Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 ФИО10 к администрации Пуланкольского сельсовета Аскизского района Республики Хакасия о признании распоряжения о дисциплинарном взыскании в виде увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 ФИО11 с учетом уточнения в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) обратилась в суд с иском к администрации Пуланкольского сельсовета <адрес> Республики Хакасия (далее – администрация) о признании распоряжения о дисциплинарном взыскании в виде увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что в должности руководителя Казенного учреждения культуры «Пуланкольский Дом культуры» работает с ДД.ММ.ГГГГ. Привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения ДД.ММ.ГГГГ за предоставление неполных сведений о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2018 год. ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> РХ главе Пуланкольского сельсовета вынесено представление № об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции. ДД.ММ.ГГГГ ей вынесено дисциплинарное взыскание за не предоставление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и несовершеннолетнего ребенка. Затем распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания отменено. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с просьбой о проведении служебной проверки по факту осуществления препятствий по качественному заполнению сведений о доходах (письмо №, вх. №). Ответа не последовало. Кроме того, с момента вынесения представления до вынесения дисциплинарного взыскания прошло более шести месяцев. Согласно ст. 275 Трудового кодекса РФ сведения о доходах и обязательствах имущественного характера руководителем муниципального учреждения представляются в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления. В апреле 2019 года нормативный акт отсутствовал. На основании изложенного просит признать распоряжение о дисциплинарном взыскании в виде увольнения от ДД.ММ.ГГГГ№ незаконным, восстановить в должности руководителя КУК «Пуланкольский дом культуры» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула в сумме 208882 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, расходы на представителя в сумме 80000 рублей.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явилась, направив своего представителя для участия в судебном заседании.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 поддержала исковые требования по доводам, изложенным в заявлении. Дополнительно пояснила, что порядок предоставления сведений о доходах и расходах отсутствовал. О чем свидетельствует совокупность обстоятельств. Так работодатель обязан знакомить работника с локальными нормативными актами, но согласно описи документов, имеющихся в личном деле ФИО6, с указанным порядком она не была ознакомлена. Доказательств опубликования в 2017 году данного порядка ответчиком не представлено. Поскольку порядок отсутствовал, ФИО6 публиковала сведения о доходах на сайте администрации. При этом отказалась от требований о взыскании процессуальных расходов в сумме 80000 рублей.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании отсутствовал, извещен о времени и месте судебного заседания, не ходатайствовал об отложении судебного заседания. До судебного заседания пояснял, что ознакомление сотрудников с постановлением администрации Пуланкольского сельсовета Аскизского района РХ от 27.12.2017 № 92 «О внесении изменений и дополнений в постановление № 07 от 09.02.2015 «О проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений лицами, замещающими данные должности» осуществлено в устном порядке. Данное постановление размещено на официальном сайте администрации Пуланкольского сельсовета в общем пользовании, доступ к которому не ограничен.

Участвовавший в деле в порядке ст. 45 ГПК РФ прокурор Аскизского района Республики Хакасия Абдин К.А. в своем заключении полагал исковые требования законными и обоснованными.

Руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившихся участников процесса.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы третьих лиц.

Согласно части 3 ст. 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Абзацем 4 ст. 220 ГПК РФ установлено, что суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается (ст. 221 ГПК РФ).

Учитывая, что истец, реализуя свое процессуальное право, заявила отказ от требований в части взыскания расходов на оплату услуг представителя, при этом отказ не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, последствия отказа, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, представителю истца разъяснены и понятны, суд считает возможным принять отказ представителя истца от требований в части взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя и прекратить производство по настоящему делу в указанной части.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Истец ФИО6 занимает должность руководителя КУК «Пуланкольский Дом культуры», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Постановлением главы Пуланкольского сельсовета № утверждено Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений и лицами, замещающими данные должности.

ДД.ММ.ГГГГ Постановлением главы Пуланкольского сельсовета № внесены изменения и дополнения в указанное выше постановление. Постановление дополнено приложением 2 согласно которому утвреждено Положение о представлении лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения муниципального образования Пуланкольский сельсовет <адрес> Республики Хакасия, а также руководителем муниципального учреждения муниципального образования Пуланкольский сельсовет <адрес> Республики Хакасия сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

ФИО6 обратилась с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ к главному бухгалтеру, зарегистрированное ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении справки по форме 2-НДФЛ за 2019 года.

ДД.ММ.ГГГГ главой администрации вынесено распоряжение № о дисциплинарном взыскании руководителю учреждения ФИО6 в виде выговора за непредставление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и несовершеннолетнего ребенка за 2018 год на оснований представления прокурора <адрес> РХ об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции от ДД.ММ.ГГГГ№. ФИО6 ознакомлена с распоряжением ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ главой администрации вынесено распоряжение № об отмене указанного распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ. Данное распоряжение получено ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ администрация направила руководителю учреждения ФИО6 письмо № с просьбой в течение двух дней предоставить пояснения о непредставлении работодателю сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2018 года и несовершеннолетнего ребенка в установленный законом срок в нарушение ст. 8 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» ст. 275 Трудового кодекса РФ. Указанное письмо получено ФИО1ДД.ММ.ГГГГ, что следует из отметки на письме.

ФИО6 обратилась с письмом от ДД.ММ.ГГГГ в администрацию (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ), где указала, что просит провести проверку по факту не предоставления ей своевременно справки 2-НДФЛ и других сведений, необходимых для составления декларации, централизованной бухгалтерией.

ДД.ММ.ГГГГ входящие №№, 1431 ФИО6 представлены справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного гражданского служащего Республики Хакасия за 2017, 2018 года.

Распоряжением главы администрации от ДД.ММ.ГГГГ поручено специалисту 1 категории ФИО8 провести в течение 60 дней проверку достоверности сведений о доходах, представляемых руководителем ФИО6 Данное распоряжение получено ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением руководителя администрации от ДД.ММ.ГГГГ№ проведение проверки продлено на 30 дней.

Согласно письму главы администрации от ДД.ММ.ГГГГ№, руководителю учреждения ФИО6 предложено в течение двух дней представить пояснения по факту не представления работодателю сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2018 год и сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера своего несовершеннолетнего ребенка за 2018 год. Данное письмо получено ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 в письме, представленном администрации ДД.ММ.ГГГГ указала, что сведения о доходах и расходах за 2018 год размещены на сайте администрации <адрес> РХ, обязуется предоставлять сведения по первому требованию специалиста, ведущего ее дело.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки полноты и достоверности сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за отчетный 2018 год ФИО6 следует, что справка не соответствует форме, утвержденной Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, а именно: отсутствуют разделы: сведения о расходах, недвижимом имуществе, транспортных средствах и ценных бумагах, отчужденных в течение отчетного периода в результате безвозмездных сделок. Сведения представлены ДД.ММ.ГГГГ. Сведения о доходах на несовершеннолетнего ребенка не представлялись за отчетные периоды 2017, 2018 годов.

Разделы заполнены не полно:

- в разделе доходы прописаны одной суммой, не указаны виды доходов (в личном деле ФИО6 отсутствует уведомление об оплачиваемой работе у другого работодателя);

- отсутствуют сведения о счетах в банках (заработная плата перечисляется на личный счет ФИО6 в банк);

- не указаны сведения об обязательствах имущественного характера, вид и основания пользования имуществом;

- не указаны адрес регистрации и местожительства, данные паспорта.

Сопоставлены справки о доходах за 2018 отчетный год и справка о доходах за 2017 отчетный год, представленные ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ (вх. №№, 1431) и справка о доходах за 2016 год, представленная ДД.ММ.ГГГГ, находящаяся в личном деле.

В разделе сведения об имуществе отсутствуют сведения об объектах имущества (земельный участок и жилой дом), указанные в справке за 2016, 2017 годы, сведения о доходах за отчуждение имущества, в разделе сведения об отчужденно имуществе отсутствуют. В разделе денежных средствах, находящихся на счетах в банках и иных кредитных учреждениях, отсутствует информация о счетах и суммах поступивших денежных средств.

По информации государственного учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 получала государственное ежемесячное пособие на ребенка до 16 (18) лет в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Согласно справке о выплатах от ДД.ММ.ГГГГ№, выплачены суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По информации территориальной избирательной комиссии <адрес> РХ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 осуществляла деятельность в качестве члена избирательной комиссии в 2018 году, где получила вознаграждение в сумме 17602 рубля.

Из служебной записки специалиста 1 категории ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 переданы справка о результатах проверки полноты и достоверности сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, опросник по указанной справке.

ДД.ММ.ГГГГ администрация просила предоставить ответы на опросник по результатам проверки полноты и достоверности сведений о доходах до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ. Данное требование ФИО1 получено ДД.ММ.ГГГГ в 12 часов 22 мин.

ДД.ММ.ГГГГ главой администрации вынесено распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения на ФИО6 в связи с предоставлением неполных и недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2018 год и не предоставлении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего несовершеннолетнего ребенка за 2018 год на основании справки по результатам проверки полноты и достоверности сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, пояснения ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное распоряжение получено ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № о прекращении действия трудового договора с ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего несовершеннолетнего ребенка). Основание распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ№.Проверяя законность оспариваемого распоряжения о наложении на истца дисциплинарного взыскания, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен работодателем под роспись.

Данное положение носит гарантийный характер, направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Кроме того, решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела.

Трудовые функции и должностные обязанности истца ФИО6 предусмотрены должностной инструкцией руководителя учреждения, утвержденной главой Пуланкольского сельсовета ДД.ММ.ГГГГ и Уставом Учреждения.

Указанными должностной инструкцией и Уставом руководителю учреждения в том числе вменена обязанность по осуществлению общего руководства административно-хозяйственной и экономической деятельностью учреждения культуры.

Как следует из материалов дела, истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с предоставлением неполных и недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2018 год и не предоставлении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего несовершеннолетнего ребенка за 2018 год.

В силу требований ст. 275 ТК РФ руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется: лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Как следует из описи документов, имеющихся в личном деле ФИО6, постановление Администрации Пуланкольского сельсовета РХ № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.

По сведениям <адрес> РХ постановление Администрации Пуланкольского сельсовета РХ № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений и дополнений в постановление № от ДД.ММ.ГГГГ «О проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений и лицами, замещающими данные должности» размещено ДД.ММ.ГГГГ.

Из текста указанного постановления следует, что постановление подлежит опубликованию (обнародованию) на официальном сайте Администрации Пуланкольского сельсовета. Постановление вступает в силу после его подписания.

В соответствии с п. 6 ст. 72 Устава муниципального образования Пуланкольского сельсовета <адрес> РХ муниципальные нормативные акта, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, вступают в силу после их официального опубликования (обнародования). Данные муниципальные правовые акты подлежат опубликованию (обнародованию) в течение 10 дней со дня их подписания.

Исходя из вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что ДД.ММ.ГГГГ на момент привлечения ФИО6 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения Порядок представления руководителем муниципального учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей нормативным правовым актом органа местного самоуправления не был утвержден.

Таким образом, факт законного привлечения истца к дисциплинарному взысканию в виде увольнения ответчиком не доказан. На основании изложенного суд соглашается с выводами истца о незаконности и необоснованности оспариваемого распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании, в связи с чем, признает исковые требования ФИО6 подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Согласно п. 2 указанного Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата (п. 4 Положения).

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 192 рабочих дня. Исходя из имеющихся в материалах дела сведений о доходах ФИО6, суд приходит к выводу о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – 187589 рублей 76 коп. Указанный расчет сделан исходя из следующих сумм, учитываемых при расчете среднего заработка, 169026 рублей заработная плата за 2019 год, 173 дня за 2019 год: январь 2019 года - 12 рабочих дней, 15193 рубля заработная плата; февраль 2019 года - 19 рабочих дней, 21524 рубля заработная плата; март 2019 года - 15 рабочих дней, 16143 рубля заработная плата; апрель 2019 года - 17 рабочих дней, 17424 рубля заработная плата; май 2019 года - 7 рабочих дней, 7533 рубля 40 коп. заработная плата; июль 2019 года - 21 рабочих дней, 20545 рублей 65 коп. заработная плата; августа 2019 года - 23 рабочих дней, 21524 рубля заработная плата; сентябрь 2019 года - 20 рабочих дней, 21524 рубля заработная плата; октябрь 2019 года - 20 рабочих дней, 8467 рублей 23 коп. заработная плата; ноябрь 2019 года - 7 рабочих дней, 6848 рубля 57 коп. заработная плата; декабрь 2019 года - 12 рабочих дней, 12299 рублей 45 коп. заработная плата. Таким образом, средний дневной заработок истца составил: 977 рублей 03 коп. В этой связи размер среднего заработка истца за время вынужденного прогула составит 187589 рублей 76 коп.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с работодателя в пользу истца денежную компенсацию морального вреда 5 000 рублей, суд находит данный размер компенсации морального вреда соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Прекратить производство по гражданскому делу № в части исковых требований ФИО6 ФИО15 к администрации Пуланкольского сельского совета <адрес> Республики Хакасия о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя

Исковое заявление ФИО6 ФИО12 к администрации Пуланкольского сельского совета <адрес> Республики Хакасия о

признании распоряжения о дисциплинарном взыскании в виде увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить распоряжение главы администрации Пуланкольского сельсовета <адрес> Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ№ «О дисциплинарном взыскании» в отношении руководителя Казенного учреждения культуры «Пуланкольский Дом культуры» ФИО6 ФИО13.

Восстановить ФИО6 ФИО14 на работе в должности руководителя Казенного учреждения культуры «Пуланкольский Дом культуры» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с администрации Пуланкольского сельского совета <адрес> Республики Хакасия в пользу ФИО6 ФИО16 средний заработок за время вынужденного прогула в 187589 рублей 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение месяца со дня его вынесения в окончательном варианте путем подачи апелляционной жалобы через Аскизский районный суд Республики Хакасия.

Мотивированное решение изготовлено 06 ноября 2020 года.

Председательствующий И.В. Райкова