Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к производственному кооперативу «МедКо» о признании заработной платой ежемесячных начисленных выплат, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчет налогов и иных обязательных платежей, выдать справку формы 2-НДФЛ с учетом доначисленной заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к производственному кооперативу «МедКо» о признании заработной платой ежемесячных начисленных выплат, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 041 рубль 21 копейка, заработной платы за июль, август 2017 года в размере 38 557 рублей 50 копеек, неустойки за просрочку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату выплаты, исходя из установленного законом размера неустойки 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки) ЦБ РФ за каждый день просрочки обязательства, возложении обязанности произвести перерасчет налогов и прочих обязательных платежей, уплачиваемых с заработной платы, исходя из должностного оклада <данные изъяты> рублей, за март, апрель 2017 года, должностного оклада <данные изъяты> рублей в месяц – май, июнь, июль, август 2017 года, возложить обязанность выдать справку 2-НДФЛ за отработанный период с учетом доначисленной заработной платы (л.д. 2-4).

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в производственном кооперативе «МедКо» в должности юрисконсульта на условиях трудового договора. При проведении собеседования руководитель кооператива обозначила заработную плату в размере <данные изъяты> рублей на период испытательного срока, по окончании испытательного срока – <данные изъяты> рублей. В первый рабочий день истцу пояснили, что должностной оклад равен <данные изъяты> рублей, остальные выплаты – это дивиденды в кооперативе как его члена. При приеме на работу истец написала два заявления: о приеме в члены кооператива и о выходе из кооператива с открытой датой, паевой и членские взносы за указанный период истец не оплачивала. При увольнении истцу произведены выплаты в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. Истец не считает себя членом кооператива, все выплаты фактически являлись заработной платой. Ответчик нарушил положения ст.140 ТК РФ, в связи с чем истец была вынуждена обратиться с настоящим иском в суд.

Истец в судебном заседании доводы и требования искового заявления поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях и дополнительных возражениях на исковое заявление, в соответствии с которыми ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен стажерский договор №, согласно которому истец принята на должность юрисконсульта. Согласно п. 1.4. приложения № к стажерскому договору ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. При этом по решению работодателя в случае добросовестного выполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взыскания за нарушение трудовой дисциплины работнику могут выплачиваться премии, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера в размере и порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и премировании, штатным расписанием. Также истцу в период с марта по июнь 2017 г. кооперативом выплачивались дивиденды и кооперативные выплаты как члену кооператива. Однако, в связи с тем, что ответчиком в июле 2017г. было выявлено необоснованное начисление и выплата кооперативных выплат в виде дивидендов ФИО1, в настоящее время производственный кооператив «МедКо» обратился в Свердловский районный суд г. Перми с иском о взыскании неосновательного обогащения с ФИО1 в связи с необоснованным получением ей кооперативных выплат в виде дивидендов в период с марта 2017 года по июнь 2017 года включительно, так как ФИО1 членом кооператива не являлась, паевой взнос не вносила. Заработная плата и иные выплату при увольнении ФИО1 выплачены полностью и своевременно (л.д.65-68, 106-109).

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, допросив свидетеля ФИО8 суд приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По общему правилу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работодателем не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 197-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и Производственным кооперативом «МедКо» (работодатель) заключен стажерский договор № (л.д.79-80), предметом которого предусмотрено, что работодатель обязуется принять в штат работника на должность юрисконсульт, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка (п.1.1). Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (п.1.3). Договор заключен на срок по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4). Оплата труда устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда и о премировании, штатным расписанием, указывается в приложении № (п.1.6).

Приложением № к стажерскому договору № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что оплата труда устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, штатным расписанием. Должностной оклад работника составляет <данные изъяты> рублей (л.д.80оброт-81).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.129) ФИО1 принята на работу в ПК «МедКо» на должность юрисконсульта с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб.

Согласно приказу о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность юрисконсульта на основании трудового договора с окладом <данные изъяты> рублей на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91).

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 трудового кодекса РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 9 дней (л.д. 92).

Согласно записи № трудовой книжки истца – ДД.ММ.ГГГГ. принята на должность юрисконсульта в Производственный кооператив «МедКо»; согласно записи № – уволена ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.23).

В судебном заседании из представленных стороной ответчика расчетных листков (л.д.90), платежных поручений (л.д.85-89) установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 в период с марта 2017г. по август 2017г. получала заработную плату, исходя из должностного оклада равного <данные изъяты> рублей.

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, что подтверждается имеющимся в материалах дела расчетом компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.93), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.89).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление о принятии в члены кооператива (л.д.116).

Как следует из представленных в материалы дела платежных поручений и сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получила от производственного кооператива «МедКо» дивиденды и кооперативные выплаты за март, апрель, май, июнь 2017 года в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (л.д.112-115).

Как пояснила допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9., ФИО1 в члены кооператива не принималась, первоначальный членский взнос не оплатила, рассмотрение заявление о принятии в члены производится только с учетом выплаты членского взноса. С марта по июнь 2017 года ФИО1 начислялись и выплачивались дивиденды как члену кооператива, что было произведено по ошибке бывшего бухгалтера кооператива ФИО10 Приступив к должности главного бухгалтера кооператива в июне 2017г., она (свидетель) выявила данное ошибочное начисление дивидендов и с июля 2017г. выплаты дивидендов и кооперативных выплат ФИО1 не производились. Относительно выплаты заработной платы истцу свидетель пояснила, что ФИО1 заработная плата выплачивалась в соответствии с установленным окладом <данные изъяты> руб., решений о премировании истца руководством кооператива не принималось, соответственно, премии не выплачивались.

Согласно ч.1 ст.7 Федерального закона от 08.05.1996 N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" (далее – ФЗ «О производственных кооперативах") членами кооператива могут быть внесшие установленный уставом кооператива паевой взнос граждане Российской Федерации, достигшие возраста шестнадцати лет. Размер и порядок внесения паевого взноса определяются уставом кооператива.

В силу ч.1 ст.19 ФЗ «О производственных кооперативах" трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.

В соответствии с Уставом производственного кооператива «МедКо», утвержденного общим собранием членов кооператива от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69-76), членом кооператива может быть достигший совершеннолетия гражданин, обладающий необходимым образованием, знаниями и навыками, изъявивший желание и способный принимать участие в осуществлении целей и задач кооператива, и внесший при поступлении в него паевой взнос (л.д.4.1).

В соответствии с п.4.2 Устава прием в члены кооператива производится общим собранием членов кооператива в присутствии гражданина, подавшего заявление о приеме в кооператив.

Согласно п.1.1 протокола общего собрания членов производственного кооператива «МедКо» № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.117), до общего собрания претендент в члены кооператива должен написать заявление и внести не менее 10% от паевого взноса.

Согласно п. 4.5.1 Устава члены кооператива обязаны в течение года после принятия в кооператив внести полностью свой паевой вклад.

В соответствии с ч.1 ст.12 ФЗ «О производственных кооперативах" прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их личным трудовым и (или) иным участием, размером паевого взноса, а между членами кооператива, не принимающими личного трудового участия в деятельности кооператива, соответственно размеру их паевого взноса. По решению общего собрания членов кооператива часть прибыли кооператива может распределяться между его наемными работниками.

Порядок распределения прибыли предусматривается уставом кооператива.

Оценив по правилам ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства в совокупности с приведенными правовыми нормами, суд приходит к выводу, что ответчиком истцу в период с марта 2017г. по август 2017г. заработная плата, а также выплаты при увольнении, выплачена в соответствии с условиями стажерского договора от ДД.ММ.ГГГГ, который отвечает требованиям трудового договора и является по своему содержанию трудовым договором, а также в соответствии с Положением о системе оплаты труда и прочих выплатах членам кооператива и сотрудникам производственного кооператива «МедКо» (л.д.94-95), с которыми истец была ознакомлена, что в ходе рассмотрения дела истцом не оспаривалось.

Каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, бесспорно подтверждающих иной размер заработной платы, установленный в соответствии с положениями трудового законодательства ФИО1 работодателем производственным кооперативом «МедКо», в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ суду сторонами не представлено.

В связи с изложенным доводы истца о том, что членом кооператива она не являлась, паевой взнос не оплачивала, не уплачивала членские взносы, решение общего собрания о принятии ФИО3 о приеме в члены кооператива и исключения из него не принималось, не могут служить правовым основанием для квалификации полученных истцом в период с марта по июнь 2017г. дивидендов и кооперативных выплат в сумме <данные изъяты> руб. в качестве заработной платы. Имеющиеся в деле доказательства относительно назначения данных выплат – заявление истца о приеме в члены производственного кооператива (суд учитывает, что каких-либо относимых, объективных доказательств о принуждении к написанию данного заявления истцом не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не установлено); Положение об оплате труда; протокол общего собрания членов кооператива № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.110-111); платежные поручения о выплате дивидендов, кооперативных выплат ФИО1, позволяют прийти к выводу о том, что ответчиком истцу в период с марта по июнь 2017г. фактически выплачивались кооперативные выплаты. Вместе с тем, законность и обоснованность начисления и выплаты данных денежных средств предметом рассмотрения настоящего дела не является, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При установленных судом фактических обстоятельствах по делу, учитывая, что надлежащее исполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы и иных выплат при увольнении в соответствии с окладом в размере 10 300 руб. истцом не оспаривается, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к производственному кооперативу «МедКо» о признании заработной платой ежемесячных начисленных выплат, взыскании задолженности по заработной плате за июль, август 2017 года; компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчет налогов и иных обязательных платежей, выдать справку формы 2-НДФЛ с учетом доначисленной заработной платы, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

<данные изъяты>