Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Суликова Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилстрой-Щит» о взыскании денежных средств за неоплаченные часы работы,

УСТАНОВИЛ:

Суликов Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Жилстрой-Щит» о взыскании денежных средств за неоплаченные часы работы, ссылаясь на следующие обстоятельства.

В период с 21.09.2007 по 01.02.2016 истец работал у ответчика. Приказом от 30.08.2013 был переведен на должность помощника дежурного пульта управления ЦС. Приказом от 01.09.2013 было установлен график работы с 18 часов до 08 часов с режимом дежурства два дня работы через два дня отдыха.

Данное обстоятельство означает, что помощнику дежурного пульта управления ЦС установлен режим рабочего времени, поименованный в ст. 103 Трудового кодекса РФ, как сменная работа, что также подтверждается графиками работы, составленными и подписанными ООО «Жилстрой-Щит».

Общая продолжительность рабочего времени за одну смену, исходя из вышеуказанного приказа от 01.09.2013 составляла 14 часов.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Жилстрой-Щит» не была установлена конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания, то исходя их фактически сложившегося порядка осуществления работы на рабочем месте этот перерыв составлял 30 минут. Таким образом, общая продолжительность времени за одну смену составляла 14 часов 30 минут.

Однако работодатель вопреки нормам действующего трудового законодательства, продолжительности рабочего времени, установленного приказом № 34 от 01.09.2013, составлял графики дежурства, исходя из продолжительности рабочего времени за одну смену, равную 10 часам 30 минутам, что отражено в графиках работы помощника дежурного пульта управления ЦС. Таким образом, за каждую рабочую смену истцу не было оплачено 3 часа рабочего времени. Каких-либо обоснований такого неправомерного расчета рабочего времени работодатель не предоставил.

Исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 109 ТК РФ специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, предоставляются в течение рабочего времени, а не вне рабочего времени, что имеет место при предоставлении перерывов для отдыха и питания, предусмотренных ч. 1 ст. 108 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Таким образом, по мнению истца, правила Дополнительного соглашения к Положению об оплате груда ООО «Жилстрой-Щит» в части, касающейся неоплаты специальных перерывов, ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством – ст. 109 ТК РФ.

Проведенной прокуратурой г. Волгодонска в рамках надзорного производства проверкой, результаты которой изложены в ответе № 126 ж/2016 от 24.03.2015, установлено, что работодатель был обязан установить перерывы в работе для отельных категорий работников и условий выполнения работы.

Согласно п. 4. Приложения к Типовой инструкции по охране труда при работе н персональном компьютере (ГОИ Р-45 084 01) суммарное время регламентированных перерывов при работе с компьютером, отнесенной к виду трудовой деятельности группы «Б» (категория работы II: по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену (не более 30000 знаков за смену) составляет 90 минут при 12-ти часовой рабочей смене. Согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда № 14 по профессии помощник дежурного пульта управления (помощник дежурного оператор ЦС) ООО «Жилстрой-Щит» должность истца имеет второй класс (категорию) условий труда.

Кроме того, согласно п. 9.1.10 СанПиН 2.2.2.542- 96 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» при работе с ВДТ и ПЭВМ в ночную смену (с 22 до 6 часов независимо от категории и вида трудовой деятельности, продолжительное регламентированных перерывов должна увеличиваться на 60 минут. Таким образом, общее время регламентированных перерывов, с учетом того, что истец выполнял работу в ночное время, на основании п. 9.1.8 и 9.1.10 СанПиН 2.2.2.542- 96 должно было составлять 150 минут.

Время таких перерывов включается в рабочее время и подлежит оплате.

На основании изложенного истец, с учетом уточненных исковых требований, ссылаясь на то, что его тарифная ставка составляла не 48,7, а 78 рублей в час, просил суд взыскать в его пользу с ответчика ООО «Жилстрой-Щит» денежные средства за неоплаченные 3 часа работы за каждую смену в период с 30.08.2013 по 31.12.2015 в сумме 99684 рублей.

В судебном заседании Суликов Ю.В. поддержал заявленные требования, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «Жилстрой-Щит» по доверенности Халезов О.Ю. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что задолженность по зарплате выплачена Суликову Ю.В. полностью, а дополнительные перерывы в течение рабочего времени не подлежат оплате.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статьей 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к видам времени отдыха.

Использование работником времени отдыха по своему усмотрению означает, что работник вправе на это время отлучиться с места работы (в том числе с территории организации, с которой состоит в трудовых отношениях).

В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенной нормы следует, что перерыв для отдыха и питания может, как не включаться, так и включаться в рабочее время.

В первом случае перерыв должен быть продолжительностью от 30 минут до двух часов, время его предоставления и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность перерыва, не включаемого в рабочее время, не может быть менее 30 минут.

Во втором случае, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и принятия пищи в рабочее время, что должно быть закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. При этом продолжительность рабочей смены в этом случае не уменьшается на время, потраченное для приема пищи и отдыха, то есть оно считается рабочим и подлежит оплате.

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Жилстрой-Щит» суду не представлены. Между тем в материалах дела имеется график работы сотрудников ООО ОП «Жилстрой-Щит», согласно которому у дежурного пульта управления ЦС имелись перерывы с 12:00 до 12:30, с 18:00 до 18:30, с 00:00 до 01:00, а также перерывы по 10 минут в 10:00, в 15:00, в 22:00, 23:00, 02:50, 06:10.

Из пояснений истца следует, что место для приема пищи и отдыха у работодателя имелось. В течение смены, в том числе в установленные работодателем перерывы, он имел возможность принимать пищу и отдыхать, а также использовать время перерывов по своему усмотрению.

Кроме того, согласно дополнительному соглашению к Положению об оплате труда ООО ОП «Жилстрой-Щит» от 14.05.2012, утвержденному 01.09.2013, время, отведенное на прием пищи и отдых, а также перерывы не включаются в расчет заработной платы работников, замещающих должность «Помощник дежурного ЦС».

При таких обстоятельствах суд считает, что часы, предоставленные истцу для перерыва, не подлежали оплате.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Суликова Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилстрой-Щит» о взыскании денежных средств за неоплаченные часы работы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 01.07.2016.