Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б к ООО «Ц» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока её выплаты

установил:

Б. обратился в суд с иском, указав в исковом заявлении, что с года он работает в ООО «Ц» в должности менеджера по продажам по стационарным объектам в отделе продаж, который находится по адресу:.

В соответствии с трудовым договором № от года заработная плата истца состоит из должностного оклада в сумме рублей, районного коэффициента в размере % от должностного оклада в сумме рублей, премиальных, надбавок и других поощрительных выплат.

года между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение, согласно которому, должностной оклад истца уменьшился и составил рублей, районный коэффициент составил соответственно рублей. Также было согласовано условие о том, что размер мотивационной (премиальной) части заработной платы устанавливается приказами генерального директора ООО «Ц».

года был издан приказ № «О мотивации работников отдела продаж СО». Впоследствии, года был издан приказ № «О мотивации работников отдела продаж СО», в соответствии с которым с года для сотрудников отдела продаж по стационарным объектам в г. в должности менеджера по продажам по стационарным объектам установлены постоянная и мотивационная части заработной платы. Так, постоянная часть составила рублей, в том числе рублей – должностной оклад и рублей – районный коэффициент в размере %. Мотивационная же часть заработной платы менеджера по продажам включает в себя 1) премию, которая ежемесячно выплачивается в размере одной месячной абонентской платы выбранного клиентом тарифного плана за каждого привлеченного клиента с учетом коэффициента, который устанавливается согласно плану на месяц. При выполнении плана менее % менеджеру выплачивается за каждое подключение рублей; 2) бонус в размере % от маржи при продажи оборудования клиенту; 3) оплата в размере % от стоимости абонентской платы в месяц, за выставление поста охраны, которая выплачивается после поступления денег от клиента на счет компании.

В года истц перевыполнил план по всем показателям, своевременно направил отчет по электронной почте с расчетом причитающихся истцу сумм, в связи с чем, за года ему положены следующие выплаты: бонус за активацию объектов охраны за вычетом НДФЛ в сумме рублей; премия за выставление постов физической охраны за вычетом НДФЛ в размере рублей.

года ответчик выплатил истцу бонус за активацию объектов охраны в сумме рублей. года ответчик выплатил истцу часть премии за выставление постов физической охраны за ноябрь в размере рублей.

Таким образом, не выплаченная часть заработной платы в виде премии составляет рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за года в размере рублей, а также компенсацию за задержку выплат за период с года по года в сумме рублей.

В судебном заседании истец Б, представитель истца Г., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика Я., К., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что года между Б. и ООО «Ц» был заключен трудовой договор № (л.д.). В соответствии с п. указанного трудового договора Б. принят на должность менеджера по продажам по стационарным объектам.

года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от года № (л.д. ), в соответствии с которым внесены изменения в п. трудового договора, а именно: должностной оклад определен в размере рублей, районный коэффициент (%) в размере рублей. При этом определено, что указанное дополнительное соглашение вступает в силу с года.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденного приказом генерального директора № от года (далее по тексту Положения) (л.д.) для целей оплаты труда работников все должности работников дифференцированы на грейды (группы).

Истец ознакомлен с данным положением, что подтверждается его подписью в листе ознакомления.

В соответствии с п. Положения, размер заработной платы определяется в соответствии с настоящим положением в зависимости от уровня занимаемой должности, профессионального уровня, квалификации, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в достижение бизнес-планов подразделения и компании в целом.

Согласно п.. Положения, компания вправе премировать работников, относящихся к включительно грейду, в виде ежемесячной премии.

Согласно п. приложения к Положению, ежемесячная премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена и выплачена работникам компании, за исключением работников, занимающих должности грейда.

В соответствии с п. Положения ежемесячная премия выплачивается работнику за выполнение им ключевых показателей эффективности работы в отчетном месяце при условии качественного выполнения работы, надлежащей исполнительской дисциплины и соблюдения работником трудовой дисциплины.

Ключевые показатели эффективности работы, за выполнение которых работнику может быть выплачена ежемесячная премия, величина относительно, которой определяется размер доли премии по каждому ключевому показателю, определяется в приказе генерального директора компании или уполномоченного им лица.

Приказом генерального директора ООО «Ц» от года № (л.д.) установлены ключевые показателями эффективности работы для начисления и выплаты ежемесячной премии для сотрудников отдела продаж по стационарным объектам в г. с года, каковыми являются: выполнение плана подключения клиентов; продажа оборудования клиенту; выставление поста физической охраны. По каждому ключевому показателю эффективности работы в приказе установлена величина, относительно которой определяется размер доли премии.

В соответствии с п. приложения к Положению, размер ежемесячной премии за отчетный месяц определяется путем сложения долей премии, начисленных по каждому выполненному ключевому показателю эффективности работы. Доля премии по каждому ключевому показателю эффективности работы для определения общего размера премии за отчетный месяц начисляется не позднее месяца, следующего за отчетным месяцем, за исключением случаев, когда доля премии по ключевому показателю эффективности работы за отчетный месяц начисляется и выплачивается при условии поступления денежных средств от клиента. В случае, когда доля премии по ключевому показателю эффективности работы за отчетный месяц начисляется и выплачивается при условии поступления денежных средств от клиента, доля премии должна быть начислена не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором на расчетный счет компании (в кассу компании) поступили денежные средств от клиента. Общий размер ежемесячной премии, который может быть начислен и выплачен работнику за выполнение всех или части ключевых показателей эффективности работы за отчетный месяц не может превышать размер премии, предусмотренный в таблице категорий должностей, диапазонов окладов – тарифных ставок и бонусов (премий) по грейдам. При этом в случае, если при сложении долей премии, начисленных по каждому отдельному ключевому показателю эффективности за отчетный месяц, общий размер премии в сумме будет превышать максимальный размер премии, предусмотренный в таблице категорий должностей, диапазонов окладов – тарифных ставок и бонусов (премий) по грейдам, то премия за отчетный месяц принимается равной максимальной.

В соответствии с п. Положения ключевые показатели эффективности, за выполнение которых работник может быть премирован, величина, относительно которой, определяется размер доли премии по каждому ключевому показателю, по усмотрению генерального директора копании могут изменяться.

Возражая против заявленных истцом исковых требований ответчиком представлен суду приказ № от года, согласно которому, с года за выставление поста физической охраны, срок действия договора по которому составляет не менее одного месяца, доля премии составляет % от маржинального дохода в месяц за выставленный пост охраны, оплата доли премии осуществляется после поступления денег от клиента на счет компании (л.д.).

При этом, ответчик указывает, что в года истцом выставлено поста физической охраны, маржа с абонентской платы за месяц по которым составила рублей. В связи с чем, доля ежемесячной премии за выставление поста физической охраны была начислена истцу за отчетный месяц года в размере рублей и за вычетом НДФЛ, выплачена в сумме рублей.

Данное обстоятельство истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Однако, в обоснование заявленных требований, истец ссылается на приказ № от года, согласно которому, с года за выставление поста физической охраны, срок действия договора по которому составляет не менее одного месяца, доля премии составляет % от стоимости абонентской платы в месяц за выставленный пост физической охраны, оплата доли премии осуществляется после поступления денег от клиента на счет компании (л.д.). В связи с чем, истец полагает, что размер его премии по указанному показателю за года составляет рублей (л.д.), и с учетом выплаченной ему ответчиком премии по данному показателю, просит взыскать с ответчика рублей в счет оплаты премии за выставление постов физической охраны.

Согласно ч.2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда … представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Оценивая представленные сторонами суду письменные доказательства с учетом положений ст. 67 и 71 ГПК РФ суд учитывает, что истцом представлена суду незаверенная копия приказа № от года, кроме того, на данной копии отсутствует подпись генерального директора ООО «Ц», что не позволяет суду прийти к выводу, что данный приказ действительно издавался ответчиком, и размер премии истца подлежит исчислению с учетом положений приказа № в редакции, представленной истцом. Ссылку истца на электронную переписку суд во внимание не принимает, поскольку из содержания данной переписки не следует, что ответчик соглашался с тем, что истцу положена премия за подключение постов физической охраны в размере % от размера абонентской платы по договору.

Ответчиком представлен суду подлинник приказа № от года, который обозревался судом в ходе рассмотрения дела. Тот факт, что на данном приказе отсутствует подпись истца, подтверждающая факт его ознакомления с указанным приказом, не свидетельствует о недопустимости данного доказательства по делу, поскольку локальный правовой акт работодателя об установлении порядка поощрения работников организации по своему правовому характеру не является соглашением сторон, и действует вне зависимости от ознакомления либо не ознакомления работника с данным правовым актом.

Учитывая тот факт, что истцом не оспаривалась правильность начисленной ему премии с учетом приказа № в редакции от года, представленная истцом копия приказа № в редакции от года, судом во внимание не принята как недопустимое доказательство по делу, то суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной премии за года, и, как следствие, для взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Б к ООО «Ц» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока её выплаты оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Певина