Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «ЭТНОВОЛГА» о расторжении трудового договора, обязании провести общее собрание участников ООО «ЭТНОВОЛГА» и избрать директора в установленном порядке в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу, об обязании подать в установленном порядке заявление об изменении сведений в ЕГРЮЛ о директоре общества, взыскании расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к ФИО3, ФИО4 и ФИО5 о расторжении трудового договора, обязании провести общее собрание участников ООО «ЭТНОВОЛГА» и избрать директора в установленном порядке в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу, об обязании подать в установленном порядке заявление об изменении сведений в ЕГРЮЛ о директоре общества, взыскании расходов по оплате государственной пошлины.

В исковом заявлении истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был избран директором ООО «ЭТНОВОЛГА» на срок 5 лет. Согласно протоколу общего собрания участников общества, трудовой договор от имени работодателя был подписан участником ООО «ЭТНОВОЛГА» ФИО7ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление в Общество об увольнении с должности, затем за один месяц истец уведомил всех частников о проведении общего собрания по вопросу увольнения директора и избрании нового. ДД.ММ.ГГГГ истцом как директором общества было созвано общее собрание участников ООО «ЭТНОВОЛГА» на котором истец уведомил участников об увольнении с должности директора по своей инициативе и предложил собранию участников избрать нового директора. Однако, участники общества, в нарушение действующего законодательства, отказались принять решение об увольнении и избрании нового директора.

В ходе судебного разбирательства судом была произведена замена ненадлежащих ответчиков на ответчика надлежащего - ООО «ЭТНОВОЛГА».

Представитель истца в судебном заседании исковые требований поддержал и просил суд их удовлетворить.

Ответчик ФИО4 и представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании против иска возражали.

Выслушав стороны, исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, суд считает, что в иске истцу следует отказать по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ создано ООО «ЭТНОВОЛГА». Участниками общества являлись ФИО3 (50% долей в уставном капитале), ФИО2(15% долей в уставном капитале), ФИО4 (15% долей в уставном капитале), ФИО5 (20% долей в уставном капитале), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-27).

Решением общего собрания учредителей Общества, единоличным исполнительным органом общества - директором ООО «ЭТНОВОЛГА» избран ФИО2, что подтверждается трудовым договором №, заключенным сроком на 5 лет (л.д. 24-35).

Согласно Уставу, утвержденному протоколом общего собрания участников ООО «ЭТНОВОЛГА» № от ДД.ММ.ГГГГ (п.12.28.) руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества - генеральный директор, который избирается общим собранием участников сроком на 5 лет.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 поступило заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Пунктом п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 21 от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа» установлено, что при рассмотрении споров судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации, в силу части первой статьи 273 ТК РФ, состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Согласно п.6.3 трудового договора №, заключенного между Обществом и истцом, договор может быть прекращен досрочно: по инициативе генерального директора (собственное желание), если генеральный директор подал соответствующее заявление о досрочном прекращении настоящего договора. Заявление генерального директора должно быть адресовано Общему собранию участников общества, подано в канцелярию (или секретарю) по месту нахождения общества не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора. Копя заявления об увольнении также должна быть направлена председателю общего собрания участников общества по адресу его места жительства (либо места нахождения участника общества, руководителем которого является председатель общего собрания участников общества). Общее собрание участников Общества обязано в течении тридцати дней с момента получения заявления генерального директора об увольнении и расторжении трудового договора принять решение о сложении полномочий с генерального директора и избрать нового генерального директора; в связи с принятием общим собранием участников общества решения о досрочном прекращении трудового договора; в связи с отстранением от должности генерального директора организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); в случае грубого нарушения генеральных директором трудовой дисциплины, раскрытием конфиденциальной информации, либо совершением несогласованных с общим собранием участников общества расходов сверх установленных лимитов; по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ (л.д.33).

ДД.ММ.ГГГГ было проведено собрание участников ООО «ЭТНОВОЛГА», согласно протокола № присутствовали все участники, на повестке дня стояли вопросы: об утверждении решения о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа Общества - Генерального директора ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в связи с поданным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, утверждение условий договора с управляющим общества; утверждение управляющего общества; передача полномочий единоличного исполнительного органа Общества управляющему. Однако решение по первому вопросу принято не было, так как 85% голосов проголосовало «против». По остальным вопросам повестки дня, в связи с решением по 1-ому вопросу, решений не принимать (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ было проведено общее собрание участников ООО «ЭТНОВОЛГА» на котором присутствовали все участники, обладающие в совокупности 100% голосов. На повестке дня стояли вопросы: утверждение решения о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества - генерального директора ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с поданным заявлением на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ. назначение единоличного исполнительного органа- генерального директора ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ. Назначение передачи ФИО2 уставных документов, печати общества генеральному директору ФИО4 на ДД.ММ.ГГГГ в 18:00ч. по адресу: <адрес>, 24А, офис 408. Предоставление ФИО2финансовой отчетности о затраченных средствах на авансирование земельных участков и развитие общества генеральному директору ФИО4 в течении двух недель с даты подписания протокола. Назначение передачи ФИО2 заявления о выходе из состава учредителей генеральному директору ФИО4 на 24.04.2017г. в 18.00ч. по адресу: <адрес> 24А, офис 408. по первому вопросу повестки дня: выступил ФИО5, который предложил утвердить решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества- генерального директора ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с поданным заявлением на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ. Принято решение: прекратить полномочия единоличного исполнительного органа общества - генерального директора ФИО2ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55).

В соответствии со ст. ст. 11, 273-280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Суд приходит к выводу, что трудовые отношения между ООО «ЭТНОВОЛГА» и ФИО2 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании решения проведенного общего собрания участников ООО «ЭТНОВОЛГА» и назначен единоличный исполнительный орган - генеральный директор ФИО4

Требование истца об обязании ответчика подать в установленном порядке заявление об изменении сведений в ЕГРЮЛ о директоре общества не подлежат удовлетворению, так как действующим законодательством установлен порядок внесения изменений в ЕГРЮЛ: запись об исключении из реестра сведений может быть внесена на основании заявления юридического лица, поданного в установленном порядке.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО2 в иске к ООО «ЭТНОВОЛГА» о расторжении трудового договора, об обязании провести общее собрание участников ООО «ЭТНОВОЛГА» и избрании директора в установленном порядке в течении 10 дней со дня вступления решения в законную силу, об обязании подать в установленном порядке заявление об изменении сведений в ЕГРЮЛ о директоре общества, взыскании расходов по оплате государственной пошлины.

На решение в срок 30 дней со дня составления решения в полной форме может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

Решение в полной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ, является подлинным.

Судья В.Ф. Закиров