Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная транспортная компания» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился суд с иском к ответчику ООО «СТК» о взыскании в его пользу заработной платы за сентябрь, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере ... копейки, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль и ДД.ММ.ГГГГ года в общем размере ... рублей, а также ... рублей в счет компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком по ДД.ММ.ГГГГ, уволен в связи с ликвидацией предприятия, но полный расчет с ним при увольнении не произведен.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивал, представитель истца согласился на рассмотрение дела в порядке заочного производства в случае неявки ответчика.

Решением Арбитражного суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий ответчика ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещен, в суд не явился, своего представителя не направил, о рассмотрении дела без его участи либо об отложении разбирательства не просил, каких-либо доказательств не представил, отношения к иску не выразил.

С учетом мнения стороны истца суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства и, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «СТК» в должности начальника управления по цементированию скважин, что подтверждается копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашений к нему, трудовой книжки и справки работодателя (л.д....).

Действие трудового договора прекращено на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, что следует из копии приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № ....

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, однако данное требование работодателем не выполнено.

Из материалов дела усматривается, что заработная плата надлежащим образом работнику не выплачивалась, окончательный расчет с ним в день увольнения не произведен.

Согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, общий размер его задолженности перед истцом составил ... копейку, в том числе: заработная плата за июль – ... копеек, заработная плата за август – ... копеек, заработная плата за сентябрь – ... копейки, компенсация за ... дней неиспользованного отпуска – ... копеек; выходное пособие (не облагается НДФЛ) – ... копеек (л.д....).

Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу заработную плату в размере ... рублей ... копеек (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ без учета НДФЛ), иных выплат не последовало.

В настоящее время истец просит взыскать с ответчика в его пользу оставшуюся сумму задолженности (заработную плату за сентябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск за минусом НДФЛ, а также выходное пособие) в размере ... копейки. Задолженность в указанном размере подлежит безусловному взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, поэтому исковые требования о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Пунктом 4.6 коллективного договора ООО «СТК» на ДД.ММ.ГГГГ срок выплаты заработной платы производится в порядке, установленным ТК РФ 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления через кредитные учреждения (банки). Следовательно, заработная плата за июль и ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ соответственно (л.д....).

В судебном заседании установлено, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачены только ДД.ММ.ГГГГ. Расчет неустойки, осуществленный истцом, является неверным, поскольку не соответствует установленным ст.236 ТК РФ правилам.

С учетом действовавшей в период задержки выплаты компенсации процентной ставки рефинансирования ЦБ РФ (... % с ДД.ММ.ГГГГ) размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ (за минусом НДФЛ) составляет (... дня (с ДД.ММ.ГГГГ) =) ... копейки; а за август –(... дня (с ДД.ММ.ГГГГ) = ) ... копейка.

Всего же в пользу истца взысканию с ответчика подлежат проценты в общем размере (... копейки.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено нарушение трудовых прав истца, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период задержки выплаты и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку в силу ст.393 ТК РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования о взыскании ... копеек и компенсации морального вреда, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере ... копейки, которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 БК РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального района.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервисная транспортная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... копейки, проценты в размере ... рублей ... копейки и ... рублей в счет компенсации морального вреда, всего ... рубля ... копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервисная транспортная компания» государственную пошлину в размере ... копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.