Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

установил:

АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование исковых требований указано, что между АО «ФПК» и ответчиком заключен ученический договор №298-20/Ф.Сев. от 18.03.2020 года и дополнительное соглашение к нему от 14.05.2020 года, согласно которым АО «ФПК» обязалось направить ответчика на профессиональную подготовку для получения профессии (квалификации) Срок обучения с 20.02.2020 года по 29.04.2020 года. Согласно п.6 ученического договора стоимость обучения составила 10 000 рублей. Кроме того, в соответствии с п.5 ученического договора ученику была назначена стипендия в размере 28 038 рублей 43 копейки, с учетом НДФЛ.

В силу п.9 ученического договора ученик обязался отработать на предприятии после окончания обучения по полученной профессии (квалификации) не менее двух лет.

Согласно п.11 ученического договора в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине он обязан возместить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы.

Ответчик прошел полный курс обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии

03.11.2020 года между АО «ФПК» и ответчиком был заключен трудовой договор №279, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в с 03.11.2020 года.

Приказом от 30.04.2021 года №741/к трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 11.05.2021 года, на момент увольнения ответчик отработал на предприятии 190 дней.

Сумма задолженности ответчика на момент увольнения составила 28 138 рублей 02 копейки.

11.05.2021 года между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении задолженности в срок до 11.08.2021 года, однако денежные средства до настоящего времени не возвращены.

Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ФИО1 расходы, понесенные на ее обучение и материальное обеспечение, в сумме 28 138 рублей 02 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 044 рубля 00 копеек.

В судебное заседание АО «ФПК», надлежаще извещенный, представителя не направил, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1, надлежаще извещенная, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, в связи с чем судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что между АО «ФПК» и ответчиком заключен ученический договор №298-20/Ф.Сев. от 18.03.2020 года и дополнительное соглашение к нему от 14.05.2020 года, согласно которым АО «ФПК» обязалось направить ответчика на профессиональную подготовку для получения профессии (квалификации) Срок обучения с 20.02.2020 года по 29.04.2020 года. Согласно п.6 ученического договора стоимость обучения составила 10 000 рублей. Кроме того, в соответствии с п.5 ученического договора ученику была назначена стипендия в размере 28 038 рублей 43 копейки, с учетом НДФЛ.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ответчик прошел полный курс обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии

Сумма задолженности ответчика на момент увольнения составила 28 138 рублей 02 копейки.

Учитывая изложенное, денежные средства, затраченные на обучение и материальное обеспечение, в сумме 28 138 рублей 02 копейки подлежат взысканию с ответчика.

Также на основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца в связи с удовлетворением его исковых требований подлежат взысканию с ответчика документально подтвержденные и связанные с рассмотрением настоящего дела судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 044 рубля 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт ) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН<***>, ОГРН <***>, адрес: 107078, <...>) расходы, понесенные на обучение и материальное обеспечение, в размере 28 138 рублей 02 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 044 рубля 00 копеек, а всего 29 182 рубля 02 копейки.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда путем подачи жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.

Судья А.А.Доколина