Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Орловский центр сертификации и менеджмента качества» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Орловский центр сертификации и менеджмента качества» (далее ООО «Орловский ЦСМ») о взыскании заработной платы, указав, что с 11 января 2016 года по 31 августа 2017 года работал у ответчика в должности водителя. Оплата труда производилась за ненормированный рабочий день с надбавками - сверхурочную работу. Однако, заработную плату ему оплачивали за нормированный рабочий день. Кроме обязанностей, предусмотренных трудовым договором № 70 от 11.01.2016 г., он забирал из дома директора и привозил его на работу, а также после окончания рабочего дня, отвозил домой. Ежедневно он затрачивал на данные перевозки дополнительное рабочее время - 2 часа. Однако оплаты за сверхурочные работы он не получал. Также, работодатель отправлял его в командировки на дальние расстояния, за что, также оплата не производилась, общая сумма невыплаченной заработной платы за 2016 - 2017 гг. составляет 47 166, 27 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства и нормы права, регулирующие спорное правоотношение, истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчиков сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2016 год в размере 30173 рубля 52 копейки, за 2017 год 16992 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель на основании части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации изменили исковые требования в сторону уменьшения, ссылаясь на доводы искового заявления, ФИО1 просил взыскать с ответчиков сумму невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу за 2016 год в размере 16 247 рублей 28 копеек; сумму невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу за 2017 год в размере 10 146 рублей 75 копеек, исключив периоды нахождения его (ФИО1) и руководителя в отпуске, а так же компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.

Представители ответчика ООО «Орловский ЦСМ», уточненные исковые требования не признали, полагали, что позиция истца о сверхурочной работе не соответствует действительности и не подтверждается никакими документами. При приеме на работу с истцом был заключен трудовой договор по основной работе, в соответствии с которым работнику устанавливается ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня. Трудовые функции истца заключались в том, что бы развозить сотрудников организации по мере необходимости в течение установленного рабочего дня. Все командировки осуществлялись в пределах рабочего дня. Ежедневно, в целях учета ГСМ, на предприятии оформлялись путевые листы, которые заполнял сам ФИО1, что входило в его трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Периодически ФИО1 забирал директора ООО «Орловский ЦСМ» из дома на работу и отвозил с работы домой, но это системой не было. Устных претензий о невыплате денежных средств от истца к ним не поступало. За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, а не дополнительная оплата за сверхурочные работы. При увольнении ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период с 11.01.2016 года по 01.09.2017 года в количестве 5,25 календарных дней согласно приказа. По заявлению истца в организации проводилась проверка инспекцией по труду по Орловской области, которой нарушений по трудовому законодательству в ООО «Орловский ЦСМ» не выявлено. Кроме того, представители ответчика заявили о пропуске срока для обращения в суд с иском, который истек 01.12.2017 года.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд полагает, исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствие со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу указанных норм трудового права, работа на условиях ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа, это два разных института трудового права.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «Орловский ЦСМ» в должности водителя с 11.01.2016г. по 31.08.2017г. При приеме на работу с ним был заключен Трудовой договор по основной работе № 70 от 11.01.2016г. (т.2 л.д.26-30). Из объяснений в судебном заседании истца и представителей ответчика следует, что рабочий день начинался в 8 часов 30 минут и заканчивался в 17 часов 30 минут. В трудовую функцию истца входило осуществление перевозок специалистов в течение рабочего дня в соответствии планом работы предприятия, при этом сторонами не оспаривается, что истец периодически, перед началом рабочего дня забирал на служебном автомобиле руководителя организации из дома, а после окончания рабочего времени отвозил обратно.

В соответствии с пунктом 4.1. Трудового договора Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

В соответствии с пунктом 4.3. Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

В соответствии с пунктом 3.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 6 700 рублей в месяц. Кроме того, выплачивается ежемесячная доплата за результаты производственно-хозяйственной деятельности в соответвествии с Положением об оплате труда, установленном в ООО «Орловский ЦСМ».

Согласно Положения об оплате труда работников ООО «Орловский ЦСМ» всем сотрудникам организации установлен фиксированный оклад с ежемесячной доплатой за результаты производственно-хозяйственной деятельности, с чем ФИО1 ознакомлен (л.д. 34-39).

Из п.п.2.3, 2.12 Должностной инструкции водителя следует, что в функциональные обязанности водителя входит заполнение перед выездом путевого листа по типовой форме №3, а также то, что в случае служебной необходимости водитель может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде, и выезжать в служебные командировки (л.д. 32).

Из Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 73-у от 01.09.2017г. следует, что ФИО1 уволен по собственному желанию на основании его заявления от 29.08.2017г. (л.д.25), что также подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 1-8).

При увольнении с истцом был произведен полный расчет, а также ему была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период с 11.01.2016 г. по 01.09.2017 г. в количестве 5,25 календарных дней согласно Приказа «О денежной компенсации» №76-К от 08.09.2017г.(л.д. 47).

Довод истца о том, что он работал сверхурочно ежедневно по 2 часа, является несостоятельным, поскольку работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной и предусматривает компенсацию в виде дополнительного отпуска. В судебном заседании исследованы путевые листы за спорный период, которые в силу своих должностных обязанностей должен заполнять истец (т.1 л.д. 24-276). В указанных путевых листах отсутствуют данные о времени выезда и заезда истца в гараж. Таким образом, в судебном заседании не представлено достоверных и достаточных данных о том, какое время затрачивал истец на работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании, также установлено, что в соответствии п. 3.2 Положения об оплате труда работников ООО «Орловский ЦСМ» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, за 1 половину месяца 20 числа, за 2 половину месяца-5 числа, в связи с чем, истец по окончанию каждого месяца 5 числа знал о предполагаемом нарушении его прав в части начисления заработной платы.

Согласно штампу о регистрации искового заявления, оно поступило в Северный районный суд города Орла 21 марта 2018 года, таким образом, срок исковой давности пропущен за период с января 2016 года по февраль 2017 года. Истцом не представлены данные, свидетельствующие о наличии уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за указанный период.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Орловский центр сертификации и менеджмента качества» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме, подачей жалобы через Северный районный суд г. Орла.

Мотивированное решение составлено 03 мая 2018 года

Судья Н.В. Швецов