Гражданский кодекс часть 1

ОАО «ВМП «АВИТЕК» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, указав, что приказом по предприятию № 559 от 08 ноября 2012 года ответчик был принят на работу в отдел <№> ОАО «ВМП «АВИТЕК» учеником <данные изъяты> с подписанием трудового договора от 08 ноября 2012 года. Кроме того, между истцом и ответчиком был заключен ученический договор от 08 ноября 2012 года, в соответствии с которым работодатель обязался обучить ученика профессии <данные изъяты>. Обучение проводилось в отделе <№> (отдел комплектования и подготовки кадров), срок обучения - 4 месяца (с 12.11.2012 г. по 12.03. 2013 г.). Согласно п.4.1 договора, в случае, если ученик по окончании обучения прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением. За время обучения производилась оплата ученических по Положению № 63.03.11 «О порядке оплаты труда учеников, молодых малоквалифицированных рабочих и выплате вознаграждения наставникам, закрепленным за молодыми малоквалифицированными рабочими».

Ответчику за период с 12 ноября 2012 года по 12 марта 2013 года выплачены ученические по 062 виду оплаты в размере <данные изъяты>., на которые был начислен районный коэффициент по виду оплаты 352 в размере <данные изъяты>., итого затраты составили <данные изъяты>. На период с 21 января 2013 года по 20 марта 2013 года за ответчиком был закреплен наставник (инструктор) Ш.С.В. по трудовому соглашению № 25 на производственное обучение. За наставничество инструктору Ш.С.В. в марте 2013 года выплачено вознаграждение по 500 виду оплаты в размере <данные изъяты> руб.

14 марта 2013 года ответчик был уволен с предприятия по собственному желанию (приказ об увольнении № 97 от 14 марта 2013 года) по окончании срока обучения, в результате чего за ответчиком образовалась задолженность в сумме <данные изъяты>.

В адрес ответчика была направлена претензия за исх. № 60юр-3/4749 от 13 мая 2013 года с требованием погасить задолженность в размере <данные изъяты>. Долг до настоящего времени не погашен.

Просит взыскать с ответчика в их пользу затраты по оплате ученических и оплате труда наставнику (инструктору) производственного обучения в сумме <данные изъяты>. и госпошлину в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание не явился представитель истца, в адрес суда направил ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

При наличии данных обстоятельств суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования не признали, суду пояснили, что ответчик был принят на работу <данные изъяты>. 14 марта 2013 года ответчик уволился по собственному желанию, не закончив программу обучения, которая согласно ученического договора, должна была быть закончена 20 марта 2013 года. Согласно п.4.1 ученического договора возмещение затрат на обучение взыскивается если работник увольняется по собственному желанию по окончанию учебы. Ответчик же уволился, не сдав экзамена, значит, он не закончил обучение и поэтому с него не могут быть взысканы расходы на обучение.

Выслушав ответчика и его представителя, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 559 от 08 ноября 2012 года ФИО1 был принят на работу в отдел <№> ОАО «ВМП «АВИТЕК» учеником <данные изъяты> с 12ноября 2012 года (л.д.14).

08 ноября 2012 года между работником и работодателем был заключен трудовой договор (л.д.15) и ученический договор (л.д.17). Согласно ученического договора (п.2.2.7) ученик обязуется отработать на предприятии по полученной специальности в данном подразделении не менее одного года с момента заключения трудового договора. Срок ученичества составляет 4 месяца- с 12 ноября 2012 года по 12 марта 2013 года( п.3.1). В соответствии с п.4.1 ученического договора в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением.

Разделом пятым коллективного договора ОАО «ВМП «Авитек» на 2012-2014 годы, предусмотрена обязанность работодателя в целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия организовывать и проводить индивидуальное, бригадное и курсовое профессиональное обучение на производстве за счет средств предприятия (п.5.9). (л.д.81-84). Стандартом предприятия СТП 510.00.002-2009 Профессиональное обучение рабочих на предприятии, установлен порядок подготовки, переподготовки и повышения квалификации, виды и формы обучения (л.д.73-79). Пунктом 8.1.2 предусмотрены формы обучения рабочих для подготовки, переподготовки рабочих и обучения их вторым (смежным) профессиям - производственные курсы и индивидуальная подготовка с оформлением ученического договора. После обучение на производственных курсах проводится квалификационный экзамен - п.8.6.6 Стандарта.

Судом установлено, что ответчик с 12 ноября 2012 года по 12 марта 2013 года прошел обучение в отделе <№> ( отдел комплектования и подготовки кадров) ОАО «ВМП «АВИТЕК». Согласно расчетных листков (л.д.18-20) за указанный период ответчику были выплачены ученические по 062 оплаты с учетом районного коэффициента в размере <данные изъяты>. На период с 21 января по 20 марта 2013 года за ФИО1 был закреплен наставник (инструктор) Ш.С.В. по трудовому соглашению № 25 на производственное обучение, которому оплачено за наставничество по 500 виду оплаты труда <данные изъяты> руб. Общая сумма расходов, затраченных истцом на обучение ответчика составила <данные изъяты>. (л.д.25).

Приказом от 14 марта 2013 года № 97 ответчик уволен с работы на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию (л.д.23).. Квалификационный экзамен, который проходил 21 марта 2013 года ответчик не сдавал (л.д.90).

13 марта 2013 года в адрес ответчика была направлена претензия с требованием погасить задолженность, которая осталась без ответа.

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчик уволился с предприятия без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «ВМП «АВИТЕК» <данные изъяты> - затраты на обучение и государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Юрьянский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья Шишкина Н.И.