Гражданский кодекс часть 1

05.11.2019 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «ИнтерСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «ИнтерСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указав, что .... между ним и ответчиком заключен трудовой договор о принятии истца на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. .... истец переведен на должность мастера СМР на строительный участок. .... трудовой договор расторгнут по инициативе работника по СП. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расчет в день увольнения не был произведен. Трудовым договором истцу был установлен сменный график работы. Фактически работал с 8-00 до 19-00, перерыв на обед с 12-00 до 13-00. Работа по субботам с 8-00 до 17-00. Задолженность составила 57 527,99 руб., из них 41 577,80 руб. заработная плата, 4 735,37 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, 11 214,82 руб. оплата листка нетрудоспособности с .... по ..... Просит взыскать указанную задолженность, проценты в размере 1 706,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 269,59 руб.

В судебное заседание ФИО5 не явился, о дате, времени, месте слушания дела извещен надлежаще.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 доводы иска поддержала со ссылкой на получение истцом денежной суммы от ООО «ИнтерСтрой» 30 044,54 руб. как премии за проработанное время за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по поручению работодателя, настаивала на взыскании всей заявленной суммы как задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении.

В судебном заседании представитель ООО «ИнтерСтрой» ФИО4 доводы иска не признал, представил контррасчет взыскиваемых сумм, указал на наличие задолженности в размере 1 282,78 руб. Указал, что трудовым договором установлен сменный график работы. Выплаченные истцу суммы не являются премиями. В расходных документах указан вид выплат – заработная плата. Согласился с расчетом часовой оплаты труда ФИО5, представленного истцом. Указал, что ФИО5 работал 6 дней в неделю с выплатой надбавок в порядке ст. 152 ТК РФ, хотя трудовым договором предусмотрен иной график работы. Расчет больничного листа был произведен за 3 первые дня и производились из имеющейся у работодателя информации о заработке. Указал на измеение оклада в связи с переводом ФИО5 Больничный лист направлен в ФСС. В остальной части (кроме 1 282,78 руб.) доводы иска не признал, просил в остальной части исковых требований отказать.

Представитель третьего лица без самостоятельных требований относительно предмета спора Омское отделение Фонда социального страхования в судебное заседание представителя не направило, ранее в судебном заседании доводы иска не признав, указав, что больничный лист, представленный для оплаты ООО «ИнтерСтрой» в отношении ФИО5 имел недостатки, был возвращен для доработки, более в Фонд не поступал. Указать размер выплат не могут без проведения расчетов по представленному больничному листу.

Заслушав представителей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с нормами ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

.... между ООО «ИнтерСтрой» и ФИО5 заключен трудовой договор № о принятии работника на работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. Место работы: адрес, Объекты ЭЛОУ-АВТ, УЗК и КГПН на территории действующего завода АО «<данные изъяты>». Работнику установлен сменный режим работы в соответствии с графиком. Работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, предусмотренном законодательством. Работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику установлен должностной оклад 11 500 руб. в месяц. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно Положению об оплате труда. Единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по поручению работодателя. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц - до 15 числа заработная плата за предыдущий месяц, до 30 числа каждого месяца – аванс за первую половину месяца.

.... ФИО5 переведен на должность мастера СМР на строительный участок, о чем имеется запись в трудовой книжке.

Согласно второму листку личной карточки с .... ФИО5 установлен оклад 12 000 руб. как мастеру СМР на строительном участке.

Согласно листку нетрудоспособности (дубликат) от ...., ФИО5 находился на больничном листке с .... по .... по уходу за ФИО1. Больничный лист выдан педиатром. Код родственной связи 39.

Согласно свидетельству о рождении, ФИО1 является дочерью ФИО5

Пунктом 57 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) установлено: при заполнении корешка бланка листка нетрудоспособности:

в строке "родственная связь" указывается соответствующий двухзначный код:

39 - отец;

Согласно п. 3 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктами 2 - 5 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности (в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи).

Поскольку у работодателя нет обязанности оплачивать больничный лист по уходу за больным членом семьи работника, оснований для взыскания денежных средств по оплате больничного листа не имеется, однако, в целях восстановления нарушенных прав работника, суд обязывает ООО «ИнтерСтрой» в 5-дневный срок с момента вступления решения суда в законную силу направить в Омское отделение Фонда социального страхования РФ реестр сведений для оплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО5 за период с .... по .....

Суд проверил расчет истца, ответчика, находит их неверными, приводит следующий расчет задолженности:

Согласно п. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно расчету в иске и расчету ответчика, ФИО5 работал 5-дневную рабочую неделю с выходными суббота и воскресенье, при этом привлекался к работе по субботам. А, кроме того, имел переработку каждый рабочий день по 1 часу.

В мае 2019 года. ФИО5 табелировался 14 дней, должен получить 10 286,11 руб. заработной платы за май. (13 225 руб. (11 500 оклада + 1 725 (15%)) : 18 (рабочих дней в мае) х 14 рабочих дней ФИО5). Также ответчик признал факт привлечения работника к работе по субботам (...., ....) по 7 часов, + 10 часов переработки по 1 часу ежедневно.

Роструд в Письме от 28.09.2011 N 2822-6-1 дал разъяснение о расчете часовой тарифной ставки для определения размера оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни. Ведомство указало, что трудовое законодательство не определяет порядок расчета часовой ставки. По мнению Роструда, часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. Минздрав России в Письме от 02.07.2014 N 16-4/2059436 высказал аналогичную позицию, дополнительно указав, что среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

Устанавливаем размер часовой ставки в мае 2019 года: 13 225 руб. в месяц : 143 (часа по производственному календарю) = 92,48 руб. в час. х 14 х 2 = 2 589,51 руб. (доплата за работу в выходные субботы) + 10 часов переработки 138,72 руб. (92,48+(92,48:2)) х 10 час. = 1 387,20 руб. доплата за переработку в рабочие дни.

Итого ФИО5 должен получить в мае 2019 года 14 262,82 руб. – 1 854,17 руб. (13%) = 12 408,65 руб.

В июне 2019 года по производственному календарю установлено 19 рабочих дней. Фактически истец протабелирован 17 рабочих дней: ...., .... проставлена «А» (административный отпуск»). Исковая сторона данный довод не признала, отрицая факт административных отпусков. Суд сверил табели учета рабочего времени с листами ежедневного инструктажа, представленные ответчиком и отчеты АО «<данные изъяты>» о ежедневном пересечении проходных ФИО5, довод ответчика подтвердился. .... ФИО5 не пересекал проходную АО «<данные изъяты>», .... находился на территории АО «<данные изъяты>» 2 часа 52 мин. Поэтому в расчет истцу суд включает 17 рабочих дней.

Как следует из пояснений представителя ответчика и 2 листа копии личной карточки истца, представленной ООО «ИнтерСтрой», последнему с .... установлен оклад 12 000 руб.

Тогда 13 800 руб. (12 000 + 1 800 15%) : 19 х 17 = 12 347,36 руб. заработная плата истца в июне 2019 года.

13 800 : 151 час по производственному календарю = 91,39 руб.

Ответчик табелировал ФИО5 как работы в выходные (субботу) 4 дня - ...., ...., ...., .... по 7 часов. 4х7 = 28 х 91,39 руб. = 2 553,92 руб. х 2 = 5 117,84 руб. доплата за работу в выходные.

Кроме того, каждый день из 13 рабочих наличествует переработка 1 час. 13 часов х 137,09 (31,39+(91,39:2)) = 1 782,17 руб. доплата за переработку в июне 2019 года. В расчет принята переработка .... как сокращенного рабочего дня на 1 час.

Итого ФИО5 должен получить в июне 2019 года 19 247,37 руб. – 2 887,11 (13%) = 16 360,26 руб.

Итого, за май, июнь 2019 года ФИО5 должен получить на руки 28 768,84 руб., при начислении 33 084,17 руб.

Иные доводы стороны истца не подтверждены материалами дела, исковая сторона не мотивировала, какое особо важное задание производственного характера ФИО5 поручало ООО «ИнтерСтрой». Также исковая сторона не доказала факта переработки ежедневно более 1 часа. Допрошенный в качестве свидетеля ФИО7 пояснил, что пересечение проходной АО «<данные изъяты>» не является приступанием работника ООО «ИнтерСтрой» к работе, поскольку до рабочего места необходимо идти по территории завода примерно 40 мин. Из ежедневных листков инструктажа также следует, что они проводились каждый день, но в разное время. Поэтому суд считает установленным факт переработки 1 час в день, за исключением дня ...., когда истец переработал 2 часа (в связи с сокращенным рабочим временем на 1 час).

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как предусмотрено п. 10 названного Постановления, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Как видно из дела, установлено судом, представлено в расчетах и контррасчетах сторон, ФИО5 за период работы положена компенсация за 4,67 дней отпуска. Доказательств, что отпуск предоставлялся или выплачивалась компенсация, ответчиком суду не представлено.

Количество отработанных дней в данном периоде с .... по .... составляет 26 рабочих дней, количество рабочих дней в расчетном периоде – 32 дня.

Среднедневная заработная плата составляет 14 262,75 + 19 247,37 = 33 510,12 руб. : 38,53 (16,07 + 22,46 – количество календарных дней для расчета среднего заработка) = 869,72 руб. х 4,67 руб. = 4 061,59 руб.

Итак, всего за проработанное время ФИО5 должен был получить на руки 28 768,84 руб., при начислении 33 084,17 руб. В день увольнения также должен был получить 4 061,59 руб. За все время работы получил 30 044,54 руб., сумма задолженности составляет 2 785,89 руб.

В соответствии с положениями п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом вышеприведенных положений закона с ООО «ИнтерСтрой» в пользу истца подлежат взысканию проценты, исчисленные с .... по .... на сумму 2 785,89 руб. в размере 164,55 руб.

Согласно п. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив нарушение со стороны работодателя трудовых прав ФИО5, суд определяет к взысканию с ООО «ИнтерСтрой» компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ООО «ИнтерСтрой» в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИнтерСтрой» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 2 785,89 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 164,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Обязать ООО «ИнтерСтрой» в 5-дневный срок с момента вступления решения суда в законную силу направить в Омское отделение Фонда социального страхования РФ реестр сведений для оплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО5 за период с .... по .....

В удовлетворении остальной части требований ФИО5 отказать.

Взыскать с ООО «ИнтерСтрой» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Данное решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления его в мотивированной форме .....

Судья: подпись. Копия верна. Судья: