Гражданский кодекс часть 1

М. обратился в суд с иском к ООО «Русь-Телеком» о взыскании денежных средств в сумме 596529 рублей в качестве премии, процентов за задержку ее выплаты за период с 01.01.2020 года по 31.01.2020 года в размере 7705 рублей, компенсации морального вреда 50000 рублей.

В обоснование требований указал, что с 2018 года работал в ООО «Русь-Телеком» на основании трудового договора №1/03/18-105. Под давлением ответчика 31.12.2019 года был вынужден написать заявление на увольнение, и фактически одним днем трудовой договор был прекращен. В декабре 2019 года истцом при исполнении своих трудовых обязанностей заключены ряд договоров. Согласно системе мотивации труда, принятой у ответчика, при обеспечении заключения договора, работнику полагается 1% премии, от суммы договора. В случае, если договор заключается, начиная со стадии проработки технических заданий, коммерческих предложений, определения стоимости, объемов, порядка исполнения работ и т.д., то есть по сложности и объемам более затратный труд, то исполнителю полагается выплата премии в размере 4% от суммы заключенного договора. Однако при расчете и выплате заработной платы, ответчиком не учтены данные обстоятельства. Сумма невыплаченной премии с учетом НДФЛ составляет 596529 рублей. В январе 2020 года ответчику неоднократно направлялись электронные письма с просьбой урегулировать ситуацию, однако претензионные письма оставлены без ответа. Сумма процентов за период с 01.01.2020 года по 31.01.2020 года составляет 7705 рублей. Также действиями ответчика был причине моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против требований. В отзыве на иск указано, что по трудовому договору размер оклада истца составил 21000 рублей. 31.12.2019 года истец был уволен по собственному желанию, и в день прекращения трудовых отношений ему выдана трудовая книжка, произведен полный расчет. Также истцом были получены копии документов, связанных с работой. 31.12.2019 года директором ООО «Русь-Телеком» подписан приказ о поощрении истца на сумму 139313,73 рублей, при увольнении были выплачены средства в общем размере 196109,83 рублей. Основанием для выплаты премии в организации является приказ, в котором указаны ее размеры. Оснований для взыскания премии в заявленном в иске размере не имеется, в связи с чем требования о взыскании процентов и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования не являются обоснованными.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч.1-2 ст.135 Трудового кодекса РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в ст.140 Трудового кодекса РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ: Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Материалами дела установлено, что М. на основании трудового договора от 01.03.2018 года работал в ООО «Русь-Телеком» в должности менеджера по продажам и установкам программного обеспечения. С учетом дополнительного соглашения к договору от 01.11.2019 года, истец переведен на должность руководителя проектов в обособленное подразделение в г. Москве с окладом согласно штатному расписанию в размере 21000 рублей в месяц с 01.11.2019 года.

Условиями трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад, работнику могут выплачиваться премии (п.п.1.2-1.3).

На основании заявления работника от 30.12.32019 года М. приказом №РТ-К713 уволен по собственному желанию 31.12.2019 года.

Из пояснений представителя ответчика следует, что Положение о премировании работников в организации не принималось, размер премии устанавливается приказом руководителя.

31.12.2019 года издан приказ №110 о поощрении сотрудников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, которым установлен размер премии руководителю проектов М. (табельный номер РТ204) в сумме 139313,73 рублей.

Премия в указанном размере получена истцом при увольнении.

Оценив представленные сторонами доказательства по делу в их совокупности и правовой связи, суд приходит к выводу о том, что расчет размера выплаченной истцу премии, не противоречит условиям трудового договора и действующему законодательству. Правовых оснований для обязания ответчика выплатить истцу в счет премии дополнительные денежные средства, не усматривается, поскольку никаких сведений о том, что между сторонами рудового договора достигнуто обоюдное соглашение о размере премии с учетом заявленных в иске 596529 рублей, не имеется.

Премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Из пояснений ответчика следует, что подобные локальные акты в организации отсутствуют.

При таких обстоятельствах начисление в сумме 139313,73 рублей и выплата сотруднику М. премии в фактически полученном им размере не противоречит нормам законодательства.

С учетом изложенного заявленные истцом требования о взыскании с ООО «Русь-Телеком» денежных средств в счет премии 596529 рублей и компенсации в виде процентов за задержку ее выплаты за период с 01.01.2020 года по 31.01.2020 года в сумме 7705 рублей удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст.151 Гражданского кодекса РФ: Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку в ходе рассмотрения дела истцом не доказано причинение физических или нравственных страданий, нарушение его личных неимущественных прав неправомерными действиями ответчика, то в силу ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ исковые требования о компенсации морального вреда, не могут быть признаны обоснованными и в их удовлетворении также необходимо отказать.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований М. к ООО «Русь-Телеком» о взыскании задолженности отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий В.В. Спиридонова

Мотивированное решение

изготовлено 05.06.2020 года.