Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что ФИО1 H.B. была принята ИП ФИО2 A.И. на должность начальника юридического отдела (трудовой договор от ). Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4. договора). Согласно п. 2.1. указанного договора Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 11 200 рублей 00 коп., c МРОТ — 12 130 руб. 00 коп. Как следует из п.п. 2.4., 2.7. заработная плата выплачивается Работнику по месту выполнения им работы, не реже чем два раза в месяц: 01 и 15 числа каждого месяца. Однако, начиная c апреля 2020 г. истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме, за период с апреля 2020 г. по сентябрь 2020 г. включительно. Учитывая длительный период невыплаты заработной платы при выполнении должностных обязанностей, истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, но оно не было принято ИП ФИО2 Кроме того, для увольнения по собственному желанию Работодатель потребовал предоставления сведений, которые не относились к моим непосредственным должностным обязанностям (контакты собственников объектов недвижимости и иные сведения, связанные c работой Отдела жилой недвижимости). Указанные сведения истец отказалась предоставлять, так как они не имели отношения к юридической работе. В этот же день, истцом были переданы Работодателю ключи от сейфа, ключи от входной двери и рабочий телефон, что подтверждается Актом приема-передачи от , подписанным обеими сторонами.

В ноябре 2020 г. в адрес истца был направлен Приказ о прекращении трудового договора c работником (увольнении) от , где основанием для прекрагдения трудового договора указан п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Рф - Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей —прогул. В качестве основания для принятия Приказа указаны Акты об отсутствии работника на рабочем месте, начиная c по Указанный неправомерный Приказ истец не оспаривала. Окончательный расчет при увольнении не производился.

было направлено обращение ИП ФИО2 A.И. o выплате заработной платы за период с по на карту Сбербанка поступила сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 627 руб. 28 коп., в тоже время, заработная плата за указанный период ИП ФИО2 A.И. не выплачена до настоящего времени, как и компенсация за неиспользованный отпуск (выплачена частично).

В связи с чем, просит взыскать c Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП , ИНН ) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период c по в размере 67 744,08 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 007 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период со по в размере 9 681,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, всего 134 432,37 рубля.

В последующем истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать c Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП , ИНН ) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период c по 13.10.2020г. в размере 67 636,24 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 007 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период со по в размере 5 253,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 75 000 рублей, всего 150 369,56 рубля.

В судебное заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО2 не явился, его представитель 6 возражала против удовлетворения исковых требований, просила в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п.1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ( п.3 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (п.6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что между ИП ФИО2 и ФИО1 02.07.2018г. был заключен трудовой договор .

Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.4. договора).

Согласно п. 2.1. указанного договора Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 11 200 рублей 00 коп. Согласно дополнительному соглашению от с 12130 рублей.

Как следует из п.п. 2.4., 2.7. заработная плата выплачивается Работнику по месту выполнения им работы, не реже чем два раза в месяц: 01 и 15 числа каждого месяца.

13.10.2020г. ФИО1 на имя ИП ФИО2 было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Которое работодателем рассмотрено не было и решение по нему не принято.

13.10.2020г. ФИО1 передала ИП ФИО2 ключи от сейфа, ключи от входной двери, телефон Samsung А10-1 шт., что подтверждается актом приема – передачи имущества работодателя, предоставленного работнику для исполнения должностных обязанностей от , подписанного сторонами.

Приказом от 19.11.2020г. ФИО1 была уволена по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прог для прекращения трудового договора явились: акты об отсутствии работника на рабочем месте от 19.10.2020г., 20.10.2020г., 21.10.2020г., 22.10.2020г., 23.10.2020г., 26.10.2020г., 27.10.2020г., 28.10.2020г., 29.10.2020г., 30.10.2020г., 02.11.2020г., 03.11.2020г., 05.11.2020г., 06.11.2020г., 09.11.2020г., 10.11.2020г., 11.11.2020г., 12.11.2020г., 13.11.2020г., 16.11.2020г., 17.11.2020г., 18.11.2020г., 19.11.2020г., акт о неявке работника для объяснения причин отсутствия на рабочем месте и непредставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте от 19.11.2020г.

Данный приказ истцом не оспаривался.

ФИО1 было направлено обращение ИП ФИО2 A.И. o выплате заработной платы за период с по

ИП ФИО2 перечислил ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 627,28 руб., что подтверждается платежным поручением от 13.01.2021г.

До настоящего времени задолженность ИП ФИО2 перед ФИО1 не погашена, следовательно, в силу вышеприведенных правовых норм трудового законодательства задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в полном объеме.

В обоснование своих доводов о невыплате заработной платы Истцу представитель Ответчика суду пояснила, что Истец отсутствовала на рабочем месте с по .

В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В качестве обоснования своих доводов Ответчиком представлены в материалы дела акты об отсутствии на рабочем месте за период с по .

Как установлено в судебном заседании и оспаривалось стороной ответчика в период с по персонал ИП ФИО2 находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В отношении Истца работодателем так же был издан приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от с по , в котором подпись истца отсутствует.

Согласно положений ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Исходя из толкования вышеуказанной нормы права отпуск без сохранения заработной платы является волеизъявлением работника, а не работодателя.

Доказательств наличия волеизъявления Истца на представление ей отпуска без сохранения заработной платы суду не представлено.

Работник является экономически более слабой стороной в трудовом споре, и все неустранимые сомнения должны быть истолкованы в его пользу.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени с по , в то же время представленные в материалы дела акта об отсутствии на рабочем месте за период с по подписаны работниками которые в силу нахождение в отпуске без сохранения заработной платы трудовую функцию не выполняли.

Кроме того согласно табеля учета рабочего времени за август - сентябрь 2020 года работники, подписавшие акты об отсутствии на рабочем месте Истца с 9.00 до 18.00, осуществляли свою трудовую деятельность только 4 часа в день.

Согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2020 года специалист по жилой недвижимости 7 с по на рабочем месте отсутствовала в виду временной нетрудоспособности, при этом подпись данного работника присутствует в актах об отсутствии на рабочем месте за период с по .

Согласно табеля учета рабочего времени за октябрь 2020 года главный бухгалтер 8 с по на рабочем месте отсутствовала по невыясненным причинам, при этом подпись данного работника присутствует в актах об отсутствии на рабочем месте за период с по .

Согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь 2020 года главный бухгалтер 8 с по на рабочем месте отсутствовала по причине временной нетрудоспособности, при этом подпись данного работника присутствует в актах об отсутствии на рабочем месте за период с по .

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что представленные Ответчиком акты отсутствия работника на рабочем месте за период с по являются недопустимыми доказательствами отсутствия Истца на рабочем месте.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ Ответчиком не представлено доказательств отсутствия работника на рабочем месте с по , суд критически относится к показаниям свидетелей 8. 9 так как они противоречат иным материалам дела.

Вместе с тем Истцом в материалы дела представлены доказательства выполнения ею трудовой функции у Ответчика, о чем в частности свидетельствуют выданный работодателем Истцу пропуск в период действия карантина на территории , согласно записи от , в трудовой книжке Истца, сделана запись о том, что поступило заявление от о предоставлении сведений в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а так же многочисленная переписка работодателя и работника в электроном виде.

Согласно представленного расчета задолженность по заработной плате Истца за период c по 13.10.2020г. составляет 67 636,24 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск за период со по в размере 5 253,64 руб., данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С учетом того, что работодателем нарушено права работника на своевременную выплату заработной платы с него подлежит взысканию проценты в сумме 7007 рублей.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от N2 (ред. от ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части выплаты заработной платы..

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, обстоятельства настоящего, а также степень физических и нравственных страданий, лица, которому причинен вред, признав разумной и справедливой сумму в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая то обстоятельство, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ, следовательно с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в 2739 рублей 30 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать c Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП , ИНН ) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период c по 13.10.2020г. в размере 67 636,24 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 007 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период со по в размере 5 253,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета МО «» сумму государственной пошлины в размере 2739 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Советский районный суд в течение одного месяца.

Мотивированный текст решения составлен .

Судья Марисов И.А.