Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ВМУП «Специализированная экологическая служба» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился за судебной защитой с требованием о взыскании с ВМУП «Специализированная экологическая служба» в его пользу ... рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.05.2012 года по 30 ноября 2013 года работал во ВМУП «Специализированная экологическая служба» в должности водителя. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ, за период с 1 сентября 2013 года по 30 ноября 2013 года ему не была выплачена заработная плата.

По факту нарушения сроков выплаты заработной платы, ФИО1, в числе других сотрудников ВМУП «Специализированная экологическая служба», обратился в государственную инспекцию труда в РСО-Алания, откуда поступило сообщение от 15.11.2013 года № 10-755-13 о том, что директору ВМУП «Специализированная экологическая служба» было выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленного нарушения трудового законодательства в срок до 16.12.2013 года. Однако, до настоящего времени заработная плата истцу выплачена не была.

В судебном заседании ФИО1, иск уточнил и просил суд взыскать с ВМУП «Специализированная экологическая служба» в его пользу ... рублей, так как заработная плата за сентябрь ему ответчиком недавно выплачена.

В судебное заседание директор ВМУП «Специализированная экологическая служба» ФИО2, извещённый в установленном законом порядке не явился, но ходатайствовал о рассмотрении данного дела в его отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, в целях предотвращения волокиты по делу суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы гражданского дела, считает уточнённое исковое требование ФИО1 подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материалам дела установлено следующее.

Из трудовой книжки ФИО1 (л.д. 5-9) усматривается, что он был принят на работу во ВМУП «Специализированная экологическая служба» 01.05.2012 года водителем и уволен 30.11.2013 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 27.01.2013 года № 5777, ВМУП «Специализированная экологическая служба» была зарегистрирована 11.03.2012 года

Из приобщенной к материалам дела справки по задолженности ВМУП «Специализированная экологическая служба» по заработной плате, задолженность ответчика перед ФИО1 составила: за октябрь ... рублей, за ноябрь ... рублей и за расчетные - ... рублей, а всего ... рублей.

Нарушения требований трудового законодательства по выплате задолженности по заработной плате ВМУП «Специализированная экологическая служба» были выявлены в ходе проведенных проверок Прокуратурой Промышленного района г. Владикавказ, а также Государственной инспекцией труда в РСО-Алания, что подтверждается приобщенными к материалам дела ответами указанных органов на обращения работников.

Таким образом, судом было достоверно установлено, что ФИО1 действительно состоял в трудовых отношениях с ВМУП «Специализированная экологическая служба» в период с 01.05.2012 года по 30.11.2013 года. Заработная плата ему не выплачивалась и задолженность ВМУП «Специализированная экологическая служба» перед ФИО1 в настоящее время составила ... рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает иск ФИО1 о взыскании с ВМУП «Специализированная экологическая служба» в его пользу задолженности по заработной плате в размере ... рублей подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика - ВМУП «Специализированная экологическая служба» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ВМУП «Специализированная экологическая служба» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ВМУП «Специализированная экологическая служба» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

Взыскать с ВМУП «Специализированная экологическая служба» в пользу муниципального бюджета гор. Владикавказа государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере ... рублей ... копеек путем зачисления на расчетный счет №<***>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РСО-Алания в течение одного месяца со дня вынесения.

Судья Ф.Б. Моргоева