Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Колчеганова Игоря Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Белуга Маркет Хабаровск» о возложении обязанности произвести начисление и выплату премии, взыскании премии, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Колчеганов И.В. обратился в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ он принят в ООО «Белуга Маркет Хабаровск» на должность контролёра КРО, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника смены ООО «Белуга Маркет Хабаровск», с установлением тарифной ставки (оклад) 155 рублей 16 копеек в час, районного коэффициента 20 % 31 рубль 03 копейки, надбавки за работу в районах крайнего севера и приравненных к нему местностях 30 % 46 рублей 55 копеек. Положением об оплате труда и материальному стимулированию работников ООО «Белуга Маркет Хабаровск» от ДД.ММ.ГГГГ№ предусмотрена повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. По итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена премия в размере 27 054 рубля 99 копеек. За время своей работы истец своевременно и надлежащим образом исполнял возложенные на него должностные обязанности, не допуская нарушений трудового законодательства. Кроме того, не выносились приказы о не начислении ежемесячной премии в отношении истца, так как с таковыми он ознакомлен не был. Премия в ООО «Белуга Маркет Хабаровск» является составной частью заработной платы и истец имел право на ее получение за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей за фактически отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ. Снижение премии или ее невыплата должно быть мотивировано работодателем и допускается только в исключительных случаях, никаких законных оснований для невыплаты премии по итогам работы истца в ДД.ММ.ГГГГ не имело место. Также в ДД.ММ.ГГГГ за работу ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ за работу ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ за работу ДД.ММ.ГГГГ не произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни, в соответствии со ст.153 ТК РФ. Также ответчиком не выплачена ДД.ММ.ГГГГ годовая премия согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об унификации сроков выплаты премиальной части заработной платы. Неправомерные действия работодателя по невыплате заработной платы в полном объеме причинили истцу моральный вред в виде физических и нравственных страданий, которые выразились в тяжелых чувствах обманутости, ощущении несправедливости. Указанные переживания вызывали у него бессонницу и подавленное состояние. Просил взыскать с ООО «Белуга Маркет Хабаровск» в свою пользу 15 527 рублей 94 копейки за работу в выходные и праздничные дни, 27 054 рубля 99 копеек премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил исковые требования, просит также взыскать премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, просит обязать ответчика произвести начисление и выплату премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, взыскать премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 369 рублей 71 копейку, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску Колчеганова И.В. к ООО «Белуга Маркет Хабаровск» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни прекращено в связи с отказом истца от иска и принятием его судом.

В судебном заседании истец Колчеганов И.В., совместно с представителем Добросердовой О.А., уточненные исковые требования поддержали, пояснили о вышеизложенном, дополнив, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на рабочем месте, но это было не самовольно, причину отсутствия истец уже не помнит, к дисциплинарной ответственности за это не привлекался, приказы не выносились. Истец выполнил свою работу и со всеми сотрудниками смены ушел домой. Непосредственного начальника ФИО4 на тот момент у истца не было, уволился ДД.ММ.ГГГГ, предупреждать об уходе было некого. Премия за ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате в ДД.ММ.ГГГГ. Премию выплачивали 15 числа каждого месяца. Выплата ежемесячных и годовых премий предусмотрена приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ. Просят исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика Калашников Р.Г. исковые требования не признал, суду пояснил, что согласно штатному расписанию годовая премия выплате истцу не подлежит, только ежемесячная премия подлежит выплате. Считает, что размер компенсации морального вреда завышен. За ДД.ММ.ГГГГ истец лишен ежемесячной премии за отсутствие на рабочем месте в феврале, что подтверждается представленными актами. Приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности отсутствуют. Истец работал по графику, является начальником сены №. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что истец Колчеганов И.В. (работник) состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Белуга Маркет Хабаровск» (работодатель) с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен с должности контролера Департамента логистики Восток – Контрольно-ревизионный отдел <адрес> на должность начальника смены Департамента логистики Восток – Склад <адрес> (Воронежский, 4а), между работником и работодателем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пп. 5.1., 5.2. трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. По результатам работы работнику могут выплачиваться доплаты и надбавки стимулирующего характера, ежемесячные, квартальные и годовые премии.

Ответчик оплатил истцу работу в выходные и праздничные дни в размере 10 472 рубля 73 копейки (за вычетом НДФЛ 13 %), что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, тем самым удовлетворив первоначально заявленные истцом требования в добровольном порядке.

Приказом ООО «Белуга Маркет Хабаровск» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об унификации сроков выплаты премиальной части заработной платы» с ДД.ММ.ГГГГ установлены единые сроки выплаты премиальной части заработной платы для целевой аудитории при наличии данного вида премии в штатном расписании по данной должности: ежемесячная премия – 15-го числа следующего за расчетным периодом, годовые премии – 25 марта следующего года за расчетным.

Из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ следует, что наличие годовой премии для должности, которую замещает истец – начальник смены, не предусмотрено. При этом размер ежемесячной премии составляет 25 597 рублей 90 копеек.

Из письма ООО «Белуга Маркет Хабаровск» от ДД.ММ.ГГГГ исх. № следует, что выплат годовых премий по приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ сотрудникам ООО «Белуга Маркет Хабаровск» не производилось.

Из п.1.6. Положения о премировании и материальном стимулировании работников ООО «Белуга Маркет Хабаровск», утвержденного приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что выплата премий и иных вознаграждений работникам за труд производится при наличии возможности у компании на основании приказов (распоряжений) руководителя компании по представлению руководителей подразделений, определяется в индивидуальном порядке и зависит от финансово-экономических показателей деятельности компании, результатов деятельности конкретного структурного подразделения, работника в каждом конкретном случае за отчетный период (месяц, квартал, год). Премирование работников компании осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности компании, является правом, а не обязанностью компании.

Из расчетного листка истца за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ежемесячная премия за ДД.ММ.ГГГГ не была ему начислена. При этом из расчетных листков сотрудников смены истца ФИО6, ФИО7, ФИО8 за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ежемесячная премия за ДД.ММ.ГГГГ им была начислена.

В обоснование невыплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ ответчиком представлены акты о дисциплинарном проступке, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на рабочем месте с 04 часов 57 минут по 08 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ с 06 часов по 59 минут по 08 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ с 07 часов 37 минут по 08 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ с 07 часов 23 минут по 08 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ с 07 часов 00 минут по 08 часов 00 минут.

При этом истец к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте работодателем не привлекался, приказы об этом ответчиком не представлены.

Из графика на 1 полугодие ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ДД.ММ.ГГГГ для истца, работающего во 2 смену, даты ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ рабочими не являлись, поэтому его отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ обоснованно.

Из письменного объяснения Колчеганова И.В. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что из-за отсутствия непосредственного руководителя, возможности по окончании работы согласовать свой уход в феврале не представилось. В январе покидал свое рабочее место только при выполнении всех своих должностных обязанностей и согласования с непосредственным руководителем ФИО4

Разрешая спор, суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для невыплаты истцу годовой премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку штатным расписанием для должности, которую замещает истец, выплата данного вида премии не предусмотрена. По представленным ответчиком данным, годовую премию никто из сотрудников ООО «Белуга Маркет Хабаровск» по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не получил. В связи с чем, исковые требования в части возложения на ответчика обязанности произвести начисление и выплату истцу премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 369 рублей 71 копейку, суд приходит к выводу, что они подлежат частичному удовлетворению. Поскольку достоверных сведений о размере премии, которая полагалась истцу в ДД.ММ.ГГГГ, сторонами не представлено, суд при определении размера премии руководствуется штатным расписанием, в котором зафиксирован размер ежемесячной премии для истца 25 597 рублей 90 копеек.

Представленные ответчиком акты о дисциплинарном проступке, в обоснование лишения премии за ДД.ММ.ГГГГ, не являются надлежащими доказательствами, подтверждающими привлечение истца к дисциплинарной ответственности, поскольку не подтверждены соответствующими приказами о наложении на истца дисциплинарного взыскания, с соблюдением требований ст.193 Трудового кодекса РФ. Из полученных от истца объяснений следует, что он покидал свое рабочее место только при выполнении всех своих должностных обязанностей, совместно с другими сотрудниками смены, которым премия за ДД.ММ.ГГГГ была начислена. Ввиду отсутствия у истца непосредственного руководителя, возможности по окончании работы согласовать свой уход в феврале не представилось. Тем самым, доказательств вины работника в том, что он покинул свое рабочее место ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, работодателем не представлено. Указанное свидетельствует о том, что истец необоснованно лишен работодателем премии за ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 270 рублей 17 копеек, за вычетом НДФЛ 13 % - 3 327 рублей 73 копейки (25 597,90 – 3 327,73).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, которое повлекло за собой невыплату истцу премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, то данные действия причинили истцу нравственные и физические страдания, которые выразились в чувстве обмана, ощущении несправедливости. Указанные переживания вызывали у истца бессонницу и подавленное состояние. В связи с чем, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 168,10 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования Колчеганова Игоря Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Белуга Маркет Хабаровск» о возложении обязанности произвести начисление и выплату премии, взыскании премии, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белуга Маркет Хабаровск» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Колчеганова Игоря Валерьевича (паспорт №, выдан Краснофлотским РОВД <адрес>ДД.ММ.ГГГГ) премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 270 рублей 17 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белуга Маркет Хабаровск» (ОГРН №, ИНН №) в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 1 168,10 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 09.10.2023.

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2023-002715-68

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-3207/2023

Центрального районного суда г.Хабаровска

Секретарь с/з:

Решение вступило

в законную силу__________________

Судья: О.А.Гаранькова