Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к директору ООО «Нововудсервис» ФИО2 ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО7 обратилась в суд с иском к ФИО2 ФИО8 - директору ООО «Нововудсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62 164 рубля.

В обоснование иска указано, что 01.09.2008 г. истица была принята на работу в ООО «Новофудсервис» в качестве буфетчицы, работала в буфете №. Директором на тот момент являлась ФИО9. Ответчица не выплатила истице заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. С 22.03.2013 г. истица уволилась, расчет не произведен.

В судебном заседании на предложение суда о замене ответчика, истица настаивала на предъявленных требованиях о взыскании задолженности с ФИО2 ФИО10 как директора ООО «Новофудсервис», которая принимала и увольняла с работы. Дополнительно истица пояснила, что ответчица имеет перед ней задолженность по заработной плате за июнь 2012 года 9580,39 рублей, за июль 2012 года 9240,42 рублей, компенсацию за отпуск по состоянию на август 2012 г. - 29224,86 рублей, задолженность по заработной плате за январь-март 2013 года по 4000 рублей за каждый месяц, а также компенсацию за неиспользованный отпуск - за период с августа 2012 года по март 2013 года в размере 2120 рублей. Подтвердила, что не имеет на руках трудовой договор и справку 2НДФЛ за 2013 год. Доказательств работы за 2013 год представить не может. Истица согласилась рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Ответчик ФИО2 ФИО11 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещалась надлежащим образом.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в заочном порядке в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом, согласно ч. 3,6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Обязанность работодателя по оплате заработной платы вытекает также из ст. 22 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пояснений истицы следует, что с 01.09.2008 г. по 22.03.2013 г. она работала в ООО «Новофудсервис» в должности буфетчицы. Трудовой договор и трудовая книжка в дело не представлены, так как они находятся у работодателя.

Согласно представленной справке 2-НДФЛ за 2012 год и пояснениям истца, ФИО1 ФИО12. в ООО «Новофудсервис» начислены в 2012 году следующие суммы (за спорный период): в июне 9580,39 рублей (зарплата), в июле 9240,42 рублей (зарплата), в августе 29224,86 рублей (компенсация за отпуск). За последующие месяцы 2012 года - октябрь-декабрь по 4000 рублей ежемесячно, которые ей выплачены.

Согласно доводам истицы в январе - марте 2013 года работодатель не выплатил истице сумму заработной платы в размере 16000 рублей и компенсацию за отпуск 2120 рублей. При увольнении 22.03.2013 г. расчет с истцом не произведен.

Из представленной по судебному запросу выписки из ЕГРЮЛ следует, что организация ООО «Новофудсервис» действительно находится по адресу, указанному истцом - <адрес>. При этом юридическое лицо находится в стадии ликвидации, директор ФИО2 ФИО13. (ответчик по делу).

Ответчику неоднократно предлагалось представить доказательства по делу (трудовой договор и дополнительные соглашения, расчет задолженности, доказательства выплаты заработной платы истцу), о чем направлялись судебные извещения в адрес места работы ответчика. Однако ответчик уклонился от предоставления данных доказательств.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что работник по отношению к работодателю является более слабой стороной и документы по вопросу работы истца и выплаты заработной платы, находятся у ответчика, суд считает возможным применить последствия злоупотребления процессуальными правами, предусмотренные ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, и установить факт наличия задолженности перед ФИО1 ФИО14. по заработной плате и компенсации за отпуск в размере 62164 рубля - в пределах заявленных требований.

Вместе с тем, как указано в ст. 15, 56 ТК РФ сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. В данном случае ФИО1 ФИО15 работник, а работодателем является юридическое лицо ООО «Новофудсервис».

Учитывая, что ФИО2 ФИО16 является директором ООО «Новофудсервис» (исполнительным органом Общества), соответственно она не является субъектом (стороной) трудовых правоотношений и Закон не возлагает на нее лично обязанность по выплате заработной платы.

Истица предъявила иск к ненадлежащему ответчику. Судом неоднократно в ходе подготовки дела к судебному разбирательству и в судебном заседании предлагалось истице уточнить ответчика согласно трудовым правоотношениям, то есть указать работодателя. Истица предложением суда не воспользовалась.

В данном случае суд не наделен полномочиями по замене ненадлежащего ответчика на надлежащего.

С учетом изложенного, в удовлетворении иска ФИО1 ФИО17 следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО18 о взыскании с ФИО2 ФИО19 задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск,

ОТКАЗАТЬ.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Новороссийска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий