Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца Голяковой Н.Г. – Халиковой Л.Р., действующей на основании доверенности от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком на один год без права передоверия),

представителя ответчика ОАО «Салаватстекло» - Габдуллиной З.Р., действующей на основании доверенности №... от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком по 00.00.0000),

рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голяковой Н.Г. к ОАО «Салаватстекло» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Голякова Н.Г. обратилась в суд с иском к ОАО «Салаватстекло» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов. В обоснование своих требований указала, что 00.00.0000 она была принята на работу в ОАО «Салаватстекло». Приказом №... от 00.00.0000 переведена учеником лаборанта в производственную лабораторию. 00.00.0000 на основании приказа №... ей присвоен 2 разряд лаборанта физикомеханических испытаний, затем 00.00.0000 присвоен 3 разряд лаборанта химического анализа. Далее с 00.00.0000 переведена контролёром стекольного производства по 4 разряду, с 00.00.0000 переведена лаборантом химического анализа в заводскую производственную лабораторию по 4 разряду. Трудовой договор с ней расторгнут 00.00.0000 в связи с сокращением штатов. Истец полагает, что работа в данных должностях давала ей право на предоставление дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда в соответствии с пунктами 133, 138 раздела XXIII и разделом XLII Списка, утверждённого Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22. Однако ответчик данные дополнительные отпуска ей не предоставил. По расчёту истца количество дней неиспользованного отпуска составило ... дней, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск исходя из среднедневного заработка ... коп.составил ... коп. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... коп., компенсацию морального вреда ... руб., проценты за задержку выплаты ... коп.

Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ОАО «Салаватстекло» в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., проценты за задержку выплаты в размере ... коп.судебные расходы на услуги представителя в сумме ... руб.

О месте и времени рассмотрения дела истец Голякова Н.Г. извещена в соответствии с требованиями ст.ст. 113-116 ГПК РФ, в судебное заседание не явилась, в суд направила своего представителя. Судом, с учетом мнения участников процесса и на основании ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело без участия истца.

В судебном заседании представитель истца Халикова Л.Р., действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования Голяковой Н.Г. поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. С учетом уточненного расчета, по фактически отработанным месяцам, просила взыскать в пользу истца денежную компенсацию за не предоставленные дополнительные дни отпуска за ... календарных дней в сумме ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., проценты за задержку выплаты в размере ... коп.и судебные расходы на услуги представителя в сумме ... руб.

Представитель ответчика З.Р. Габдуллина исковые требования Голяковой Н.Г. не признала, указала, что Список, утверждённый Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22, предоставление дополнительного отпуска связывает с определенными условиями труда на рабочем месте. Согласно позиции 138 Списка правом не дополнительный отпуск пользуются руководители и специалисты, занятые в цехах (на участках) газификации топлива, приготовления шихты, варки и выработки стекла, изготовления стекловолокна, стекловолокнистых материалов и базальтового волокна, работающие в смене. Однако лаборант химического анализа цеха №61 не была занята в условиях, указанных в позиции 138 Списка и ее должность не относилась в категории руководителей и специалистов. Условия позиции 1 раздела XLII Списка, необходимые для предоставления дополнительного отпуска лаборантам химического анализа, также не соответствуют условиям труда истца в данной должности. По результатам аттестации рабочего места истец фактически не была занята половину рабочего времени в условиях, при которых работники пользуются правом на дополнительный отпуск. Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ изменены основания предоставления работникам дополнительных отпусков, в связи с чем по результатам аттестации рабочего места истца ей предоставлялся дополнительный отпуск работодателем в размере большем, чем это установлено Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ. Просит в удовлетворении иска Голяковой Н.Г. отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив письменные доказательства по делу, суд считает, исковые требования Голяковой Н.Г. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, которые даны в постановлении от 10 октября 2003 года № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, а также международным договорам Российской Федерации являются непосредственно действующими в пределах юрисдикции Российской Федерации. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного са-моуправления и обеспечиваются правосудием (пункт 1).

Согласно пункту 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (далее - Конвенция) каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Как указал Европейский Суд по правам человека по делу «Рябых против Российской Федерации» от 24 июля 2003 года, право на судебное разбирательство, гарантированное пунктом 1статьи 6 Конвенции, должно толковаться в свете преамбулы к Конвенции, в которой, в соответствующей ее части, верховенство права признается частью общего наследия Договаривающихся государств. Одним из основополагающих аспектов верховенства права является принцип правовой определенности, который, среди прочего, требует, чтобы принятое судами окончательное решение не могло бы быть оспорено.

Статьей 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Однако такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 №870 и предусматривает лишь минимальную продолжительность дополнительного отпуска, при этом поручено Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Данный Список и Инструкция применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Пунктом 133 раздела XXIII «Стекольное производство» Списка, утверждённого Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 6 рабочих дней контролёрам стекольного производства, занятым пооперационным контролем на горячих участках основных производственных цехов.

Пункт 138 раздела XXIII «Стекольное производство» Списка, утверждённого Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, предусматривает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям и специалистам, занятым в цехах (на участках) газофикации топлива, приготовления шихты, варки и выработки стекла, изготовления стекловолокна, стекловолокнистых материалов и базальтового волокна, работающим в сменах.

Судом установлено и подтверждается записью в трудовой книжке, что 00.00.0000 Голякова Н.Г. принята сборщиком термосов ПО «Салаватстекло», с 00.00.0000 переведена учеником лаборанта в производственную лабораторию ПО «Салаватстекло»; 00.00.0000 присвоен 2 разряд лаборанта физико-механических испытаний, 00.00.0000 присвоен 3 разряд лаборанта химического анализа, 00.00.0000 переведена лаборантом химического анализа по третьему разряду в заводскую производственную контрольно-испытательную лабораторию;00.00.0000 переведена контролером стекольного производства по 4 разряду, 00.00.0000 переведена лаборантом химического анализа по 4 разряду в заводскую производственную лабораторию; с 00.00.0000 переведена лаборантом химического анализа 4 разряда в цех №61, участок по контролю цеха №8; с 00.00.0000 переведена лаборантом химического анализа в цех №61, отдел по контролю ПЛС №01, цехов №8,47,41; с 00.00.0000 переведена лаборантом химического анализа 4 разряда в цех №61, отдел по контролю ПЛС №01, цехов №8,47,41 участок по контролю цеха №8; с 00.00.0000 трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов.

Согласно заключению государственной экспертизы условий труда №... от 00.00.0000,из материалов дела № ... следует, что на рабочем месте лаборанта химического анализа у Голяковой Н.Г. в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 на АО «Салаватстекло», ОАО «Салаватстекло» имелись вредные факторы, позволяющие утверждать о ее работе во вредных условиях труда.Документы, характеризующие условия труда лаборанта химического анализа производственной лаборатории в период работы Голяковой Н.Г. с 00.00.0000 по 3000.00.0000 отсутствуют. У Голяковой Н.Г. в период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 в качестве лаборанта химического анализа ОАО «Салаватстекло» отсутствовало право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой во вредных условиях труда согласно позиции 138 раздела XXIII «Стекольное производство» Списка.

Работы, выполняемые Голяковой Н.Г. в качестве лаборанта химического анализа ОАО «Салаватстекло», с 00.00.0000 по 00.00.0000 давали право на дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях труда.

Отсутствие документов, подтверждающих вредные условия труда Голяковой Н.Г. в период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 в качестве лаборанта химического анализа ОАО «Салаватстекло», не позволяет установить ее право на дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Фактически условия труда Голяковой Н.Г. в период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 в качестве лаборанта химического анализа АО «Салаватстекло», ОАО «Салаватстекло» не давали ей право на дополнительный отпуск согласно позиции 1 п.п. «в» раздела ХLII «Лаборатории, научно-исследовательские лаборатории, институты, учреждения и организации, лаборатории учебных заведений» Списка.

Занятость Голяковой Н.Г. во вредных условиях труда в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 давала ей право на дополнительный отпуск в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 №870.

Ввиду отсутствия сведений о работе Голяковой Н.Г. во вредных условиях труда в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 ответить на вопрос: по указанному период не представляется возможным.

Выводы экспертов в заключениях государственной экспертизы условий труда подтверждены исследованными ими доказательствами и у суда сомнений не вызывают.

В пункте 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» указано на установление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7 календарных дней работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

Именно результаты аттестации рабочего места Голяковой Н.Г., проведённой в 00.00.0000 году и установившей на её рабочем месте не соответствие гигиеническим параметрам химического фактора и освещенности при осуществлении контроля качества стеклотары, зеркал, огнеупоров и стекловолокнистых материалов, и послужили основанием для предоставления работодателем ей дополнительного оплачиваемого отпуска начиная с 00.00.0000 года (в том числе за период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 г.) продолжительностью 12 календарных дней, что подтверждено записками-расчётами о предоставлении отпуска работнику, карточкой формы Т-2.

Таким образом, в соответствии с указанным истцом Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 права на дополнительный отпуск за вредные условия она не имела, а полагающийся ей по результатам аттестации рабочего места дополнительный отпуск начиная с 2008 года предоставлен в полном объеме, неиспользованные дни отпуска оплачены при увольнении.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск не имеется.

Оснований для применения указанного представителем истца раздела XXIV «Фарфоро-фаянсовое производство» Списка, утверждённого Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, к периодам работы истца лаборантом химического анализа не имеется, так как пунктом 75 данного раздела предусмотрено право на дополнительный оплачиваемый отпуск только лаборантов химического анализа лабораторий хромолитографии, красочной, эмалевой, майоликовых полив и глазурей, которые в структуре ОАО «Салаватстекло» отсутствуют, данные виды работ в стекольном производстве не выполнялись.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких установленных данных исковые требования Голяковой Н.Г. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Голяковой Н.Г. к ОАО «Салаватстекло» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий подпись

Верно: судья Э.Я. Абдрахманова

Решение не вступило в законную силу 05.05.2014 секретарь суда__________

Решение вступило в законную силу______________секретарь суда________

Судья_______________Э.Я. Абдрахманова

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-407/2014 Салаватского городского суда РБ