Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца ФИО1 –ФИО2, действующей на основании доверенности, представителя ответчика- ФИО3, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Конструкторско - технологический институт научного приборостроения СО РАН о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Конструкторско - технологический институт научного приборостроения СО РАН о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав при этом следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Конструкторско - технологический институт научного приборостроения СО РАН в отделе № 2-3 группа № 2-3-2 на должности <данные изъяты> на основании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ г. на неопределенный срок.

В соответствии с трудовым договором ему был установлен должностной оклад по служебным запискам руководителя подразделения.

Согласно расчетным листкам начисление заработной платы осуществлялось исходя из оклада, надбавки за высокую квалификацию, надбавки за дополнительный объем, надбавки за государственную тайну и районный коэффициент.

За период с января 2015 г. по сентябрь 2015 г. за исполнение трудовых обязанностей ему была начислена и выплачена заработная плата в размере:

- январь 2015 г. – 27 347, 16 руб. в том числе 3 333, 33 руб. надбавка за высокую квалификацию, 7 270, 83 руб. - надбавка за дополнительный объём;

- февраль 2015 г. - 27 347, 16 руб. т - в. т.ч. 3 333, 33 руб. надбавка за высокую квалификацию и 7 270, 83 руб. - надбавка за дополнительный объем;

- март 2015 года - 24 742, 67 руб., в т.ч. 3 015, 87 руб. - надбавка за высокую квалификацию, 6 578, 37 руб. - надбавка за дополнительный объем;

- апрель 2015 г. - 23 618, 00 руб., в т.ч. 2 878, 79 руб. – надбавка за высокую квалификацию, 6 279, 35 руб. - надбавка за дополнительный объем;

- май 2015 г. – 18 641, 33 руб., в т. ч. 1 898, 33 руб. – надбавка за дополнительный объем,

- июнь 2015 г. – 18 641, 33 руб. в т.ч. 1 898, 33 руб. - надбавка за дополнительный объем;

- июль 2015 г. – 8876, 83 руб., в т.ч. 903, 97 руб. – надбавка за дополнительный объем,

- сентябрь 2015 г. - 5 327, 32 руб.,

- октябрь 2015 г. - 761, 05 руб.

Таким образом, с мая 2015 г. заработная плата начислялась и выплачивалась без учета надбавки за высокую квалификацию. Однако с момента приема на работу и до мая 2015 г. надбавка носила системный характер и, согласно расчетным листкам, начислялась и выплачивалась ежемесячно.

С момента принятия его на должность и до увольнения в отношении него ни разу не проводилась аттестация и не применялись дисципланарные взыскания. Таким образом, изменение условий оплаты труда - уменьшение заработной платы, а именно – исключение из неё надбавки за высокую квалификацию является незаконным и необоснованным.

Надбавка за дополнительный объем также носила системный характер и начислялась до апреля 2015 г. в полном объеме. С мая 2015 г. надбавка была значительно сокращена, а с сентября 2015 г. не начислялась. Объем работы, выполняемой им согласно Должностной инструкции системного администратора не изменился и не претерпевал изменений за всё время его работы.

Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила, с учетом уточненных исковых требований 34 872, 42 руб. ( л.д. 46).

Заработная плата выплачивалась ответчиком несвоевременно и один раз в месяц. Так, за апрель 2015 г. заработная плата выплачена в июне и июле 2015 г., за май 2015 г. - в июле 2015 г.. за июнь 2015 г. - в сентябре 2015 г., за июль 2015 г. - в сентябре 2015 г. за август 2015 г. – в конце сентября 2015 г.

17 августа 2015 г. ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата которого была произведена ответчиком в нарушение ст. 136 ТК РФ 28 сентября 2015 г.

Уточнив исковые требования, просит:

Взыскать с ответчика в свою пользу 86 722, 38 руб. из которых 34 872, 42 руб. – задолженность по заработной плате, 1849, 96 руб. - денежная компенсация за задержку выплат заработной платы и задержку оплаты отпуска, 50 000 руб. – денежная компенсация морального вреда ( л.д. 46).

Истец в судебное заседание не явился. Извещен о месте и времени его проведения, просил рассматривать дел в своё отсутствие, с участием представителя ФИО2

Представитель истца -ФИО2 доводы, изложенные в иске, поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика - ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил при этом, что доплата за высокую квалификацию с мая по октябрь не начислялась. Институт испытывает финансовые трудности. При приеме на работу у каждого сотрудника написано, что устанавливается оклад и записывается, что надбавка устанавливается работнику на основании служебной записки. 30% работников находятся на бюджетном финансировании. Остальные - получают заработную плату в зависимости от договорно- хозяйственной деятельности. Институт зависит от договоров, которые выполняет. Каждый месяц руководителем подразделения подаётся служебная записка о выплате, которая может быть предусмотрена для работника. На основании записки издаётся приказ, который подписывает директор.

Кроме того, представителем ответчика также заявлено о пропуске срока исковой давности.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к выводу об отказе в иске, исходя из следующего.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что между ФИО1 и Учреждением Российской академии наук Конструторско- технологический институт научного приборостроения СО РАН был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на работу в отдел № 2-3 группа № 2-3-2 <данные изъяты>. Договор по основной работе, заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается должностной оклад по полной тарифной ставке и надбавка по служебной записке руководителя подразделения ( л.д. 7-9).

Стороной истца представлены расчеты фактически начисленной заработной платы согласно расчетным листкам и расчет заработной платы такой, каким он должен быть по мнению истца ( л.д. 47-48). Из указанного расчета следует, что, по мнению истца, ему следовало за период май- октябрь произвести начисление за высокую квалификацию и за дополнительный объем.

Стороной ответчика представлено Положение об оплате труда работников КТИ НП СО РАН, утвержденное 01 декабря 2014 г. из п.5 которого следует, что надбавки за выполнение дополнительного объема работ, связанного обеспечением исследований по хозяйственным договорам ( соглашениям, контрактам) грантам российских и международных фондов за проведение исследований, разработок и др. работ, предусмотренных уставом Института; за высокую квалификацию и качество выполнения производственных заданий устанавливаются, изменяются и отменяются приказом директора с указанием срока и размера надбавки в процентах или фиксированной сумме на основании представления руководителя подразделения ( л.д. 75).

20 июля 2015 г. приказом КТИ НП СО РАН № утверждено Положение об оплате труда и премировании работников КТИ НП СО РАН.

Согласно п. 4.2.7 указанного Положения доплата за увеличение дополнительного объема работы устанавливается приказом директора и выплачивается пропорционально отработанному времени. Согласно п. 5.2 Положения персональная надбавка за квалификацию и высокие результаты работы устанавливается приказом директора по представлению руководителя подразделения или иного уполномоченного должностного лица для ненаучных работников в соответствии с индивидуальными качествами работника, такими, как инициативность, ответственность, компетентность, степень самостоятельности, исполнение своих функций и должностных обязанностей в срок с повышенным качеством, уровень специальных знаний, высокое профессиональное мастерство, знание и применение компьютерной техники. Надбавка устанавливается в фиксированной денежной сумму или в процентном отношении к месячному окладу. Источник финансирования надбавки зависит от источника финансирования оклада конкретного работника. Основным условием для установления надбавок является достижение институтом планируемого объема поступления финансирования ( бюджетного и внебюджетного) – л.д. 65.

Таким образом, размер надбавок за дополнительный объем и высокую квалификацию устанавливается приказом директора Института при достижении планируемого объема финансирования.

Приказом директора Института № от 02.07.2015 г. «Об антикризисных мерах по финансовому оздоровлению института» отменены все надбавки, установленные приказами на длительный срок, за исключением надбавок за государственную тайну и вредные условия труда ( л.д. 82).

На основании служебных записок за май, июнь, июль, август, сентябрь 2015 г. ФИО1 начислялись премиальные выплаты в виде надбавки за доп. объем: так, за май 2015 г. начислена надбавка в размере 1 898, 33 руб.( л.д. 29); за июнь 2015 г. – 1898, 33 руб. ( л.д. 30); за июль 2015 г. – 1 898, 33 руб. ( л.д. 31),за август 903, 97 руб. ( л.д. 32);за сентябрь 2015 г. прочая внебюджетная надбавка 73, 33 руб. ( л.д. 33), за октябрь 2015 г. прочая внебюджетная надбавка - 76, 11 руб. ( л.д. 34).

При этом согласно выписке из приказа № от 07 июля 2015 г. ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 17.08.2015 г. по 14.09.2015 г. ( л.д. 35), приказом № –к от 21.09.2015 г. ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 22.09.2015 г. по 28.09.2015 г. ( л.д. 36), приказом № от 01 октября 2015 г. ФИО1 уволен по собственному желанию ( л.д. 37).

Учитывая изложенное, нет оснований для вывода о том, что работодателем незаконно не начислялась надбавка за высокую квалификацию и дополнительный объем, поскольку эти надбавки устанавливаются директором Института и зависят от достижения институтом планируемого объема поступления финансирования, как бюджетного, так и внебюджетного.

Учитывая, что суд пришёл к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании надбавок за высокую квалификацию и дополнительный объем, то нет оснований и для взыскания денежной компенсации за задержку выплат, согласно ст. 236 ТК РФ.

Истцом также заявлено о взыскании компенсации согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты отпускных в размере 368,96 руб. ( л.д. 50). Данное требование не подлежит удовлетворению, поскольку за задержку выплаты отпускных ФИО1 перечислено 66,04 руб. платежным поручением от 28.03.2016 г. ( л.д. 95).

Кроме того, представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, следовательно, 14 августа 2015 г. должны быть выплачены отпускные. До 14 ноября 2015 г. – срок обращения в суд, иск подан 28 декабря 2015 г. т.е. за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания компенсации морального вреда суд не усматривает, потому в иске следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 196,198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в месячный срок с момента изготовления в мотивированной форме.

Судья Цепелёва О. В.

Мотивированное решение изготовлено 13 апреля 2016 г.