Решение № 2-3255/2016 от 29.04.2016 Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга (Свердловская область)

Мотивированное решение изготовлено 29 апреля 2016 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2016 года Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Петровской Е.А.,

при секретаре Фролягиной О.В.,

при участии истца ФИО1., представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «******» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации в связи с увольнением при сокращении штатной численности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «******» и просит взыскать с ответчика выходное пособие, задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала ОАО «******» в должности инженера. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением штатной численности, окончательный расчет в день увольнения получен не был, выходное пособие не выплачено.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО4, в судебном заседание признала заявленные исковые требования согласно представленного расчета.

Суд, заслушав стороны и исследовав материалы дела, находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец ФИО1 принята на должность инженера. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из ОАО «******» в связи с сокращением штатной численности.

В последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить работнику: заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ); денежную компенсацию за не предоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ); выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно представленного расчета задолженности задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате на момент увольнения составила 65436 рублей 34 копейки, а также выходное пособие при увольнении и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в сумме 75444 рубля 80 копеек. Всего задолженность составляет 140881 рубль 14 копеек. Указанная сумма сторонами не оспаривается и подлежит взысканию.

Поскольку истец при обращении в суд был освобожден от оплаты госпошлины, таковая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в сумме 4317 рублей 62 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «******» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 140881 рубль 14 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «******» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4317 рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья Петровская Е.А.