Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «******» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации в связи с увольнением при сокращении штатной численности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «******» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате при увольнении, выходное пособие, сохраняемый средний заработок при увольнении за второй месяц трудоустройства, проценты за просрочку обязательной выплаты при сокращении штатной численности, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала ОАО «******» в должности начальника финансово-экономического отдела. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением штатной численности. Окончательный расчет в день увольнения получен не был, выходное пособие не выплачено.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО4, в судебном заседание признала заявленные исковые требования согласно представленному расчету.

Суд, заслушав стороны и исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии которым истец ФИО1 принята на должность начальника финансово-экономического отдела. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из ОАО «******» в связи с сокращением штатной численности.

В последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить работнику: заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ); денежную компенсацию за не предоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ); выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно представленному расчету задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, составила 67 534 рубля 59 копеек. Также истцу начислен сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за второй месяц в сумме 38979 рублей 54 копейки. Указанная сумма сторонами не оспаривается и подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, однако окончательный расчет ответчиком не произведен до настоящего времени.

За период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения просрочка составила 105 дней. Исходя из действующей на момент рассмотрения дела ставки рефинансирования 11 % годовых проценты, начисляемые на сумму задолженности составили 4100 рублей 79 копеек, которые также подлежат взысканию с ответчика.

Поскольку истец при обращении в суд был освобожден от оплаты госпошлины, таковая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 3412 рублей 29 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «******» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 106514 рублей 13 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4100 рублей 79 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «******» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4100 рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья Петровская Е.А.