Гражданский кодекс часть 1

Волжский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Чванова О.А., при секретаре Ефимовой О.С., с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности, от 28 августа 2018 года, выданной сроком на один год, представителя ответчика Акционерного общества «Нижне-Волжский научно-исследовательский институт геологии и геофизики» ФИО3, действующей на основании доверенности от 25 октября 2018 года, выданной сроком по 13 сентября 2019 года, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Нижне-Волжский научно-исследовательский институт геологии и геофизики» о взыскании премии, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Нижне-Волжский научно-исследовательский институт геологии и геофизики» о взыскании премии, денежной компенсации и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства:

Он работает директором филиала «Саратовская геофизическая экспедиция» Акционерного общества «Нижне-Волжский научно-исследовательский институт геологии и геофизики». Согласно трудовому договору, его заработная плата состоит из должностного оклада и вознаграждения (премии) по результатам финансово-хозяйственной деятельности. В соответствии с Временным положением о повременно-премиальной оплате труда филиала, административно-управленческое подразделение и отдел производственного обеспечения объединяются в одну группу по формированию фонда оплаты труда. Величина фонда оплаты труда устанавливается по среднему тарифному коэффициенту, который рассчитывается путем деления премии производственных подразделений на оклад производственных подразделений. С августа 2017 года премия истцу не выплачивается, что нарушает его трудовые права.

Общий размер невыплаченной премии за период с августа 2017 года по июль 2018 года составляет 404.044 рубля.

Денежные средства в этой сумме, а также денежную компенсацию за нарушение сроков выплат – 29.741 рубль, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей истец просил суд взыскать в его пользу с ответчика (л.д. 4-6).

В дальнейшем истец изменил исковые требования и просил взыскать в его пользу денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в сумме 46.217 рублей 57 коп., остальные исковые требования были оставлены без изменения (л.д. 181-185).

Истец ФИО1 обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие. Его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, дополнительно пояснила, что согласно п. 5.4 Положения о филиале «Саратовская геофизическая экспедиция» директор филиала осуществляет руководство хозяйственной деятельностью филиала в пределах полномочий, определенных настоящим положением и доверенностью, выдаваемой ему Генеральным директором предприятия.

Состав должностных обязанностей, права и другие существенные условия организации трудовой деятельности директора филиала отражаются в условиях его срочного трудового договора.

Пунктом 3.3 Положения о филиале «Саратовская геофизическая экспедиция» установлено, что директор филиала действует на основании доверенности, выдаваемой обществом.

В соответствии с п. 2.1 Трудового договора от 31.12.2015 года директор является единоличным исполнительным органом филиала «Саратовская геофизическая экспедиция» АО «НВНИИГГ», действуя на основе единоначалия.

Пунктом 2.2 трудового договора установлено, что директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Филиала, за исключением вопросов, отнесенных законодательством РФ к ведению иных органов.

Пунктами 2.3.6, 2.3.7, 2.3.8 трудового договора определены права директора филиала, как работодателя (осуществляет прием на работу, изменяет, прекращает трудовые договоры с работниками, применяет дисциплинарные взыскания, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников филиала).

Прямого запрета на разработку и утверждение директором филиала «Саратовская геофизическая экспедиция»» каких-либо локальных нормативных актов, в том числе и Положения об оплате труда работников филиала «Саратовская геофизическая экспедиция» ни в Положениях о филиале, а также в трудовом договоре не содержится.

Все расчеты по начислению и выплате заработной платы, компенсационных надбавок и стимулирующих выплат производятся в финансовом отделе АО «НВНИИГГ» на основании поданных директором филиалом «Саратовская геофизическая экспедиция» «актов обмера», устанавливающих объем выполненных работ за месяц.

Порядок расчета и распределения ФОТ регламентирован главой 4 Временного положения по оплате труда при производстве геофизических работ в подразделениях Филиала «Саратовская геофизическая экспедиция» введенного в действие с 01.01.2013 г.

Основанием для расчета ФОТа за месяц является акт приемки полевого материала; акт обмера выполненных геологоразведочных работ Ф-2ГР; табель учета рабочего времени; график выполненных партией работ за месяц.

На основании «актов обмера» формируется фонд оплаты труда (ФОТ) работников Филиала «Саратовская геофизическая экспедиция», причем в порядке и по расценкам установленным в главе 2 Временного положения

Коэффициенты к расценке также рассчитываются в соответствии с п. 2.4 Временного положения и применяются финансовым отделом при начислении и выплате причитающихся сумм работникам Филиала «Саратовская геофизическая экспедиция».

Глава 7 Временного положения регулирует порядок расчета и распределения ФОТ, который делится на три части: одна из которых - это начисления по всем работающим во всех подразделениях филиала «Саратовская геофизическая экспедиция» за фактически отработанное время по табелю с учетом оплаты труда по окладам; профессиональных доплат; оплаты по трудовым соглашениям; социальных выплат. Другая - часть ФОТа, распределяется между работниками с учетом реального вклада каждого работника в конечный результат в виде конкретной денежной суммы (стимулирующая часть). Оставшаяся часть, составляющая 1/12 часть ФОТа резервируется для последующей оплаты отпусков, компенсации за отпуск и является накопительной.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала, поскольку истец ссылается на Временное положение по оплате труда при производстве геофизических работ в подразделениях филиала «Саратовская геофизическая экспедиция» ФГУП НВНИИГГ», не обладающее никакой юридической силой, поскольку оно не принималось в установленном порядке. Премии за период с августа 2017 года по июль 2018 года регулярно выплачивались сотрудникам филиала и распределялись его руководителем – истцом. Истец не начислял себе премии, которые не входили в состав заработной платы, а носили только стимулирующий характер.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с п. 1 ст. 6 Европейской Конвенции от 4 ноября 1950 года «О защите прав человека и основных свобод», каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе:

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как устанавливается ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 9 ТК РФ предусматривается, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ, работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что с 25 июня 2014 года по настоящее время истец ФИО1 работает в качестве директора филиала «Саратовская геофизическая экспедиция» АО «НВНИИГГ», должностной оклад составляет 110.000 рублей в месяц, оплата труда состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности филиала, также истец ежемесячно получает надбавку в размере 10% должностного оклада за секретность (л.д. 27-31, 119-128).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно п. 5.3 положения о филиале от 08.07.2015 г. директор филиала осуществляет руководство хозяйственной деятельностью филиала в пределах полномочий, определенных данным же положением и доверенностью, выданной ему генеральным директором общества. Положением о филиале не предусмотрено полномочие директора филиала утверждать какие-либо положения по оплате труда. Такие полномочия не были предусмотрены и ранее действовавшим Положением о филиале «Саратовской геофизическая экспедиция» от 15.04.2005 г. (л.д. 129-138)

Полномочиями на утверждение (принятие) локальных правовых актов в соответствии с п. 17.1 пп. 3 Устава наделен генеральный директор общества (в настоящее время - управляющий директор) (л.д. 65-105), Временное положение по оплате труда при производстве геофизических работ в подразделениях Филиала «Саратовская геофизическая экспедиция» ФГУП «НВНИИГГ», датированное 01.01.2013 г. и подписанное директором филиала «Саратовская геофизическая экспедиция» ФИО4, является недействующим локальным нормативным актом и не может служить основанием для удовлетворения предъявленного ФИО1 иска (л.д. 32-44).

Судом установлено, что в АО «НВНИИГГ» действует Временное положение по повременно-премиальной оплате труда работников в подразделениях филиала «Саратовская геофизическая экспедиция» ФГУП «НВНИИГГ» (на основании распоряжения № 248 от 06.05.2015 г ФГУП «НВНИИГГ» реорганизовано в АО «НВНИИГГ»), утвержденное генеральным директором ФГУП «НВНИИГГ», а также согласованное директором филиала ФГУП «НВНИИГГ» ФИО4 и председателем профсоюзного комитета ФГУП «НВНИИГГ».

В силу п. 6.1 Коллективного договора АО «НФНИИГГ» работодатель обязуется оплату труда работников института производить в соответствии с Положением по повременно-премиальной оплате труда в подразделениях экспедиции, а также единой для всех работников тарифной сеткой (л.д. 205-213).

В соответствии с п. 6 данного Временного положения – «в целом оплата труда по экспедиции осуществляется по конечному результату работ в пределах 30% от выполненного объема работ в рублях без НДС в целом за год, при этом, поквартальные выплаты могут не соответствовать этому» (л.д. 142-146).

На основании п. 5.1. Временного положения по повременно-премиальной оплате труда работников в подразделениях филиала «САРАТОВСКАЯ ГЕОФИЗИЧЕСКАЯ ЭКСПЕДИЦИЯ» ФГУП «НВНИИГГ», представление по распределению премии среди работников подразделения готовит: по административно управленческому подразделению - директор филиала «Саратовская геофизическая экспедиция» ФГУП «НВНИИГГ». Из штатного расписания следует, что директор филиала «Саратовская геофизическая экспедиция» относится к административно-управленческому подразделению (л.д. 139-141, 201-202).

Таким образом, истец ФИО1 является должностным лицом в полномочия которого входит распределение премий всем сотрудникам филиала «Саратовская геофизическая экспедиция.

Согласно приказам о премировании № 28 от 31.08.2017 г., № 29 от 29.09.2017 г., № 47 от 27.12.2017 г., № 48 от 27.12.2017 г. ФИО1 распределил премии между сотрудниками филиала за 2017 год по собственному усмотрению.

Согласно приказам № 9 от 05.02.2018 г., № 27 от 02.04.2018 г., б/н от 29.04.2018 г., № 58 от 05.07.2018 г. ФИО1 распределил премии между сотрудниками филиала за 1-е полугодие 2018 года также по собственному усмотрению (л.д. 147-158, 221-222).

Премия директору филиала «Саратовская геофизическая экспедиция» за вышеуказанные периоды времени истцом не устанавливалась и работодателем-ответчиком не начислялась.

Заработная плата составившая должностной оклад и надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за указанный истцом период, выплачены ему в полном объеме, истцом не оспариваются и подтверждаются представленными суду расчетными ведомостями (л.д. 159-171).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ -заработная плата (оплата труда работника) -это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ -заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия представляет из себя элемент зарплаты в виде дополнительного вознаграждения работнику от работодателя за добросовестный, эффективный труд (ст. 191 ТК РФ). Выплата ежемесячной премии по результатам работы носит стимулирующий характер, зависит от выполненного конечного объема работ и условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя ежемесячно и регулярно выплачивать истцу премию.

Из Положения о вознаграждении за общие результаты работы по итогам года в подразделениях филиала «Саратовская геофизическая экспедиция», Временного положения по повременно-премиальной оплате труда работников в подразделениях филиала Саратовская геофизическая экспедиция» следует, что премия является выплатой стимулирующего характера, не входит в состав заработной платы (л.д. 187-194).

Учитывая вышеприведенные положения закона, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ответчиком не были нарушены права и законные интересы истца и отказывает ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании в его пользу с ответчика премии за период с августа 2017 года по июль 2018 года в сумме 404.044 рубля, а также вытекающих из данных требований о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат в сумме 46.217 рублей 57 коп., а также требований о взыскании компенсации морального вреда.

Представленные суду письменные объяснения ФИО5, по мнению суда, не могут быть приняты в качестве доказательства, поскольку данное лицо не является ни стороной, ни третьим лицом по делу (л.д. 226-227). Соответственно, данные письменные объяснения не отвечают требованиям ст. 68 ГПК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья /подпись/