Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «МРСК Урала» в лице производственного отделения «Златоустовские электрические сети» филиала ОАО «МРСК Урала» - «Челябэнерго» к ФИО1 о возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «МРСК Урала» в лице производственного отделения «Златоустовские электрические сети» филиала ОАО «МРСК Урала» - «Челябэнерго» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба.

В обоснование заявленного требования истец указал, что ответчик в период с 18.01.2021г. по 27.07.2021г. был трудоустроен в должности старшего мастера в Юрюзанском РЭС ПО ЗЭС филиала. В период с 06.07.2021г. по 08.07.2021г. ответчик находился в служебной командировке в г.Челябинске, в связи с чем ему работодателем 05.07.2021г. и 07.07.2021г. были перечислены суммы на командировочные расходы в размере 5700 рублей и 3000 рублей соответственно. Отчет по израсходованной сумме на проживание и проезд к месту командировки работник не представил, остаток выделенных на командировочные расходы денежных средств работодателю не возвращен. Только представлен авансовый отчет на использование суточных в размере 1500 рублей (500 рублей х 3 суток). 27.07.2021г. ответчик был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, остаток неиспользованных денежных средств на командировочные расходы в сумме 7200 рублей в кассу работником не сдан, лишь было удержано у него при расчете заработной платы в августе 2021г. 514 рублей 21 копейка.

Просит взыскать с ответчика ущерб, причиненный работодателю (не возвращение неизрасходованной части аванса, полученного в связи с командировкой, по которой работником не представлены документы, подтверждающие расходы) в сумме 6685 рублей 79 копеек.

Представитель истца ОАО «МРСК Урала» в лице производственного отделения «Златоустовские электрические сети» филиала ОАО «МРСК Урала» - «Челябэнерго» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, возражения на иск не представил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 18.01.2021г. между работодателем ОАО «МРСК Урала» и работником ФИО1 заключен трудовой договор № 4/ЗЧ, по которому последний трудоустроен в должности старшего мастера в Юрюзанском РЭС ПО ЗЭС филиала ОАО «МРСК Урала» - «Челябэнерго», приказом № 18.01.2021г. № 11ЗЧ/К ФИО1 принят на работу с 18.01.2021г.

Приказом № 32/1155-кмв от 28.06.2021г. ФИО1 направлен в командировку в г.Челябинск сроком с 06.07.2021г. по 08.07.2021г., с приказом ознакомлен под роспись.

05.07.2021г. на счет ответчика в качестве аванса на командировку истцом перечислено 5700 рублей, а 07.07.2021г. – 3000 рублей, период пребывания ответчика в командировке составил 3 дня, 01.08.2021г. им представлен авансовый отчет о расходовании 1500 рублей – суточные (500 рублей х 3 суток), отчет по расходованию остальных денежных средств ответчик работодателю не предоставил, остаток денежных средств не возвратил.

ФИО1 уволен 27.07.2021г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) на основании приказа № 276 ЗЧ/К от 27.07.2021г.

При получении расчета по заработной плате в августе 2021г. у работника было удержано в счет возмещения выданных в аванс денежных средств на командировочные расходы в сумме 514 рублей 21 копейка, что подтверждает расчетная ведомость.

Согласно ч. 4 ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В силу ч. ч. 1, 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

Расходы, которые возмещаются работнику при направлении в командировку, предусмотрены "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Тот факт, что ответчиком при направлении получен аванс на командировочные расходы, сторонами не оспаривается.

Согласно п. 26 указанного Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Доказательств выполнения ответчиком этой обязанности, в материалы дела не представлено (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Ни по окончании командировки, ни на момент увольнения, ни при рассмотрении дела в суде, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих предоставление истцу (работодателю) по окончании командировки авансового отчета на полученную сумму с приложением документов, подтверждающих несение расходов на проживание и проезд к месту командировки, т.е. доказательств выполнения ответчиком (работником) перед работодателем обязанности, предусмотренной п. 26 указанного Положения.

При таких обстоятельствах у суда имеются основания для возложения на работника материальной ответственности в размере не возмещенной суммы в размере 6685 рублей 79 копеек.

В силу ст. ст. 232, 233 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами.

Факт причинения материального ущерба ответчиком истцу в результате не исполнения обязанности, предусмотренной п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", установлен. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 обязательно как для работодателя, так и для работника. Работодатель (истец) свои обязанности, возложенные на него нормами Постановления, выполнил: издал приказ о направлении ответчика в командировку, ознакомил с ним ответчика, выдал ответчику денежные средства до начала командировки,

В силу ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя. Факт реального уменьшения наличного имущества работодателя по вине работника установлен с учетом указанных выше письменных доказательств.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 249 ТК РФ, ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить. Взыскать с ФИО1 года рождения в пользу ОАО «МРСК Урала» в лице производственного отделения «Златоустовские электрические сети» филиала ОАО «МРСК Урала» - «Челябэнерго» ущерб, причиненный работодателю (не возвращение неизрасходованной части аванса, полученного в связи с командировкой, по которой работником не представлены документы, подтверждающие расходы), в сумме 6685 рублей 79 копеек.

Решение обжалуется в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ашинский городской суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий