Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев исковое заявление ФИО1 к ОАО «Кировское авиапредприятие» о взыскании надбавки за выслугу лет, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ОАО «Кировское авиапредприятие» о взыскании надбавки за выслугу лет и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В заявлении в обоснование требований указал, что работает в ОАО «Кировское авиапредприятие» с ... в должности ... .

Согласно Отраслевого тарифного соглашения в гражданской авиации России на 2007 - 2009г.г. работникам в зависимости от стажа работы в гражданской авиации устанавливаются надбавки к должностному окладу за выслугу лет: от 10 лет до 15 лет - 15%, свыше 15 лет 20%. На получение надбавки за выслугу лет он имеет право в соответствии с п. 5 ст. 23 Закона «О статусе военнослужащих» (ФЗ от 27.05.1998г. № 76-ФЗ). Его стаж военной службы составляет 14 лет 03 месяца 02 дня. ( ... ).

В течение 9 месяцев с момента поступления на работу ответчик, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением выплачивал ему надбавку в размере 15%, а затем стал выплачивать 20% вплоть до 10 августа 2010 года.

С 10 августа 2010 года ему перестали начислять и выплачивать надбавку за выслугу лет, что подтверждается расчетными листками за указанный период. Всего за период с 10 августа 2010 года по 31 июля 2011 года задолженность ответчика по указанным выплатам составила 17112 руб., а с учетом НДФЛ -14 887 руб. 44 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ ответчик обязан выплатить ему пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 696руб. 47 коп. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку он каждый месяц недополучал определенную сумму денежных средств, что негативно сказывалось на его материальном положении при небольшом размере заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу 17112 руб., - задолженность по выплате надбавки за выслугу лет за период с 10 августа 2010 года по 31 июля 2011г., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в сумме 696 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали все изложенное в иске, увеличили размер исковых требований, просят взыскать с ответчика 19 520 руб. 73 коп., задолженность по выплате надбавки за выслугу лет за период с 10 августа 2010 года по 31 июля 2011г., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в сумме 19 520 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании представитель ОАО «Кировское авиапредприятие» по доверенности ФИО2 требования истца не признал, суду пояснил, что необоснованно в данной ситуации на основании п. 5 ст. 23 Федерального Закона «О статусе военнослужащих» (от 27.05.2011 № 76-ФЗ) применять предусмотренные Соглашением выплаты за выслугу лет, поскольку критерием для их выплаты в соответствии с Соглашением является стаж работы в гражданской авиации, а не непрерывный стаж работы работника, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, при зачете времени военной службы в соответствии с абз. 4 п. 5 ст. 23 Федерального Закона «О статусе военнослужащих» (от 27.05.2011 № 76-ФЗ). Более того, подобные процентные надбавки, связанные с непрерывным стажем работы, в организации - Ответчика отсутствуют, имеются только доплаты за стаж работы в гражданской авиации (независимо от его непрерывности).

Таким образом, налицо смешение условий выплат разных надбавок. В связи с выше указанным, в соответствии с исковыми требованиями Истца возникает ситуация, когда уволенные с военной службы граждане, наряду с обоснованно получаемыми социальными гарантиями (в виде пенсии), одновременно могут претендовать на абсолютно иное поощрение по одному и тому же основанию. Приравнивание периода военной службы уволенного с нее гражданина для целей выплаты ему различных доплат к специальному стажу работника фактически создает ситуацию возможности выбора бывшими военнослужащими наиболее вредных производств, факт принятия на работу в которые автоматически будет давать им право на получение тех льгот и компенсаций, которые получают работники, реально имеющие многолетний специальный стаж.

Кроме того, согласно ст. 50 Трудового Кодекса РФ, коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)). В соответствии с этим Ответчик полагает, что пролонгация Отраслевого тарифного соглашения в гражданской авиации России 2007-2009 гг. должна происходить по процедуре, предусмотренной для самого Соглашения, в том числе путем регистрации соответствующего протокола о продлении в Роструде. В связи с этим Ответчику не ясно, по каким причинам стороны соглашения могут не соблюдать предусмотренные законом для соглашения процедуры его принятия. Ввиду выше указанного Ответчик полагает, что основания применения норм Отраслевого тарифного соглашения к рассматриваемому делу отсутствуют, просит истцу в иске отказать.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, изучив материалы дела суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работает в ОАО «Кировское авиапредприятие» с ... в должности ... .

Согласно записям в трудовой книжке и военному билету стаж военной службы истца составляет 14 лет 03 месяца 02 дня - ... .

В течение 9 месяцев с момента поступления истца на работу до 10 августа 2010 года ответчик, в соответствии с п. 5.7 отраслевого тарифного соглашения в гражданской авиации России на 2007-2009 годы от 29 августа 2007 года выплачивал ФИО1 надбавку к должностному окладу за выслугу лет в размере 15%, а затем 20% в зависимости от стажа работы в гражданской авиации.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплата труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Согласно ч. ч. 1, 8 ст. 45 ТК РФ соглашением признается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч.ч. 1, 2, 3 ст. 48 ТК РФ).

Пунктом 5.7 Отраслевого тарифного соглашения в гражданской авиации России на 2007-2009 годы, действие, которого решением отраслевой комиссии от 22.09.2009 года продлено до 29.08.2012 года, установлено, что работникам в зависимости от стажа работы в гражданской авиации устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет: от 3 лет до 5 лет - 5%; от 5 лет до 10 лет - 10%; от 10 лет до 15 лет - 15%; свыше 15 лет - 20%. Размеры и порядок выплаты надбавки устанавливаются в коллективных договорах организаций гражданской авиации.

В силу п. 4.4. указанного Соглашения оно распространяется на соответствующие организации гражданской авиации независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, осуществляющие авиационную деятельность и входящие в сферу ведения Федерального агентства воздушного транспорта.

В соответствии с п. 3 ст. 10 ФЗ РФ «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 года № 76-ФЗ время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

Абзац 4 пункта 5 статьи 23 названного Закона предусматривает для граждан, уволенных с военной службы, возможность зачета времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Таким образом, суд считает довод истца том, что период нахождения на военной службе включается в стаж работы, дающий право работникам гражданской авиации на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, предусмотренной п. 5.7 Отраслевого тарифного соглашения в гражданской авиации России - обоснованным.

Отсутствие в ОАО «Кировское авиапредприятие» коллективного договора, устанавливающего порядок выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет, не может являться основанием для отказа в выплате работникам данной надбавки в размере, предусмотренном Отраслевым тарифным соглашением в гражданской авиации России.

Доводы ответчика о том, что позиция истца основана на смешении условий выплат разных надбавок, основана на неправильном толковании норм материального права - федерального ФЗ РФ «О статусе военнослужащих» и Отраслевого тарифного соглашения.

Предусмотренная п. 5.7 Отраслевого тарифного соглашения в гражданской авиации России надбавка устанавливается к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы в гражданской авиации.

Таким образом, указанная надбавка по своей сути является процентной надбавкой к оплате труда, связанной со стажем работы, на что и указывает абзац 4 пункта 5 статьи 23 ФЗ РФ «О статусе военнослужащих».

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчик необоснованно перестал выплачивать истцу надбавку за выслугу лет с 10 августа 2010 года.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Расчет задолженности по выплате указанной надбавки, представленный истцом не оспаривается ответчиком, проверен судом и признан правильным.

На основании изложенного с ответчика подлежит к взысканию задолженность по выплате надбавки за выслугу лет за период с 10 августа 2010 года по 20 сентября 2011г. в сумме 19 520 руб. 73 коп.

В соответствие со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат причитающихся истцу подлежат удовлетворению в сумме 836 рублей 72 копейки. Расчет компенсации, представленный истцом, проверен судом и признан правильным.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт задержки выплаты истцу полагающихся денежных средств нашел свое подтверждение в судебном заседании, что свидетельствует о неправомерности действий ответчика, суд считает возможным удовлетворить требование истца о компенсации ему морального вреда и определить его размер в сумме 2000 рублей, исходя из степени вины ответчика, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, степени нравственных переживаний истца, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 2 ст. 333.20 НК РФ суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.

Учитывая ходатайство ответчика, его тяжелое имущественное положение, суд полагает возможным уменьшить размер государственной пошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход государства до 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Кировское авиапредприятие» удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Кировское авиапредприятие» в пользу ФИО1 надбавку за выслугу лет за период с 10 августа 2010 года по 20 сентября 2011 года в сумме 19520 рублей 73 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты надбавки в сумме 836 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего взыскать 22 357 рублей 45 копеек.

Взыскать с ОАО «Кировское авиапредприятие» государственную пошлину в доход государства в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение десяти дней с момента составления мотивированного решения.

Судья Шамрикова В.Н.