Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании в помещении Заводского районного суда г. Орла гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» (далее - АО «Орловская объединенная зерновая компания») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование требований указала, что с (дата обезличена) работает в должности начальника административного хозяйственного отдела в АО «Орловская объединенная зерновая компания». За период с (дата обезличена) по (дата обезличена) ему не выплачивается заработная плата, в связи с чем, за данный период перед ним образовалась задолженность в размере (информация скрыта)

В связи с чем, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере (информация скрыта), а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (информация скрыта)

В ходе рассмотрения дела к участию в деле был привлечен конкурсный управляющий акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» - ФИО2.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, также просила суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере (информация скрыта)

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила взыскать с АО «Орловская объединенная зерновая компания» в лице конкурсного управляющего ФИО2 задолженность по заработной плате с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере (информация скрыта), а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (информация скрыта) и компенсацию морального вреда в размере (информация скрыта) Суду пояснил, что в связи с тяжелым финансовым положением организация начислила, но не выплатила в срок зарплату, в настоящее время организация признана банкротом.

В судебное заседание конкурсный управляющий акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» - ФИО2, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, при вынесении решения полагался на усмотрение суда, также указал, что бывший руководитель данного общества ФИО3 до настоящего времени не передал ему ни бухгалтерские документы, ни имущество АО «Орловская объединенная зерновая компания», в связи с чем, у него отсутствует информация об имеющейся задолженности по заработной плате перед ФИО1

Суд в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявишегося ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно п.4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

При разрешении спора судом было установлено, что (дата обезличена) АО «Орловская объединенная зерновая компания» (до (дата обезличена)- ОАО «Орловская объединенная зерновая компания», ОГРН (номер обезличен), ИНН (номер обезличен) было реорганизовано путем преобразования в ООО «Орловская объединенная зерновая компания» (ИНН: (номер обезличен) ОГРН: (номер обезличен) адрес: (адрес обезличен)

Решением Арбитражного суда Орловской области от (дата обезличена) по делу №(номер обезличен) реорганизация АО «Орловская объединённая зерновая компания» в форме преобразования в ООО «Орловская объединённая зерновая компания» признана несостоявшейся; применены последствия признания реорганизации несостоявшейся:

признать запись в едином государственном реестре юридических лиц о регистрации ООО «Орловская объединённая зерновая компания» (ОГРН (номер обезличен)) от (дата обезличена) недействительной;

внести сведения в единый государственный реестр юридических лиц об АО «Орловская объединённая зерновая компания» (ОГРН (номер обезличен), (адрес обезличен)), как действующем юридическом лице.

Постановлением Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от (дата обезличена) решение Арбитражного суда Орловской области от (дата обезличена) по (номер обезличен) было оставлено без изменения.

Решением Арбитражного суда Орловской области от (дата обезличена). (резолютивная часть решения была оглашена (дата обезличена)) по делу № А48-5865/2014 должник был признан банкротом, открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО4.

Определением от (дата обезличена) суд произвел замену должника по делу о банкротстве, заменил Общество с ограниченной ответственностью «Орловская объединенная зерновая компания» ((адрес обезличен), ОГРН (номер обезличен), ИНН (номер обезличен)) на Акционерное общество «Орловская объединенная зерновая компания» (302001, г. Орёл, (адрес обезличен), ОГРН (номер обезличен), ИНН (номер обезличен)).

Определением Арбитражного суда Орловской области от (дата обезличена) по делу № (номер обезличен) конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

(дата обезличена) ФИО5 был принят в ООО «Орловская объединенная зерновая компания» в качестве начальника администратвиного хозяйственного отдела с установлением должностного оклада в размере (информация скрыта), что подтверждается приказом о приеме на работу (номер обезличен)-к от (дата обезличена), копией трудового договора б/н от (дата обезличена)., копией трудовой книжки и штатным расписанием.

В связи с вынесением решения Арбитражным судом Орловской области от (дата обезличена), реорганизация АО «Орловская объединённая зерновая компания» в форме преобразования в ООО «Орловская объединённая зерновая компания» признана несостоявшейся; применены последствия признания реорганизации несостоявшейся, а именно, признана запись в едином государственном реестре юридических лиц о регистрации ООО «Орловская объединённая зерновая компания» (ОГРН (номер обезличен) от (дата обезличена) недействительной и внесены сведения в единый государственный реестр юридических лиц об АО «Орловская объединённая зерновая компания» (ОГРН (номер обезличен), г. Орёл, (адрес обезличен)), как действующем юридическом лице.

Таким образом, ФИО5 является работником АО «Орловская объединённая зерновая компания».

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно справке от (дата обезличена), подписанной главным бухгалтером АО «Орловская объединенная зерновая компания» за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) ФИО1 не выплачена заработная плата, задолженность составила (информация скрыта)

Доказательств обратного суду представлено не было.

Таким образом, суд с учётом установленных обстоятельств, принимая во внимание, что доказательств каких-либо перечислений в счет выплаты заработной платы материалы дела не содержат, наличие задолженности перед работником и ее размер ответчик в суде не оспаривал, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере (информация скрыта)

В силу ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представленный истцом расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы судом проверен, является правильным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд при вынесении решения берет его за основу (л.д. 13).

Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 составляет (информация скрыта)

Поскольку факт трудовых отношений установлен, то подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, определяя размер компенсации морального вреда, суд, на основе вытекающих из законодательства критериев, учитывая, что истец длительный период времени был лишен выплаты заработной платы, которая является для любого работника основным источником существования, принимая во внимание характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, требования разумности и справедливости, находит возможным взыскать в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму в размере (информация скрыта).

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истец ФИО5, взыскивая задолженность по оплате труда, освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска (п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ), она подлежит взысканию с ответчика.

Следовательно, размер госпошлины, подлежащий взысканию с ответчика составляет (информация скрыта)

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере (информация скрыта)

Взыскать с акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (информация скрыта) 52коп. и компенсацию морального вреда в размере (информация скрыта).

Взыскать с акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в доход муниципального образования «(адрес обезличен)» государственную пошлину в размере (информация скрыта) 29коп.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 06 марта 2016 года.

Судья Н.Н. Второва