Гражданский кодекс часть 1

В обосновании своих требований указала, что она, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Авангард» в должности шеф пекаря-кондитера по адресу <адрес> на основании трудового договора с 2019 года. С 01.04.2020 г. был перезаключен трудовой договор (путем расчета, увольнения и приема), подписан новый трудовой договор № № от 01.04.2020 г.

Заработная плата составляла 120 000 рублей ежемесячно. Из них часть заработной платы в размере 69 000 рублей, предусмотренная п. 6.1. Трудового договора, выплачивалась путем перечисления на карту, вторая часть в размере 51 000 рублей, выплачивалась наличными средствами в кассе работодателя.

Аванс в размере 23 000 рублей (30%) выплачивался не позднее 25 числа текущего месяца, остальная часть в размере 97 000 рублей выплачивалась не позднее 10 числа, следующего за отработанным.

Также пунктом 6.1 пп.2,3 предусмотрена надбавка за вредные условия труда в размере 4% и стимулирующие выплаты.

С апреля 2020 г. работодатель перестал надлежащим образом выполнять свои обязанности по выплате заработной платы.

На дату подачи иска за ООО «Авангард» числится задолженность по выплате ей, заработной платы в сумме 353 006 рублей, а именно: за апрель 2020 г. - 97 299 руб., за май 2020 г. - 68 784 руб., за июнь 2020 г. - 66 923 руб., за июль 2020 г. - 120 000 руб., а также расчет за неиспользованный отпуск в размере 40 000 рублей.

С апреля 2020 г. Работодатель перестал выходить на связь и отвечать на вопросы, сообщил, что она будет сокращена. Ею было написано заявление о сокращении, но работодатель не выдал ей приказ о предстоящем сокращении.

Единственное, что ей прислали, уже в августе, это письмо от 06.08.2020 г., согласно которого ей предложено выйти на работу или уволиться по соглашению сторон.

На сегодняшний день ей не известна судьба ее увольнения, ни приказ, ни трудовую книжку, ни расчет она не получала.

Ею была направлена работодателю претензию с требованием погасить задолженность по заработной плате, однако она оставлена без внимания.

Также ею было отозвано ее заявление об увольнении с 31.07.2020 г.

Согласно Приказу ООО «Авангард» от 28.07.2020 г. № №, согласно признано недействительными уведомления, направленные работникам об отмене режима неполного рабочего времени.

В соответствии с указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (СОУГО-19)», от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (СОУГО-19)» были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (апрель, май, июнь 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения и неоплаты заработной платы работникам. Соответственно, начисление заработной платы в размере 2/3 не является законным.

Дополнительное соглашение о неполном рабочем дне с ней подписано также не было. При этом работодатель перестал предоставлять корпоративный транспорт и жилье для работников, но в то же время требовал находиться в границах населенного пункта для возможного выхода на работу в любой момент, по требованию руководства, не смотря на санитарно-эпидемиологическую обстановку.

Полагает, что действия работодателя по невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме являются незаконными и необоснованными, нарушающими мои законные интересы.

В результате неправомерных действий, которые выражаются в невыплате причитающейся ей заработной платы в полном объеме за период работы, ей причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплат она была крайне стеснена в денежных средствах, не могла достойно содержать свою семью, а также вынуждена затратить своё время и деньги на отстаивание ее законных прав, Незаконными действиями работодателя ей были причинены существенные нравственные, страдания.

Ее нравственные страдания отягощаются неуважительным, унижающим отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.

Денежную компенсацию причиненного морального вреда она оценивает в 200 000 (Двести тысяч) рублей.

Просит взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2020 г. - 97 299 руб., май 2020 г. - 68 784 руб., за июнь 2020 г. - 66 923 руб., за июль 2020 г. - 120 000 руб., а всего 353 006 руб. Взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 расчет за неиспользованный отпуск в сумме 40 000 рублей. Взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 8 331, 85 руб. Взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 200 000 (Двести тысяч) рублей.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще извещена, просила в заявлении рассмотреть дело в ее отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивала.

Представитель ООО «Авангард» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще извещена, просила в заявлении рассмотреть дело в ее отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивала.

Представители прокуратуры Адлерского района г. Сочи в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался путем направления судебной корреспонденции, о причинах неявки суду не сообщил. Ходатайств об отложении дела не поступило.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела и оценив имеющиеся в деле доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковое заявление ФИО1 к ООО «Авангард» о взыскании заработной платы, удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Согласно ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Материалами дела установлено, что между истцом и ответчиком 14.11.2019 был заключен трудовой договор № № между.

Согласно которому истец была принята на должность шеф пекарь-кондитер, с должностным окладом в размере 69 000 (шестьдесят девять тысяч) рублей, ежемесячно (пункт 6.1). А также выплата компенсационного характера - надбавка к тарифной сетке за вредные условия труда в размере 4 %. Срок действия трудового договора № № № до 31.03.2020 года (пункт 4.2).

Далее, 01.04.2020 между истцом и ответчиком был заключен новый трудовой договор № №, на прежних условиях, со сроком действия до 31.03.2021 года. Дата начала работы: 06.04.2020 (пункт 4.3).27.12.2019 года ответчиком было подано заявление об увольнении, что подтверждается входящим номером 1927 от 27.12.2019 г.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, согласно вышеуказанным трудовым договорам, заработная плата Истца составляла 69 000 (шестьдесят девять тысяч) рублей, а также надбавка к тарифной сетке за вредные условия труда в размере 4 %. Перечисление заработной платы производилось на банковскую карту ФИО1

Согласно спискам перечисляемой в банк зарплаты, в апреле 2020 ФИО1 получила денежные средства в размере 22 701,55 (список № 54) и 31 216,00 (список № 57). За май 2020 денежные средства в размере 20 000 (список № 60) и 21 477,18 (список № 62). За июнь 2020 денежные средства в размере 31 600 (список № 64). Также данные выплаты, подтверждаются расчетными листками за соответствующие месяцы.

В исковом заявлении, указано, что с апреля 2020 года работодатель перестал надлежащим образом выполнять свои обязанности по выплате заработной платы.

В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID -19)" с 30 марта по 30 апреля 2020 г., с 6 по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В связи с приостановкой коммерческой эксплуатации значительной части объектов ГТЦ ПАО «Газпром», обусловленной необходимостью принятие мер, утвержденных Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13.03.2020 № 129, генеральным директором ООО «Авангард» подписан приказ № 13/1-20 от 03.04.2020 «О простое», согласно которому был объявлен простой.

Приказом ООО «Авангард» № 13/2-20 от 03.04.2020 «Об объявлении нерабочих дней» были объявлены нерабочие дни с 04 по 30 апреля 2020 с сохранением за сотрудниками заработной платы. А также вышеуказанным приказом была перенесена дата простоя с 06.04.2020 на период с 06.05.2020.

Приказом ООО «Авангард» № 14-20 от 29.04.2020 «Об объявлении нерабочих дней» были объявлены с 06.05.2020 по 08.05.2020 нерабочие дни с сохранением за сотрудниками заработной платы. А также перенесена дата начала простоя с 06.05.2020 на период с 12.05.2020.

В соответствии с ч.5 ст.74 ТК РФ, Приказом ООО «Авангард» № 16-20 от 27.05.2020 «Об установлении неполного рабочего времени в связи с изменениями технологических условий труда» с 01.08.2020 по 31.01.2021 введен режим работы на условиях неполного рабочего времени.

С данным приказом ФИО1 была ознакомлена, что подтверждается подписью в уведомлении от 27.05.2020. Также ФИО1 было предоставлено заявление от 29.05.2020 об отказе продолжать работу с 01.08.2020 в условиях неполной рабочей недели и просьбой уволить ее с 31.07.2020 на основании пункта 2 части 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

На основании Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от18.06.2020 № 354 «О продлении режима «Повышенная готовность» и внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13.03.2020 «О введении режима повышенной готовности на территории Краснодарского края и мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в ООО «Авангард» был подписан приказ № 18-20 от 19.06.2020 «О простое», согласно которому был продлен простой, возникший по причинам не зависящим от работодателя и работника в период с 21.06.2020 с обязательным нахождением работников на своих рабочих местах и выплатой заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Сотрудники были ознакомлены с данным приказом посредством электронной почты, мобильного телефона.

В связи с возобновлением коммерческой эксплуатации ГК «Гранд Отель Поляна» и ГК «Поляна 1389 Отель и СПА», приказом ООО «Авангард» № 23-20 от 28.07.2020 «О прекращении простоя в связи с возобновлением коммерческой деятельности» было объявлено окончание простоя с 01.08.2020.

Также, приказом ООО «Авангард» № 24-20 от 28.07.2020 «Об отмене неполного рабочего времени» был отменен приказ от 27.05.202 № 16-20 «Об установлении неполного рабочего времени».

Данные приказы и уведомления были направлены ФИО1 почтовым отправлением, что подтверждается описью и кассовым чеком.

В адрес ООО «Авангард» 23.06.2020 ФИО1 было представлено заявление, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 23.06.2020 по 31.07.2020 по семейным обстоятельствам.

31.07.2020 на электронную почту отдела кадров ООО «Авангард» пришло письмо от ФИО1 следующего содержания: «С Приказами ознакомлена. Продолжать осуществлять трудовую функцию не планирую. Настаиваю на выплате премиальной части заработной платы 200 000 тысяч рублей за апрель, май, июнь, июль 2020 года, вопросом уже занимаются адвокаты. Как мы можем оформить расчет и увольнение?».

Ввиду того, что ФИО1 отсутствовала на рабочем с 01.08.2020, работодателем было направлено почтовым отправлением (подтверждается описью и кассовым чеком) письмо от 06.08.2020 исх. № Ав105-20 с просьбой явиться по месту нахождения работодателя для оформления документов о расторжении трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон.

Затем работодателем, в адрес ФИО1 были направлены уведомления о необходимости явиться на работу для представления объяснений отсутствия на рабочем месте (уведомления от 03.08.2020 исх. № АвЮЗ-20, от 13.08.2020исх. №112-20, от 02.09.2020 исх.№ 128-20), что подтверждается описью и кассовым чеком.

На основании вышеизложенного, со стороны работодателя были предприняты все необходимые действия для соблюдения мер санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в том числе разработаны и приняты локальные нормативные акты, касающиеся организации рабочих процессов. При этом, выплата заработной платы производилась согласно нормам трудового законодательства, а также трудовым договорам.

Таким образом данный довод, истца не подтвержден и основан на неверных утверждениях.

Судом установлено, что от истца на электронную почту отдела кадров ООО «Авангард» поступило письмо от ФИО1, где она указала, что с приказами ознакомлена (в том числе об отмене неполной рабочей недели, об окончании простоя). Также Истец, в том числе, в июне 2020 года, приходил в отдел кадров ООО «Авангард», где подписывал листы ознакомления, уведомления (подтверждается подписями и датой на документах, отметками СКУД).

Истец указывает, что ею было отозвано заявление об увольнении с 31.07.2020. При этом, в отдел кадров работодателя не было представлено никаких заявлений, таким образом не соблюден порядок (процедура) отзыва заявления.

Также истцом, в исковом заявлении указано, что дополнительное соглашение о неполном рабочем дне не было подписано. Но при этом, Истец не учитывает, тот факт, что ранее им было предоставлено заявление о несогласии продолжать трудовую деятельность на условиях режима неполной рабочей недели (заявление ФИО1 от 29.05.2020).

Довод о том, что работодатель перестал предоставлять корпоративный транспорт и жилье для работников, также не может быть принят во внимание, так как ни локальными нормативными актами организации, ни трудовым договором не предусмотрена такая обязанность работодателя.

Таким образом, на основании вышеизложенного, по доводу о взыскании с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в суммах, указанных в исковом заявлении:- выплата заработной платы производилась в размере, согласно трудовому договору № № от 01.04.2020 за апрель 2020 в размере 59 590,91, за май 2020 в размере 41 477,18, за июнь 2020 в размере 31 600,00, за июль 2020 заработная плата не выплачивалась, так как сотрудник не вышел на работу, на письма работодателя о выходе на работу или предоставлении причин невыхода на работу не отвечал. Работодателем были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте.

Отказывая истцу во взыскании с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 расчета за неиспользованный отпуск в сумме 40 000 рублей, суд исходит, из того, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Таким образом законодательством установлен исчерпывающий перечень случаев. При этом, в претензии ФИО1 от 07.07.2020 к ООО «Авангард» Истец отозвал заявление об увольнении с 31.07.2020 (пункт 4 требования (претензии).

Разрешая вопрос о взыскании с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, суд пришел к следующему выводу:

Исходя из ст. 151 ГК РФ и Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (на пользование своим именем, на авторство и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо имущественные права гражданина. Трудовым кодексом моральный вред отнесен к основаниям наступления материальной ответственности работодателя, которая наступает в результате его неправомерных действий или бездействия (ст. 237 ТК РФ). Можно сделать вывод, что основанием возмещения морального вреда являются нравственные и физические страдания работника, наступившие в результате:

- его дискриминации в сфере труда;

- нарушения работодателем трудовых прав работника;

- повреждения здоровья, получения работником травм или увечий.

При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Суд не находит в действиях ООО «Авангард» нарушение трудового кодекса, а также факт причинения истцу морального вреда, таким образом данное требование необоснованно и не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Истец получил полный расчет, а также был ознакомлен с приказом об увольнении № № от 27.12.2019 г., записью в личной карточке работника Т-2 и получил на руки трудовую книжку, что подтверждается его подписью в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В ходе рассмотрения дела ответчиком были представлены доказательства соблюдения норм действующего законодательства, доказательств в их опровержение истицей в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлено не было.

Как указано в ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, об отсутствии оснований для удовлетворения исковых ФИО1 к ООО «Авангард» о взыскании заработной платы.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Авангард» о взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Адлерский районный суд в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись.

Копия верна: Судья- Секретарь-