Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБСПСУ социального обслуживания инвалидов «Волгоградский областной геронтологический центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБСПСУ социального обслуживания инвалидов «Волгоградский областной геронтологический центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на должность культорганизатора по трудовому договору №130 от 05.10.2015г. в ГБСПСУ социального обслуживания инвалидов «Волгоградский областной геронтологический центр».

В период с 24.10.2015г. по 05.04.2017г. истцом выполнялась работа во внерабочее время, работал сверхурочно. Его сверхурочная работа отражена в журнале учета социальных услуг культорганизатора, который является документом строгой отчетности. Кроме того, ежемесячно истец сдавал отчеты по форме, где было указано выполнение работы.

ДД.ММ.ГГГГ после увольнения, истец обратился к директору о выплате ему заработной платы за сверхурочную работу в нерабочее время за период с 24.10.2015г. по 05.04.2017г. в размере 184 219 рублей 28 копеек, однако, получил отказ. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

ФИО1 просит взыскать с ответчика заработную плату вы сумме 184 219 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, судебные расходы.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика иск не признал, суду пояснила, что исковые требования заявлены истцом с нарушением срока обращения в суд за разрешением трудового спора, кроме того истцом не выполнялась работа сверхурочного времени.

Представитель третьего лица просил отказать в иске, так как требования являются не обоснованными, истцом пропущен срок исковой давности.

Суд, выслушав стороны, третье лицо, исследовав письменные материалы дела, находит иск ФИО1 не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации N 1 от 05 января 2004 года.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации N 1 от 05 января 2004 года утверждена унифицированная форма "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" Т-12, который составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Статья 149 ТК РФ предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ч. 3 данной нормы закона по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 5 октября 2015 года ФИО1 был принят на работу в ГБСПСУ социального обслуживания инвалидов «Волгоградский областной геронтологический центр» на должность культорганизатора на основании трудового договора №130 от 05.10.2015г.

Согласно условиям трудового договора, истцу установлена продолжительность рабочего времени: сокращенная рабочая неделя 5/2, выходные суббота и воскресенье, рабочее время с 08.30.до 16.12, перерыв на обед с 13.00 до 13.30.

Как следует из заявления ФИО1 о принятии на работу от 5 октября 2015 года, приказа о приеме истца на работу №409-к от 5 октября 2015 года, трудового договора истцу была установлена заработная плата в виде оклада 6 288 рублей, доплаты за вредные условия труда 12%, доплаты за особые условия труда 15%. Срок выплаты заработной платы 7 и 22 числа каждого месяца.

5 мая 2017 года ФИО1 был уволен по соглашению сторон, что подтверждается приказом №188-к от 05.05.2017г., заявлением ФИО1, соглашением сторон.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в период с 5 октября 2015 года по 5 апреля 2017 года работал в установленное трудовым договором время, сверхурочно и в выходные дни не работал, за исключением 20 августа 2016 года, что подтверждается приказом от 19 августа 2016 года №436-к.

С данным приказом истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

За работу ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен день отдыха 10 января 2017 года, что подтверждается приказом от 09.01.2017г. №4-к. Как следует из расчетного листка за август 2016 года, истцу была оплачена работа в выходной день 20 августа 2016 года.

Из расчетных листков за указанный период, выдаваемых ФИО1, усматривается, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в размере и в сроки, установленные трудовым договором и приказом о приеме на работу. Из данных листков следует, что заработная плата за сверхурочную работу ФИО1 за спорный период времени не начислялась, за исключением работы в выходной день 20 августа 2016 года.

В судебном заседании истец подтвердил, что заработная плата ему выплачивалась два раза в месяц 7 и 22 числа каждого месяца, в соответствии в трудовым договором.

Представитель ответчика просила отказать в иске, в том числе в связи с пропуском срока исковой давности.

В силу ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Как установлено судом в ходе судебного разбирательства, начисления оплаты за сверхурочную работу за спорные периоды ФИО1 не производились, что им не оспаривалось. Получая заработную плату за спорный период без учета оплаты за сверхурочную работу, истец не мог не знать о нарушении своих трудовых прав.

Следовательно, заработная плата в спорный период за каждый месяц подлежала выплате не позднее 7 числа следующего за ним месяца, окончательный расчет, - при увольнении 10 мая 2017 года.

Истец просит взыскать заработную плату за период с 24.10.2015г. по 05.04.2017г. Однако, в суд с настоящим иском обратился только 31 октября 2018 года, пропустив срок исковой давности, который не просит восстановить. Уважительных причин пропуска срока не имелось. Данных об уважительных причинах пропуска срока истец суду не представил.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), то оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочные работы, у суда не имеется.

То обстоятельство, что ФИО1 с 11 мая 2017 года по 10 сентября 2018 года работал ГБСПСУ социального обслуживания инвалидов «Волгоградский областной геронтологический центр» в должности культорганизатора на 0,5 ставки на основании трудового договора №113-17 от 11 мая 2017 года, не свидетельствует о том, что срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с 24.10.2015г. по 05.04.2017г. истцом не пропущен.

Кроме того, ФИО1 не представлено суду доказательств выполнения им работы в сверхурочное время.

Как указано выше в решении суда табелями учета рабочего времени факт работы истца в сверхурочное время не подтверждается.

Из журнала учета регистрации социальных услуг, оказанных культорганизатором получателям социальных услуг, сделать вывод о работе истца в сверхурочное время не представляется возможным, поскольку журнал не содержит сведений о количестве сверхурочных часов, а также времени работы сверхурочно.

Данных о том, что время проведения мероприятий было согласовано и утверждено руководителем ГБСПСУ социального обслуживания инвалидов «Волгоградский областной геронтологический центр», журнал также не содержит.

Более того, указанный журнал заполнялся самим ФИО1, достоверность внесенных истцом сведений никакими доказательствами не подтверждается.

Отчеты об оказанных социальных услугах, представленных ответчиком и третьим лицом, содержат лишь сведения о количестве услуг, но не о времени их проведения и видах оказанных услуг.

Какие либо служебные записки о работе в сверхурочное время в связи с производственной необходимостью ФИО1 руководителю ГБСПСУ социального обслуживания инвалидов «Волгоградский областной геронтологический центр» не подавал, приказы о привлечении истца с его согласия к работе в сверхурочное время не издавались, что не оспаривал в судебном заседании истец. Претензий по поводу оплаты работы в сверхурочное время при увольнении 10 мая 2017 года ФИО1 не предъявлял.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБСПСУ социального обслуживания инвалидов «Волгоградский областной геронтологический центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБСПСУ социального обслуживания инвалидов «Волгоградский областной геронтологический центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Краснооктябрьский районный суд г.Волгограда.

Судья: Е.Е. Рожкова

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 9 января 2019 года.

Судья: Е.Е. Рожкова