Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автотрек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 с учетом уточнений обратилась в суд с иском к ООО «Автотрек» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 285000 рублей. В обоснование иска указала, что с 01 марта 2017 года по 14 февраля 2020 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя обязанности <данные изъяты>. В период трудовых отношений заработная плата выплачивалась не в полном, вопреки условиям трудового договора, заключенного между сторонами, работодатель выплачивал <данные изъяты> рублей ежемесячно, в то время как было установлено <данные изъяты> рублей, в связи с чем с 01 августа 2018 по 14 февраля 2020 образовалась задолженность в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

Истец ФИО1, ссылаясь на положения ст. 21,22,135 ТК РФ, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 285000 рублей (л.д.23-24).

Кроме того, истец, ссылаясь на положения ст. 236, 237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 38761,25 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, указывая, что в ответчиком необоснованно отказано в выплате заработной платы в соответствии с условиями трудового договора.

ФИО1 также просит обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы, поскольку, получив трудовую книжку при увольнении, она обнаружила, что записи о ее трудоустройстве у ответчика в трудовой книжке отсутствует.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, судом надлежаще извещена.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснила, что заработная плата истцу выплачивалась как наличным, так и безналичным способом, но в меньшем размере, чем установлено трудовым договором, настаивает на удовлетворение исковых требований. Также пояснила, что истец, получив трудовую книжку при увольнении, обнаружила отсутствие записей о приеме и увольнении с работы. Просила иск удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, ответчик судом надлежаще извещен посредством почтового извещения и телефонограммой. Судебное извещение на 07 декабря 2020г. было своевременно направлено ответчику по месту его регистрации, по месту фактического нахождения. Ранее направленное извещение о предварительном слушании также ответчиком получено. При таких обстоятельствах, с учетом положений ст.116 ГПК РФ, ООО «Автотрек» считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, 01 марта 2017 г. между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на работу в ООО «Автотрек» <данные изъяты> с 01 марта 2017г. по совместительству (л.д. 7-8).

Соглашением сторон в пункте 4.1. трудового договора был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 01 марта 2017 г., при этом оплата труда должна производится <данные изъяты> рублей первого числа каждого месяца, <данные изъяты> рублей пятнадцатого числа каждого месяца. (л.д.8).

В судебном заседании сторона истца утверждала, что в связи с длительной невыплатой заработной платы истец приняла решение уволиться по собственному желанию с 14 февраля 2020 года.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за отработанный период, суд исходит из следующего.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, с просьбой об отложении дела не обращался, возражения на исковое заявление, а также затребованные судом документы не представил

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений.

Доказательства выплаты истцу всех вышеназванных сумм, причитающихся работнику от работодателя, в материалах дела отсутствуют.

В связи с тем, что требования суда о предоставлении ответчиком запрашиваемых бухгалтерских и других документов, касающихся данных исковых требований, ответчиком проигнорированы, суд принимает во внимание сумму задолженности, указанную истцом, которая нашла свое подтверждение в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что поскольку свои обязательства по выплате заработной платы за июль 2018 – февраль 2020 ответчик не исполнил, с ответчика подлежит ко взысканию <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ, который подлежит удержанию при выплате).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая положения ст. 236 ТК РФ, а также несвоевременную выплату истцу заработной платы, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с 01 августа 2018 по 01 февраля 2020 в размере <данные изъяты> руб., исходя из расчета приложенного к решению суда и являющегося неотъемлемым приложением.

По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истца, принципов разумности, справедливости, длительности невыплаты заработной платы (около двух лет) и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

Согласно ст.333.19, п.8 ст. 333.20 НК РФ НК РФ сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составит <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Автотрек» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 285000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 38703,50 руб., компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Обязать ООО «Автотрек» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 01 марта 2017 года <данные изъяты> и увольнении с работы 14 февраля 2020 года по собственному желанию.

В остальной части иска – отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 45000 руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части по вступлению в законную силу.

Взыскать с ООО «Автотрек» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6730 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 14 декабря 2020 г.

Судья