Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании выплаты денежной компенсации отпуска при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

истецФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании выплаты денежной компенсации отпуска при увольнении,указав, что истец работала на предприятии ООО «ВЗТМД» с 2005 года. ДД.ММ.ГГГГ ей была выдана трудовая книжка с записью об увольнении. Бухгалтерия завода выдала истцу ДД.ММ.ГГГГ расчетный листок за февраль 2014 год, в котором указанно «компенсация отпуска при увольнении по календарным дням» Количество дней 21. Однако бухгалтерией завода не верно указана сумма, так как расчет компенсации отпуска, основан на расчете средней заработной платы. Денежные средства за неиспользованный отпуск, так же не выплачены. Просит суд взыскать с ООО «ВЗТМД» денежные средства в размере 14264 рублей 88 копеек, как денежную компенсацию отпуска при увольнении по календарным дням, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, судебные издержки в размере 700 рублей.

Истец в судебное заседание не явился о месте и времени извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы ФИО4

В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении исковых требований, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил, возражений по иску не представил.

Учитывая надлежаще извещение ответчика, мнение представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении расчет с ФИО2 произведен не в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не в полном объеме.

Судом установлено, чтоистец работала на предприятии ООО «ВЗТМД» с 2005 года. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка с записью об увольнении.

Как пояснил в судебном заседании представитель истца, бухгалтерия завода выдала истцу ДД.ММ.ГГГГ расчетный листок за февраль 2014 год, в котором указанно «компенсация отпуска при увольнении по календарным дням». Количество дней 21. Однако сумма компенсации отпуска при увольнении бухгалтерией завода указана не верно.

В соответствии с ч.5 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Так, в феврале 2014 года, оплата труда составила 2/3 средней заработной платы. Средняя заработная плата 13313,87 руб./2 х 3 = 19970, 80 рублей.

Указанный расчет предоставлен исходя из расчетного листка за февраль 2014 г., иных документов истцу не представлено. Среднемесячное количество дней в году = 29,4: 19970,80 руб./29,4 = 679, 28 руб./день. Средний дневной заработок составит: 679,28 руб./день х 21 день = 14264, 88 рублей.

Поскольку ответчик ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра», в судебном заседании не присутствует, доказательств выплаты указанных сумм не предоставил, тогда как в данном случае бремя доказывания лежит именно на работодателе, указанную сумму суд взыскивает с него в пользу истца.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу ст. ст. 151, 1100-1101 ГК РФ подлежит компенсации моральный вред, если он причинен гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу работодателем, суд учитывает то обстоятельство, что ответчик своими действиями, выраженными в несвоевременной выплате причитающихся истцу расчетных денежных средств, поставило его в тяжелое материальное положение, он был вынужден обратиться в суд за защитой своего законного права, затрачивать время и силы, испытывая при этом нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, а также принципа разумности и справедливости, суд считает целесообразным определить компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены расходы при оформлении доверенности представителя в размере 700 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявлениеФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании выплаты денежной компенсации отпуска при увольнении – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод труб малого диаметра» в пользу ФИО2 компенсацию отпуска при волнении по календарным дням в размере 14264 рублей 88 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в размере 700 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод труб малого диаметра» о денежной компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский завод труб малого диаметра» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись

ВЕРНО. Судья: К.Б. Попов