Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Сахалинская коммунальная компания» о признании право на получение доплаты за увеличение рабочего времени, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Сахалинская коммунальная компания» (далее по тексту АО «СКК») о взыскании недоплаченной заработной платы за увеличение продолжительности рабочего временив размере 39 170,25 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, указывая в обоснование заявленных требований следующее. Истец работал в Обществе ответчика в период с декабря 2012 года по сентябрь 2015 года в должности электрогазосварщика 5 разряда участка № цеха №, оценка условий по степени вредности опасности факторов производственной среды и трудового процесса, класс условий труда составляет не ниже 3.3. Истец указывает, что в соответствии со ст.92 Трудового Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) работникам, условия труда которых по результатам аттестации условий труда отнесены к вредным условиям труда (подклассы 3.3 и 3.4) продолжительность рабочего времени сокращается до 36 часов в неделю, но может быть увеличена на основании заключенного с работником дополнительного соглашения к трудовому договору об оплате указанного времени, время, отработанное за пределами нормативного времени (36 часов в неделю) расценивается как сверхурочная работа и подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Из содержания иска следует, что ответчик пренебрег положениями действующего законодательства, привлекая истца к 40 часовой рабочей недели, в течение трех лет недоплачивая истцу заработную плату. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который ФИО2 оценил в 100 000 рублей.

С учетом принятых в процессе рассмотрения спора дополнений, истцом поставлены требования о признании право на получение доплаты за увеличение рабочего времени, взыскании заработной платы в размере 39 170,25 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил в полном объеме удовлетворить. Из пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что о допущенных нарушениях АО «СКК» при оплате труда ФИО2, как и других работников Общества, истцу стало известно после увольнения по слов других работников, с которыми с 01.01.2018г. были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору и предусматривающие оплату, превышающую 36 часов в неделю, в размере 4% от оклада. ФИО2 просил восстановить пропущенный срока на обращение в суд, поскольку о нарушении прав ему стало известно в июле 2018г..

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Заслушав в судебном заседании пояснения истца, представителя ответчика, исследовав собранные в материалах дела доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с 04.12.2012г. по 22.09.2017г. ФИО2 работал в АО «СКК», с ним был заключен трудовой договор № от 03.12.2012г.

01.07.2014г. с ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому истец выполнял в Общества ответчика по должности электрогазосварщик 5 разряда, ему была установлена 40 – часовая рабочая неделя, а также предусмотрена выплата компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с коллективным договором АО «СКК и иными локальными нормативными актами работодателя.

По результатам аттестации рабочего места по условиям труда электрогазосварщика 5 разряда общая оценка условий труда и степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса определена к классу вредности 3.2, что подтверждается картой аттестации №.

До настоящего времени иной специальной оценки условий труда водителей в АО «СКК» не производилось, иного класса условий труда по степени вредности и (или) опасности не установлено.

Из материалов дела следует, что Коллективным договором в Обществе ответчика утвержден перечень должностей и профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, которым устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) до 12 % (Приложение № к Коллективному договору). Согласно указанного Перечня, истцу в производилась указанная доплата (компенсационная выплата) в определенном работодателем размере, что ФИО2 в судебном заседании не оспаривалось.

Статьей 91 ТК РФ определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, является сверхурочной работой, порядок оплаты которой предусмотрен статьей 152 Кодекса.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 92 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

На основании части 1 статьи 219 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 28 декабря 2013 года №421-ФЗ) каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Постановлением Правительства РФ № от 20 ноября 2008 года работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Из содержания приведенных положений Постановления следует, что основанием для предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является результат оценки условий труда работника, в качестве вредных и (или) опасных, осуществленной в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии со статьей 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С 01 января 2014 года в статью 92 ТК РФ введены положения, предусматривающие возможность увеличения сокращенной продолжительности рабочего времени для названной категории работников не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации на основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь приведенными нормами права, регулирующими спорные правоотношения, и установив, что на основании дополнительного соглашения от 01.07.2014г. к трудовому договору, истцу производилась доплата за вредные условия труда при установленном режиме работы - 40-часовой продолжительности рабочей недели по день увольнения, суд приходи к вывод о том, что требования истца о признании за ним права на сокращенную продолжительность рабочего времени и взыскании заработной платы за переработку за данный период, не подлежат удовлетворению.

Нарушений требований трудового законодательства в отношении истца, как работника, занятого на работе с вредными условиями труда, компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года №, предоставлялись в полном объеме.

На основании выше изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО2 о признании право на получение доплаты за увеличение рабочего времени за период работы, а также производного требования о взыскании заработной платы в размере 39 170,25 рублей.

В силу части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из материалов дела видно, что представитель ответчика воспользовался своим правом и заявил ходатайство о применении к спорным правоотношениям срока исковой давности.

Суд приходит к выводу о том, что начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права ФИО2 должно исчисляться с момента ознакомления с картой аттестации его рабочего места, то есть с 03.12.2012г..

Согласно пункту 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Учитывая, что истец обратился в суд с настоящим иском 03.08.2018г., суд полагает, что истцом пропущен срок исковой давности по исковым требованиям, касающимся признания права на 36-часовую рабочую неделю за период с 03.12.2012г. по день увольнения и взыскании заработной платы за переработку в указанный период.

Доказательств, подтверждающих уважительные причины пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено.

В соответствии со ст.237 ТК РФ основанием компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

Правовых оснований для взыскания ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом не установлено.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Требования ФИО1 к акционерному обществу «Сахалинская коммунальная компания» о признании право на получение доплаты за увеличение рабочего времени, взыскании заработной платы в размере 39 170,25 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: О.С.Лыкина