продолжительность смены составляет 11 час. (л.д.31-54 т.2).

Из табелей учета рабочего времени следует, что истцу, который работал в спорный период по сменам, рабочее время, подлежащее оплате, согласно графиков работы учитывалось в количестве 11 час., при этом в рабочее время, подлежащее оплате, не включалось время для отдыха и приема пищи в количестве 1 час., с чем истец не согласен.

Проверяя доводы истца, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В силу ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Согласно п. 7.1, 7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка перерывы в течение рабочего дня (смены) являются одним из видов отдыха, предоставляются работникам для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются.

Согласно п. 7.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работнику предоставляет возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время.

Согласно п. 7.9 Положения «Вахтовый метод организации работ» (Версия 1.00), п. 7.12 (указанного Положения Версии 1.01), в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и не оплачивается.

Согласно п. 8.1 Положения «Вахтовый метод организации работ» (Версия 1.00), п. 8.1 (указанного Положения Версии 1.01), оплата труда работников при вахтовом методе организации работы производится за фактически отработанное по графику работы время.

Из системного толкования приведенных локальных актов следует, что перерыв для отдыха и питания в течение смены не включается в рабочее время истца, поскольку в это время работник освобожден от выполнения служебных обязанностей. Время для отдыха и приема пищи в рабочее время может включаться только в том случае, если по условиям работы его предоставление невозможно.

Согласно распорядкам дня, утв. ООО «РН-Пожарная безопасность» от 28.10.2019 дежурного караула (вахтового режима): при режиме работы с 08.00 час. до 20.00 час. время приема пищи определено с 13.00 час. до 13.30 час., с 19.00 час. до 19.30 час.; при режиме работы с 20.00 час. до 08.00 час. время приема пищи определено с 00.00 час. до 00.30, с 07.00 час. до 07.30 час.

Также указано, что время приема пищи производится по разработанному и утвержденному руководителем подразделения графику.

В материалы дела представлен приказ от 26.12.2019 № 474-П, согласно которому на начальников пожарных частей, в том числе ПЧ 2 возложена обязанность исполнения утвержденного распорядка дня, обеспечения перерывов в работе (смене) вахтового персонала не менее 30 мин. два раза в смену.

Из материалов дела, должностной инструкции истца, нарядов на службу следует, что характер работы истца не исключает предоставления ему времени и возможности для приема пищи и отдыха в специально отведенном для этих целей помещении.

Данное положение предусмотрено как в графиках работы, так и в распорядках дня. Суду представлена фотография комнаты для приема пищи, из которой видно, что она оборудована кухонной мебелью, электрической плитой, электрочайником, микроволновой печью, в ней находятся столы и стулья по количеству работников смены.

Также суду представлены договоры, заключенные между ООО «РН-Пожарная безопасность» с ООО «Ротекс-с» № 18-0135-ПБ/А12/8 от 20.07.2018, № 5702219/0399Д от 24.05.2019, № 5702220/0545Д от 15.06.2020 на 2018, 2019, 2020 гг. на оказание услуг по организации трехразового горячего общественного питания работникам.

Суду представлено расписание работы столовой: с 07.00 час. – 09.00 час.- завтрак; с 12.30 час. – 14.30 час. – обед; с 19.00 час. – 21.00 час.- ужин. Ответчик подтвердил, что пользуется столовой, берет пищу, которую затем разогревает в части, и кушает.

Согласно письму ООО «Ротекс-с» от 23.08.2021 № 249/Аз, данная организация с 01.01.2019 оказывает услуги по предоставлению трехразового горячего питания работникам ответчика, препятствий к доступу в столовую для приема пищи не имеется. Прием пищи может осуществляться в любое удобное для работников время в период работы столовой с 07.00 час. до 22.00 час. Договорные обязательства исполняются в полном объеме.

Из материалов дела, характера работы истца, должностной инструкции не следует, что предоставление истцу перерыва для отдыха и питания невозможно в течение рабочей смены.

Истец подтвердил, что в течение смены он пищу принимает, иногда покупает её в столовой, однако принимает её не в отведенном помещении, а общей комнате, держа на коленях, поскольку в это время в комнате для приема пищи проходят занятия, в столовой в это время пищу принимают работники иных организаций.

Между тем, истцом таких доказательств, а именно, что у него отсутствует возможность пользоваться как комнатой для приема пищи, так и столовой суду не представлено.

Доводы истца о том, что в комнате приема пищи проходят занятия в связи с чем, он лишен возможности принимать пищу в специально отведенном месте доказательствами не подтверждены. В материалы дела представлен технический паспорт пожарной части, из которого видно, что в части предусмотрены как комната для приема пищи, так и учебный класс.

Учитывая характер работы истца, распорядки дня, утвержденные работодателем, наличие заключенного ответчиком договора на оказание услуг по организации для работников трехразового горячего общественного питания, оборудование работодателем комнаты для приема пищи, расположенной в здании пожарной части, суд считает, что истцу работодателем предоставлялся перерыв для отдыха и питания в течение смены, в течение которого он не работал, имел возможность принимать пищу, поэтому указанное время в рабочее время не включается.

Поэтому доводы истца о неправомерном не включении работодателем в рабочее время 1 час. в смену (время отдыха и приема пищи) заявлены необоснованно, требования о взыскании за указанный 1 час. заработной платы как за переработку, а также за фактически отработанное время в январе-феврале 2020г. в размере 11 238,98 руб. удовлетворению не подлежат.

Рассматривая доводы истца об обязанности работодателя оплачивать часы переработки по графику работы по результатам каждой вахты, а не по суммированному учету рабочего времени, суд исходит из следующего.

Согласно расчету истца за период с 14.02.2019 по 22.07.2020 образовалась переработка в количестве 1 440 час. на общую сумму 126 748,30 руб.

Согласно положениям ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу положений ст. 107 Трудового кодекса РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4).

Согласно п. 4.1. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее Основные положения о вахтовом методе организации работ), при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

При этом, в соответствии с п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".

Норма рабочего времени в целом за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Суд установлено, что трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрен вахтовый метод работы в соответствии с графиком вахт, также работодателем установлен суммированный учет рабочего времени, который согласно Правилам внутреннего распорядка, составил: с 01.01.2019 - 2 месяца, с 01.07.2019 - 6 месяцев, с 01.01.2020 - 1 год.

Графиками работы на вахте регламентируется режим рабочего времени и времени отдыха.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода и состоит из разницы между фактически отработанным временем и нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Оплата сверхурочных часов работы производится также по окончанию учетного периода в дни межвахтового отдыха работника. Переработка за пределами графика на вахте оплачивается как сверхурочная работа в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ, а смена в пределах графика работы на вахте, приходящейся на нерабочие праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ и при подсчете переработки не учитывается.

Поэтому, доводы истца о том, что работодатель обязан оплатить дни междувахтового отдыха по итогам каждой вахты, а не по окончании учетного периода, основаны на неверном толковании норм права.

Из расчетных листков, отчета о количестве часов отклонения от нормы за период видно, что работодателем ведется суммированный учет рабочего времени в пределах каждого учетного периода.

За часы переработки исходя из расчета : фактически отработанное время –норма рабочего времени – работа в праздничные дни, которые имели место за учетный период с января по февраль 2019г., с марта по апрель 2019г., с января 2020 г. по декабрь 2020 г. работодателям произведена оплата по окончании учетных периодов в марте 2019г., в мае 2019 г., в январе 2021г. путем предоставления оплачиваемого междувахтового отдыха, что подтверждено расчетными листками. В июне 2019г. произведена оплата за сверхурочные часы с мая по июнь 2019г. в количестве 133 час. С июля 2019г. по декабрь 2019 г. переработки не было. Количество дней переработки за учетный период истцом не оспаривалось. Обязанность работодателя по их дополнительной оплате по окончанию учетного периода не возникла.

Расчет истца о переработке за период с 14.02.2019 по 22.07.2020 в количестве 1 440 час. на общую сумму 126 748,30 руб. произведен без учета установленного у работодателя суммированного учета рабочего времени за учетные периоды, а также в него необоснованно включены праздничные дни, поэтому судом не может быть принят во внимание.

Ответчиком также заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 195 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 1 ст. 197 Гражданского кодекса РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно аб. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 4.2 трудового договора от № 2017-81 от 17.10.2017 выплата заработной платы производится путем перечисления на лицевой счет работника в сроки, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка 2 раза в месяц, 27 числа текущего месяца за первую половину месяца и 12 числа следующего месяца за отчетным – окончательный расчет за отработанный месяц.

В представленных суду в материалы дела расчетных листках за 2019г., 2020г., январь 2021г., указано фактически отработанное время, также в графиках работы указана продолжительность рабочего времени 11 час.

Истец не оспаривал, что заработную плату он получал без задержек, таким образом о нарушении своих прав истец должен был узнать: по недоначисленной заработной плате за 2019 г. - 12.01.2020, по недоначисленной заработной плате за 2020г. – 12.01.2021.

С иском в суд истец обратился 13.04.2021, то есть по взысканию заработной платы в связи с переработкой рабочего времени за 2019г. с пропуском установленного законом срока. Доказательств уважительности причин пропуска, связанных с личностью истца, а также обращения к работодателю за выдачей расчетных листков суду не представлено.

Обращение истца с иском в суд к ответчику о признании незаконным отказа предоставить документы по гражданскому делу № 2-4725/2020 последовало 17.05.2020, то есть за пределами указанного срока. Факт обращения истца к работодателю с претензией 11.12.2020 также находится за пропуском срока.

В связи с чем, в удовлетворении иска о взыскании заработной платы в связи с переработкой рабочего времени за 2019г. должно быть отказано и по данному основанию.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Евдокимова Владимира Игоревича к ООО «РН-Пожарная безопасность» о взыскании заработной платы за дни отдыха, в связи с переработкой рабочего времени, недоначисленной заработной платы за фактически отработанное время - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, которое будет изготовлено 03.09.2021.

Судья: Э.А. Куркутова

Мотивированное решение суда изготовлено 13.09.2021.