Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпова Валерия Николаевича к открытому акционерному обществу «Трест Уралнефтегазстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Карпов В.Н. обратился суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Трест Уралнефтегазстрой» (далее – АО «Трест Уралнефтегазстрой»), с учетом уточнений, о взыскании заработной платы за август 2013 года в размере 5 750 000 руб., денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты за период с 16.09.2013 г. по 06.11.2018 г. в сумме 4 391 706 руб. 25 коп., заработной платы за сентябрь 2014 года в сумме 4 338 768 руб. 20 коп., денежной компенсации за задержку ее выплаты за период с 16.10.2014 г. по 06.11.2018 г. в сумме 2 842 543, 97 руб., неполученных опускных с учетом указанной суммы в размере 42 661, 46 руб., и денежную компенсацию за неполученные отпускные за период с 10.06.2015 г. по 06.11.2018 г. в сумме 25 192, 66 коп., заработную плату за май 2018 года в размере 11 500 руб. и денежную компенсацию за ее задержку за период с 05.05.2018 г. по 08.11.2018 г. в сумме 1 055, 13 руб., заработную плату за июнь 2018 года в сумме 4 025 руб., денежную компенсацию за ее задержку в сумме 307, 40 коп., задолженности по отпускным в сумме 32 575, 40 коп., денежную компенсацию за задержку указанных отпускных за период с 06.06.2018 г. по 08.11.2018 г. в сумме 2484, 96 руб., а также неполученное вознаграждение за работу в Совете директоров в размере 5 025 000 руб. за каждый год – 2015, 2016, 2017 в соответствии с решениями общих собраний акционеров.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 2011 года по 19.08.2018 г. состоял в трудовых отношениях с АО «Трест Уралнефтегазстрой» в должности заместителя генерального директора. Указывает, что с марта 2018 года по август 2018 года ему не была выплачена заработная плата. За все время работы с 2011 года по 2018 год у ответчика имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку в расчет среднего заработка при расчете отпусков не включались суммы вознаграждений члена Совета директоров общества на основании решении годового общего собрания акционеров. Указанные вознаграждения относятся к единовременным вознаграждениям по итогам года согласно п. 2.4.1 Положения о премировании и включаются в расчет среднего заработка. Кроме того, начисление указанных выплат отражено в справках 2 – НДФЛ. Считает, что работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Истец Карпов В.Н. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений. Указал, что единоразовое вознаграждение предусмотрено Положением о премировании, его размер не ограничен, оно входит в расчет среднего заработка, неправомерно не было учтено при начислении отпускных за спорные периоды. После обозрения представленных представителем ответчика в судебное заседание подлинных кассовых книгах и в расходных кассовых ордерах от 04.09.2014 г., от 16.08.2013 г., от 06.08.2013 г. пояснил, что в указанных документах его подпись, однако расшифровка полученной суммы выполнена не им. Не смог пояснить, получал ли он указанные суммы, указал, что какие – то суммы получал, но не помнит, являлись ли они частями неполученной заработной платы. Пояснил, что в 2015 – 2017 годах общим собранием акционеров принимались решения о выплатах членам Совета директоров без указания размера сумм, однако он произвел расчет исходя из обычно начисляемых сумм.

Представитель ответчика ОАО «Трест Уралнефтегазстрой» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях, поддержал представленный расчет задолженности по заработной плате, указал, что суммы заработной платы за август 2013 года и сентябрь 2014 года ответчик получил, что подтверждается расходным кассовыми ордерами.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, с 10.01.2012 г. по 19.08.2018 г. Карпов В.Н. состоял в трудовых отношения с АО «Трест Уралнефтогазстрой» в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № 1/13 от 10.01.2012 г., дополнительным соглашением от 30.09.2017 г., приказом о приеме на работу от 10.01.2012 г. (л.д. 89 - 98 т.1).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.09.2017 г. следует, что истцу установлен должностной оклад в размере 10 000 руб., районный коэффициент в размере 15%, другие выплаты и надбавки в том числе за вредные условия труда, за выполнение дополнительной работы в пределах рабочей смены (л.д. 90 – 91 т.1).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Трест Уралнефтегазстрой» (п. 27) выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 05 и 17 числа каждого месяца (л.д. 74 – 79 т.2).

Согласно табелю учета рабочего времени, Карпов В.Н. в апреле 2018 года отработал 21 дней (167 часов) (л.д. 85 – 86 т.2), ему в апреле 2018 года начислена заработная плата в размере 11 500 руб., что подтверждается расчетным листком (л.д. 174 т.1).

В мае 2018 года Карпов В.Н. отработал 20 дней (159 часов) (л.д. 87 – 88 т.2), ему в мае 2018 года была начислена заработная плата в размере 11 500 руб. (л.д. 175 т.1).

В июне 2018 года Карпов В.Н. отработал 7 дней (55 часов) (л.д. 90 – 91 т.2), ему начислена заработная плата в сумме 3 500 руб., уральский коэффициент в сумме 525 руб., а также отпускные за 68 дней в сумме 32 575 руб. 40 коп. (л.д. 176 т.1).

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Часть 6 статьи 237 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленным спискам перечисляемой в банк зарплаты за апрель 2018 года, Карпову В.Н. перечислена заработная плата в размере 7 010 руб., 3 000 руб. (л.д. 61 – 62 т.2).

Согласно представленной справке АО «Трест Уралнефтегазстрой» от 01.11.2018 г. задолженность перед истцом составляет за май 2018 года - 11 500 руб., за июнь 2018 гола - в размере 4 025 руб., отпускные за июнь – август 2018 года в размере 32 575 руб. 40 коп. Размер указанной задолженности сторонами не оспаривался, проверен судом и признан верным.

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за май 2018 года и июнь 2018 года в размере 48 100 руб. 40 коп.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что аванс за май 2018 года Карпову В.Н. должен быть выплачен 17.05.2018 г. в сумме 3 000 руб., заработная плата за май 2018 года в сумме 8 500 руб. - 05.06.2018 г., а окончательный расчет при увольнении (заработная плата за июнь 2018 года в сумме 4 025 руб. и отпускные за период с июня 2018 года по август 2018 года в сумме 32 575 руб. 40 коп.) - 09.06.2018 г., то размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с 17.05.2018 г. на день вынесения решения судом - 11.12.2018 г. составит 4 442 руб. 96 коп.

Разрешая заявленные требования в части взыскания сумм заработной платы за август 2013 года в размере 5 750 000 руб., денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты за период с 16.09.2013 г. по 06.11.2018 г. в сумме 4 391 706 руб. 25 коп., заработной платы за сентябрь 2014 года в сумме 4 338 768 руб. 20 коп., денежной компенсации за задержку ее выплаты за период с 16.10.2014 г. по 06.11.2018 г. в сумме 2 842 543, 97 руб., неполученных опускных с учетом указанной суммы в размере 42 661, 46 руб., и денежную компенсацию за неполученные отпускные за период с 10.06.2015 г. по 06.11.2018 г. в сумме 25 192, 66 коп., а также неполученное вознаграждение за работу в Совете директоров в размере 5 025 000 руб. за каждый год – 2015, 2016, 2017 в соответствии с решениями общих собраний акционеров, суд исходит из следующего.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что указанные вознаграждения, решения о выплате которых приняты годовыми общими собраниями акционеров ОАО «Трест Уралнефнегазстрой» являются единоразовыми вознаграждениями, предусмотрены Положением о премировании и соответственно входят в систему оплаты труда работников, являются составной частью заработной платы.

Согласно Положению об оплате труда работников ОАО «Трест Уралнефтегазстрой», утвержденном 21.06.2007 г., система премирования сотрудников общества отражена в Положении о премировании работников ОАО «Трест Уралнефтегазстрой» (л.д. 69 – 71 т.2).

При этом как следует из Положения о премировании работников ОАО «Трест Уралнефтегазстрой», утвержденном 01.06.2007 г., предусмотрено единовременное (разовое) премирование, которое может осуществляться в том числе по итогам успешной работы предприятия за год.

При этом размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника генеральным директором (заместителем генерального директора) в твердой денежной сумме по представлению руководителя структурного подразделения и не лимитируется.

Согласно п. 4.1 Положения о премировании единовременное разовое премирование, предусмотрено п.п. 2.4.1 – 2.4.4 Положения, осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий, а также наступления события, предусмотренного п.п. 2.4.5 – 2.4.7. При этом основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных в п. 2.4 настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.

Вместе с тем, доказательств издания каких – либо приказов генерального директора ОАО «Трест Уралнефтегазстрой» о выплате единоразового вознаграждения истцу, в материалы дела не представлено. При этом в материалы дела представлены решения общих годовых собраний акционеров общества, содержащие решения акционеров о выплате членам Совета директоров сумм вознаграждения без указания конкретных сумм, выплачиваемых каждому члену Совета директоров.

В соответствии с п.2 ст. 64 Федерального закона от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" по решению общего собрания акционеров членам совета директоров (наблюдательного совета) общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждение и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими функций членов совета директоров (наблюдательного совета) общества. Размеры таких вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания акционеров.

Согласно статьи 103 ГК РФ совет директоров (наблюдательный совет) является одним из органов управления в акционерном обществе, его компетенция, а также порядок принятия ими решений и выступления от имени общества определяются в соответствии с настоящим Кодексом, законом об акционерных обществах и уставом общества.

Анализ указанных норм права позволяет сделать вывод, что начисленное истцу вознаграждение в сумме 5 750 000 за август 2013 года и в сумме 4 312 500 за сентябрь 2014 года не входит в систему оплаты труда, соответственно не является составными частями заработной платы Карпова В.Н.

Кроме того, ответчиком представлены на обозрение суда подлинные кассовые книги за 2013 год, 2014 год, а также представлены расходные кассовые ордера, копии которых приобщены к материалам дела, № 304 от 06.08.2013 г. на сумму 4 000 000 руб., № 317 от 16.08.2013 г. на сумму 1 000 000 руб., № 210 от 04.09.2014 г. на сумму 3 751 875 руб., которые являются суммами вознаграждения, решения о начислении которых принято общими годовыми собраниями акционеров. Указанные суммы выплачены истцу с учетом удержаний НДФЛ.

Истцом не оспаривались подписи в указанных расходных кассовых ордерах, отмечено, что расшифровку сумм прописью выполнил не он.

В связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика сумм заработной платы за август 2013 года в размере 5 750 000 руб., денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты, заработной платы за сентябрь 2014 года в сумме 4 338 768 руб. 20 коп., денежной компенсации за задержку ее выплаты а также неполученных опускных с учетом указанных сумм в размере 42 661, 46 руб., и денежной компенсации за неполученные отпускные за период с 10.06.2015 г. по 06.11.2018 г. в сумме 25 192, 66 коп.

Кроме того, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания вознаграждений за 2015 год, за 2016 год, за 2017 год в сумме по 5 025 000 руб. за каждый год, поскольку общими собраниями акционеров приняты решения о выплате вознаграждения работникам общества без указания суммы выплат. Кроме того, указанное вознаграждение не входит в систему оплаты труда, не является заработной платой истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера, суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1 776, 30 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Карпова Валерия Николаевича к открытому акционерному обществу «Трест Уралнефтегазстрой» удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Трест Уралнефтегазстрой» в пользу Карпова Валерия Николаевича задолженность по заработной плате за период с мая 2018 г. по июнь 2018 г. в сумме 48 100 руб. 40 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 17.05.2018 г. по 11.12.2018 года в размере 4 442, 96 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Карпову Валерию Николаевичу отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Трест Уралнефтегазстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 776 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца через Советский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: А.Ю. Усова