Гражданский кодекс часть 1

при секретаре Маховой А.П.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Курское городское торгово-производственное объединение» о признании удержаний незаконными, возложении обязанности выплатить заработную плату

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику МУП «Курское городское торгово-производственное объединение» о возложении обязанности выплатить заработную плату, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в муниципальное унитарное предприятие Курское городское торгово-производственное объединение» специалистом охраны труда и гражданской обороны МУП «КГТПО». Работодателем в период с ДД.ММ.ГГГГ г. включительно заработная плата в его пользу в полном объеме не выплачивалась. При составлении табеля учета рабочего времени за указанный период часть его рабочего времени не учитывалась. Перечисленные действия по невыплате в его пользу заработной платы в полном объеме, а также нарушения учета рабочего времени считает незаконными. Сокращение работодателем в одностороннем порядке и по своему усмотрению рабочего времени в табеле учета рабочего времени трудовым законодательством, нормативными актами в области охраны труда, а также локальными нормативными актам МУП «КГТПО» не установлено. В ДД.ММ.ГГГГ г. им отработан 21 день, 168 часов, однако, рабочее время сокращено на 2 часа (ДД.ММ.ГГГГ), а также уменьшена оплата по окладу, в результате чего не выплачена заработная плата в размере 290 р. 42 коп. В ДД.ММ.ГГГГ г. им отработано 9 дней, 72 часа, однако, рабочее время сокращено на 2 часа (ДД.ММ.ГГГГ), а также уменьшена оплата по окладу, в результате чего не выплачена заработная плата в размере 290 руб. 42 коп. Больничный за счет работодателя ему за ДД.ММ.ГГГГ г. не был выплачен в полном объеме, сумма фактической выплаты составила 2216 руб. 82 коп, в результате чего недоплата составила 1 558 руб. 64 коп. Работодателем в ФСС направлена недостоверная информация о сумме выплаты по окладу за 10 дней его нетрудоспособности в ДД.ММ.ГГГГ г., следовательно, сумма выплаты по листу нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ г. за счет ОМС ему была уменьшена. В ДД.ММ.ГГГГ г. ему больничный за счет работодателя за ДД.ММ.ГГГГ г, не был выплачен в полном объеме, сумма фактической выплаты составила 2 216 руб. 82 коп., в результате чего недоплата составила 1268 руб. 22 коп. Кроме того, в ФСС направлена недостоверная информация о сумме выплаты по окладу за 20 дней нетрудоспособности ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ г., следовательно, сумма оплаты по листу нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ г. за счет ОМС ему была уменьшена. В ДД.ММ.ГГГГ г. им отработано 12 дней, 96 часов, однако, рабочее время сокращено на 2 часа (ДД.ММ.ГГГГ на 1 час и ДД.ММ.ГГГГ на 1 час), уменьшена оплата окладу, в результате чего не выплачена заработная плата в размере 290 руб. 42 коп. В ДД.ММ.ГГГГ г. ему больничный за счет работодателя за ДД.ММ.ГГГГ г. был выплачен в полном объеме, сумма фактической выплаты составила 2 216 руб. 82 коп, в результате чего недоплата составила 1477 руб. 26 коп. Кроме того, в ФСС направлена недостоверная информация о сумме выплаты по окладу за 12 дней нетрудоспособности в ДД.ММ.ГГГГ г., следовательно, сумма оплаты по листу нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ г. за счет ОМС была уменьшена. В ноябре 2022 г. им отработан 21 день, 167 часов, однако, рабочее время уменьшено на 3 часа 45 минут (ДД.ММ.ГГГГ на 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ на 1 час 45 мин.), а также уменьшена оплата по окладу, в результате чего не выплачена заработная плата в размере 580 руб. 65 коп. В ДД.ММ.ГГГГ г. им отработано 22 дня, 176 часов, однако, рабочее время сокращено на 13 часов 10 минут (ДД.ММ.ГГГГ на 1 час 10 мин., ДД.ММ.ГГГГ на 2 часа 05 мин., ДД.ММ.ГГГГ на 1 час 10 мин., ДД.ММ.ГГГГ на 5 мин., ДД.ММ.ГГГГ на 45 мин., ДД.ММ.ГГГГ на 1 час 40 мин., ДД.ММ.ГГГГ на 2 часа, ДД.ММ.ГГГГ на 1 час 05 мин., ДД.ММ.ГГГГ на 20 мин., ДД.ММ.ГГГГ на 2 часа 50 мин.), а также уменьшена оплата по окладу, в результате чего не выплачена заработная плата в размере 1 934 руб. 53 коп. В ДД.ММ.ГГГГ г. им отработано 17 дней, 136 часов, однако, рабочее время сокращено на 7 часов 10 минут (ДД.ММ.ГГГГ на 40 мин., ДД.ММ.ГГГГ на 1 час 40 мин., ДД.ММ.ГГГГ на 1 час 15 мин., ДД.ММ.ГГГГ на 1 час 50 мин., ДД.ММ.ГГГГ на 1 час 50 мин.), а также уменьшена оплата по окладу, в результате чего не выплачена заработная плата в размере 1 363 руб. 10 коп. Кроме того, оплата по окладу ДД.ММ.ГГГГ г. дополнительно уменьшена на 348 руб. 60 коп. Таким образом, общая сумма недоплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. составила 1711 руб. 70 коп. В ДД.ММ.ГГГГ г. им отработано 3 дня, 24 часа, однако, рабочее время сокращено на 4 часа 15 мин. (ДД.ММ.ГГГГ на 1 час. 30 мин., ДД.ММ.ГГГГ на 2 час. 45 мин.), а также уменьшена оплата по окладу, в результате чего не выплачена заработная плата в размере 767 руб. 55 коп. Больничный за счет работодателя ему за февраль 2022 г. не был выплачен, сумма фактической выплаты составила 4 339 руб. 92 коп. Таким образом, общая сумма недоплаты заработной платы за февраль 2023 г. составила 5107 руб. 47 коп. Работодателем в ФСС направлена недостоверная информация о сумме выплаты по окладу за 20 дней нетрудоспособности в феврале 2023 г., следовательно, сумма выплаты по листу нетрудоспособности за февраль 2023 г. за счет ОМС ему была уменьшена. В марте 2023 г. им отработано 15 дней, 24 часа, однако, рабочее время сокращено на 8 часов 20 мин. (ДД.ММ.ГГГГ на 1 час 50 мин., ДД.ММ.ГГГГ на 2 час 50 мин., ДД.ММ.ГГГГ на 2 часа 10 мин.. ДД.ММ.ГГГГ на 1 час 40 мин., ДД.ММ.ГГГГ на 45 мин.), а также уменьшена оплата по окладу, в результате чего не выплачена заработная плата в размере 1231 руб. 42 коп. Больничный за счет работодателя ему за февраль 2022 г. не был выплачен в полном объеме. Общая сумма недоплаты заработной платы за март 2023 г. составила 2223 руб. 52 коп. Работодателем в ФСС направлена недостоверная информация о сумме выплаты по окладу за 7 дней нетрудоспособности в марте 2023 г., следовательно, сумма выплаты по листу нетрудоспособности за февраль 2023 г. за счет ОМС была уменьшена. В результате вышеперечисленных неправомерных действий со стороны МУП «КГТПО» ему за период с ДД.ММ.ГГГГ г. включительно не была выплачена заработная плата в размере 16442 руб. 83 коп. Просит обязать муниципальное унитарное предприятие «Курское городское торгово-производственное объединение» выплатить в его пользу в качестве невыплаченной в результате неправомерного сокращения рабочего времени заработной платы суммы в размере 15809 руб. 65 коп.

В процессе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил, просил признать незаконным удержание муниципальным унитарным предприятием «Курское городское торгово-производственное объединение» заработной платы за рабочее время, затраченное им на участие в качестве истца в индивидуальных трудовых спорах с МУП «КГТПО» за период ДД.ММ.ГГГГ г. включительно; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 15809 руб. 65 коп. за рабочее время, затраченное им на участие в качестве истца в индивидуальных трудовых спорах с МУП «КГТПО» за период с ДД.ММ.ГГГГ г. включительно.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, мотивируя тем, что ни трудовым законодательством, ни действующими у Ответчика локальными нормативными актами не предусмотрена оплата времени отсутствия работника по нерабочим причинам, в том числе и уважительным, а заработная плата выплачивается только за фактически отработанное время, рабочее время, которое истец пропустил из-за участия в судебных заседаниях в качестве истца, оплате не подлежит. Расчет пособия по временной нетрудоспособности работодатель произвел согласно действующему законодательству РФ. В ФСС представлена достоверная информация.

Представитель третьего лица ОСФР по Курской области в судебном заседании оставила разрешение иска на усмотрение суда.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу положений абзаца 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствие работника на рабочем месте считается прогулом, если работник отсутствует без уважительных причин.

Работодатель в силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, порядок ведения которого в органах государственной власти, органах местного самоуправления, органах управления государственными внебюджетными фондами, государственных (муниципальных) учреждениях, иных юридических лицах, осуществляющих согласно законодательству Российской Федерации бюджетные полномочия получателя бюджетных средств установлен приказом Минфина России от 30 марта 2015 года N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению".

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП « Курское городское торгово-производственное объединение» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на должность специалиста охраны труда и гражданской обороны. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

ФИО1 приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, о чем был издан приказ о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.3.3. Трудового договора работнику устанавливается режим работы (час.): с 08-30 до 17-30, перерыв с 12-00 до 13-00. Выходные суббота, воскресенье. 40-часовая рабочая неделя, 9-часовой рабочий день.

С коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и должностной инструкцией истец ознакомлен до подписания трудового договора, экземпляр на руки получен, что подтверждается подписью ФИО1 в трудовом договоре.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией специалиста по охране труда и гражданской обороны.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что ФИО1 в рабочее время оставлял рабочее место в связи с его участием в судебных заседаниях в районных судах <адрес> в качестве истца (в т.ч. по судебным искам не имеющим отношения к МУП «КГТПО»), для подачи исковых заявлений в суд, для ознакомления с материалами дела в суде и т.д.

Уведомляя ответчика о необходимости своего отсутствия на работе в течение определенного количества рабочего времени ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается копиями уведомления от ФИО1, судебными повестками, иными документами, копиями табеля учета рабочего времени:

в июне 2022 года: ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 2часа - Служебная записка ФИО3, информация о движении дела № с сайта Ленинского районного суда <адрес>;

в июле 2022 года: ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 2часа - служебная записка ФИО1, справка из суда;

в августе 2022 года: ФИО1 отсутствовал в связи с открытием листков нетрудоспособности.

в сентябре 2022 года: ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 1 час - служебная записка ФИО1, повестка суда с отметкой; ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 1 час - служебная записка ФИО1, повестка суда с отметкой; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 28 календарных дней на основании Приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал в связи с открытием листков нетрудоспособности;

в октябре 2022 года: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продление отпуска ФИО1 в связи с открытием листка нетрудоспособности в период очередного отпуска;

в ноябре 2022 года: ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 2 часа - служебная записка от ФИО1, повестка суда с отметкой: ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 1 час 45 мин - служебная записка от ФИО1, повестка суда с отметкой, выписка из журнала (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО»;

в декабре 2022 года: ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 1 час 10 мин. - уведомление от ФИО1 повестка суда; выписка из журнала (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО»; ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 2 час 05 мин. - уведомление от ФИО1. повестка суда, выписка из журнала (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО»; ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 1час 10 мин. - уведомление от ФИО1, акт отсутствия ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ., выписка из журнала (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО»; ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 05 мин. - уведомление от ФИО1, повестка суда, выписка из журнала (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО»; ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 45 мин. - уведомление от ФИО1, повестка суда, выписка из журнал (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО»; ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 1 час 20 мин. - уведомление от ФИО1, повестка суда, выписка из журнала (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО»; ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 2 часа - уведомление от ФИО1, повестка суда; выписка из журнала (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО»; ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 1 час 05 мин. уведомление от ФИО1 (убытие для ознакомления с материалами дела в суде), журнал (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО»; ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 20 мин., акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ., выписка из журнала (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО»; ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 2 часа 50 мин. - уведомление от ФИО1 повестка суда ; выписка из журнала (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО»;

в январе 2023 года: ДД.ММ.ГГГГ. отсутствовал 40 мин. уведомление от ФИО1, акт отсутствия ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.; журнал (убытия, прибытия) работников МУП КГТПО»; ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 1 час 40 мин., уведомление от ФИО1, повестка суда, выписка из журнала (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО»; ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 1 час 15 мин. - уведомление от ФИО1, повестка суда, выписка из журнала (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО»; ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 1 час 50 мин. - уведомление от ФИО1, повестка суда, выписка из журнала (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО»; ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 1 час 50 мин. - уведомление ФИО1, повестка суда, выписка из журнала (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО»;

в феврале 2023 года: ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 1 час 30 мин. - уведомление от ФИО1, повестка суда, выписка из журнала (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО»; ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 2 часа 45 мин. - уведомление от ФИО1, повестка суда, выписка из журнала (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО»;

в марте 2023 года: ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 1 час 50 мин. - уведомление от ФИО1, повестка суда, выписка из журнала (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО»; ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 2 часа 50 мин. - уведомление от ФИО1. повестка суда, выписка из журнала (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО»; ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 2 часа 10 мин. - уведомление от ФИО1, повестка суда, выписка из журнала (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО»; ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 1 час 40 мин. - уведомление от ФИО1, повестка суда, выписка из журнала (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО»; ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал 45 мин. - уведомление от ФИО1, повестка суда, выписка из журнала (убытия, прибытия) работников МУП «КГТПО».

Оценивая действия работодателя по не начислению работнику заработной платы за время отсутствия на рабочем месте в вышеуказанные периоды, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 22, 129, 155, 170 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что отсутствие истца на рабочем месте по уважительной причине, которая обусловлена личными обстоятельствами работника (участие в судебных заседаниях в качестве стороны спора и т.д.) не порождает для работодателя обязанность сохранять работнику заработную плату за время его отсутствия на рабочем месте в течение которого он не выполнял трудовую функцию.

Поскольку оплата рабочего времени работнику производится за фактически отработанное рабочее время, истец в спорные периоды отсутствовал на рабочем месте, должностные обязанности не выполнял по обстоятельствам независящим от работодателя (по личным обстоятельствам), суд приходит к выводу о том, что оснований для сохранения истцу заработной платы за время его отсутствия на рабочем месте в течение которого он трудовую функцию не выполнял, не имеется.

С учетом изложенного, само по себе участие истца в судебных заседаниях в качестве истца не является основанием для возложения на работодателя обязанности по оплате работнику периода его отсутствия на рабочем месте, в течение которого он не выполнял свои должностные обязанности.

Кроме того, ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в связи с открытием листков нетрудоспособности: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 13 календарных дней л/н №; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 23 календарных дней л/н №; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продлен в количестве 12 календарных дней л/н №; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 15 календарных дней л/н №; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 26 календарных дней л/н №; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продлен в количестве 7 календарных дней л/н №.

Разрешая требования истца о взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности, суд, основываясь на положениях ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", проанализировав представленные листки нетрудоспособности в отношении истца, расчеты, суд приходит к выводу, что правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности (проведении перерасчета) по оплате вышеуказанных периодов временной нетрудоспособности, отсутствуют.

При этом истцом не оспорено, что оплата указанных периодов временной нетрудоспособности произведена ответчиком с учетом установленной истцу заработной платы, сведений об арифметической неправильности расчета не установлено.

Проверяя произведенные сторонами расчеты пособия по временной нетрудоспособности, суд находит верным расчет ответчика, который соответствует требованиям Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ. Все выплаты произведены в полном объеме и своевременно, истцом не представлено доказательств, подтверждающих доводы о неправильно исчисленных выплатах.

В связи с тем, что ответчиком прав работника нарушено не было, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУП «Курское городское торгово-производственное объединение» о признании удержаний незаконными, возложении обязанности выплатить заработную плату, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья