Гражданский кодекс часть 1

19 февраля 2016 г. дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу "Федеральная пассажирская компания" о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 просит взыскать с АО "ФПК" выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в размере ... руб. за каждый отработанный год в АО "ФПК" и ОАО "РЖД", предусмотренного подпунктом "в" пункта 4.1.4. Коллективного договора ОАО "ФПК" на 2013-2014 годы, продленного до ..., всего в размере ... руб., компенсацию морального вреда ... руб.

В обоснование иска указала, что при увольнении ... по п. 2 ст. 81 ТК РФ ответчик не произвел выплату выходного пособия на основании п.п. "в" п. 4.1.4 Коллективного договора ОАО "ФПК" в действовавшей на дату извещения о предстоящем увольнении редакции. Об отмене редакции пп. "в" п. 4.1.4 Коллективного договора ответчик ее не известил.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, суд считает иск в пределах указанных в заявлении требований и оснований не подлежащим удовлетворению.

Как следует из материалов дела между ОАО "ФПК" (работодатель) и ФИО1 (работник) ... заключен трудовой договор ..., по условиям которого работник принимается на работу по должности (профессии) ...

Открытое акционерное общество "Федеральная пассажирская компания" 18.11.2014 изменило организационно-правовую форму на акционерное общество, в ЕГРЮЛ внесены соответствующие изменения.

На основании приказа ...-К от ... действие трудового договора ... от ... прекращено ..., ФИО1 уволена по сокращению штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Приказом предписано выплатить ФИО1 выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии с частью 1 ст. 178 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве ... дней за период с ... по ....

В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что все предусмотренные трудовым законодательством пособия выплачены, подтвердил, что истцу при увольнении не было выплачено выходное пособие в размере ... руб. за каждый отработанный год по причине признания утратившим действие с ... пункта 4.1.4 Коллективного договора на основании дополнительного соглашения к нему.

В соответствии с частью второй статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с абзацем 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяются на всех работников организации.

Статьей 44 ТК РФ предусмотрено, что изменения, дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В соответствии с ч. 1 ч. 4 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Подпунктом "в" п. 4.1.4 Коллективного договора ОАО "Федеральная пассажирская компания" на 2013-2014 годы, в целях социальной защиты высвобождаемых работников при их увольнении, проработавшим в Компании, ОАО "РЖД" и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет была предоставлена социальная гарантия в виде выплаты выходного пособия сверх предусмотренного законодательства Российской Федерации за каждый отработанный год в указанных организациях в размере ... рублей, за исключением: работников категорий, указанных в подпунктах "а" и "б"; работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях; работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО "ФПК" от трудоустройства в нем на равноценном месте.

Дополнительным соглашением от 24.10.2014 к Коллективному договору АО "ФПК" на 2013-2014 гг. действие договора продлено на срок до 01.01.2017.

Дополнительным соглашением от 20.04.2015 к Коллективному договору АО "ФПК" на 2013-2014 гг. подпункт "в" пункта 4.1.4 Коллективного договора изменен, к категории работников, которым выходное пособие не выплачивается, дополнительно отнесены работники, отказавшиеся от предлагаемого трудоустройства в Компании.

Дополнительным соглашением от 31.08.2015 к Коллективному договору АО "ФПК" на 2013-2014 гг., продленному действием до 1 января 2017 года, подпункт "в" пункта 4.1.4. Коллективного договора признан утратившим силу с момента подписания соглашения сторонами, т.е. 31.08.2015.

В силу ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений.

В силу ч. 3 ст. 12 ТК Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В соответствии с ч. 3 ст. 50 ТК Российской Федерации при осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, недействительны и не подлежат применению.

Коллективный договор ОАО "ФПК" на 2013-2014 гг., продленный действием до 01.01.2017, зарегистрирован в Правительстве Москвы Комитетом общественных связей города Москвы, рег. № 1-40 от 15.01.2013.

Дополнительное соглашение от 31.08.2015 года к Коллективному договору ОАО "ФПК" зарегистрировано Департаментом труда и занятости населения при Правительстве Москвы, регистрационный № 2-51 от 08.09.2015.

Условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, органом исполнительной власти Москвы не выявлено.

Такую выплату как выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный год в организации действующее на дату увольнения истца трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не предусматривают.

Как и Коллективный договор на 2013-2014 годы, действие которого продлено до 01.01.2017, дополнительное соглашение от 31.08.2015 подписано от работодателя генеральным директором АО "ФПК" и от работников председателем первичной профсоюзной организации Роспрофжел АО "ФПК".

Как выше указано дополнительное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Правительстве Москвы. Дополнительное соглашение от 31.08.2015 в судебном порядке не оспорено, недействительным не признано.

Прежняя редакция Коллективного договора до 31.08.2015 не может распространяться на правоотношения сторон при увольнении истца 15.10.2015. Коллективный договор АО "ФПК" с дополнительным соглашением к нему от 31.08.2015 не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Вступление в силу коллективного договора, изменений и дополнений к нему не обусловлено моментом ознакомления с ними работника.

Статья 43 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда коллективный договор сохраняет свое действие в неизменном виде. Сокращение штата работников организации к таким случаям не относится.

Так как подпункт "в" пункта 4.1.4 на дату увольнения ФИО1... не действовал, то права на выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в размере ... руб. за каждый отработанный год в АО "ФПК" и ОАО "РЖД" в размере ... руб. с учетом стажа работы более ... года истец не имеет.

Поскольку неправомерных действий отказом в выплате пособия ответчиком не допущено, то требование о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб. удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к Акционерному обществу "Федеральная пассажирская компания" о взыскании выходного пособия сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в размере ... руб. за каждый отработанный год в АО "ФПК" и ОАО "РЖД", предусмотренного подпунктом "в" пункта 4.1.4. Коллективного договора ОАО "ФПК" на 2013-2014 годы, продленного до ..., всего в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца после даты изготовления мотивированного решения. Судья _____________

Мотивированное решение изготовлено 19.02.2016.