Гражданский кодекс часть 1

Лефортовский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Потапенко С.В., при секретаре Строковой Ю.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Северное сияние» о признании приказов незаконными, взыскании индивидуальной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Нефтяная компания «Северное сияние» (далее ООО «НК «Северное сияние») и с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ просила суд признать незаконным и отменить приказ ООО «НК «Северное сияние» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат и надбавок по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ» и распоряжение Председателя Совета директоров ООО «НК «Северное сияние» № от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении надбавок» в части снижения <данные изъяты> ФИО1 индивидуальной надбавки за ДД.ММ.ГГГГ на 100%, приказ ООО «НК «Северное сияние» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении доплат и надбавок по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ» и п. 3.2 протокола заседания комиссии по оценке труда работников ООО «НК «Северное сияние» от ДД.ММ.ГГГГ в части снижения <данные изъяты> ФИО1 индивидуальной надбавки за ДД.ММ.ГГГГ на 100%, взыскать с ООО «НК «Северное сияние» невыплаченную заработную плату в размере 318 400,71 руб. в том числе индивидуальную надбавку за ДД.ММ.ГГГГ в размере 140 160,57 руб., индивидуальную надбавку за ДД.ММ.ГГГГ в размере 178 240,14 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, с учетом индивидуальной надбавки, в размере 50 821,84 руб.

В обоснование заявленных требований указала на то, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> на основании трудового договора. Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что оплата труда работника и премирование работников ООО «НК «Северное сияние» производится в соответствии с Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «НК «Северное сияние». Согласно указанному Положению индивидуальная надбавка (базовая) является фиксированной частью заработной платы. Дополнением к Положению предусмотрено, что максимальный уровень индивидуальной надбавки утверждается Советом директоров компании в штатной расстановке и может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения по результатам выполнения плана по добыче нефти, утвержденного приказом генерального директора на соответствующий месяц. Истцу необоснованно была снижена индивидуальная надбавка за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку решением комиссии ООО «НК «Северное сияние» по оценке результатов труда работников Общества за ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о выполнении показателей по добыче нефти в ДД.ММ.ГГГГ, в зависимость от которых установлена индивидуальная надбавка. Ответчик обязан был выплатить истцу причитающуюся ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, снижение индивидуальной надбавки за ДД.ММ.ГГГГ после ДД.ММ.ГГГГ является незаконным. Ответчик обязан был произвести истцу выплату всех сумм в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, снижение истцу индивидуальной надбавки за ДД.ММ.ГГГГ после ДД.ММ.ГГГГ является незаконным. Отсутствуют конкретные сведения, какие производственные мероприятия были не исполнены истцом и правовые обоснования, почему истец обязан был их исполнять. Протокол заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений о снижении истцу индивидуальной надбавки на 100 %. Факт нарушения работником должностных обязанностей в период трудовых отношений не зафиксирован.

Истец и ее представитель ФИО2 в судебное заседание явились, иск поддержали, указали на то, что доказательств, подтверждающих совершение истцом в спорный период каких-либо нарушений трудовой дисциплины, ненадлежащего исполнения им возложенных обязанностей, ответчик суду не представил, как не представил и доказательств того, что данные обстоятельства могли являться основанием для установлении базовой индивидуальной надбавки в размере 0%, то есть фактического лишения работника базовой (индивидуальной) надбавки, входящей в фиксированную часть заработной платы.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, иск не признал по мотивам, изложенным в письменном возражении на иск (т.2,л.д.24), ссылаясь на то, что при расчете заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ не было допущено каких-либо нарушений прав работника, норм трудового законодательства и локальных нормативных актов. Оплата труда всех работников производится на основании утвержденного генеральным директором штатного расписания. В соответствии со штатным расписанием тарифная ставка <данные изъяты>, должность которую занимала истец, составляет № руб., надбавка отсутствует. В соответствии с распоряжением Совета директоров ООО «НК «Северное сияние» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием № руб., индивидуальная базовая надбавка в размере 0% от должностного оклада, вместе составляющие основную часть заработной платы и единовременная ежемесячная индивидуальная надбавка-премия по итогам финансовой деятельности компании, за выполнение установленных показателей, добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере 852,4% от должностного оклада, являющаяся дополнительной частью заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора и председателя совета директоров поступила служебная записка главного бухгалтера о невыполнении ФИО1 части служебных обязанностей и с предложением о рассмотрении вопроса по снижению ей индивидуальной надбавки по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора поступило распоряжение совета директоров об обязании снизить индивидуальную надбавку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за неисполнение производственных мероприятий, повлекших возникновение дополнительных затрат. По результатам работы истца за ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена индивидуальная надбавка в размере 0 %. ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора и председателя совета директоров поступила служебная записка начальника юридического отдела о невыполнении ФИО1 служебных обязанностей (в части рассмотрения и согласования договоров) и с предложением о рассмотрении вопроса по снижению ей индивидуальной надбавки по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора и председателя совета директоров поступила служебная записка главного бухгалтера о невыполнении ФИО1 части служебных обязанностей (в части некорректного учета затрат при формировании ежемесячных бюджетов движения денежных средств) и с предложением о рассмотрении вопроса по снижению ей индивидуальной надбавки по итогам работы за апрель 2013 года. Комиссией по оценке результатов труда за ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о снижении ФИО1 индивидуальной надбавки на 100%. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была установлена индивидуальная надбавка в размере 0%. Таким образом у работодателя имелись все правовые основания для снижения истцу индивидуальной надбавки за указанный спорный период.

Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «НК «Северное сияние» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> с должностным окладом № руб. в месяц на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.190-193).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.195).

Действующим трудовым законодательством работодатель считается обязанным выплачивать какие-либо премии работникам, только если выплата премий предусмотрена в обязательном порядке трудовым договором либо локальным актом.

Так согласно п. 2.4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд.

Согласно п.п.4.1.1 п. 4.1 вышеназванного трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере № руб. в месяц.

Пунктом 4.2 этого же трудового договора предусмотрено, что оплата труда работников и премирование работников ООО «НК «Северное сияние» производится в соответствии с Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «НК «Северное сияние».

Таким образом п. 4.2 трудового договора является отсылочным к Положению об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «НК «Северное сияние». Предусмотренные данным пунктом доплаты, надбавки, а также иные вознаграждения, не индивидуализированы к конкретному работнику, с которым заключен трудовой договор, а распространяются на всех работников ООО «НК «Северное сияние».

В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с п. 2.6 Положения об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «НК «Северное сияние» (далее - Положение), утвержденного решением Совета директоров ООО «НК «Северное сияние» от ДД.ММ.ГГГГ №, для оплаты труда Работников Общества используется повременно-премиальная система оплаты труда.

Пунктом 2.7 этого же Положения предусмотрено, что оплата труда Работников Общества производится по согласованным Советом директоров и утвержденным генеральным директором должностным окладам, надбавкам, часовым тарифным ставкам, пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 4.5 вышеназванного Положения, оплата труда всех работников производится на основании утвержденного Генеральным директором штатного расписания.

Из материалов дела видно, что истец с Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «НК «Северное сияние» была ознакомлена, что не оспаривалось в судебном заседании.

В соответствии с Дополнением к Положению об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «НК «Северное сияние», утвержденным решением Совета директоров ООО «НК «Северное сияние» от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата Работника состоит из основной и дополнительной части (п.4.6 Положения в редакции Дополнения к Положению от ДД.ММ.ГГГГ). В основную часть входит тарифная ставка (оклад), базовая индивидуальная надбавка, дополнительные выплаты компенсационного характера – северный и районный коэффициенты. В дополнительную часть входит премия по итогам финансовой деятельности компании и единовременные премии и вознаграждения.

Максимальный уровень индивидуальной надбавки (п.5.2.1 Положения в редакции Дополнения к Положению от ДД.ММ.ГГГГ) утверждается Советом директоров компании в Штатной расстановке и может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения по результатам выполнения плана по добыче нефти, утвержденного Приказом Генерального директора на соответствующий месяц.

Из распоряжения Совета директоров ООО «НК «Северное сияние» № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью председателя Совета директоров К.В.Н., усматривается, что Совет директоров, рассмотрев возможность увеличения размера премиальной (переменной) части заработной платы <данные изъяты> ФИО1, принял следующее решение: тарифная ставка (оклад) по должности начальник финансово-экономического отдела в соответствии с действующим штатным расписанием составляет – № руб.; установить базовую индивидуальную надбавку, входящую в состав основной части заработной платы для ФИО1 в размере 0% от размера оклада; установить ФИО1 единовременную ежемесячную индивидуальную надбавку (переменная часть заработной платы) – «премию» в размере 852,4% от должностного оклада; размер премии может быть изменен в порядке, предусмотренным Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «НК «Северное сияние», по итогам оценки финансовой деятельности компании в отчетный месяц, выполнения установленных показателей и добросовестного выполнения служебных обязанностей <данные изъяты> ФИО1 и оценки эффективности руководства ею своим отделом; индивидуальная базовая надбавка и единовременная ежемесячная надбавка – премия, вместе именуемые индивидуальная надбавка может быть снижена в зависимости от выполнения плана по добыче нефти за отчетный период, но не более чем на 10%, а также она может быть снижена за производственные и трудовые нарушения, не выполнение, возложенных на Работника служебных обязанностей и др. Также данная индивидуальная надбавка может быть увеличена при перевыполнении плана по добыче нефти и/или при наличии оснований для дополнительно премирования и согласования увеличения Советом директоров Общества; решение о размере индивидуальной надбавки для каждого Работника Общества ежемесячно принимается Комиссией по оценке труда (Протокол) в соответствии с действующим Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «НК «Северное сияние». Приказ Генерального директора Общества об установлении доплат и надбавок по результатам работы за каждый месяц отдельно устанавливает размер данной индивидуальной надбавки; бухгалтерии Общества осуществить расчет и начисление заработной платы <данные изъяты> ФИО1 исходя из данного распоряжения и приказов Генерального директора «Об установлении доплат и надбавок по результатам работы».

Из штатного расписания ООО «НК «Северное сияние», утвержденного приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что тарифная ставка (оклад за месяц) начальника финансово-экономического отдела составляет № руб., надбавка отсутствует (т.2, л.д.38-44).

Таким образом, установленная истцу указанным выше распоряжением Совета директоров ООО «НК «Северное сияние» индивидуальная надбавка носит стимулирующий характер, является переменной частью заработной платы и работодатель вправе снизить ее в зависимости от выполнения плана по добыче нефти за отчетный период, а также за производственные и трудовые нарушения, невыполнение, возложенных на Работника служебных обязанностей и др.

Как усматривается из материалов дела, в служебной записке № от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «НК «Северное сияние» П.О.И. и председателя Совета директоров К.В.Н., главный бухгалтер Р.Н.Е. сообщает о том, что <данные изъяты> ФИО1 до настоящего момента не организована работа по <данные изъяты>, что не позволило организации достичь плановых результатов в ДД.ММ.ГГГГ и влечет за собой дополнительные непрогнозируемые затраты материальных средств организации (т.2, л.д.15).

Распоряжением Совета директоров № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с неисполнением производственных мероприятий, что повлекло за собой возникновение дополнительных затрат, <данные изъяты> ФИО1 снижена индивидуальная надбавка за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100% (т.2, л.д.8).

Приказом и.о. генерального директора ООО «НК «Северное сияние» Б.М.В. № от ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы в ДД.ММ.ГГГГ начальнику отдела ФИО1 установлена индивидуальная надбавка в размере 0% (т.1, л.д.143).

В служебной записке № от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «НК «Северное сияние» П.О.И. и председателя Совета директоров К.В.Н., главный бухгалтер Р.Н.Е. сообщает о том, что <данные изъяты> ФИО1 неоднократно при формировании <данные изъяты>, в результате указанных нарушений Компания несет дополнительные расходы по уплате пеней и штрафов, привлекалось к налоговой ответственности. Кроме того, налоговым органом выносились решения о приостановлении операций по счетам Компании в обслуживающих банках, что нарушало нормальное, плановое ведение хозяйственной деятельности ООО «НК «Северное сияние» (т.2, л.д.13).

В служебной записке № от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «НК «Северное сияние» П.О.И. и председателя Совета директоров К.В.Н., начальник юридического отдела С.А.М. сообщает о том, что <данные изъяты> ФИО1 регулярно, по неизвестным причинам, затягивает рассмотрение и согласование <данные изъяты>, что влечет за собой удлинение сроков общего согласования текстов договоров, ограничивает хозяйственную деятельность общества, может привести к дополнительным затратам финансовых средств организации, убыткам, штрафным санкциям со стороны контрагентов, неоднократные просьбы и замечания по данному поводу ситуацию не изменили (т.2, л.д.14).

Как усматривается из протокола заседания комиссии по оценке результатов труда работников ООО «НК «Северное сияние» от ДД.ММ.ГГГГ, по итогам рассмотрения предложений руководителей структурных подразделений по результатам труда работников за апрель 2013 года, предусмотренных Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «НК «Северное сияние» <данные изъяты> ФИО1 снижена индивидуальная надбавка на 100% за неисполнение запланированных производственных мероприятий, повлекшее за собой дополнительных затрат денежных средств (т.2, л.д.9,10).

Приказом и.о. генерального директора ООО «НК «Северное сияние» Б.М.В. № от ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 установлена индивидуальная надбавка в размере 0% (т.1, л.д.52-57).

Таким образом, как следует из материалов дела и подтверждается объяснениями представителя ответчика, за неисполнение производственных мероприятий, повлекшее возникновение дополнительных затрат, не выполнение служебных обязанностей в части некорректного учета затрат при формировании ежемесячных Бюджетов движения денежных средств истцу была снижена индивидуальная надбавка за ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств обратного истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Доводы истца о том, что индивидуальная надбавка (базовая) является основной частью заработной платы, установленная в соответствии с Дополнением к Положению от ДД.ММ.ГГГГ, уровень которой зависит от выполнения плана по добыче нефти, является несостоятельным, поскольку решением Совета директоров истцу была установлена базовая индивидуальная надбавка, входящая в состав основной части заработной платы в размере 0% от размера оклада, при этом истцу была установлена премия – переменная часть заработной платы.

Доводы истца о том, что генеральному директору П.О.И. вышеуказанные служебные записки не поступали и им не визировались, что подтверждается письменным заявлением П.О.И. от ДД.ММ.ГГГГ, суд не может принять во внимание в силу положений ст. 60 ГПК РФ. Иных доказательств суду не представлено.

Доводы истца о том, что она не была ознакомлена с распоряжением Совета директоров ООО «НК «Северное сияние» № от ДД.ММ.ГГГГ, являются несостоятельными, поскольку доказательств, свидетельствующих об указанных истцом обстоятельствах, суду не представлено. Вместе с тем, условия трудового договора по оплате труда работника были установлены соглашением сторон в письменном виде, заработная плата истцу была установлена трудовым договором в соответствии с действующей у ответчика системой оплаты труда, о размерах и составных частях заработной платы истец узнавала ежемесячно при получении заработной платы.

Исходя из вышеуказанного Положения и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, при этих обстоятельствах, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании приказов незаконными, взыскании индивидуальной надбавки не подлежат удовлетворению, а следовательно требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Северное сияние» о признании приказов незаконными, взыскании индивидуальной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В. Потапенко

Мотивированное решение составлено 23 января 2014 года