Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Арт Авиа» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

установил:

ООО «Арт Авиа» обратилось в суд к ответчику о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение. Требования мотивированы тем, что 28 сентября 2015 года ответчик был принят на работу в ООО «Арт Авиа» на должность инженера по техническому обслуживанию авиационной техники по планеру и силовым установкам в цех технического обслуживания воздушных судов (Внуково), между сторонами был заключен трудовой договор. 02 октября 2015 года между сторонами был заключен договор об обучении, по условиям которого ответчик был отправлен на обучение в г. Сесто-Келенде (Италия), с целью подготовки на новый тип воздушного судна. За указанное обучение истцом понесены расходы в сумме 464 705 рублей 17 копеек, включая стоимость проезда, проживания, оформление визы, выплаты суточных. В соответствии с п.4 договора об обучении от 02.10.2015 года работник по окончании обучения обязуется отработать на предприятии работодателя не менее 3-х лет. Обучение окончилось 21.11.2015 года, то есть срок отработки заканчивается 21.11.2018 года. Далее, 01 апреля 2016 года между истцом и ответчиком был заключен договор об обучении, по условиям которого по условиям которого работодатель направил ответчика, с его согласия, на переподготовку на новый тип воздушного судна – вертолет AW109 SP. Ответчик, за счет средств ООО «Арт Авиа», с отрывом от производства, проходил обучение по программе «Курс первоначального обучения по техническому обслуживанию планера и двигателя (ПиД)» в г. Москва в период с 04 апреля 2016 года по 29 апреля 2016 года. Стоимость обучения в сумме 476 574 рубля 78 копеек предварительно была согласована между сторонами путем заключения дополнительного соглашения к договору об обучении. В соответствии с условиями договора работник по окончании обучения обязуется отработать на предприятии работодателя не менее трех лет. Обучение по программе «Курс первоначального обучения по техническому обслуживанию планера и двигателя (ПиД)» окончилось 29.04.2016 года. Следовательно, срок отработки заканчивается 29.04.2019 года. По окончании обучения ответчику были выданы сертификаты о прохождении учебных курсов, позволяющие использовать их при осуществлении трудовой деятельности.

В соответствии с пунктом 7.6 договора об обучении от 01.04.2016 г. и пунктом 7.6. договора об обучении от 02.10.2015 г., в случае невыполнение работником своих обязанностей по договору без уважительных на то причин, отказа приступать к работе или расторжение договора об обучении и\или трудового договора по любому основанию, включая расторжение трудового договора по инициативе работника, до истечения срока, предусмотренного пунктом 4 договора об обучении, работник обязан возместить по требованию работодателя расходы, понесенные им на обучение работника в соответствии с условиями договора об обучении.

Пунктом 9.2. договоров об обучении определено, что работник, в случае расторжения трудового договора по основаниям, указанным в п. 7.6. Договора, обязан возместить работодателю расходы/затраты, понесенные работодателем на обучение (включая стоимость обучения, командировочные расходы (включая стоимость к проезда к месту учебы и обратно, проживание и суточные), в размере пропорционально количеству, фактически не отработанному после окончания обучения времени, указанного в п. 4 договоров на обучение.

28 октября 2016 года на основании заявления об увольнении по собственному желанию ФИО1 был уволен. Таким образом, по договору об обучении от 01 апреля 2016 года недоработка составила 913 дней, по договору об обучении от 02 октября 2015 года составила 754 дня. Уважительных причин освобождающих ответчика от возмещения расходов, потраченных на его обучение не установлено. При увольнении ответчиком было дано согласие на возмещение вышеуказанных сумм. 24 марта 2017 года истцом в адрес ответчика было направлено требование о возмещении расходов, требование не удовлетворено. Просит взыскать в свою пользу денежные средства, потраченные на обучение ответчика в сумме 717 060 рублей 06 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 10 371 рубль.

Представитель истца ООО «АРТ Авиа» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие (л.д.138).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился направленные судом по месту его регистрации заказной корреспонденцией судебные извещения, им не получены, возвращены почтовым отделением в адрес суда по истечении срока хранения (л.д. 132-133).

При этом суд учитывает, что обозначая свое место регистрации по адресу: <...> (л.д. 134), ответчик должен нести риск негативных для него правовых последствий, которые могут возникнуть в результате его не проживания (не нахождения) по месту регистрации. Даже если допустить, что в какой-то период времени ответчик не проживал (не находился) по указанному адресу, он обязан был получать поступающую в его адрес корреспонденцию.

В соответствии со ст.117 ГПК РФ, ч.1 ст.3 Закона РФ от 25 июня 1993 года № 5242-1 «О праве граждан РФ на свободу передвижения выбор места пребывания и жительства в пределах РФ», п. 1, п.4 Правил регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 года № 713, ФИО1 считается извещенным о рассмотрении дела надлежащим образом, а потому суд рассматривает данное дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено следующее.

28.09.2015 года на основании заявления, ФИО1 был принят на работу в ООО «Арт Авиа» на должность инженера по техническому обслуживанию авиационной техники по планеру и силовыми установками в цех технического обслуживания воздушных судов (Внуково). Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме не работу и трудовым договором № 115 от 28 сентября 2015 года (л.д.7, 8, 27-29).

02 октября 2015 года между ООО «Арт Авиа» и ФИО1 заключен договор об обучении, предметом которого является платное обучение на новый тип воздушного судна. По условиям договора работодатель направляет работника с его согласия в учебный центр Agusta Westland (Италия, г. Сесто-Календе), с целью переподготовки на новый тип воздушного судна вертолет AW-189 по курсу теоретической и практической подготовки, а работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора к получению необходимых знаний и навыков (л.д.52-54).

Дополнительным соглашением от 16 декабря 2015 года к договору от 02.10.205 года определена стоимость расходов на обучение в сумме 464 705 рублей 17 копеек, из которых: 27 339 рублей - стоимость проезда к месту учеты и обратно, 285 785 рублей 17 копеек - проживание, 143 592 рубля 79 копеек - суточные, 7 988 рублей 21 копейка - оформление визы (л.д.55). Указанные расходы подтверждаются платежными документами (л.д. 57-83).

01 апреля 2016 года между ООО «Арт Авиа» и ФИО1 заключен договор об обучении, предметом которого является платное обучение на новый тип воздушного судна. Во исполнение условий настоящего договора работодатель направляет работника с его согласия в г. Москва на переподготовку на новый тип воздушного судна AW 109SP, а работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора к получению необходимых знаний и навыков (л.д. 31-33).

Дополнительным соглашением от 20 июня 2016 года определена стоимость обучения в размере 476 574 рубля 78 копеек, из которых 471 658 рублей 11 копеек – обучение, 4 916 рублей 67 копеек – аренда зала, с указанным договором и дополнительным оглашением ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись (л.д.34).

В соответствии с п. 4 вышеуказанных договоров сторонами определено, что учитывая затраты работодателя на переподготовку, работник по окончании обусловленного стонами срока обучения, обязуется отработать на предприятии работодателя не менее 3-х лет.

В соответствии с п. 7.6. договоров на обучение, в случае не выполнения работником своих обязательств по договору без уважительных причин, отказа приступить к работе или расторжение настоящего договора и/или трудового договора по любому основанию, включая по инициативе работника, до истечения срока 3-х лет, обязан возместить по требованию работодателя расходы, понесенные им на обучение работника в соответствии с п.9.1 и 9.2 договоров на обучение (включая стоимость обучения), в размере пропорционально количеству, фактически не отработанному после окончания обучения времени, указанного в п. 4 договоров на обучение (3 года), командировочные расходы (включая стоимость проезда к месту учебы и обратно, проживания и суточные) (л.д.31-33).

С условиями, указанными в договорах и дополнительных соглашениях ФИО1 был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись (л.д. 31-33, 34, 52-54, 55).

По окончании обучения ФИО1 были выданы соответствующие сертификаты о прохождении учебных курсов (л.д. 50-51,84-87).

27 октября 2016 года ответчиком на имя генерального директора ООО «Арт Авиа» было подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 88).

Приказом от 28 октября 2016 года трудовой договор с ФИО1 был прекращен по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (л.д.89).

В связи с расторжением трудового договора ответчику было предложено возместить затраты ООО «Арт Авиа» понесенные им на обучение ФИО1 в сумме 717 060 рублей 07 копеек, от возмещения данных затрат ФИО1 не отказывался, возместить их не имел финансовой возможности (л.д.92).

24 марта 2017 года ООО «Арт Авиа» в адрес ответчика направило претензию с требованием возместить затраты на обучение в сумме 717 060 рублей 07 копеек, письмо получено адресатом претензия не удовлетворена (л.д.93, 94, 95).

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что с 28 сентября 2015 года по 28 октября 2016 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Арт Авиа», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.9-26).

Условия, предусмотренные договорами об обучении ответчиком не выполнены, установленные 3 года после завершения обучения ответчиком не отработаны.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ФИО1 перед ООО «Арт Авиа» по договору от 02 октября 2015 года составляет 319 696 рублей 80 копеек (464 705,17:1096 дней*754 дня = 319 696,80). Задолженность по договору от 01 апреля 2016 года составляет 397 363 рубля 26 копеек (476 574,78:1095 дней*913 дней = 397 363 рубля 26 копеек).

У суда нет оснований не доверять данному расчету, он выполнен правильно, в соответствии с условиями договора, проверен судом. С учетом вышеуказанной статьи, а также с учетом условий договора об обучении, с которыми ответчик был ознакомлен, указанные суммы задолженности подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Таким образом, анализируя доказательства по делу в их совокупности, суд считает, что требования ООО «Арт Авиа» о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца по уплате госпошлины по факту подачи иска в суд в размере 10 371 рубль (л.д.6).

Руководствуясь ст.ст. 249, 392 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 12, 56, 67, 98,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Арт Авиа» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Арт Авиа» в счет возмещения затрат, понесенных на обучение работника 717 060 рублей 06 копеек, расходы по оплате госпошлины в сумме 10 371 рубль, всего взыскать 727 431 (семьсот двадцать семь тысяч четыреста тридцать один рубль) 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Калининский районный суд г.Тюмени.

Решение в окончательной форме изготовлено 01 августа 2017 года.

Председательствующий судья Н.Н.Булдакова