Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Макарова А. П. к ООО «ПСК «АвиаСтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении произвести отчисления,

установил:

Макарова А. П. обратился в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование исковых требований указал, что между ним и ООО «ПСК «АвиаСтройИнжиниринг» был заключен трудовой договор №... от 28.07.2022 и дополнительное соглашение №... от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.

Пунктом 4.2. трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 344 828 руб.

Однако работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при определении заработной платы не был учтен районный коэффициент в размере 1,25 % от общей заработной платы. В связи с этим заработная плата за указанный период должна составлять 431 035 руб. в месяц (должностной оклад 344 828 руб. и районный коэффициент 86 207 руб.).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплата заработной платы осуществлялась в размере, не соответствующем условиям, указанным в п. 4.2 трудового договора и п. 2.2. дополнительного соглашения.

Кроме того, ответчиком не отчислялись в бюджет налоги за истца в указанный период в соответствии с начисленной тому заработной платы. Из-за систематических задержек заработной платы истцом ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен.

Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила 1 909 145,59 руб. Сумма отчислений в бюджет составила 1 121 073, 22 руб. Кроме того, в силу требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации полагает, что с ответчика должна быть взыскана компенсация за задержку заработной платы в размере 103 971,23 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и компенсация морального вреда в размере 100 000 руб. за нарушение его трудовых прав.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 909 145,59 руб. (задолженность по заработной плате в размере 1 728 811, 69 руб. и компенсацию при увольнении в размере 180 333, 90 руб.), компенсацию за задержку заработной платы в размере 103 971, 23 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на представителя в размере 100 000 руб. Кроме того, просит обязать ответчика перечислить в соответствующий бюджет налог в размере 1 121 073,22 руб.

В судебном заседании истец Макаров А.П. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ПСК «АвиаСтройИнжиниринг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца, исследовав представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГМакаров А.П. работал в ООО «АССМАНН Беретан + Планен» в должности директора по строительству на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№.... Названным договором истцу установлен должностной оклад в размере 344 828 руб. Местом работы работника является офис работодателя, находящийся по адресу: <адрес> (п. 2.7 трудового договора).

Пунктом 4.3. трудового договора предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца: 15 – го числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы (аванс) в размере 40 % от объема заработной платы и в последний день (не позднее 28-31 числа) текущего месяца производится полный расчет с работником в размере 60 % от объема заработной платы.

Согласно приказа о приеме работника на работу №... от ДД.ММ.ГГГГМакаров А.П. принят на работу в должности директора по строительству, с тарифной ставкой (окладом) в размере 344 828 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№... к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№... было установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ местом работы работника является: г. Новосибирск, <адрес>.

Как следует из выписки ЕГРН и приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АССМАНН Беретан + Планен» сменила наименование на ООО «ПСК «АвиаСтройИнжиниринг».

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Макаровым А.П. был расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетному листу на имя Макарова А.П. за июль 2022 истцу было начислена оплата по окладу в размере 32840,76 руб., сведений об исчислении районного коэффициента расчетный лист не содержит, заработная плата не выплачивалась.

Согласно расчетному листу на имя Макарова А.П. за август 2022 истцу было начислена оплата по окладу в размере 344828 руб., сведений об исчислении районного коэффициента расчетный лист не содержит, заработная плата не выплачивалась.

Согласно расчетному листу на имя Макарова А.П. за сентябрь 2022 истцу было начислена оплата по окладу в размере 344828 руб., заработная плата выплачена в размере 78 571,76 руб. (за июль в размере 28571,76 руб. и за первую половину августа 50 000 руб.).

Согласно расчетному листу на имя Макарова А.П. за октябрь 2022 истцу было начислена оплата по окладу в размере 115 000 руб., заработная плата не выплачивалась.

Согласно расчетному листу на имя Макарова А.П. за ноябрь 2022 истцу было начислена оплата по окладу в размере 115 000 руб., заработная плата выплачена в размере 15 000 руб. (за август 2022).

Согласно расчетному листу на имя Макарова А.П. за декабрь 2022 истцу было начислена оплата по окладу в размере 115 000 руб., заработная плата выплачена в размере 170 000 руб. (за август 2022)

Согласно расчетному листу на имя Макарова А.П. за январь 2023 истцу было начислена оплата по окладу в размере 115 000 руб., заработная плата не выплачивалась, произведено удержание неизрасходованных подотчетных сумм в размере 35 000 руб.

Согласно расчетному листу на имя Макарова А.П. за февраль 2023 истцу было начислена оплата по окладу в размере 63888,89 руб., компенсация за отпуск 107529,62 заработная плата выплачена в размере 50 000 руб. (за август 2022).

Сведения о начисленной заработной плате в указанном размере за период с июля 2022 по декабрь 2022, подтверждаются справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 №... от ДД.ММ.ГГГГ и ответом на запрос суда ОСФР по Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из выписки по счету дебетовой карты на имя Макарова А.П. истцу была перечислена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в размере 28571,76 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ произведены выплата под отчет в размере 35 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере 50 000 руб.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что ответчик не представил допустимых доказательств, подтверждающих факт надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы в полном объеме.

Каких-либо недобросовестных действий, злоупотреблений со стороны истца, повлекших начисление заработной платы в необоснованном размере, установлено не было.

Согласно п. 17 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с ДД.ММ.ГГГГ введен районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Как следует из п. 1 постановления администрации Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ№... «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с ДД.ММ.ГГГГ установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.

Вместе с тем действие данного постановления распространяется в отношении государственных органов и учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. ООО «ПСК «АвиаСтройИнжиниринг» не относится к категории данных учреждений.

В связи с чем суд не может согласиться с доводами истца о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при определении заработной платы должен быть учтен районный коэффициент в размере 1,25 % от общей заработной платы.

Однако в связи с тем, что дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№... к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№... было установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ местом работы работника является: г. Новосибирск, <адрес> суд полагает, что оплата труда истцу должна производится с учетом районного коэффициента в размере 1,2 к заработной плате.

Доказательств, того районный коэффициент в размере 1,2 к заработной плате истца учитывался работодателем при исчислении заработной платы ответчиком суду не представлен.

Таким образом, за июль 2022 заработная плата истца должна была составлять 39 408,92 руб. (344828 руб. х 1,2 = 413793,6 руб.; 413793,6: 21 день = 19 704,46 руб.; 19 704, 46 руб. х 2 дня = 39 408,92 руб.);

За август 2022 - 413793,6 руб. (344828 руб. х 1,2 = 413793,6 руб);

За сентябрь 2022 - 344828 руб.;

За октябрь 2022 - 344828 руб.;

За ноябрь 2022 - 344828 руб.;

За декабрь 2022 - 344828 руб.;

За январь 2023 - 344828 руб.;

За февраль 2023 – 191 571, 11 руб. (344828 руб. : 18 дней = 19 157,11 руб.; 19 157,11 руб. х 10 дней = 191571, 11 руб.).

Таким образом, общий размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 368 913,63 руб. (39 408,92 руб. + 413793,6 руб. + 344828 руб. + 344828 руб. + 344828 руб. + 344828 руб. + 344828 руб. + 191 571, 11 руб. = 2 368 913,63 руб.).

Фактически истцу была выплачена заработная плата в размере 348571,76 руб. (28571,76 руб. + 50 000 руб. + 15 000 руб. + 120 000 руб. + 50 000 руб. + 35 000 руб. + 50 000 руб. = 348571,76 руб.).

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 020 341,87 руб. (2 368 913,63 руб. - 348571,76 руб. = 2 020 341,87 руб.).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п. 29 вышеуказанных Правил пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Среднедневной заработок составляет 12 223,50 руб. (29,3х 6 месяцев + 18 дней = 193,8; 2 368 913,63 руб. : 193,8 = 12 223,50 руб.)

Согласно п. 3.5. трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 199 609,75 руб. (12 223,50 руб. (средний дневной заработок) х 16,33 дня (количество дней отпуска, за которые положена компенсация) = 199 609,75 руб.)

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 1 909 145,59 руб. (задолженность по заработной плате в размере 1 728 811, 69 руб. и компенсацию при увольнении в размере 180 333, 90 руб.).

Принимая во внимание, что суд лишен возможности выйти за пределы исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1 728 811, 69 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 180 333, 90 руб., а всего 1 909 145, 59 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу ответчиком выплачена не в полном объеме, суд считает, что требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Компенсация за задержку заработной платы составляет 119726,43 руб.

Расчет:

39408,92 руб. (задолженность по заработной плате за июль 2022) х 46 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 8% = 966,83 руб.

ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма в размере 28571,76 руб.

10837,16 руб. (задолженность по заработной плате за июль 2022) х 3 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 8 % = 17, 34 руб.

10837,16 руб. (задолженность по заработной плате за июль 2022) х 3 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5 % = 16,26 руб.

ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма 10837,16 руб.

165517,44 руб. (задолженность по заработной плате (аванс) за август 2022) х 34 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 8% = 3001,37 руб.

165517,44 руб. (задолженность по заработной плате (аванс) за август 2022) х 3 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 248,28 руб.

ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма 39162,84 руб.

126 355 руб. (задолженность по заработной плате (аванс) за август 2022) х 78 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 4 927,85 руб.

ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма 15 000 руб.

111 355 руб. (задолженность по заработной плате (аванс) за август 2022) х 7 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 389,74 руб.

ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма 111 355 руб.

248 276,16 руб. (задолженность по заработной плате (вторая часть) за август 2022) х 18 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 8% = 2 383,45 руб.

248 276,16 руб. (задолженность по заработной плате (вторая часть) за август 2022) х 88 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 10924,14 руб.

ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма 8 645 руб.

239631,16 руб. (задолженность по заработной плате (вторая часть) за август 2022) х 1 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 119,82 руб.

ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма 50 000 руб.

189631,16 руб. (задолженность по заработной плате (вторая часть) за август 2022) х 25 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 2 370,39 руб.

ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма 35 000 руб.

154631,16 руб. (задолженность по заработной плате (вторая часть) за август 2022) х 35 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 2 706,04 руб.

ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма 50 000 руб.

104631,16 руб. (задолженность по заработной плате (вторая часть) за август 2022) х 19 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 993,99 руб.

137931,2 руб. (задолженность по заработной плате (аванс) за сентябрь 2022) х 3 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 8% = 220,69 руб.

137931,2 руб. (задолженность по заработной плате (аванс) за сентябрь 2022) х 168 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 11586,20 руб.

206896,8 руб. (задолженность по заработной плате (вторая часть) за сентябрь 2022) х 156 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 16137,89 руб.

137931,2 руб. (задолженность по заработной плате (аванс) за октябрь 2022) х 141 день (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 9724,14 руб.

206896,8 руб. (задолженность по заработной плате (вторая часть) за октябрь 2022) х 125 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 12931 руб.

137931,2 руб. (задолженность по заработной плате (аванс) за ноябрь 2022) х 110 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 7586,21 руб.

206896,8 руб. (задолженность по заработной плате (вторая часть) за ноябрь 2022) х 95 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 9827,56 руб.

137931,2 руб. (задолженность по заработной плате (аванс) за декабрь 2022) х 80 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 5517,24 руб.

206896,8 руб. (задолженность по заработной плате (вторая часть) за декабрь 2022) х 64 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 6620,67 руб.

137931,2 руб. (задолженность по заработной плате (аванс) за январь 2023) х 49 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 3379,31 руб.

206896,8 руб. (задолженность по заработной плате (вторая часть) за январь 2023) х 33 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 3413,78 руб.

191 571,11 руб. (задолженность по заработной плате за февраль 2023) х 19 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 1 819,92 руб.

199 609,75 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) х 19 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 1 896,29 руб.

966,83 руб. + 17, 34 руб. + 16,26 руб. + 3001,37 руб. +248,28 руб. + 4 927,85 руб. + 389,74 руб. + 2 383,45 руб. + 10924,14 руб. + 119,82 руб. + 2 370,39 руб. + 2 706,04 руб. + 993,99 руб. + 220,69 руб. + 11586,20 руб. + 16137,89 руб. + 9724,14 руб. + 12931 руб. + 7586,21 руб. + 9827,56 руб. + 5517,24 руб. + 6620,67 руб. + 3379,31 руб. + 3413,78 руб. + 1 819,92 руб. + 1 896,29 руб. = 119726,43.

Принимая во внимание, что суд лишен возможности выйти за пределы исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 103971,23 руб.

Частью 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ Г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 10 000 рублей.

Истцом заявлено требования о понуждении ответчика перечислить в соответствующий бюджет налоги на общую сумму 1 121 073, 22 руб.

Статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя является обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст.12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи обязаны : встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

Уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ст.20 вышеуказанного Федерального закона).

Согласно ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии с п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

На основании изложенного, на ответчика возложена обязанность по перечислению соответствующих налогов и страховых взносов в отношении работников.

Как установлено судом ответчиком в отношении истца налоговые платежи и страховые взносы в полном объеме не перечислялись.

В связи с этим суд считает, что требование истца о понуждении ответчика перечислить соответствующие платежи за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является обоснованным. Размер указанных перечислений должен быть рассчитан ответчиком (работодателем) в соответствии с действующим законодательством.

Указание конкретной суммы отчислений, по мнению суда, будет противоречить требованиям действующего законодательство, согласно которого именно на работодателя возложена обязанность по расчету указанных отчислений исходя из требований действующего законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в п. 12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Для реализации своего права на квалифицированную юридическую помощь между Макаров А.П (заказчик) и ИП «Саргасян» А.С. (исполнитель) был заключен договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.1.1 договора в предмет настоящего договора включены следующие виды и формы оказанию юридической услуги: подготовка искового заявления о трудовом споре к ООО «ПСК «АвиаСтройИнжиниринг» в Новосибирском районном суде Новосибирской области, устное и письменное консультирование доверителя, подготовка документов по трудовому спору ООО «ПСК «АвиаСтройИнжиниринг», при необходимости представление интересов Макаров А.П. в Новосибирском районном суде Новосибирской области.

Согласно п.3.1 договора, вознаграждение исполнителя составляет 100 000 руб.

Макаровым А.П. были оплачены услуги в размере 92 000 руб., что подтверждается актом приема денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, чеком по операции от ДД.ММ.ГГГГ, переводом от ДД.ММ.ГГГГ.

Представителем истца были оказаны следующие услуги: консультирование, подготовка искового заявления, участие в одном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

Определяя размер взыскания расходов на оплату услуг представителя, суд удовлетворяет указанное требование с учетом требования о разумности.

Учитывая изложенное, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая его характер, сложность, объем, продолжительность рассмотрения дела, соотнося размер понесенных заявителями расходов с объектом судебной защиты, с учетом объема фактически оказанной юридической помощи, суд приходит к выводу, что сумма расходов на оплату услуг представителя в размере 100 000 руб., является завышенной и не соответствует предъявляемым законодателем требованиям о справедливости и разумности возмещения судебных расходов с учетом характера и объема выполненных представителем работ и полагает, что сумма в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб. будет способствовать соблюдению баланса прав и обязанностей сторон по настоящему делу.

В соответствии с ч. 1 ст. l03 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскании государственная пошлина в размере 18 565,58 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Макарова А.П. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПСК «АвиаСтройИнжиниринг» (ОГРН №...) в пользу Макарова А. П. (паспорт №...) задолженность по заработной плате в размере 1 728 811, 69 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 180 333, 90 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 103 971,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оказание юридической помощи в размере 20 000 руб.

Обязать ООО «ПСК «АвиаСтройИнжиниринг» доначислить соответствующие налоговые платежи и взносы с учетом установленного судом увеличенного размера заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении Макарова А. П. в соответствии с действующим законодательством и произвести их перечисление в установленном порядке.

В удовлетворении остальной части исковых требований Макарову А.П., отказать.

Взыскать с ООО «ПСК «АвиаСтройИнжиниринг» (ОГРН №...) в доход бюджета государственную пошлину в размере 18 565,58 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) Н..В. Григораш