Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Напалковой М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Тендер» о взыскании суммы недоплаченной части заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Напалкова М.А. обратилась в суд с данным иском. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен срочный трудовой договор №ТНД000005 по условиям которого, истец принята в отдел активной дистрибуции на должность «Региональный коммерческий менеджер СФО» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад определен договором 59 971 рублей, районный коэффициент 8 995,65 рублей к должностному окладу, северная надбавка к окладу 15% в денежном эквиваленте 8 995,65 рублей. С учетом того, что трудовой договор был выдан значительно позднее, чем подписан, наличие доверительных отношений на протяжении всего периода трудовой деятельности, ответчиком не производились начисления, и выплаты в части «Северной надбавки». Таким образом, ответчиком не была доплачена сумма в качестве заработной платы в сумме 93 909,13 рублей. Просит взыскать с ООО «Тендер» невыплаченную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 909 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15 070,67 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей; производить начисления денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения денежного обязательства, а также взыскать с ответчика почтовые расходы в сумме 255,94 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила ранее заявленные требования, просила взыскать с ответчика недоплаченную часть заработной платы в размере 93 9096,13 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 070, 67 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, производить начисления денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения денежного обязательства, а также взыскать с ответчика почтовые расходы в сумме 475,04 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 20 000 рублей.

Истец Напалкова М.А., ее представитель Черкасова Ю.В., допущенная к участию в деле по устному ходатайству, исковые требования с учетом их уточнения поддержали, просили их удовлетворить.

Ответчик ООО «Тендер» извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, в представленных письменных возражениях выразил не согласие с исковым требованиями, поскольку у ответчика отсутствует задолженность по выплате заработной платы перед истцом. По условиям заключенного между истцом и ответчиком срочного трудового договора на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей «Регионального коммерческого менеджера СФО» истцу установлен должностной оклад в размере 59 971 рублей, районный коэффициент 15% от оклада в сумме – 8 995,65 рублей. Вопреки утверждению Напалковой М.А. в трудовом договоре отсутствует условие об установлении ей северной надбавки в размере 15% от оклада. Допущенная ошибка в трудовом договоре, в результате которой в тексте договора дважды указано условие о размере районного коэффициента (в графе «районный коэффициент» и в графе «северная надбавка» - путем указания «районный коэффициент» -15%) не могут служить основание для увеличения заработной платы работника и удовлетворения иска. В связи с чем, требования истца удовлетворению не подлежат, просит в иске отказать в полном объеме.

Выслушав истца, изучив доводы ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Судом установлено, что ООО «Тендер» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ является действующим юридическим лицом, осуществляющим деятельность по исследованию конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения на основании Устава, о чем в Единый государственный реестр юридических лиц внесены соответствующие записи.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Напалковой М.А. и приказа № между ООО «Тендер» в лице директора Олешко Т.А., действующего на основании Устава, далее «Работодатель» и Напалковой М.А. далее «Работник» заключен срочный трудовой договор №.

По условиям трудового договора Напалкова М.А. принята на работу в Отдел активной дистрибуции на должность Региональный коммерческий менеджер СФО. Договором определен срок действия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения дистанционной работы с испытательным сроком 3 месяца (пункт 1.4,1.5,1,6 договора).

Пунктом 3 срочного трудового договора установлены условия оплаты труда работника, согласно которым, должностной оклад 59 971 рублей, районный коэффициент 15% к должностному окладу в размере 8 995,65 рублей. В строке северная надбавка указано «районный коэффициент – 15%». Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа аванс, 10 числа заработная плата. Денежные средства перечисляются на банковский счет Работника, указанный в заявлении.

Сведения о трудовой деятельности Напалковой М.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Тендер» имеются в трудовой книжки №№ (вкладыш).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Напалковой М.А. прекращен в связи с истечением срока его действия.

Обращаясь в суд с данным иском, Напалкова М.А. ссылается на то, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил ей заработную плату в сумме 93 909,13 рублей в виде суммы северной надбавки 15% к окладу, что в денежном эквиваленте составляет 8 995,65 рублей в месяц.

В качестве обоснования своих доводов Напалковой М.А. представлены расчетные листки за период с июня 2021 по июнь 2022 года, где в графе «Северная надбавка» начисленные суммы отсутствуют.

Также Напалковой М.А. представлены платежные поручения с июня 2021 года по июнь 2022 года о произведенных ООО «Тендер» выплатах Напалковой М.А., из которых усматривается движение денежных средств истца.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ст. 312 ТК РФ).

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49 Трудового кодекса Российской Федерации. (ст. 312.1 ТК РФ).

Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ).

Статья 312.5 ТК РФ предусматривает, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. ст. 315 - 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со статьей 10 Закона РФ от 19.02,1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в район Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в район Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 № 216 определено, что впредь до установления размера районного коэффициента при назначении указанным лицам пенсий применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных район® и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 г., а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

Учитывая изложенное, при начислении районного коэффициента работодателям следует руководствоваться законами и иными нормативными правовыми актами РФ не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах: Алтайский край, Кемеровская, Новосибирская, Омская и Тюменская области, г. Томск Томской области - 1,15.

Таким образом, для работников, осуществляющих свою деятельность на территории Новосибирской и Омской областей

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029» (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно Перечню, к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, территория Омской области не относится.

Процентные надбавки за стаж работы в: районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Таким образом, начисление северных надбавок предусмотрено исключительно для работников, работающих в отдельных (конкретных) районах и местностях, их установление связан о с работой в неблагоприятных климатических условиях, а право на получение соответствующих надбавок возникает лишь при наличии у работника необходимого трудового стажа в соответствующих районе или местности. Размер надбавки также устанавливается в зависимости от стажа работника.

Истом не представлено доказательств наличия у него права на получение надбавки в соответствии с вышеприведенными нормами, в том числе не представлено доказательств нахождения места его работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также не представлены доказательства наличия трудового стажа, необходимого для установления такой надбавки.

Учитывая изложенное, начисление истцу северной надбавки не соответствует ни локальным актам работодателя, ни положениям действующего законодательства.

Доводы истца о том, что надбавка в 15% была установлена за особые условия труда какими-либо доказательствами не подтверждены.

В силу ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

В срочном трудовом договоре № от 03.06.2021 в п. 3.1 в граве районный коэффициент, предусматривающей заполнение суммы цифрами, указано «8 995,65 рублей», в графе северная надбавка, предусматривающей заполнение вида доплат и надбавок в % к ставке, окладу, указано «районный коэффициент - 15%».

Таким образом, заключенным сторонами трудовым договором предусмотрена лишь выплата дополнительно к должностному окладу районного коэффициента в размере 15% от оклада, что при окладе 59 971 рублей составляет 8 995,65 рублей. Сведений об установлении иных доплат трудовой договор не содержит. Сведений о заключении сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору в материалах дела не имеется.

Указание данного вида доплаты в трудовом договоре дважды не свидетельствует о наличии оснований для его двукратного начисления районного коэффициента на заработную плату.

Таким образом, требования истца о взыскании недоплаченной части заработной платы, удовлетворению не подлежат.

Принимая во внимание, что факт наличия у ООО «Тендер» перед Напалковой М.А. задолженности по оплате труда не установлен, производные требования о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда требования также удовлетворению не подлежат.

Применительно к положением ст.ст. 98,100 ГПК РФ в связи с отказов в удовлетворении исковых требований во взыскании судебных расходов также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Напалковой М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Тендер» о взыскании суммы недоплаченной части заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.Л. Савчук

Мотивированный текст решения суда изготовлен 13 сентября 2022 года.

Судья А.Л. Савчук