Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Открытому акционерному обществу « ***» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с исками к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы за ***, ***, *** года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Определением от *** гражданские дела по данным искам объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы в порядке ч.1 ст.39 ГПК РФ увеличили размер исковых требований. Истица ФИО1 просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной плате за ***, ***, *** года в сумме 61384,43 руб. и за *** в размере 14850,25 руб., компенсацию за задержку выдачи заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, указав, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника технического отдела. С *** года работодатель имеет перед истицей задолженность по выплате заработной платы, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истица ФИО2 просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной плате за ***, ***, *** года в сумме 32337,20 руб. и за *** в размере 11809,64 руб., компенсацию за задержку выдачи заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, указав, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера по содержанию а/дорог. С *** года работодатель имеет перед истицей задолженность по выплате заработной платы, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истица ФИО3 просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной плате за ***, ***, *** года в сумме 46834,11 руб. и за *** в размере 13138,72 руб., компенсацию за задержку выдачи заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, указав, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности экономиста по труду. С *** года работодатель имеет перед истицей задолженность по выплате заработной платы, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истица ФИО4 просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной плате за ***, ***, *** года в сумме 55014,17 руб. и за *** в размере 13139,72 руб., компенсацию за задержку выдачи заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, указав, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера по строительству и ремонту аорог. С *** года работодатель имеет перед истицей задолженность по выплате заработной платы, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском. Дополнительно истцы пояснили, что заработная плата выплачивается до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела. В письменном отзыве на иски не возражала против удовлетворения исковых требований истцов о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за нарушении срока выплаты заработной платы, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда просила отказать, поскольку задолженность по выплате заработной плате образовалась перед истцами не умышлено, а в виду не погашения третьими лицами дебиторской задолженности.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, проанализировав доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях.

Истица ФИО1 с *** по настоящее время, в должности начальника технического ППО (справка работодателя от *** №). Истица ФИО2 с *** по настоящее время, в должности инженера по содержанию а/дорог (справка работодателя от *** №). Истица ФИО3 с *** по настоящее время, в должности экономиста по труду (справка работодателя от *** №). Истица ФИО4 с *** по настоящее время, в должности инженера по строительств и ремонту а/дорог (справка работодателя от *** №).

Истцы в судебном заседании указали, что работодатель имеет перед ними задолженности по выплате заработной платы за ***, ***, ***, *** года, которая должна выплачиваться им 10 числа каждого месяца. что не оспаривается представителем ответчика в письменном отзыве и подтверждается справками ответчика от ***, расчетными листками за ***- *** года.

Так задолженность перед истицей ФИО1 составила 76234,68 руб., перед истицей ФИО2 составила 44146,84 руб., перед истицей ФИО3 составила 59972,83 руб., перед истицей ФИО4 составила 68153,89 руб.

Таким образом требования истцов о взыскании задолженности по выплате заработной платы с *** по *** в указанных суммах являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты истцам заработной платы, т.е. ежемесячно, установлен судом и не оспаривается представителем ответчика, то требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи заработной платы являются обоснованными.

Расчеты сумм компенсации истцами не представлены, суду представляются следующими, согласно справкам ответчика о размере начисленной заработной платы от ***, расчетным листкам за ***- ***:

Истица ФИО1:

16946,45 руб.( заработная плата к выдачи за ***). х 8,25 % (ставка рефинансирования на день вынесения решения ): 360 : 300 х *** дней просрочки (с *** по ***)=137,22 руб.

24664,08 руб.. ( заработная плата к выдачи за ***) х 8,25 % (ставка рефинансирования на день вынесения решения ): 360 : 300 х *** дней просрочки (с *** по ***)=141,30 руб.

19773,90 руб.. ( заработная плата к выдачи за апрель) х 8,25 % (ставка рефинансирования на день вынесения решения ): 360:300 х *** дней просрочки (с *** по ***)= 67,97 руб.

14850,25 руб. ( заработная плата к выдачи за май) х 8,25 % (ставка рефинансирования на день вынесения решения ): 360:300 х *** дней просрочки (с *** по ***)= 15,88 руб.

Итого: 362,37 руб., которые в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат взысканию в пользу истицы ФИО1 с ответчика.

Истица ФИО2:

10462,43 руб.( заработная плата к выдачи за ***). х 8,25 % (ставка рефинансирования на день вынесения решения ): 360 : 300 х *** дней просрочки (с *** по ***)=84,72 руб.

10911,50 руб.. ( заработная плата к выдачи за ***) х 8,25 % (ставка рефинансирования на день вынесения решения ): 360 : 300 х *** дней просрочки (с *** по ***)=62,51 руб.

10963,27 руб.. ( заработная плата к выдачи за ***) х 8,25 % (ставка рефинансирования на день вынесения решения ): 360:300 х *** дней просрочки (с *** по ***)= 37,69 руб.

11809,64 руб. ( заработная плата к выдачи за ***) х 8,25 % (ставка рефинансирования на день вынесения решения ): 360:300 х *** дней просрочки (с *** по ***)= 12,63 руб.

Итого: 197,55 руб., которые в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат взысканию в пользу истицы ФИО2 с ответчика.

Истица ФИО3:

13274,08 руб.( заработная плата к выдачи за ***). х 8,25 % (ставка рефинансирования на день вынесения решения ): 360 : 300 х *** дней просрочки (с *** по ***)=107,48 руб.

17917,61 руб.. ( заработная плата к выдачи за ***) х 8,25 % (ставка рефинансирования на день вынесения решения ): 360 : 300 х *** дней просрочки (с *** по ***)= 102,65 руб.

15642,42 руб. (заработная плата к выдачи за ***) х 8,25 % (ставка рефинансирования на день вынесения решения ): 360:300 х *** дней просрочки (с *** по ***)= 53,77руб.

13138,72 руб. (заработная плата к выдачи за ***) х 8,25 % (ставка рефинансирования на день вынесения решения ): 360:300 х *** дней просрочки (с *** по ***)= 14,05 руб.

Итого: 277,95 руб., которые в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат взысканию в пользу истицы ФИО3 с ответчика.

Истица ФИО4:

11216,77 руб.( заработная плата к выдачи за ***). х 8,25 % (ставка рефинансирования на день вынесения решения ): 360 : 300 х *** дней просрочки (с *** по ***)= 90,82 руб.

21898,20 руб.. ( заработная плата к выдачи за ***) х 8,25 % (ставка рефинансирования на день вынесения решения ): 360 : 300 х *** дней просрочки (с *** по ***)= 125,46 руб.

21899,20 руб. (заработная плата к выдачи за ***) х 8,25 % (ставка рефинансирования на день вынесения решения ): 360:300 х *** дней просрочки (с *** по ***)= 75,28 руб.

13139,72 руб. (заработная плата к выдачи за ***) х 8,25 % (ставка рефинансирования на день вынесения решения ): 360:300 х *** дней просрочки (с *** по ***)= 14,05 руб.

Итого: 305,61 руб., которые в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат взысканию в пользу истицы ФИО4 с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя, что нашло свое подтверждение судебном заседании, в связи с чем доводы представителя ответчика в возражения на исковые требований истцов о взыскании компенсации морального вреда, юридического значения не имеют.

С учетом конкретных обстоятельств дела, установленного факта нарушения трудовых прав истцов на протяжении продолжительного времени, объема и характера перенесенных нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., в пользу истицы ФИО2 в размере 4 000 руб., в пользу истицы ФИО3 в размере 5 000 руб., в пользу истицы ФИО4 в размере 6 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6495,52 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Открытому акционерному обществу « ***» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Открытого акционерного общества « ***» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за *** в размере 76 234 руб. 68 коп.., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 362 руб. 37 коп., моральный вред в размере 8 000 рублей, всего взыскать 84 597 руб. 05 коп..

Взыскать с Открытого акционерного общества « ***» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за *** в размере 44 146 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 197 руб. 55 коп., моральный вред в размере 4 000 рублей, всего взыскать 48 344 руб. 39 коп..

Взыскать с Открытого акционерного общества « ***» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за *** в размере 59 972 руб. 83 коп., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 277 руб. 95 коп., моральный вред в размере 5 000 рублей, всего взыскать 65 250 руб. 78 коп..

Взыскать с Открытого акционерного общества « ***» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за *** в размере 68 153 руб. 89 коп., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 305 руб. 61 коп., моральный вред в размере 6 000 рублей, всего взыскать 74 459 руб. 50 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Открытому акционерному обществу « ***» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества « ***» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 6 495 руб. 52 коп..

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд в десятидневный срок с момента его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: Толмачева И.И.

Мотивированное решение составлено ***

Судья Толмачева И.И.