Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куницыной Светланы Евгеньевны к ООО «МАЙОЛИ СПИНДЛЕР» о взыскании вознаграждения, премии, процентов, компенсации морального вреда

установил:

Кунициына С.Е. обратилась в суд с иском к ООО «МАЙОЛИ СПИНДЛЕР» о взыскании вознаграждения за совмещение в размере 1 200 000 руб. 00 коп., премии в размере 300 000 руб. 00 коп., процентов в размере 117 035 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., расходов на оплату услуг представителя в размере 95 000 руб. 00 коп.

В обоснование требований указала, что принята на должность директора по маркетингу, а также на нее были возложены приказом обязанности, не предусмотренные трудовым договором, а именно: обязанности лица, уполномоченного осуществлять фармаконадзор медицинских продуктов, однако в нарушение действующего законодательства ей не было выплачено вознаграждение за совмещение должностей. Куницына С.Е. рассчитала размер вознаграждения исходя из данных открытых интернет-сайтов по поиску работодателей/работников, исходя из среднего заработка 150 000 руб. 00 коп. в месяц. Также в обоснование необходимости выплаты премии указала, что согласно письменному предложению работодателя установлено, что премия составляет 10% от годового оклада, а ей премии выплачена не была.

В судебном заседании истец и ее представитель поддержали исковые требования в полном объёме.

Представители ответчика возражали по основаниям, указанным в отзыве, письменных возражениях, также заявили о пропуске срока исковой давности.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд установил следующее.

24 апреля 2017 года между Куницыной С.Е. и ООО «МАЙОЛИ СПИНДЛЕР» был заключен Трудовой Договор №

Согласно данному договору истец принимается на работу на должность директора по маркетингу, должностные обязанности которого перечислены в должностной инструкции. Согласно п. 5.1 Трудового договора № работодатель вправе пересматривать основные обязанности Работника.

Так, п. 1.7 Должностной инструкции «Директора по маркетингу» установлено, что директор по маркетингу обязан осуществляет контроль за своевременным устранением недостатков, указанных в поступающих от потребителей рекламациях и претензиях, мотивацией определенного отношения потребителей к продукции организации».

ООО «МАЙОЛИ СПИНДЛЕР» входит в группу компаний MAYOLY SPINDLER, занимающихся разработкой, производством и реализацией лекарственных средств, как напрямую, так и через сеть авторизованных дистрибьюторов.

Российское законодательство, а именно ФЗ «Об обращении лекарственных средств» вводит такое понятие как «фармаконадзор».

Пунктом 52.1 ст. 4 ФЗ «Об обращении лекарственных средств» предусмотрено, что фармаконадзор представляет собой вид деятельности по мониторингу эффективности и безопасности лекарственных препаратов, направленный на выявление, оценку и предотвращение нежелательных последствий применения лекарственных препаратов.

Пунктом 4 ст. 64 ФЗ «Об обращении лекарственных средств» держатели или владельцы регистрационных удостоверений лекарственных препаратов, юридические лица, на имя которых выданы разрешения на проведение клинических исследований в Российской Федерации, либо уполномоченные ими другие юридические лица в рамках обеспечения безопасности лекарственных препаратов в порядке, установленном соответствующим уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, обязаны осуществлять прием, учет, обработку, анализ и хранение поступающих в их адрес от субъектов обращения лекарственных средств и органов государственной власти сообщений о побочных действиях, нежелательных реакциях, серьезных нежелательных и непредвиденных нежелательных реакциях при применении лекарственных препаратов, об особенностях их взаимодействия с другими лекарственными препаратами, индивидуальной непереносимости, а также об иных фактах и обстоятельствах, представляющих угрозу жизни или здоровью человека либо животного или влияющих на изменение отношения ожидаемой пользы к возможному риску применения лекарственных препаратов.

Приказом Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 15 февраля 2017 года №, вступившим в законную силу 01 апреля 2017 года возложена обязанность на субъектов обращения лекарственных средств предоставлять сообщения (отчеты) в Росздравнадзор, в том числе по безопасности лекарственных средств согласно утвержденным формам.

Таким образом, федеральное законодательство об обороте лекарственных средств содержит императивную норму, которая обязывает ООО «МАЙОЛИ СПИНДЛЕР» осуществлять, предусмотренные законом и вышеуказанным приказом действия по фармконадзору за производимые лекарственные препараты.

Трудовая функция истца, указанная в должностной инструкции по маркетингу связана с мониторингом информации, полученной от потребителей изводимого лекарственного продукта, в том числе прием, обработку и анализ такой информации. Фактически данные действия являются действиями по фармаконадзору в понимании ст. 64 ФЗ «Об обращении лекарственных средств».

Осуществление данных действий входят в должностные обязанности должности Директор по маркетингу», поскольку может повлиять на продвижение, продажи, а также за репутацию компании и, соответственно, результат работы директора по маркетингу.

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника обязательно должна называться в трудовом договоре. По смыслу ст. 15 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ понятие «наименование должности» по своему содержанию не идентично понятию «трудовая функция». Наименование должности работника является одной из характеристик его трудовой функции. Конкретизируется же трудовая функция соответствующими должностными обязанностями, являющимися, по сути, ее содержанием.

При этом содержание трудовой функции может быть закреплено непосредственно в трудовом договоре, а может быть указано либо детализировано в должностной инструкции, которая в таком случае будет являться неотъемлемой частью трудового договора (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 №).

Только в случае существенного расширения круга должностных обязанностей, укрепления такого перечня работ, который принципиально отличается от ранее установленного, либо добавления обязанностей, совсем не свойственных указанной в трудовом договоре должности (профессии), можно говорить об изменении трудовой функции.

Таким образом, с учетом требования ФЗ «Об обращении лекарственных средств» Приказом Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 15 февраля 2017 года № об обязательном наличии уполномоченного представителя по фармаконадзору, приказом № от 02 мая 2017 года Куницына С.Е. стала уполномоченным лицом по фармаконадзору в рамках своих должностных обязанностей, предусмотренной должностной инструкцией.

Принимая во внимание существенный объем работ директора по маркетингу и необходимость подготовки специальных отчетов, а также планов управления рисками требующие специальных познаний ООО «МАЙОЛИ СПИНДЛЕР», заключило договоры на оказание услуг с ФИО1, в рамках которых ФИО1 разрабатывала планы безопасности, обучала команды тренингам по вопросам безопасности, осуществляла медицинский контроль, подготовку плана проведения пред-инспекционного аудита и иные необходимые действия в соответствии с Приказом Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 15 февраля 2017 года№.

04 октября 2017 года Приказом № Куницына С.Е. была освобождена от обязанностей и «уполномоченного представителя», осуществляющего фармаконадзор и обязанности эти были возложены на другого сотрудника ФИО2, который занимает должность старший менеджер по регистрации. То есть также без совмещения должностей и дополнительной оплаты. С указанным приказом истица была ознакомлена, что подтверждается ее подписью (л.д. 188).

При этом, согласно п. 3.1. договоров возмездного оказания услуг, которые заключались каждый месяц с ФИО1 в период с мая 2017 года по октябрь 2017 года стоимость услуг составляла 57 472 рубля за 1 (один) месяц.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В силу положений ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Отсутствие совмещения подтверждается тем, что в штатном расписании ООО МАЙОЛИ СПИНДЛЕР» отсутствует такая должность как «Уполномоченный по фармаконадзору».

Выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, возможно только по должности (профессии), которая содержится в штатном расписании.

Таким образом, работодателем не была возложена на истца дополнительная работа, поскольку не существует такой должности в штатном расписании, и истица не обращалась к Генеральному директору ООО «МАЙОЛИ СПИНДЛЕР» с просьбой заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором были бы согласованы объем дополнительной работы, а также размер и порядок ее оплаты.

В ходе рассмотрения дела истцом не представлено, а судом не добыто, доказательств, подтверждающих, что между сторонами было заключено соглашение о выполнении истцом дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Истец, считая, что он выполняет работы, которые не входят в его трудовые обязанности по занимаемой им по трудовому договору должности, к работодателю с требованием о заключении соглашения в связи с выполнением им дополнительной работы, а также об оплате выполненной работы, не обращался. Доказательств обратного истцом не представлено.

Таким образом, требование об оплате совмещения должностей не подлежит удовлетворению.

Истцом в ходе рассмотрения дела была заявлено о подложности доказательства и о проведении экспертизы на предмет даты её составления и подписания - докладная записка от 21.12.2017г. ФИО2, судом было отказано в проведении экспертизы, поскольку не представлено доказательства, позволяющих усомнится в соответствии фактической даты подписания указанной дате в записке.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. В обоснование указали, что истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд, поскольку о невыплате заработной платы она должна была узнать еще 03.06.2017г., поскольку последняя выплата должна быть произведена 04.11.2017г., то трехмесячный срок на обращение в суд истек 04.02.2018г., тогда как истица обратилась в суд 19.03.2018г.

Вместе с тем, суд считает, что к спорным правоотношениям подлежит применению годичный срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ГК РФ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В данном случае спор именно о невыплате заработной платы за выполнение дополнительных трудовых функций, в связи с чем срок исковой давности истцом не пропущен.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Как усматривается из материалов дела, согласно п. 10.1 Трудового договора от 24.04.2017г. Работнику устанавливается ежемесячная заработная плата до удержания соответствующих налогов в размере 252 000 руб. 00 коп. В случае успешной работы, Работодатель может выплачивать работнику премии.

Согласно положению об оплате труда и премировании от 01.09.2010г., а именно п. 3.6 предусматривает, что Премии выплачиваются из фонда оплаты труда Компании за следующие: за достижения в труде, большой личный вклад в выполнение уставных задач Компании, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ и достижение высоких результатов в финансово-хозяйственной деятельности Компании. Данные показатели должны подтверждаться соответствующими документами, которые фиксируют результаты, показатели и т.п.

Премирование работников Компании по результатам работы производится в целях усиления материальной заинтересованности и повышении качества исполнения трудовых функций, возложенных на них соответствующими трудовыми договорами, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и инструкциями по охране труда (п. 3.8). Основанием для начисления премий работникам, а также не начисления премий являются данные бухгалтерского и налогового учета (п.3.9).

Основанием для выплаты премии является приказ Генерального директора Компании с указанием конкретного размера премии или процентного соотношения от тарифной ставки или оклада премируемого работника (п. 3.10). Выплата премии является мерой поощрения работника за эффективный и добросовестный труд, личный вклад в успешное выполнение производственных задач, стоящих перед Компанией (п. 3.11). Размер средств, предназначенных для премирования работников Компании устанавливается приказом Генерального директора (3.12).

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, с учетом положений ст. ст. 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учитывая условия трудового договора сторон, Положение об оплате труда и премировании, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Куницыной С.Е. премии в размере 300 000 руб. 00 коп., поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для выплаты истцу премий по итогам работы, у истца не имеется. Истцом в нарушение п.3.6 Положения не представлены документы, фиксирующие результаты, показатели работы и др.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании вознаграждения за совмещение трудовых функций, а также премии, то в силу ст.ст. 236, 237 ТК РФ не подлежат взысканию и проценты за просрочку осуществления выплат, и компенсация морального вреда, поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено.

В силу ст.ст. 98, 100 ГПК РФ не подлежат взысканию с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 95 000 руб. 00 коп., поскольку исковые требования оставлены судом без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Куницыной Светланы Евгеньевны к ООО «МАЙОЛИ СПИНДЛЕР» о взыскании вознаграждения за совмещение в размере 1 200 000 руб. 00 коп., премии в размере 300 000 руб. 00 коп., процентов в размере 117 035 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., расходов на оплату услуг представителя в размере 95 000 руб. 00 коп., - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья Д.К. Васина